2025廣東廣州市直屬機(jī)關(guān)工會工作委員會招聘工會組織員1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)主要扮演的角色是（）A.法定代表人B.中介協(xié)調(diào)者C.監(jiān)督檢查者D.宣傳教育者答案：B解析：工會組織員的主要職責(zé)是協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成共識。在此過程中，工會組織員應(yīng)扮演中介協(xié)調(diào)者的角色，幫助職工和企業(yè)了解彼此的訴求和立場，推動協(xié)商順利進(jìn)行。法定代表人是企業(yè)的代表，監(jiān)督檢查者是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)的，宣傳教育者是負(fù)責(zé)向職工宣傳相關(guān)法律法規(guī)的，這些角色與工會組織員的職責(zé)不符。2.工會經(jīng)費(fèi)的來源主要包括哪些（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源主要包括職工個人繳納、企業(yè)按比例撥繳和政府財(cái)政撥款。職工個人繳納是工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，企業(yè)按比例撥繳是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，政府財(cái)政撥款在某些情況下也會給予支持。因此，以上都是工會經(jīng)費(fèi)的來源。3.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的主要方式是（）A.定期組織安全培訓(xùn)B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查C.幫助職工申請勞動保護(hù)用品D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的主要方式包括定期組織安全培訓(xùn)、對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和幫助職工申請勞動保護(hù)用品。定期組織安全培訓(xùn)可以提高職工的安全意識和技能，對企業(yè)進(jìn)行安全檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，幫助職工申請勞動保護(hù)用品可以保障職工的身體健康。因此，以上都是工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的主要方式。4.工會會員大會的職權(quán)不包括（）A.選舉工會委員會B.審議工會工作報(bào)告C.決定工會重大事項(xiàng)D.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案答案：D解析：工會會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，其主要職權(quán)包括選舉工會委員會、審議工會工作報(bào)告和決定工會重大事項(xiàng)。決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案是企業(yè)決策的范疇，不屬于工會會員大會的職權(quán)。因此，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案不屬于工會會員大會的職權(quán)。5.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工參加文體活動C.提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工參加文體活動和提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。維護(hù)女職工的特殊權(quán)益是女職工委員會的核心職責(zé)，組織女職工參加文體活動可以豐富女職工的業(yè)余生活，提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)可以促進(jìn)女職工的職業(yè)發(fā)展。因此，以上都是工會女職工委員會的主要職責(zé)。6.工會與企業(yè)簽訂的集體合同效力如何（）A.僅對企業(yè)有約束力B.僅對職工有約束力C.對企業(yè)和職工都有約束力D.需經(jīng)政府批準(zhǔn)后才有效答案：C解析：工會與企業(yè)簽訂的集體合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，對企業(yè)和職工都具有約束力。集體合同是企業(yè)內(nèi)部的基本規(guī)章制度，企業(yè)和職工都必須遵守。因此，集體合同對企業(yè)和職工都有約束力。7.工會開展勞動爭議調(diào)解的主要原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿平等C.公正合理D.以上都是答案：D解析：工會開展勞動爭議調(diào)解的主要原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、自愿平等和公正合理。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是調(diào)解的基本原則，自愿平等是調(diào)解的前提條件，公正合理是調(diào)解的目標(biāo)。因此，以上都是工會開展勞動爭議調(diào)解的主要原則。8.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式是（）A.組織職工參加各類培訓(xùn)班B.建立職工技能鑒定體系C.與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式包括組織職工參加各類培訓(xùn)班、建立職工技能鑒定體系和與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目。組織職工參加各類培訓(xùn)班可以提高職工的技能水平，建立職工技能鑒定體系可以評估職工的技能水平，與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目可以滿足企業(yè)的用人需求。