2025貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司招聘17人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了確保被開除人員經(jīng)過較長時(shí)間的思想改造和行為規(guī)范，避免其不良行為再次對事業(yè)單位造成損害。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價(jià)，優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出人員的肯定，不稱職等次是對表現(xiàn)較差人員的處理。3.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請（）A.主管部門B.人事部門C.單位領(lǐng)導(dǎo)D.勞動(dòng)保障部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，說明辭職理由。單位應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。這是保障事業(yè)單位工作人員辭職權(quán)利的程序要求。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間有何限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升工資檔次C.不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不能參與各類培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到原崗位等級以上的崗位；受到撤職處分的，在處分期間不得聘用到原職務(wù)等級以上的職務(wù)。因此，受到警告處分的，處分期間不能晉升工資檔次。5.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正、民主公開、注重實(shí)績B.公平公正、實(shí)事求是、注重實(shí)績C.客觀公正、民主集中、注重實(shí)績D.公開透明、公平公正、注重實(shí)績答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?？陀^公正是指考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和能力；民主公開是指考核過程應(yīng)當(dāng)接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向群眾公布；注重實(shí)績是指考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、繼續(xù)教育答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。崗前培訓(xùn)是新錄用人員上崗前的基本培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；繼續(xù)教育是工作人員為提高學(xué)歷或?qū)I(yè)水平而接受的培訓(xùn)。7.事業(yè)單位工作人員的考核，誰主持進(jìn)行（）A.主管部門B.人事部門C.單位負(fù)責(zé)人D.考核委員會(huì)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的考核委員會(huì)、考核小組主持進(jìn)行。考核委員會(huì)是由單位負(fù)責(zé)人、人事部門代表和工作人員代表組成的，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)考核工作，確?？己说墓焦?。8.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間有何限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升工資檔次C.不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不能參與各類培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到原崗位等級以上的崗位；受到撤職處分的，在處分期間不得聘用到原職務(wù)等級以上的職務(wù)。因此，受到記過處分的，處分期間不能晉升工資檔次。9.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何使用（）A.作為評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)晉升、培訓(xùn)的依據(jù)B.作為評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、考核的依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)被廣泛應(yīng)用于人事管理工作中。10.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人員可以參加（）A.全體工作人員B.在崗工作人員C.合同制工作人員D.實(shí)習(xí)生答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核對象為事業(yè)單位工作人員。在崗工作人員是指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同、在編在崗的工作人員。合同制工作人員和實(shí)習(xí)生不屬于事業(yè)單位工作人員，不參加事業(yè)單位工作人員的考核。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期間有何限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升工資檔次C.不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不能參與各類培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到原崗位等級以上的崗位；受到撤職處分的，在處分期間不得聘用到原職務(wù)等級以上的職務(wù)。因此，受到記大過處分的，處分期間不能晉升工資檔次。12.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些人員可以參加（）A.全體工作人員B.在崗工作人員C.合同制工作人員D.實(shí)習(xí)生答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核對象為事業(yè)單位工作人員。在崗工作人員是指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同、在編在崗的工作人員。合同制工作人員和實(shí)習(xí)生不屬于事業(yè)單位工作人員，不參加事業(yè)單位工作人員的考核。13.事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，處分期間有何限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升工資檔次C.不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不能參與各類培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降級處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到原崗位等級以上的崗位；受到撤職處分的，在處分期間不得聘用到原職務(wù)等級以上的職務(wù)。