2025河南許昌五女店鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位工作人員1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招錄工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招錄本地戶籍人員B.實(shí)行公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用C.只招錄具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員D.由政府指定人員招錄答案：B解析：公益性崗位人員的招錄工作應(yīng)當(dāng)遵循公開招聘的原則，確保招錄過程的公平競(jìng)爭(zhēng)，通過擇優(yōu)錄用的方式選拔合適的人員，以保障招錄工作的公正性和透明度。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行的主要職責(zé)是（）A.從事營利性經(jīng)營活動(dòng)B.履行社會(huì)服務(wù)和管理職責(zé)C.代表政府進(jìn)行行政管理D.從事純粹的科研工作答案：B解析：公益性崗位人員的設(shè)立主要是為了提供社會(huì)服務(wù)和管理，履行公共管理和社會(huì)服務(wù)的職責(zé)，而不是從事營利性經(jīng)營活動(dòng)或行政管理。3.在招聘過程中，對(duì)于應(yīng)聘者的資格審查主要涉及哪些方面（）A.學(xué)歷、年齡、戶籍B.政治面貌、宗教信仰、個(gè)人愛好C.健康狀況、家庭背景、財(cái)產(chǎn)狀況D.職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、個(gè)人榮譽(yù)答案：A解析：資格審查主要是對(duì)應(yīng)聘者的基本條件進(jìn)行審核，包括學(xué)歷、年齡、戶籍等是否符合崗位要求，以確保應(yīng)聘者符合崗位的基本條件。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括（）A.崗位職責(zé)和工作技能B.法律法規(guī)和政策知識(shí)C.個(gè)人生活技能和心理健康D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范答案：C解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常集中在崗位職責(zé)、工作技能、法律法規(guī)、政策知識(shí)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范等方面，旨在提升其工作能力和水平，不包括個(gè)人生活技能和心理健康。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括（）A.愛國守法、服務(wù)人民、勤儉節(jié)約B.保守秘密、服從命令、嚴(yán)守崗位C.團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取、樂于助人D.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律主要包括保守秘密、服從命令、嚴(yán)守崗位，以確保工作的正常進(jìn)行和公共利益的實(shí)現(xiàn)。6.公益性崗位人員的考核主要依據(jù)是（）A.個(gè)人學(xué)歷和職稱B.工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)C.資金來源和投入規(guī)模D.家庭背景和社會(huì)關(guān)系答案：B解析：公益性崗位人員的考核主要依據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)，以評(píng)估其在崗位上的實(shí)際工作效果和貢獻(xiàn)。7.公益性崗位人員的薪酬待遇通常來源于（）A.個(gè)人收入和儲(chǔ)蓄B.政府財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)C.企業(yè)投資和經(jīng)營活動(dòng)D.個(gè)人貸款和融資答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬待遇通常來源于政府財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)，以保障其基本生活需求和工作積極性。8.公益性崗位的設(shè)立主要是為了（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加就業(yè)機(jī)會(huì)和促進(jìn)社會(huì)和諧C.擴(kuò)大政府行政規(guī)模D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。9.在公益性崗位工作中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)當(dāng)（）A.首先考慮個(gè)人安全，自行處理B.立即向上級(jí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案處理C.尋求同事幫助，共同解決D.保持沉默，等待情況好轉(zhuǎn)答案：B解析：在公益性崗位工作中，遇到緊急情況時(shí)應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案處理，以確保情況的及時(shí)控制和妥善處理。10.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評(píng)估通常由（）A.社會(huì)公眾和媒體B.上級(jí)主管部門和用人單位C.親友和同事D.專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)和專家答案：B解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評(píng)估通常由上級(jí)主管部門和用人單位進(jìn)行，以全面了解其在崗位上的工作情況和實(shí)際貢獻(xiàn)。11.公益性崗位人員的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.僅限于政府官方網(wǎng)站B.僅限于地方報(bào)紙C.政府官方網(wǎng)站、地方報(bào)紙、微信公眾號(hào)等D.僅限于招聘會(huì)答案：C解析：公益性崗位人員的招聘信息為了擴(kuò)大知曉度，通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，包括政府官方網(wǎng)站、地方報(bào)紙、微信公眾號(hào)等，以確保目標(biāo)群體能夠及時(shí)獲取招聘信息。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.個(gè)人利益最大化B.服務(wù)對(duì)象的需求和利益C.領(lǐng)導(dǎo)的意見和指示D.