因此，以上都是工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式。9.工會會員退會的主要程序是（）A.向工會委員會提出申請B.經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)C.在會員大會上進(jìn)行宣布D.以上都是答案：D解析：工會會員退會的程序包括向工會委員會提出申請、經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)和在會員大會上進(jìn)行宣布。向工會委員會提出申請是第一步，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)是第二步，在會員大會上進(jìn)行宣布是最后一步。因此，以上都是工會會員退會的主要程序。10.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括哪些（）A.工會活動費(fèi)用B.職工福利費(fèi)用C.工會行政費(fèi)用D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括工會活動費(fèi)用、職工福利費(fèi)用和工會行政費(fèi)用。工會活動費(fèi)用是用于開展工會活動的，職工福利費(fèi)用是用于改善職工生活的，工會行政費(fèi)用是用于工會日常辦公的。因此，以上都是工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍。11.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)主要扮演的角色是（）A.法定代表人B.中介協(xié)調(diào)者C.監(jiān)督檢查者D.宣傳教育者答案：B解析：工會組織員的主要職責(zé)是協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，促進(jìn)雙方達(dá)成共識。在此過程中，工會組織員應(yīng)扮演中介協(xié)調(diào)者的角色，幫助職工和企業(yè)了解彼此的訴求和立場，推動協(xié)商順利進(jìn)行。法定代表人是企業(yè)的代表，監(jiān)督檢查者是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)的，宣傳教育者是負(fù)責(zé)向職工宣傳相關(guān)法律法規(guī)的，這些角色與工會組織員的職責(zé)不符。12.工會經(jīng)費(fèi)的來源主要包括哪些（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源主要包括職工個人繳納、企業(yè)按比例撥繳和政府財(cái)政撥款。職工個人繳納是工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源，企業(yè)按比例撥繳是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，政府財(cái)政撥款在某些情況下也會給予支持。因此，以上都是工會經(jīng)費(fèi)的來源。13.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的主要方式是（）A.定期組織安全培訓(xùn)B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查C.幫助職工申請勞動保護(hù)用品D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的主要方式包括定期組織安全培訓(xùn)、對企業(yè)進(jìn)行安全檢查和幫助職工申請勞動保護(hù)用品。定期組織安全培訓(xùn)可以提高職工的安全意識和技能，對企業(yè)進(jìn)行安全檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，幫助職工申請勞動保護(hù)用品可以保障職工的身體健康。因此，以上都是工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的主要方式。14.工會會員大會的職權(quán)不包括（）A.選舉工會委員會B.審議工會工作報(bào)告C.決定工會重大事項(xiàng)D.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案答案：D解析：工會會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，其主要職權(quán)包括選舉工會委員會、審議工會工作報(bào)告和決定工會重大事項(xiàng)。決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案是企業(yè)決策的范疇，不屬于工會會員大會的職權(quán)。因此，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方案不屬于工會會員大會的職權(quán)。15.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工參加文體活動C.提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工參加文體活動和提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。維護(hù)女職工的特殊權(quán)益是女職工委員會的核心職責(zé)，組織女職工參加文體活動可以豐富女職工的業(yè)余生活，提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)可以促進(jìn)女職工的職業(yè)發(fā)展。因此，以上都是工會女職工委員會的主要職責(zé)。16.工會與企業(yè)簽訂的集體合同效力如何（）A.僅對企業(yè)有約束力B.僅對職工有約束力C.對企業(yè)和職工都有約束力D.需經(jīng)政府批準(zhǔn)后才有效答案：C解析：工會與企業(yè)簽訂的集體合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，對企業(yè)和職工都具有約束力。集體合同是企業(yè)內(nèi)部的基本規(guī)章制度，企業(yè)和職工都必須遵守。