2025貴州黔南州甕安縣平定營(yíng)鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位人員2人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.因人設(shè)崗、按需設(shè)崗C.績(jī)效優(yōu)先、同工同酬D.服從安排、服務(wù)大局答案：B解析：公益性崗位的招聘原則是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)。因人設(shè)崗、按需設(shè)崗不符合崗位設(shè)置的基本要求，公益性崗位的設(shè)立是為了滿足社會(huì)救助、社區(qū)服務(wù)等方面的實(shí)際需要，而不是為了安置特定人員?？?jī)效優(yōu)先、同工同酬是崗位管理的原則，服從安排、服務(wù)大局是工作人員的職責(zé)要求，但不是招聘原則。2.在處理群眾投訴時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.快速解決，避免影響群眾情緒B.調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理C.聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定D.保護(hù)隱私，不外泄投訴信息答案：B解析：處理群眾投訴時(shí)，首要原則是調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。只有通過(guò)充分調(diào)查，了解事情的真相，才能做出正確的判斷和處理?？焖俳鉀Q可能會(huì)導(dǎo)致處理不當(dāng)，聽從領(lǐng)導(dǎo)指示可能會(huì)忽視實(shí)際情況，保護(hù)隱私固然重要，但必須在依法依規(guī)的前提下進(jìn)行。3.貴州省黔南州甕安縣平定營(yíng)鎮(zhèn)的行政級(jí)別屬于（）A.省級(jí)B.縣級(jí)C.鄉(xiāng)級(jí)D.村級(jí)答案：C解析：平定營(yíng)鎮(zhèn)屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)行政區(qū)劃，是中國(guó)行政體系中最基層的政權(quán)單位，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)管理。省級(jí)是省級(jí)行政區(qū)，縣級(jí)是縣級(jí)行政區(qū)，村級(jí)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)下的村級(jí)組織，這些都不符合平定營(yíng)鎮(zhèn)的行政級(jí)別。4.公益性崗位人員的考核內(nèi)容主要包括（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)B.家庭背景、教育程度、經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人愛好C.身體狀況、戶籍所在地、婚姻狀況、宗教信仰D.工資水平、福利待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)答案：A解析：公益性崗位人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)等方面，這些是衡量工作人員是否勝任崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)。家庭背景、教育程度、經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人愛好等與工作能力無(wú)關(guān)，身體狀況、戶籍所在地、婚姻狀況、宗教信仰涉及個(gè)人隱私，不應(yīng)作為考核內(nèi)容。工資水平、福利待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)是崗位待遇和工作條件，不是考核內(nèi)容。5.在工作中，工作人員應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，避免沖突B.積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.爭(zhēng)功奪利，表現(xiàn)自己D.謹(jǐn)慎對(duì)待，防止誤解答案：B解析：在工作中，工作人員應(yīng)積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，這是高效完成工作任務(wù)的重要前提。保持距離、避免沖突不利于團(tuán)隊(duì)合作，爭(zhēng)功奪利、表現(xiàn)自己會(huì)損害同事關(guān)系，謹(jǐn)慎對(duì)待、防止誤解固然重要，但積極溝通是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。6.公益性崗位人員的招聘程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用B.領(lǐng)導(dǎo)指定、群眾推薦、直接錄用C.內(nèi)部選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、直接任命D.招聘考試、綜合評(píng)價(jià)、隨機(jī)分配答案：A解析：公益性崗位人員的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)，這是一個(gè)規(guī)范的招聘流程，確保招聘的公平公正。領(lǐng)導(dǎo)指定、群眾推薦、直接錄用不符合公開公平的原則，內(nèi)部選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、直接任命可能是某些崗位的招聘方式，但不是公益性崗位的一般程序。招聘考試、綜合評(píng)價(jià)、隨機(jī)分配也不符合公益性崗位的招聘特點(diǎn)。7.在工作中，工作人員應(yīng)如何對(duì)待群眾（）A.耐心解答，積極幫助B.生硬拒絕，避免麻煩C.高高在上，漠不關(guān)心D.推諉責(zé)任，敷衍了事答案：A解析：在工作中，工作人員應(yīng)耐心解答，積極幫助群眾，這是服務(wù)群眾的基本要求。生硬拒絕、避免麻煩會(huì)損害群眾利益，高高在上、漠不關(guān)心是工作態(tài)度問(wèn)題，推諉責(zé)任、敷衍了事則會(huì)敗壞政府形象。8.