因此，受到降級處分的，處分期間不能晉升工資檔次。14.事業(yè)單位工作人員的考核，誰主持進(jìn)行（）A.主管部門B.人事部門C.單位負(fù)責(zé)人D.考核委員會(huì)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的考核委員會(huì)、考核小組主持進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)是由單位負(fù)責(zé)人、人事部門代表和工作人員代表組成的，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)考核工作，確?？己说墓焦?5.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何使用（）A.作為評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)晉升、培訓(xùn)的依據(jù)B.作為評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、考核的依據(jù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)被廣泛應(yīng)用于人事管理工作中。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)C.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、繼續(xù)教育答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。崗前培訓(xùn)是新錄用人員上崗前的基本培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；繼續(xù)教育是工作人員為提高學(xué)歷或?qū)I(yè)水平而接受的培訓(xùn)。17.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請（）A.主管部門B.人事部門C.單位領(lǐng)導(dǎo)D.勞動(dòng)保障部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，說明辭職理由。單位應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。這是保障事業(yè)單位工作人員辭職權(quán)利的程序要求。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了確保被開除人員經(jīng)過較長時(shí)間的思想改造和行為規(guī)范，避免其不良行為再次對事業(yè)單位造成損害。19.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正、民主公開、注重實(shí)績B.公平公正、實(shí)事求是、注重實(shí)績C.客觀公正、民主集中、注重實(shí)績D.公開透明、公平公正、注重實(shí)績答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。客觀公正是指考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和能力；民主公開是指考核過程應(yīng)當(dāng)接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向群眾公布；注重實(shí)績是指考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)。20.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.先進(jìn)、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)和能力的綜合評價(jià)，優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出人員的肯定，不稱職等次是對表現(xiàn)較差人員的處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升工資檔次C.不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不能參與各類培訓(xùn)E.不能享受年度考核獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間績效工資降低，其中受到記過以上處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到警告處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到原崗位等級以上的崗位；受到撤職處分的，在處分期間不得聘用到原職務(wù)等級以上的職務(wù)。同時(shí)，受到處分的，在處分期間也不能參加崗位競聘和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因此，正確答案為ABC。2.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)如何使用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為崗位競聘的依據(jù)C.作為職務(wù)晉升的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)E.作為確定績效工資的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員評優(yōu)評先、崗位競聘、職務(wù)晉升、培訓(xùn)、確定績效工資的重要依據(jù)。考核結(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)被廣泛應(yīng)用于人事管理工作中。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.繼續(xù)教育E.骨干培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。崗前培訓(xùn)是新錄用人員上崗前的基本培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是工作人員因工作需要轉(zhuǎn)崗時(shí)接受的培訓(xùn)；繼續(xù)教育是工作人員為提高學(xué)歷或?qū)I(yè)水平而接受的培訓(xùn)。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.工作滿三年B.無需要承擔(dān)的公務(wù)C.當(dāng)年考核合格以上D.單位同意E.沒有違反法律法規(guī)的行為答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，說明辭職理由。單位應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否同意的答復(fù)。申請辭職的工作人員應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：當(dāng)年考核合格以上（C正確）；沒有需要承擔(dān)的公務(wù)（B正確）；沒有違反法律法規(guī)的行為（E正確）；單位同意（D正確）。