因此，集體合同對企業(yè)和職工都有約束力。17.工會開展勞動爭議調(diào)解的主要原則是（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.自愿平等C.公正合理D.以上都是答案：D解析：工會開展勞動爭議調(diào)解的主要原則包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、自愿平等和公正合理。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是調(diào)解的基本原則，自愿平等是調(diào)解的前提條件，公正合理是調(diào)解的目標(biāo)。因此，以上都是工會開展勞動爭議調(diào)解的主要原則。18.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式是（）A.組織職工參加各類培訓(xùn)班B.建立職工技能鑒定體系C.與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式包括組織職工參加各類培訓(xùn)班、建立職工技能鑒定體系和與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目。組織職工參加各類培訓(xùn)班可以提高職工的技能水平，建立職工技能鑒定體系可以評估職工的技能水平，與企業(yè)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目可以滿足企業(yè)的用人需求。因此，以上都是工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要方式。19.工會會員退會的主要程序是（）A.向工會委員會提出申請B.經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)C.在會員大會上進(jìn)行宣布D.以上都是答案：D解析：工會會員退會的程序包括向工會委員會提出申請、經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)和在會員大會上進(jìn)行宣布。向工會委員會提出申請是第一步，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)是第二步，在會員大會上進(jìn)行宣布是最后一步。因此，以上都是工會會員退會的主要程序。20.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括哪些（）A.工會活動費(fèi)用B.職工福利費(fèi)用C.工會行政費(fèi)用D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍主要包括工會活動費(fèi)用、職工福利費(fèi)用和工會行政費(fèi)用。工會活動費(fèi)用是用于開展工會活動的，職工福利費(fèi)用是用于改善職工生活的，工會行政費(fèi)用是用于工會日常辦公的。因此，以上都是工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍。二、多選題1.工會組織員協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以采取哪些方式（）A.組織職工代表與企業(yè)管理者進(jìn)行對話B.收集和反映職工的意見和要求C.向職工解釋相關(guān)法律法規(guī)和政策D.協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同E.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行集體合同的內(nèi)容答案：ABCDE解析：工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，需要采取多種方式。組織職工代表與企業(yè)管理者進(jìn)行對話可以促進(jìn)雙方直接溝通，收集和反映職工的意見和要求可以幫助企業(yè)了解職工的訴求，向職工解釋相關(guān)法律法規(guī)和政策可以提高職工的法律意識，協(xié)助職工與企業(yè)簽訂集體合同是協(xié)商的成果體現(xiàn)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行集體合同的內(nèi)容可以保障職工的權(quán)益。因此，以上選項(xiàng)都是工會組織員可以采取的方式。2.工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.獨(dú)立核算C.量入為出D.重點(diǎn)使用E.專款專用答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理、獨(dú)立核算、量入為出、重點(diǎn)使用和?？顚Ｓ玫脑瓌t。統(tǒng)一管理可以確保經(jīng)費(fèi)的集中使用，獨(dú)立核算可以清晰反映經(jīng)費(fèi)的使用情況，量入為出可以避免超支，重點(diǎn)使用可以確保經(jīng)費(fèi)用在關(guān)鍵地方，?？顚Ｓ每梢员Ｕ辖?jīng)費(fèi)的用途明確。因此，以上選項(xiàng)都是工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)遵循的原則。3.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的工作內(nèi)容有哪些（）A.對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育B.對企業(yè)進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查C.幫助職工反映安全衛(wèi)生問題D.參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度E.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生演練答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的工作內(nèi)容非常廣泛。