公益性崗位的設(shè)立目的是（）A.增加財(cái)政收入B.解決就業(yè)問(wèn)題C.提高行政效率D.展示政府形象答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是解決就業(yè)問(wèn)題，特別是為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。增加財(cái)政收入、提高行政效率、展示政府形象都不是公益性崗位設(shè)立的直接目的。9.在處理突發(fā)事件時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.快速報(bào)告，及時(shí)處置B.隱瞞不報(bào)，避免麻煩C.逐級(jí)上報(bào)，等待指示D.親自處理，不留痕跡答案：A解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，工作人員應(yīng)快速報(bào)告，及時(shí)處置，這是防止事態(tài)擴(kuò)大的關(guān)鍵。隱瞞不報(bào)、避免麻煩會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題惡化，逐級(jí)上報(bào)、等待指示可能會(huì)延誤時(shí)機(jī)，親自處理、不留痕跡也不是科學(xué)的工作方法。10.公益性崗位人員的待遇一般由（）A.財(cái)政撥款B.企業(yè)贊助C.個(gè)人自籌D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：A解析：公益性崗位人員的待遇一般由財(cái)政撥款，這是政府提供公益性崗位的重要保障。企業(yè)贊助、個(gè)人自籌、社會(huì)捐贈(zèng)可能是某些公益活動(dòng)的資金來(lái)源，但不是公益性崗位待遇的主要來(lái)源。11.公益性崗位人員在工作中遇到與自己職責(zé)無(wú)關(guān)的群眾求助，應(yīng)該如何處理（）A.直接拒絕，告知不屬于自己職責(zé)范圍B.推薦到其他部門或人員C.不予理睬，繼續(xù)忙自己的工作D.接受求助，但不在工作時(shí)間處理答案：B解析：公益性崗位人員在工作時(shí)，遇到與自己職責(zé)無(wú)關(guān)的群眾求助，應(yīng)積極提供幫助，可以推薦到其他部門或人員，確保群眾的問(wèn)題得到解決。直接拒絕會(huì)讓群眾感到冷漠，不予理睬是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，接受求助但不在工作時(shí)間處理，可能會(huì)延誤問(wèn)題的解決，影響群眾利益。12.在進(jìn)行崗位工作匯報(bào)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出（）A.個(gè)人工作成果和榮譽(yù)B.工作中的問(wèn)題和困難C.工作完成情況和數(shù)據(jù)支撐D.對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)答案：C解析：在進(jìn)行崗位工作匯報(bào)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出工作完成情況和數(shù)據(jù)支撐，這是匯報(bào)的核心內(nèi)容，能夠直觀地展示工作成果和效率。個(gè)人工作成果和榮譽(yù)固然重要，但不是匯報(bào)的重點(diǎn)，工作中的問(wèn)題和困難可以在匯報(bào)中提出，但不是重點(diǎn)，對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)不屬于工作匯報(bào)的范疇。13.公益性崗位人員的工作時(shí)間一般遵循（）A.只在工作日工作，周末休息B.根據(jù)工作需要靈活安排C.法定工作時(shí)間，周一至周五D.只在特定項(xiàng)目期間工作答案：B解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間一般根據(jù)工作需要靈活安排，這是公益性崗位的特點(diǎn)之一，旨在更好地服務(wù)群眾和完成工作任務(wù)。只在工作日工作、法定工作時(shí)間、特定項(xiàng)目期間工作都過(guò)于固定，不符合公益性崗位的靈活性和實(shí)用性。14.在工作中，如何提高工作效率（）A.減少與同事的溝通，避免打擾B.專注于自己喜歡的工作內(nèi)容C.合理安排工作計(jì)劃，注重方法技巧D.推遲辦理非緊急事務(wù)答案：C解析：在工作中，提高工作效率的關(guān)鍵是合理安排工作計(jì)劃，注重方法技巧，這是科學(xué)工作的體現(xiàn)。減少與同事的溝通、專注于自己喜歡的工作內(nèi)容、推遲辦理非緊急事務(wù)都可能會(huì)影響工作效率，不利于工作的順利開展。15.公益性崗位人員在工作中的基本行為規(guī)范不包括（）A.遵守法律法規(guī)，執(zhí)行工作制度B.維護(hù)政府形象，文明服務(wù)C.透露工作秘密，議論同事是非D.服從管理，團(tuán)結(jié)同事答案：C解析：公益性崗位人員在工作中的基本行為規(guī)范包括遵守法律法規(guī)，執(zhí)行工作制度，維護(hù)政府形象，文明服務(wù)，服從管理，團(tuán)結(jié)同事等，這些都是對(duì)工作人員的基本要求。透露工作秘密、議論同事是非是違反職業(yè)道德的行為，不屬于基本行為規(guī)范。16.在處理群眾投訴時(shí)，如何做到公平公正（）A.只聽取投訴人的說(shuō)法B.聽取雙方意見，調(diào)查核實(shí)C.根據(jù)個(gè)人喜好，隨意處理D.快速做出決定，避免拖延答案：B解析：在處理群眾投訴時(shí)，要做到公平公正，必須聽取雙方意見，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，這是確保處理結(jié)果客觀公正的基礎(chǔ)。只聽取投訴人的說(shuō)法可能會(huì)造成誤解，根據(jù)個(gè)人喜好隨意處理會(huì)損害政府公信力，快速做出決定、避免拖延也需要建立在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上。17.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容一般不包括（）A.政策法規(guī)學(xué)習(xí)B.職業(yè)道德教育C.專業(yè)技能提升D.