因此，正確答案為BCDE。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員B.其人事檔案被封存C.當(dāng)?shù)卣畬ζ溥M(jìn)行通報(bào)批評D.單位取消其工資待遇E.自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（A正確）。同時(shí)，開除處分意味著與單位終止人事關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)取消其工資待遇（D正確）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，人事檔案不會(huì)被封存，而是按照規(guī)定進(jìn)行管理。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，開除處分由事業(yè)單位作出，而非地方政府。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，正確年限為五年。因此，正確答案為AD。6.事業(yè)單位工作人員的考核，考核小組由哪些人員組成（）A.單位負(fù)責(zé)人B.人事部門代表C.被考核人員所在部門負(fù)責(zé)人D.服務(wù)對象代表E.工作人員代表答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，考核小組由單位負(fù)責(zé)人、人事部門代表、被考核人員所在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成?？己诵〗M負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施，包括制定考核計(jì)劃、組織考核會(huì)議、審核考核結(jié)果等。服務(wù)對象代表可以根據(jù)需要邀請參加，但并非法定組成人員。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.因公出國一年以上B.因病休養(yǎng)六個(gè)月以上C.在崗培訓(xùn)三十天以上D.病假累計(jì)三個(gè)月以上E.奉命執(zhí)行重要任務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以免于考核：因公出國一年以上（A正確）；因病休養(yǎng)六個(gè)月以上（B正確）；在崗培訓(xùn)三十天以上（C錯(cuò)誤，應(yīng)為六十天以上）；病假累計(jì)三個(gè)月以上（D正確）；奉命執(zhí)行重要任務(wù)（E正確）。因此，正確答案為ABDE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以提前解除處分（）A.悔過自新，表現(xiàn)良好B.積極參加單位組織的培訓(xùn)C.工作表現(xiàn)出色，受到上級表彰D.處分期滿，表現(xiàn)良好E.單位認(rèn)為可以提前解除答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得提前解除處分。受到其他處分的，處分期滿后自動(dòng)解除。但是，如果工作人員在處分期間表現(xiàn)良好（D正確），或者有悔過自新的表現(xiàn)（A正確），可以由所在單位根據(jù)實(shí)際情況提前解除處分。選項(xiàng)B、C、E不是提前解除處分的法定條件。因此，正確答案為AD。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.按需施教B.注重實(shí)效C.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.分類指導(dǎo)E.因地制宜答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循按需施教、注重實(shí)效、統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、因地制宜的原則。按需施教是指培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員的需要確定；注重實(shí)效是指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)取得實(shí)際效果；統(tǒng)一規(guī)劃是指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行；分類指導(dǎo)是指不同類型、不同層次的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有不同的指導(dǎo)方針；因地制宜是指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行。因此，正確答案為ABDE。10.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)特別突出的人員的肯定；稱職等次是對表現(xiàn)符合要求的人員的肯定；基本稱職等次是對表現(xiàn)基本符合要求，但存在一定不足的人員的肯定；不稱職等次是對表現(xiàn)較差，不能勝任工作的人員的否定。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核，考核小組由哪些人員組成（）A.單位負(fù)責(zé)人B.人事部門代表C.被考核人員所在部門負(fù)責(zé)人D.服務(wù)對象代表E.工作人員代表答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，考核小組由單位負(fù)責(zé)人、人事部門代表、被考核人員所在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。考核小組負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施，包括制定考核計(jì)劃、組織考核會(huì)議、審核考核結(jié)果等。服務(wù)對象代表可以根據(jù)需要邀請參加，但并非法定組成人員。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.因公出國一年以上B.因病休養(yǎng)六個(gè)月以上C.在崗培訓(xùn)三十天以上D.病假累計(jì)三個(gè)月以上E.奉命執(zhí)行重要任務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以免于考核：因公出國一年以上（A正確）；因病休養(yǎng)六個(gè)月以上（B正確）；在崗培訓(xùn)三十天以上（C錯(cuò)誤，應(yīng)為六十天以上）；病假累計(jì)三個(gè)月以上（D正確）；奉命執(zhí)行重要任務(wù)（E正確）。因此，正確答案為ABDE。13.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以提前解除處分（）A.悔過自新，表現(xiàn)良好B.積極參加單位組織的培訓(xùn)C.工作表現(xiàn)出色，受到上級表彰D.處分期滿，表現(xiàn)良好E.單位認(rèn)為可以提前解除答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得提前解除處分。受到其他處分的，處分期滿后自動(dòng)解除。但是，如果工作人員在處分期間表現(xiàn)良好（D正確），或者有悔過自新的表現(xiàn)（A正確），可以由所在單位根據(jù)實(shí)際情況提前解除處分。選項(xiàng)B、C、E不是提前解除處分的法定條件。因此，正確答案為AD。