2025福建福州市盈瑞投資有限公司招聘1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強調(diào)的是對國家、社會和人民的責任與擔當，包括愛國守法、服務人民、奉獻社會等內(nèi)容。個人至上與職業(yè)道德規(guī)范的要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)道德。2.在處理與領(lǐng)導的關(guān)系時，事業(yè)單位工作人員應遵循的原則是（）A.絕對服從領(lǐng)導的所有決定B.只服從自己認可的領(lǐng)導決定C.在原則問題上服從領(lǐng)導，但保留個人意見D.保持獨立自主，與領(lǐng)導平等對話答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導的關(guān)系是上下級關(guān)系，但在工作中應遵循民主集中制原則。在原則問題上，要服從領(lǐng)導的安排和決定，同時也要敢于提出自己的意見和建議，通過溝通和協(xié)商達成共識。絕對服從、只服從自己認可的、保持完全獨立自主都不符合事業(yè)單位的工作要求。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應優(yōu)先考慮（）A.個人利益最大化B.領(lǐng)導的評價C.工作任務的完成和公共利益D.同事的看法答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職責是為社會提供公共服務，應將工作任務的完成和公共利益放在首位。個人利益、領(lǐng)導評價和同事看法雖然也需要適當考慮，但不是優(yōu)先考慮的因素。只有首先完成好工作任務，才能更好地實現(xiàn)個人價值和社會價值。4.事業(yè)單位工作人員進行工作總結(jié)時，應注意的內(nèi)容不包括（）A.工作成績的夸大B.工作問題的客觀分析C.改進措施的具體可行D.工作數(shù)據(jù)的真實準確答案：A解析：工作總結(jié)是對一段時間工作的回顧和反思，應客觀真實地反映工作情況。工作總結(jié)要實事求是地反映工作成績，不能夸大；要客觀分析工作中存在的問題，找出原因；要提出具體的改進措施，切實可行；要使用真實準確的工作數(shù)據(jù)，作為依據(jù)。夸大成績不符合工作總結(jié)的要求。5.事業(yè)單位工作人員與他人溝通時，應遵循的原則是（）A.只說對方想聽的話B.不論對錯，堅持自己的觀點C.尊重對方，平等交流，換位思考D.優(yōu)先表達自己的情緒答案：C解析：溝通是雙向互動的過程，要求溝通者相互尊重、平等交流。在溝通中，要尊重對方的意見和感受，嘗試站在對方的角度思考問題，理解對方的立場。只說對方想聽的話、堅持自己的觀點、優(yōu)先表達自己的情緒都不利于有效溝通。6.事業(yè)單位工作人員處理突發(fā)事件時，應采取的態(tài)度是（）A.恐慌失措，亂作一團B.臨危不亂，沉著應對C.責任推諉，逃避責任D.大喊大叫，吸引關(guān)注答案：B解析：突發(fā)事件具有突然性和緊迫性，要求處理者保持冷靜，迅速判斷情況，采取有效措施。恐慌失措、責任推諉、大喊大叫都會延誤處理時機，甚至使事態(tài)惡化。只有臨危不亂，沉著應對，才能有效控制局面，減少損失。7.事業(yè)單位工作人員接受群眾監(jiān)督時，應采取的態(tài)度是（）A.抵制監(jiān)督，認為多管閑事B.積極配合，認真對待C.懷疑監(jiān)督者的動機，進行反問D.疏遠監(jiān)督者，避免接觸答案：B解析：群眾監(jiān)督是促進事業(yè)單位工作人員改進工作的重要途徑，應積極歡迎和配合。對群眾反映的問題要認真對待，及時調(diào)查處理，不斷改進工作。抵制監(jiān)督、懷疑監(jiān)督者動機、疏遠監(jiān)督者都是錯誤的態(tài)度，不利于接受監(jiān)督和改進工作。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時，應遵循的原則是（）A.結(jié)合實際，靈活變通B.拒絕執(zhí)行，提出異議C.死板執(zhí)行，不顧實際情況D.只執(zhí)行對自己有利的政策答案：A解析：政策的制定是為了指導實踐，但在執(zhí)行過程中要結(jié)合實際情況，靈活變通。既要堅持政策的基本原則，又要根據(jù)具體條件調(diào)整具體措施，確保政策有效落實。拒絕執(zhí)行、死板執(zhí)行、只執(zhí)行對自己有利的政策都是錯誤的做法。9.事業(yè)單位工作人員在工作中出現(xiàn)錯誤時，應采取的做法是（）A.逃避責任，不承認錯誤B.主動承認，積極改正C.找借口解釋，減輕責任D.著重強調(diào)錯誤的原因，淡化錯誤本身答案：B解析：工作中出現(xiàn)錯誤是難免的，關(guān)鍵在于如何對待錯誤。要勇于承擔責任，主動承認錯誤，并積極采取補救措施，避免類似錯誤再次發(fā)生。逃避責任、找借口解釋、強調(diào)原因淡化錯誤都是不負責任的表現(xiàn)，不利于自身成長和工作改進。10.事業(yè)單位工作人員與同事相處時，應遵循的原則是（）A.互相攀比，抬高自己B.嫉妒心強，排擠異己C.尊重互助，團結(jié)協(xié)作D.保持距離，互不往來答案：C解析：良好的同事關(guān)系是做好工作的重要保障。要尊重同事，理解他人，互相幫助，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務?；ハ嗯时?、嫉妒排擠、保持距離都不利于建立和諧的人際關(guān)系，不利于團隊建設和工作開展。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，有時也會增加“不定等次”用于特殊情況。因此，最常見的五種等次說法是包含了不定等次的表述。從標準的四種等次來看，選項C的“五種”可能是對包含不定等次情況的一種概括性說法，在備考中需注意區(qū)分具體招考公告中的規(guī)定。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇有緊急情況緊急處置的，事后應如何處理（）A.不必報告B.僅向領(lǐng)導報告C.向原決定機關(guān)或者上級機關(guān)報告D.向媒體公布答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關(guān)規(guī)定，公務員執(zhí)行公務中，遇有緊急情況需要采取超出權(quán)限的處置措施的，應當事先或者事后向所在機關(guān)報告。