個(gè)人興趣愛好發(fā)展答案：D解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容一般包括政策法規(guī)學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育、專業(yè)技能提升等，這些都是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。個(gè)人興趣愛好發(fā)展雖然重要，但不是公益性崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容。18.在工作中，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.時(shí)刻請(qǐng)示，不敢獨(dú)立工作B.服從安排，積極匯報(bào)工作C.抬高自己，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視D.刁鉆古怪，表現(xiàn)個(gè)性答案：B解析：在工作中，處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系應(yīng)遵循服從安排，積極匯報(bào)工作的原則，這是建立良好上下級(jí)關(guān)系的基礎(chǔ)。時(shí)刻請(qǐng)示、不敢獨(dú)立工作會(huì)喪失工作主動(dòng)性，抬高自己、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視可能會(huì)適得其反，刁鉆古怪、表現(xiàn)個(gè)性則會(huì)損害工作形象。19.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在（）A.直接增加政府財(cái)政收入B.促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.提高行政效率，優(yōu)化政府服務(wù)D.擴(kuò)大政府規(guī)模，增加行政成本答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)于社會(huì)的影響主要體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，這是公益性崗位設(shè)立的重要目的和作用。直接增加政府財(cái)政收入、提高行政效率、優(yōu)化政府服務(wù)、擴(kuò)大政府規(guī)模、增加行政成本都不是公益性崗位設(shè)立的主要社會(huì)影響。20.在工作中，如何保持積極的工作態(tài)度（）A.認(rèn)為工作就是完成任務(wù)，無(wú)需熱情B.只關(guān)注工作中的樂(lè)趣，忽略困難C.正確認(rèn)識(shí)工作意義，不斷調(diào)整心態(tài)D.與同事比較，產(chǎn)生攀比心理答案：C解析：在工作中，保持積極的工作態(tài)度需要正確認(rèn)識(shí)工作意義，不斷調(diào)整心態(tài)，這是對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任感的表現(xiàn)。認(rèn)為工作就是完成任務(wù)、無(wú)需熱情會(huì)變得消極怠工，只關(guān)注工作中的樂(lè)趣、忽略困難會(huì)變得不切實(shí)際，與同事比較、產(chǎn)生攀比心理可能會(huì)帶來(lái)不必要的壓力和矛盾。二、多選題1.公益性崗位人員的主要工作職責(zé)包括哪些方面（）A.宣傳政策法規(guī)B.提供咨詢服務(wù)C.組織社區(qū)活動(dòng)D.開展環(huán)境衛(wèi)生整治E.管理政府財(cái)產(chǎn)答案：ABCD解析：公益性崗位人員的主要工作職責(zé)包括宣傳政策法規(guī)、提供咨詢服務(wù)、組織社區(qū)活動(dòng)、開展環(huán)境衛(wèi)生整治等，這些是公益性崗位人員為社區(qū)和群眾提供服務(wù)的具體體現(xiàn)。管理政府財(cái)產(chǎn)一般不是公益性崗位人員的職責(zé)，這通常是政府專業(yè)部門或行政人員的工作內(nèi)容。2.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.正確的價(jià)值觀D.足夠的耐心E.高超的專業(yè)技能答案：ABCD解析：在工作中，公益性崗位人員應(yīng)具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、正確的價(jià)值觀、足夠的耐心等素質(zhì)，這些是做好本職工作的重要保障。高超的專業(yè)技能固然重要，但并非所有公益性崗位都需要，而且素質(zhì)的提升是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，不能作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.服務(wù)群眾D.依法行政E.積極主動(dòng)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)遵守公開透明、公平公正、服務(wù)群眾、依法行政、積極主動(dòng)等原則，這是對(duì)公益性崗位人員工作態(tài)度和行為規(guī)范的基本要求。只有全面遵守這些原則，才能更好地履行職責(zé)，贏得群眾的信任和支持。4.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)個(gè)人和社會(huì)有哪些積極意義（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.提高個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感C.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.增加政府財(cái)政收入E.優(yōu)化政府公共服務(wù)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)個(gè)人和社會(huì)有積極意義，包括幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、提高個(gè)人的社會(huì)責(zé)任感、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、優(yōu)化政府公共服務(wù)等。增加政府財(cái)政收入不是公益性崗位設(shè)立的主要目的，而且公益性崗位的待遇通常由財(cái)政撥款，不會(huì)直接增加財(cái)政收入。