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.按需施教B.注重實(shí)效C.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.分類指導(dǎo)E.因地制宜答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循按需施教、注重實(shí)效、統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、因地制宜的原則。按需施教是指培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員的需要確定；注重實(shí)效是指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)取得實(shí)際效果；統(tǒng)一規(guī)劃是指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行；分類指導(dǎo)是指不同類型、不同層次的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有不同的指導(dǎo)方針；因地制宜是指培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行。因此，正確答案為ABDE。15.事業(yè)單位工作人員的考核，考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)特別突出的人員的肯定；稱職等次是對表現(xiàn)符合要求的人員的肯定；基本稱職等次是對表現(xiàn)基本符合要求，但存在一定不足的人員的肯定；不稱職等次是對表現(xiàn)較差，不能勝任工作的人員的否定。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升工資檔次C.不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.不能參與各類培訓(xùn)E.不能享受年度考核獎(jiǎng)金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間績效工資降低，其中受到記過以上處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到警告處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；受到記過處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得聘用到原崗位等級以上的崗位；受到撤職處分的，在處分期間不得聘用到原職務(wù)等級以上的職務(wù)。同時(shí)，受到處分的，在處分期間也不能參加崗位競聘和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員的考核，考核小組由哪些人員組成（）A.單位負(fù)責(zé)人B.人事部門代表C.被考核人員所在部門負(fù)責(zé)人D.服務(wù)對象代表E.工作人員代表答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，考核小組由單位負(fù)責(zé)人、人事部門代表、被考核人員所在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。考核小組負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施，包括制定考核計(jì)劃、組織考核會(huì)議、審核考核結(jié)果等。服務(wù)對象代表可以根據(jù)需要邀請參加，但并非法定組成人員。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.因公出國一年以上B.因病休養(yǎng)六個(gè)月以上C.在崗培訓(xùn)三十天以上D.病假累計(jì)三個(gè)月以上E.奉命執(zhí)行重要任務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以免于考核：因公出國一年以上（A正確）；因病休養(yǎng)六個(gè)月以上（B正確）；在崗培訓(xùn)三十天以上（C錯(cuò)誤，應(yīng)為六十天以上）；病假累計(jì)三個(gè)月以上（D正確）；奉命執(zhí)行重要任務(wù)（E正確）。因此，正確答案為ABDE。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情況可以提前解除處分（）A.悔過自新，表現(xiàn)良好B.積極參加單位組織的培訓(xùn)C.工作表現(xiàn)出色，受到上級表彰D.處分期滿，表現(xiàn)良好E.單位認(rèn)為可以提前解除答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得提前解除處分。受到其他處分的，處分期滿后自動(dòng)解除。但是，如果工作人員在處分期間表現(xiàn)良好（D正確），或者有悔過自新的表現(xiàn)（A正確），可以由所在單位根據(jù)實(shí)際情況提前解除處分。選項(xiàng)B、C、E不是提前解除處分的法定條件。因此，正確答案為AD。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，包括哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.繼續(xù)教育E.骨干培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。崗前培訓(xùn)是新錄用人員上崗前的基本培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是工作人員因工作需要轉(zhuǎn)崗時(shí)接受的培訓(xùn)；繼續(xù)教育是工作人員為提高學(xué)歷或?qū)I(yè)水平而接受的培訓(xùn)。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了確保被開除人員經(jīng)過較長時(shí)間的思想改造和行為規(guī)范，避免其不良行為再次對事業(yè)單位造成損害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?？陀^公正是指考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和能力；民主公開是指考核過程應(yīng)當(dāng)接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向群眾公布；注重實(shí)績是指考核應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育。崗前培訓(xùn)是新錄用人員上崗前的基本培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)是提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是工作人員因工作需要轉(zhuǎn)崗時(shí)接受的培訓(xùn)；繼續(xù)教育是工作人員為提高學(xué)歷或?qū)I(yè)水平而接受的培訓(xùn)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不能參加崗位競聘和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位；受到記過以上處分的，在處分期間不得晉升工資檔次；受到降低崗位等級處分的，在處分期間不