因此，正確做法是向原決定機關(guān)或者上級機關(guān)報告。不必報告、僅向領(lǐng)導報告或向媒體公布都不符合規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服，申請復核的，應在收到考核結(jié)果之日起多久內(nèi)提出（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服，申請復核的，應當自收到考核結(jié)果之日起15日內(nèi)提出。5日、10日或30日的期限均不符合規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是否計算工齡（）A.計算B.不計算C.部分計算D.視情況決定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用關(guān)系，處分期間不計算工齡。因此，受到開除處分的期間不計入工齡。15.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，如何處理（）A.給予降級處分B.降低崗位等級或撤職C.不得晉升崗位等級D.待崗培訓答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核的相關(guān)規(guī)定，工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，在年度考核后，安排其參加不少于80學時的培訓，提高其思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，并對其在一年內(nèi)考核結(jié)果仍不確定的，按照不確定等次對待，該年度不得晉升崗位等級。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為多久（）A.6個月B.1年C.1年至2年D.2年以上答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為1年至2年。6個月、1年或2年以上均不符合規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.延長試用期C.撤銷聘用合同D.降級使用答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，事業(yè)單位可以取消其試用期，解除聘用合同。因此，正確做法是撤銷聘用合同。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是多久（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限為1年。3個月、6個月或2年的時限均不符合規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，如遇單位撤并或者撤銷，如何處理（）A.自動解除合同B.由單位決定是否解除合同C.優(yōu)先留用D.必須解除合同答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，如遇單位撤并或者撤銷，應當優(yōu)先留用。自動解除合同、由單位決定是否解除合同或必須解除合同的說法均不符合規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因健康原因無法繼續(xù)履行合同，應如何處理（）A.立即解除合同B.申請內(nèi)部退養(yǎng)C.由單位決定是否解除合同D.自動解除合同答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的實踐做法，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因健康原因無法繼續(xù)履行合同，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請內(nèi)部退養(yǎng)。立即解除合同、由單位決定是否解除合同或自動解除合同的說法均不符合規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.公道正派E.實事求是答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容通常概括為愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、公正廉潔、勇于擔當?shù)葞讉€方面。“公道正派”和“實事求是”是職業(yè)道德的具體體現(xiàn)和要求，但通常不作為與“愛國守法”并列的基本內(nèi)容進行概括。因此，正確選項為包含愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信的選項。2.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導的關(guān)系時，應注意哪些原則（）A.尊重領(lǐng)導B.服從領(lǐng)導C.積極溝通D.提出建議E.盲目順從答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與領(lǐng)導的關(guān)系是上下級關(guān)系，在工作中應遵循尊重領(lǐng)導、服從領(lǐng)導、積極溝通、提出建議等原則。尊重領(lǐng)導是基礎，服從領(lǐng)導是關(guān)鍵，積極溝通是橋梁，提出建議是促進工作改進的重要途徑。盲目順從則違背了科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不利于事業(yè)的發(fā)展。因此，正確選項為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；能是指業(yè)務能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和勤奮程度；績是指工作成績和貢獻；廉是指廉潔自律情況。這五個方面全面反映了一個工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確選項為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應遵循哪些原則（）A.