5.在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)做到哪些方面（）A.保持冷靜，迅速報(bào)告B.聽從指揮，有序處置C.知情不報(bào)，避免麻煩D.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合調(diào)查E.親自解決，不留痕跡答案：ABD解析：在處理突發(fā)事件時(shí)，公益性崗位人員應(yīng)做到保持冷靜，迅速報(bào)告、聽從指揮，有序處置、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合調(diào)查，這是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的基本要求。知情不報(bào)、避免麻煩會(huì)延誤事態(tài)處理，親自解決、不留痕跡也不是科學(xué)的工作方法，可能會(huì)造成問(wèn)題無(wú)法追溯。6.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容一般包括哪些方面（）A.政策法規(guī)學(xué)習(xí)B.職業(yè)道德教育C.專業(yè)技能提升D.心理健康輔導(dǎo)E.個(gè)人興趣愛好發(fā)展答案：ABC解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容一般包括政策法規(guī)學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育、專業(yè)技能提升等，這些是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。心理健康輔導(dǎo)雖然重要，但通常不是培訓(xùn)的主要內(nèi)容。個(gè)人興趣愛好發(fā)展不屬于公益性崗位培訓(xùn)的范疇。7.公益性崗位人員在工作中如何提高服務(wù)質(zhì)量（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)B.積極溝通，了解群眾需求C.依法辦事，維護(hù)群眾權(quán)益D.互相幫助，形成工作合力E.推諉責(zé)任，減少工作負(fù)擔(dān)答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中提高服務(wù)質(zhì)量，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)、積極溝通，了解群眾需求、依法辦事，維護(hù)群眾權(quán)益、互相幫助，形成工作合力。推諉責(zé)任、減少工作負(fù)擔(dān)會(huì)損害群眾利益，不利于服務(wù)質(zhì)量的提高。8.公益性崗位的設(shè)立，體現(xiàn)了政府哪些方面的職能（）A.社會(huì)保障職能B.社會(huì)管理職能C.公共服務(wù)職能D.經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能E.文化建設(shè)職能答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立，體現(xiàn)了政府的社會(huì)保障職能、社會(huì)管理職能、公共服務(wù)職能，這是政府履行社會(huì)管理和服務(wù)職能的具體體現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能、文化建設(shè)職能雖然也是政府的重要職能，但與公益性崗位的設(shè)立沒有直接關(guān)系。9.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步C.避免沖突，保持距離D.互相競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)自己E.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮答案：ABE解析：在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何處理與同事的關(guān)系，應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，這是建立良好同事關(guān)系的基本要求。避免沖突、保持距離不利于團(tuán)隊(duì)合作，互相競(jìng)爭(zhēng)、表現(xiàn)自己會(huì)損害同事關(guān)系。10.公益性崗位人員的工作紀(jì)律一般包括哪些方面（）A.遵守工作時(shí)間B.保守工作秘密C.服從工作安排D.維護(hù)政府形象E.私自離崗答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作紀(jì)律一般包括遵守工作時(shí)間、保守工作秘密、服從工作安排、維護(hù)政府形象等，這些都是對(duì)工作人員的基本要求。私自離崗是違反工作紀(jì)律的行為，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。11.公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績(jī)C.服務(wù)質(zhì)量D.遵守紀(jì)律情況E.個(gè)人收入水平答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核評(píng)價(jià)主要依據(jù)工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、遵守紀(jì)律情況等方面，這些是衡量工作人員是否勝任崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人收入水平不是考核評(píng)價(jià)的依據(jù)，公益性崗位的待遇有明確規(guī)定，不應(yīng)作為考核內(nèi)容。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何對(duì)待群眾反映的問(wèn)題（）A.認(rèn)真傾聽，詳細(xì)記錄B.及時(shí)處理，及時(shí)反饋C.推到下級(jí)，自行解決D.視情況定，區(qū)別對(duì)待E.保密信息，不外傳答案：ABE解析：公益性崗位人員在工作中對(duì)待群眾反映的問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真傾聽，詳細(xì)記錄、及時(shí)處理，及時(shí)反饋、保密信息，不外傳，這是服務(wù)群眾的基本要求。