對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育可以提高職工的安全衛(wèi)生意識，對企業(yè)進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，幫助職工反映安全衛(wèi)生問題可以促進(jìn)企業(yè)改善工作條件，參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度可以保障職工的安全衛(wèi)生權(quán)益，組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生演練可以提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。因此，以上選項(xiàng)都是工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的工作內(nèi)容。4.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.開展女職工技能培訓(xùn)D.組織女職工參加文體活動E.幫助女職工解決生育問題答案：ABCD解析：工會女職工委員會的工作內(nèi)容主要包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工進(jìn)行健康檢查、開展女職工技能培訓(xùn)和組織女職工參加文體活動。維護(hù)女職工的特殊權(quán)益是女職工委員會的核心職責(zé)，組織女職工進(jìn)行健康檢查可以保障女職工的身體健康，開展女職工技能培訓(xùn)可以提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織女職工參加文體活動可以豐富女職工的業(yè)余生活。幫助女職工解決生育問題雖然也是工會的工作內(nèi)容，但通常由計(jì)劃生育委員會等專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會女職工委員會可以開展的工作。5.工會開展勞動爭議調(diào)解的工作原則有哪些（）A.自愿B.平等C.合法D.公正E.及時(shí)答案：ABCDE解析：工會開展勞動爭議調(diào)解的工作原則包括自愿、平等、合法、公正和及時(shí)。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方的意愿，平等原則是指雙方在調(diào)解過程中地位平等，合法原則是指調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，公正原則是指調(diào)解結(jié)果必須公平合理，及時(shí)原則是指調(diào)解過程要盡可能快速進(jìn)行。因此，以上選項(xiàng)都是工會開展勞動爭議調(diào)解的工作原則。6.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式有哪些（）A.組織職工參加外部培訓(xùn)班B.建立內(nèi)部培訓(xùn)基地C.鼓勵職工參加學(xué)歷教育D.與企業(yè)合作開展定向培訓(xùn)E.提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式多種多樣。組織職工參加外部培訓(xùn)班可以直接提升職工的技能，建立內(nèi)部培訓(xùn)基地可以提供穩(wěn)定的培訓(xùn)資源，鼓勵職工參加學(xué)歷教育可以提高職工的綜合素質(zhì)，與企業(yè)合作開展定向培訓(xùn)可以滿足企業(yè)的用人需求，提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)可以評估職工的技能水平。因此，以上選項(xiàng)都是工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式。7.工會會員的權(quán)利有哪些（）A.參加工會會議B.選舉和被選舉權(quán)C.獲得工會提供的福利D.監(jiān)督工會工作E.享受法定節(jié)假日答案：ABCD解析：工會會員的權(quán)利包括參加工會會議、選舉和被選舉權(quán)、獲得工會提供的福利和監(jiān)督工會工作。參加工會會議是會員了解工會工作的重要途徑，選舉和被選舉權(quán)是會員參與工會管理的重要方式，獲得工會提供的福利是會員享受工會服務(wù)的重要體現(xiàn)，監(jiān)督工會工作是會員維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。享受法定節(jié)假日是所有公民的權(quán)利，并非工會會員的專屬權(quán)利。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會會員的權(quán)利。8.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些（）A.會費(fèi)收入B.企業(yè)撥繳C.政府補(bǔ)貼D.依法獲得的捐贈E.職工個人捐款答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括會費(fèi)收入、企業(yè)撥繳、政府補(bǔ)貼和依法獲得的捐贈。會費(fèi)收入是會員繳納的會費(fèi)，是企業(yè)撥繳是法律規(guī)定企業(yè)必須按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，政府補(bǔ)貼是政府在特定情況下給予的經(jīng)費(fèi)支持，依法獲得的捐贈是工會依法接受的捐贈。職工個人捐款雖然也是對工會的支持，但并非法定的經(jīng)費(fèi)來源。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會經(jīng)費(fèi)的來源。9.工會女職工委員會可以開展哪些活動（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行婦科檢查C.開展女職工健康知識講座D.組織女職工參加法律知識培訓(xùn)E.幫助女職工解決婚姻家庭問題答案：ABCD解析：工會女職工委員會可以開展多種活動維護(hù)女職工的權(quán)益。維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益是女職工委員會的重要職責(zé)，組織女職工進(jìn)行婦科檢查可以保障女職工的身體健康，開展女職工健康知識講座可以提高女職工的健康意識，組織女職工參加法律知識培訓(xùn)可以提高女職工的法律素養(yǎng)。