工作環(huán)境的舒適度答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，因此在工作中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮服務(wù)對(duì)象的需求和利益，這是公益性崗位人員的核心職責(zé)。13.公益性崗位人員的考核結(jié)果通常如何使用（）A.僅作為個(gè)人檔案存檔B.作為調(diào)整崗位和薪酬的依據(jù)C.僅用于年度評(píng)優(yōu)D.作為是否續(xù)聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：公益性崗位人員的考核結(jié)果通常作為調(diào)整崗位和薪酬的依據(jù)，以激勵(lì)其不斷提升工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量。14.公益性崗位人員在工作時(shí)間上通常有什么特點(diǎn)（）A.嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間B.靈活安排，以完成工作任務(wù)為主C.僅在周末和節(jié)假日工作D.全天候工作，無休息時(shí)間答案：B解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間通常比較靈活，主要以完成工作任務(wù)為主，以適應(yīng)不同崗位和服務(wù)的需要。15.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)有什么積極意義（）A.提高政府行政效率B.增加社會(huì)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.擴(kuò)大財(cái)政收入D.提升企業(yè)生產(chǎn)效率答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立能夠增加社會(huì)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對(duì)象的矛盾（）A.直接拒絕服務(wù)對(duì)象的要求B.積極溝通，了解情況，依法依規(guī)處理C.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理，自己不參與D.冷靜回避，不發(fā)表意見答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到與服務(wù)對(duì)象的矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，了解情況，依法依規(guī)處理，以維護(hù)公共秩序和服務(wù)質(zhì)量。17.公益性崗位人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提升個(gè)人學(xué)歷和職稱B.增強(qiáng)工作能力和服務(wù)水平C.拓寬個(gè)人人脈和資源D.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目的是為了增強(qiáng)其工作能力和服務(wù)水平，以更好地履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。18.公益性崗位的經(jīng)費(fèi)來源通常是什么（）A.個(gè)人自籌B.政府財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)C.企業(yè)贊助D.銀行貸款答案：B解析：公益性崗位的經(jīng)費(fèi)來源通常是國家財(cái)政撥款和社會(huì)捐贈(zèng)，以保障公益性崗位的設(shè)立和運(yùn)行。19.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)公共利益（）A.只關(guān)注個(gè)人工作表現(xiàn)B.積極參與公共事務(wù)，維護(hù)公共利益C.避免參與公共事務(wù)，以免麻煩D.只服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排答案：B解析：公益性崗位人員的職責(zé)之一是維護(hù)公共利益，因此在工作中應(yīng)當(dāng)積極參與公共事務(wù)，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序。20.公益性崗位人員的職業(yè)發(fā)展前景如何（）A.沒有發(fā)展前景，僅是臨時(shí)性崗位B.發(fā)展前景有限，晉升空間小C.有一定發(fā)展前景，可以通過考核晉升D.必須通過關(guān)系才能獲得晉升答案：C解析：公益性崗位人員雖然主要是臨時(shí)性崗位，但通過考核和表現(xiàn)優(yōu)秀，仍然可以獲得一定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如晉升或轉(zhuǎn)為正式編制人員。二、多選題1.公益性崗位人員的職責(zé)通常包括哪些方面（）A.開展社區(qū)服務(wù)活動(dòng)B.協(xié)助政府部門開展工作C.提供文化、體育、娛樂等服務(wù)D.參與社區(qū)環(huán)境整治工作E.管理社區(qū)公共設(shè)施答案：ABCD解析：公益性崗位人員的職責(zé)范圍較廣，通常包括開展社區(qū)服務(wù)活動(dòng)、協(xié)助政府部門開展工作、提供文化、體育、娛樂等服務(wù)以及參與社區(qū)環(huán)境整治工作等，旨在提升社區(qū)服務(wù)水平和管理效率，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。管理社區(qū)公共設(shè)施可能不是所有公益性崗位人員的職責(zé)，具體職責(zé)需根據(jù)崗位設(shè)置而定。2.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.熟練的專業(yè)技能D.正直的道德品質(zhì)E.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)答案：ABD解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和正直的道德品質(zhì)，以有效履行崗位職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。熟練的專業(yè)技能有助于提升工作效率，但并非所有崗位都必須具備。豐富的管理經(jīng)驗(yàn)也不是必需的，具體要求根據(jù)崗位性質(zhì)而定。3.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)有什么積極影響（）A.促進(jìn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力B.提升公共服務(wù)水平C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧D.增加政府財(cái)政收入E.