堅持原則B.實事求是C.公道正派D.服務群眾E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應遵循堅持原則、實事求是、公道正派、服務群眾等原則。堅持原則是指在執(zhí)行公務時要遵循國家法律法規(guī)和規(guī)章制度；實事求是是指要客觀公正地處理問題，不弄虛作假；公道正派是指要公正廉潔，不徇私舞弊；服務群眾是指要全心全意為人民服務，為群眾解決實際問題。效率優(yōu)先可能會忽視公平和原則，因此不是首要原則。因此，正確選項為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員如何正確對待群眾監(jiān)督（）A.自覺接受監(jiān)督B.認真聽取意見C.及時改正錯誤D.抵制不合理要求E.推卸責任答案：ABC解析：群眾監(jiān)督是促進事業(yè)單位工作人員改進工作的重要途徑，應正確對待。要自覺接受監(jiān)督，認真聽取群眾意見，對群眾反映的問題要認真調(diào)查處理，及時改正錯誤。抵制不合理要求是應該的，但不是對待群眾監(jiān)督的核心態(tài)度。推卸責任則是錯誤的做法。因此，正確選項為ABC。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務能力C.良好職業(yè)道德D.強烈責任心E.較高學歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應具備政治素質(zhì)、業(yè)務能力、良好職業(yè)道德、強烈責任心等素質(zhì)。政治素質(zhì)是保證正確方向的基礎；業(yè)務能力是做好工作的根本；良好職業(yè)道德是規(guī)范行為的標準；強烈責任心是推動工作落實的動力。學歷雖然重要，但不是唯一標準。因此，正確選項為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.團結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.爭功諉過E.競爭發(fā)展答案：ABC解析：良好的同事關(guān)系是做好工作的重要保障。要尊重同事，理解他人，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務。爭功諉過、不利于團結(jié)的做法是錯誤的。競爭發(fā)展是必要的，但不能損害集體利益。因此，正確選項為ABC。8.事業(yè)單位工作人員在處理突發(fā)事件時，應做到哪些方面（）A.保持冷靜B.迅速報告C.采取措施D.逃避責任E.大喊大叫答案：ABC解析：突發(fā)事件具有突然性和緊迫性，要求處理者保持冷靜，迅速報告情況，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展。逃避責任和大喊大叫都是錯誤的做法，不利于解決問題。因此，正確選項為ABC。9.事業(yè)單位工作人員如何提高自身素質(zhì)（）A.加強學習B.積極實踐C.樂于思考D.埋頭苦干E.不拘小節(jié)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員要提高自身素質(zhì)，需要加強學習，不斷提高理論水平和業(yè)務能力；積極實踐，將所學知識運用到實際工作中；樂于思考，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法。埋頭苦干是必要的，但不能忽視學習和思考。不拘小節(jié)則不利于個人修養(yǎng)和職業(yè)形象。因此，正確選項為ABC。10.事業(yè)單位工作人員如何正確對待個人利益與集體利益的關(guān)系（）A.首先考慮集體利益B.在集體利益基礎上實現(xiàn)個人利益C.個人利益優(yōu)先D.完全不考慮個人利益E.嚴格區(qū)分個人利益與集體利益答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在處理個人利益與集體利益的關(guān)系時，應首先考慮集體利益，在集體利益的基礎上實現(xiàn)個人利益。個人利益優(yōu)先、完全不考慮個人利益、嚴格區(qū)分個人利益與集體利益的說法都過于絕對，不符合實際情況和原則。因此，正確選項為AB。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，關(guān)于服務人民的內(nèi)容主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.全心全意為人民服務B.踐行群眾路線C.密切聯(lián)系群眾D.解決群眾實際問題E.傾聽群眾呼聲答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，服務人民是核心內(nèi)容。這要求工作人員要全心全意為人民服務（A），踐行群眾路線（B），密切聯(lián)系群眾（C），解決群眾實際問題（D），傾聽群眾呼聲（E）。這五個方面全面體現(xiàn)了服務人民的宗旨和要求。因此，正確選項為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何體現(xiàn)公平公正（）A.遵守法律法規(guī)B.依法辦事C.不徇私情D.一視同仁E.公開透明答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵守法律法規(guī)（A），依法辦事（B），不徇私情（C），一視同仁（D），公開透明（E）。這五個方面是體現(xiàn)公平公正的基本要求。遵守法律法規(guī)是依法辦事的前提；不徇私情和一視同仁是公平對待每一個服務對象的具體表現(xiàn)；公開透明則有利于接受監(jiān)督，確保公平公正。因此，正確選項為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升崗位B.待遇調(diào)整C.績效工資D.擇優(yōu)聘用E.繼續(xù)教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升崗位（A）、調(diào)整待遇（B）、績效工資（C）、擇優(yōu)聘用（D）的重要依據(jù)。這些都與工作人員的切身利益和發(fā)展密切相關(guān)。繼續(xù)教育雖然重要，但通常不是直接依據(jù)考核結(jié)果來決定的。