幫助女職工解決婚姻家庭問題雖然也是社會關(guān)心的問題，但通常由民政部門等專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工會女職工委員會主要負(fù)責(zé)與女職工工作相關(guān)的權(quán)益保護(hù)。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會女職工委員會可以開展的活動。10.工會開展勞動爭議調(diào)解的程序有哪些（）A.約請雙方當(dāng)事人B.了解爭議事實(shí)C.分析爭議焦點(diǎn)D.提出調(diào)解方案E.簽訂調(diào)解協(xié)議答案：ABCDE解析：工會開展勞動爭議調(diào)解的程序包括約請雙方當(dāng)事人、了解爭議事實(shí)、分析爭議焦點(diǎn)、提出調(diào)解方案和簽訂調(diào)解協(xié)議。約請雙方當(dāng)事人是調(diào)解的第一步，了解爭議事實(shí)是分析爭議的基礎(chǔ)，分析爭議焦點(diǎn)可以幫助找到解決問題的關(guān)鍵，提出調(diào)解方案是調(diào)解的核心環(huán)節(jié)，簽訂調(diào)解協(xié)議是調(diào)解的成果體現(xiàn)。因此，以上選項(xiàng)都是工會開展勞動爭議調(diào)解的程序。11.工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，可以發(fā)揮哪些作用（）A.幫助職工表達(dá)訴求B.向企業(yè)解釋職工意見C.促進(jìn)雙方達(dá)成共識D.監(jiān)督集體合同履行E.代替企業(yè)做出決策答案：ABCD解析：工會組織員在協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要作用是幫助職工表達(dá)訴求，向企業(yè)解釋職工意見，促進(jìn)雙方達(dá)成共識，以及監(jiān)督集體合同履行。工會組織員作為中介者，幫助職工清晰地表達(dá)他們的訴求和期望，同時(shí)也向企業(yè)傳達(dá)職工的意見和關(guān)切，促進(jìn)雙方之間的溝通和理解，最終目標(biāo)是達(dá)成雙方都能接受的集體合同。工會組織員還需要監(jiān)督企業(yè)是否按照集體合同履行其承諾，以保障職工的權(quán)益。選項(xiàng)E錯誤，工會組織員不能代替企業(yè)做出決策，他們的角色是促進(jìn)溝通和協(xié)商，而不是替企業(yè)決策。12.工會經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)符合哪些要求（）A.財(cái)務(wù)公開B.專款專用C.嚴(yán)格審批D.定期審計(jì)E.自行決定使用答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)的管理需要符合財(cái)務(wù)公開、?？顚Ｓ?、嚴(yán)格審批和定期審計(jì)的要求。財(cái)務(wù)公開可以增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，接受會員監(jiān)督；專款專用確保經(jīng)費(fèi)用于指定的用途，如職工福利、活動等；嚴(yán)格審批流程可以防止濫用和浪費(fèi)；定期審計(jì)則是對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行的正式檢查，確保其合規(guī)性和有效性。選項(xiàng)E錯誤，工會經(jīng)費(fèi)的使用不能自行決定，必須遵循規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。13.工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的工作內(nèi)容包括哪些方面（）A.對職工進(jìn)行安全知識教育B.對企業(yè)進(jìn)行安全檢查C.幫助職工反映安全衛(wèi)生問題D.參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度E.組織職工進(jìn)行安全演練答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的工作內(nèi)容非常廣泛，包括對職工進(jìn)行安全知識教育、對企業(yè)進(jìn)行安全檢查、幫助職工反映安全衛(wèi)生問題、參與制定安全衛(wèi)生規(guī)章制度以及組織職工進(jìn)行安全演練。通過這些措施，工會可以幫助職工提高安全意識，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，參與制定規(guī)章制度可以保障職工的安全衛(wèi)生權(quán)益，安全演練可以提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。這些工作都是工會保護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的重要手段。14.工會女職工委員會可以開展哪些活動（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行健康檢查C.開展女職工技能培訓(xùn)D.組織女職工參加文體活動E.幫助女職工解決生育問題答案：ABCD解析：工會女職工委員會的工作內(nèi)容主要包括維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益、組織女職工進(jìn)行健康檢查、開展女職工技能培訓(xùn)和組織女職工參加文體活動。維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益是女職工委員會的核心職責(zé)，組織女職工進(jìn)行健康檢查可以保障女職工的身體健康，開展女職工技能培訓(xùn)可以提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織女職工參加文體活動可以豐富女職工的業(yè)余生活。幫助女職工解決生育問題雖然也是社會關(guān)心的問題，但通常由計(jì)劃生育委員會等專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工會女職工委員會主要負(fù)責(zé)與女職工工作相關(guān)的權(quán)益保護(hù)。