改善民生，提升居民生活質(zhì)量答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立能夠促進(jìn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，提升公共服務(wù)水平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧，改善民生，提升居民生活質(zhì)量，具有多方面的積極影響。但并不會(huì)直接增加政府財(cái)政收入。4.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常涉及哪些方面（）A.崗位職責(zé)和工作流程B.相關(guān)法律法規(guī)和政策知識(shí)C.服務(wù)技能和溝通技巧D.職業(yè)道德和紀(jì)律要求E.高級(jí)管理理論和實(shí)踐答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位職責(zé)和工作流程、相關(guān)法律法規(guī)和政策知識(shí)、服務(wù)技能和溝通技巧以及職業(yè)道德和紀(jì)律要求等，旨在提升其綜合素質(zhì)和工作能力。高級(jí)管理理論和實(shí)踐通常不是公益性崗位人員培訓(xùn)的內(nèi)容。5.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步C.明確分工，各司其職D.互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)取表現(xiàn)E.保守秘密，維護(hù)集體利益答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，明確分工，各司其職，保守秘密，維護(hù)集體利益，以營造良好的工作氛圍，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量?；ハ喔?jìng)爭(zhēng)不是理想的同事關(guān)系處理方式。6.公益性崗位的經(jīng)費(fèi)來源通常有哪些（）A.政府財(cái)政撥款B.社會(huì)捐贈(zèng)C.個(gè)人贊助D.企業(yè)贊助E.營業(yè)收入答案：ABD解析：公益性崗位的經(jīng)費(fèi)來源通常包括政府財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和企業(yè)贊助等，以保障公益性崗位的設(shè)立和運(yùn)行。個(gè)人贊助和營業(yè)收入一般不是公益性崗位的主要經(jīng)費(fèi)來源。7.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理服務(wù)對(duì)象的投訴（）A.認(rèn)真傾聽，了解情況B.耐心解釋，做好溝通C.及時(shí)調(diào)查，妥善處理D.逐級(jí)上報(bào)，尋求幫助E.推卸責(zé)任，避免麻煩答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中遇到服務(wù)對(duì)象投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽，了解情況，耐心解釋，做好溝通，及時(shí)調(diào)查，妥善處理，必要時(shí)逐級(jí)上報(bào)，尋求幫助，以維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益和公共秩序。推卸責(zé)任不是正確的處理方式。8.公益性崗位人員的考核通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度和責(zé)任心B.工作業(yè)績和服務(wù)效果C.遵守規(guī)章制度情況D.職業(yè)技能和知識(shí)水平E.個(gè)人學(xué)歷和背景答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度和責(zé)任心、工作業(yè)績和服務(wù)效果、遵守規(guī)章制度情況以及職業(yè)技能和知識(shí)水平等方面，以全面評(píng)估其在崗位上的表現(xiàn)。個(gè)人學(xué)歷和背景一般不是考核的內(nèi)容。9.公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)哪些方面的發(fā)展（）A.就業(yè)保障B.社會(huì)服務(wù)C.社會(huì)管理D.社會(huì)和諧E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進(jìn)就業(yè)保障、社會(huì)服務(wù)、社會(huì)管理和社會(huì)和諧等方面的發(fā)展，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，提升公共服務(wù)水平，維護(hù)社會(huì)秩序，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力，從而推動(dòng)社會(huì)的全面發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是公益性崗位設(shè)立的主要目的，但可能產(chǎn)生一定的積極影響。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何提升自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平B.積極實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)C.注重反思，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)D.向同事學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短E.脫產(chǎn)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平，積極實(shí)踐，積累工作經(jīng)驗(yàn)，注重反思，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，向同事學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，通過多種途徑提升自身素質(zhì)和工作能力。脫產(chǎn)培訓(xùn)不是提升自身素質(zhì)的唯一途徑，具體方式需根據(jù)實(shí)際情況而定。11.公益性崗位人員的選拔通常注重哪些條件（）A.個(gè)人學(xué)歷背景B.社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)C.責(zé)任心和敬業(yè)精神D.家庭背景E.個(gè)人人脈關(guān)系答案：ABC解析：公益性崗位人員的選拔通常注重個(gè)人學(xué)歷背景、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心、敬業(yè)精神等條件，以選拔出適合崗位要求的人員。家庭背景和個(gè)人人脈關(guān)系通常不是選拔的依據(jù)。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何保障服務(wù)對(duì)象的隱私（）A.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定B.不泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息C.在公共場(chǎng)合討論服務(wù)對(duì)象的情況D.使用加密通訊工具E.未經(jīng)允許不提供服務(wù)對(duì)象信息答案：ABDE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息，在公共場(chǎng)合不討論服務(wù)對(duì)象的情況，使用加密通訊工具，未經(jīng)允許不提供服務(wù)對(duì)象信息，以保障服務(wù)對(duì)象的隱私。13.公益性崗位的設(shè)立有助于提升哪些方面的能力（）A.社區(qū)服務(wù)能力B.社會(huì)管理能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.職業(yè)技能水平E.政治領(lǐng)導(dǎo)能力答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立有助于提升社區(qū)服務(wù)能力、社會(huì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)技能水平，通過實(shí)踐鍛煉和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)人員的綜合素質(zhì)和能力。14.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速評(píng)估情況B.按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告D.避免恐慌，穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序E.優(yōu)先考慮個(gè)人安全答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速評(píng)估情況，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，避免恐慌，穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)秩序，同時(shí)也要優(yōu)先考慮個(gè)人安全，以妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。15.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常有哪些形式（）A.集中授課B.案例分析C.實(shí)踐操作D.個(gè)體自學(xué)E.遠(yuǎn)程教育答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常采用集中授課、案例分析、實(shí)踐操作和遠(yuǎn)程教育等形式，以理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式提升培訓(xùn)效果。個(gè)體自學(xué)通常不是主要的培訓(xùn)形式。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何與上級(jí)溝通（）A.定期匯報(bào)工作情況B.及時(shí)反映問題C.聽取上級(jí)指示D.提出合理化建議E.互相推諉責(zé)任答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)定期匯報(bào)工作情況，及時(shí)反映問題，聽取上級(jí)指示，并提出合理化建議，以保持良好的溝通，確保工作的順利進(jìn)行?；ハ嗤普嗀?zé)任不是正確的溝通方式。17.公益性崗位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.勤儉節(jié)約B.公開透明C.?？顚Ｓ肈.效率優(yōu)先E.個(gè)人揮霍答案：ABCD解析：公益性崗位的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)遵循勤儉節(jié)約、公開透明、?？顚Ｓ煤托蕛?yōu)先的原則，以確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效發(fā)揮效益。個(gè)人揮霍不是經(jīng)費(fèi)使用的原則。18.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.理解服務(wù)對(duì)象C.耐心服務(wù)D.秉公辦事E.調(diào)查服務(wù)對(duì)象隱私答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重服務(wù)對(duì)象，理解服務(wù)對(duì)象，耐心服務(wù)，秉公辦事，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。調(diào)查服務(wù)對(duì)象隱私不是正確的做法。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于社會(huì)救助有什么作用（）A.擴(kuò)大救助范圍B.提升救助效率C.豐富救助形式D.增加救助資金E.改善救助條件答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立能夠擴(kuò)大救助范圍，提升救助效率，豐富救助形式，改善救助條件，從而更好地滿足社會(huì)救助的需求，促進(jìn)社會(huì)公平和正義。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何提升工作效率（）A.合理安排工作時(shí)間B.明確工作職責(zé)C.積極學(xué)習(xí)工作技能D.與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作E.推卸工作責(zé)任答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，明確工作職責(zé)，積極學(xué)習(xí)工作技能，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，以提高工作效率。推卸工作責(zé)任不是提升工作效率的正確做法。三、判斷題1.公益性崗位人員的設(shè)立是為了解決政府部門的勞動(dòng)力不足問題。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提供社會(huì)服務(wù)，而不是為了解決政府部門勞動(dòng)力不足的問題。政府部門勞動(dòng)力不足通常通過招聘正式編制人員來解決。2.公益性崗位人員可以代替正式編制人員履行所有政府職能。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員主要承擔(dān)一些輔助性、服務(wù)性的工作，不能代替正式編制人員履行所有政府職能。政府職能的履行主要依靠正式編制人員，公益性崗位人員是補(bǔ)充性質(zhì)。3.公益性崗位人員的薪酬待遇與正式編制人員相同。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員