因此，正確選項為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在聘用過程中，應當遵循哪些原則（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)聘用D.面向基層E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCE解析：事業(yè)單位工作人員在聘用過程中，應當遵循公開公正（A）、平等競爭（B）、擇優(yōu)聘用（C）、德才兼?zhèn)洌‥）的原則。這些原則旨在確保聘用過程的公平性和選拔優(yōu)秀人才。面向基層（D）雖然是一個導向，但不是所有事業(yè)單位都強制要求的原則。因此，正確選項為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員如何正確處理批評與自我批評（）A.虛心接受批評B.認真反思自身不足C.對批評者表示感謝D.辯解自己的行為E.積極改正錯誤答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員正確處理批評與自我批評，應當虛心接受批評（A），認真反思自身不足（B），對批評者表示感謝（C），積極改正錯誤（E）。辯解自己的行為（D）則不利于自我反省和改進。因此，正確選項為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當具備哪些能力（）A.專業(yè)能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.解決問題能力D.學習能力E.創(chuàng)新能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當具備專業(yè)能力（A），溝通協(xié)調(diào)能力（B），解決問題能力（C），學習能力（D），創(chuàng)新能力（E）。這些能力是做好工作的基礎和保障。專業(yè)能力是核心；溝通協(xié)調(diào)能力是有效協(xié)作的關(guān)鍵；解決問題能力是應對挑戰(zhàn)的必備素質(zhì)；學習能力是不斷進步的動力；創(chuàng)新能力是推動事業(yè)發(fā)展的源泉。因此，正確選項為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導的關(guān)系時，如何做到有效溝通（）A.尊重領(lǐng)導B.反映問題實事求是C.提出建議具有建設性D.溝通方式靈活多樣E.主動匯報工作進展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導的關(guān)系時，要做到有效溝通，需要尊重領(lǐng)導（A），反映問題實事求是（B），提出建議具有建設性（C），溝通方式靈活多樣（D），主動匯報工作進展（E）。這五個方面是有效溝通的關(guān)鍵要素。尊重領(lǐng)導是基礎；實事求是和建設性建議是溝通的內(nèi)容；靈活多樣的溝通方式和主動匯報是溝通的途徑和態(tài)度。因此，正確選項為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員如何提高工作效率（）A.合理安排工作B.明確工作目標C.注重工作方法D.加強時間管理E.提高工作積極性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員提高工作效率，需要合理安排工作（A），明確工作目標（B），注重工作方法（C），加強時間管理（D），提高工作積極性（E）。這五個方面是提高工作效率的重要途徑。合理安排工作和明確目標是前提；注重工作方法和加強時間管理是關(guān)鍵；提高工作積極性是動力。因此，正確選項為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時，應注意哪些方面（）A.準確理解政策B.嚴格執(zhí)行政策C.結(jié)合實際靈活運用D.及時請示匯報E.堅持政策原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行政策時，應注意準確理解政策（A），嚴格執(zhí)行政策（B），結(jié)合實際靈活運用（C），及時請示匯報（D），堅持政策原則（E）。這五個方面是執(zhí)行政策的基本要求。準確理解政策是前提；嚴格執(zhí)行政策是核心；結(jié)合實際靈活運用是關(guān)鍵；及時請示匯報是保障；堅持政策原則是底線。因此，正確選項為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員如何維護單位形象（）A.增強服務意識B.提高服務質(zhì)量C.遵守工作紀律D.保持良好風貌E.履行好職責答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員維護單位形象，需要增強服務意識（A），提高服務質(zhì)量（B），遵守工作紀律（C），保持良好風貌（D），履行好職責（E）。這五個方面是維護單位形象的關(guān)鍵要素。增強服務意識和提高服務質(zhì)量是核心；遵守工作紀律和保持良好風貌是基礎；履行好職責是根本。因此，正確選項為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以立即解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位應當及時解除聘用合同，但需要履行相應的程序，并非可以立即解除。因此，題目中的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間計算工齡。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不計算工齡。因此，題目中的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最短時限為三個月。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同試用期的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最短時限為六個月，而非三個月。因此，題目中的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服，可以申請復核或者申訴。（）答案：正確