推到下級(jí)，自行解決會(huì)損害群眾利益，視情況定，區(qū)別對(duì)待會(huì)損害政府形象。13.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧有哪些作用（）A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.緩解社會(huì)矛盾C.提高社會(huì)保障水平D.促進(jìn)社會(huì)公平正義E.增加政府行政開支答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧有重要作用，包括增加就業(yè)機(jī)會(huì)、緩解社會(huì)矛盾、提高社會(huì)保障水平、促進(jìn)社會(huì)公平正義等。增加政府行政開支不是公益性崗位設(shè)立的目的，反而公益性崗位的待遇由財(cái)政負(fù)擔(dān)，可能會(huì)增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。14.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)具備哪些能力（）A.溝通協(xié)調(diào)能力B.解決問(wèn)題能力C.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力D.組織管理能力E.職業(yè)規(guī)劃能力答案：ABC解析：在工作中，公益性崗位人員應(yīng)具備溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，這些是做好本職工作的重要保障。組織管理能力、職業(yè)規(guī)劃能力雖然對(duì)個(gè)人發(fā)展有益，但并非所有公益性崗位都需要，而且能力的提升是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，不能作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。15.公益性崗位人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些方面（）A.提高政策水平B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能C.塑造服務(wù)意識(shí)D.培養(yǎng)工作作風(fēng)E.提升個(gè)人待遇答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目的主要包括提高政策水平、增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能、塑造服務(wù)意識(shí)、培養(yǎng)工作作風(fēng)等，這些是為了提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。提升個(gè)人待遇不是培訓(xùn)的目的，公益性崗位的待遇有明確規(guī)定，不應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)如何處理與上級(jí)的關(guān)系（）A.服從安排，認(rèn)真執(zhí)行B.積極匯報(bào)，及時(shí)溝通C.獨(dú)立思考，靈活處理D.盲目聽從，不顧實(shí)際E.互相推諉，逃避責(zé)任答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中處理與上級(jí)的關(guān)系，應(yīng)服從安排，認(rèn)真執(zhí)行、積極匯報(bào)，及時(shí)溝通、獨(dú)立思考，靈活處理，這是建立良好上下級(jí)關(guān)系的基本要求。盲目聽從，不顧實(shí)際、互相推諉，逃避責(zé)任則會(huì)損害工作形象，影響工作效率。17.公益性崗位的設(shè)立，對(duì)就業(yè)困難群體有哪些幫助（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增加收入來(lái)源C.提高就業(yè)技能D.增強(qiáng)就業(yè)信心E.直接安排工作答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立，對(duì)就業(yè)困難群體有重要幫助，包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)、增加收入來(lái)源、提高就業(yè)技能、增強(qiáng)就業(yè)信心等，這些是公益性崗位設(shè)立的重要目的和作用。直接安排工作不是公益性崗位的主要方式，公益性崗位的招聘通常遵循公開公平的原則。18.在工作中，公益性崗位人員應(yīng)如何提高工作效率（）A.合理安排時(shí)間B.掌握工作方法C.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.避免不必要的干擾E.增加工作時(shí)間答案：ABCD解析：在工作中，公益性崗位人員提高工作效率，需要合理安排時(shí)間、掌握工作方法、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作、避免不必要的干擾，這些是科學(xué)工作的體現(xiàn)。增加工作時(shí)間雖然可能提高產(chǎn)量，但并不一定是提高效率，而且過(guò)度工作會(huì)損害健康。19.公益性崗位人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、團(tuán)結(jié)互助等，這些是衡量工作人員職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有全面遵守這些規(guī)范，才能更好地履行職責(zé)，贏得群眾的信任和支持。20.公益性崗位的設(shè)立，體現(xiàn)了政府哪些方面的責(zé)任（）A.保障民生B.促進(jìn)就業(yè)C.維護(hù)穩(wěn)定D.提供服務(wù)E.發(fā)展經(jīng)濟(jì)答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立，體現(xiàn)了政府保障民生、促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定、提供服務(wù)等方面的責(zé)任