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會女職工委員會可以開展的活動。15.工會開展勞動爭議調(diào)解的工作原則有哪些（）A.自愿B.平等C.合法D.公正E.及時(shí)答案：ABCDE解析：工會開展勞動爭議調(diào)解的工作原則包括自愿、平等、合法、公正和及時(shí)。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方的意愿，平等原則是指雙方在調(diào)解過程中地位平等，合法原則是指調(diào)解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，公正原則是指調(diào)解結(jié)果必須公平合理，及時(shí)原則是指調(diào)解過程要盡可能快速進(jìn)行。因此，以上選項(xiàng)都是工會開展勞動爭議調(diào)解的工作原則。16.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式有哪些（）A.組織職工參加外部培訓(xùn)班B.建立內(nèi)部培訓(xùn)基地C.鼓勵職工參加學(xué)歷教育D.與企業(yè)合作開展定向培訓(xùn)E.提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)答案：ABCDE解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式多種多樣。組織職工參加外部培訓(xùn)班可以直接提升職工的技能，建立內(nèi)部培訓(xùn)基地可以提供穩(wěn)定的培訓(xùn)資源，鼓勵職工參加學(xué)歷教育可以提高職工的綜合素質(zhì)，與企業(yè)合作開展定向培訓(xùn)可以滿足企業(yè)的用人需求，提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)可以評估職工的技能水平。因此，以上選項(xiàng)都是工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式。17.工會會員的權(quán)利有哪些（）A.參加工會會議B.選舉和被選舉權(quán)C.獲得工會提供的福利D.監(jiān)督工會工作E.享受法定節(jié)假日答案：ABCD解析：工會會員的權(quán)利包括參加工會會議、選舉和被選舉權(quán)、獲得工會提供的福利和監(jiān)督工會工作。參加工會會議是會員了解工會工作的重要途徑，選舉和被選舉權(quán)是會員參與工會管理的重要方式，獲得工會提供的福利是會員享受工會服務(wù)的重要體現(xiàn)，監(jiān)督工會工作是會員維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。享受法定節(jié)假日是所有公民的權(quán)利，并非工會會員的專屬權(quán)利。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會會員的權(quán)利。18.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些（）A.會費(fèi)收入B.企業(yè)撥繳C.政府補(bǔ)貼D.依法獲得的捐贈E.職工個人捐款答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括會費(fèi)收入、企業(yè)撥繳、政府補(bǔ)貼和依法獲得的捐贈。會費(fèi)收入是會員繳納的會費(fèi)，是企業(yè)撥繳是法律規(guī)定企業(yè)必須按比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，政府補(bǔ)貼是政府在特定情況下給予的經(jīng)費(fèi)支持，依法獲得的捐贈是工會依法接受的捐贈。職工個人捐款雖然也是對工會的支持，但并非法定的經(jīng)費(fèi)來源。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會經(jīng)費(fèi)的來源。19.工會女職工委員會可以開展哪些活動（）A.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行婦科檢查C.開展女職工健康知識講座D.組織女職工參加法律知識培訓(xùn)E.幫助女職工解決婚姻家庭問題答案：ABCD解析：工會女職工委員會可以開展多種活動維護(hù)女職工的權(quán)益。維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益是女職工委員會的重要職責(zé)，組織女職工進(jìn)行婦科檢查可以保障女職工的身體健康，開展女職工健康知識講座可以提高女職工的健康意識，組織女職工參加法律知識培訓(xùn)可以提高女職工的法律素養(yǎng)。幫助女職工解決婚姻家庭問題雖然也是社會關(guān)心的問題，但通常由民政部門等專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工會女職工委員會主要負(fù)責(zé)與女職工工作相關(guān)的權(quán)益保護(hù)。因此，以上選項(xiàng)中A、B、C、D都是工會女職工委員會可以開展的活動。20.工會開展勞動爭議調(diào)解的程序有哪些（）A.約請雙方當(dāng)事人B.了解爭議事實(shí)C.分析爭議焦點(diǎn)D.提出調(diào)解方案E.簽訂調(diào)解協(xié)議答案：ABCDE解析：工會開展勞動爭議調(diào)解的程序包括約請雙方當(dāng)事人、了解爭議事實(shí)、分析爭議焦點(diǎn)、提出調(diào)解方案和簽訂調(diào)解協(xié)議。約請雙方當(dāng)事人是調(diào)解的第一步，了解爭議事實(shí)是分析爭議的基礎(chǔ)，分析爭議焦點(diǎn)可以幫助找到解決問題的關(guān)鍵，提出調(diào)解方案是調(diào)解的核心環(huán)節(jié)，簽訂調(diào)解協(xié)議是調(diào)解的成果體現(xiàn)。因此，以上選項(xiàng)都是工會開展勞動爭議調(diào)解的程序。三、判斷題1.工會組織員可以代替職工做出決定。答案：錯誤解析：工會組織員是協(xié)助職工維護(hù)權(quán)益、參與企業(yè)民主管理的橋梁和紐帶，但并非職工的代表或決策者，不能代替職工做出決定。工