2025東營(yíng)黃河三角洲軍馬場(chǎng)實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘(16人）考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、公正廉潔等，旨在規(guī)范工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于其范疇。2.在事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)驗(yàn)D.健康狀況答案：C解析：資格審查主要涉及身份證明、學(xué)歷證明、健康狀況等，旨在核實(shí)應(yīng)聘者的基本條件和資格。工作經(jīng)驗(yàn)通常在后續(xù)的面試或考核環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估，不屬于資格審查的內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，旨在全面評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等多個(gè)方面，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.事業(yè)單位工作人員的晉升通常需要滿足哪些條件（）A.工作年限B.工作能力C.考核結(jié)果D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要綜合考慮工作年限、工作能力和考核結(jié)果等因素，確保晉升的公平性和合理性。6.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等，旨在體現(xiàn)按勞分配和激勵(lì)機(jī)制。7.事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常規(guī)定（）A.請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)B.請(qǐng)假需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C.請(qǐng)假需要提供證明D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常規(guī)定請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的規(guī)范性和合理性。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響（）A.薪酬調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.績(jī)效評(píng)定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)和績(jī)效評(píng)定等方面，是評(píng)估工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.服務(wù)人民B.公正廉潔C.愛(ài)國(guó)守法D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務(wù)人民，旨在強(qiáng)調(diào)工作人員應(yīng)以服務(wù)人民為宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.提升綜合素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德和提升綜合素質(zhì)等，旨在全面提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、公正廉潔等，旨在規(guī)范工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于其范疇。12.在事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.工作經(jīng)驗(yàn)D.健康狀況答案：C解析：資格審查主要涉及身份證明、學(xué)歷證明、健康狀況等，旨在核實(shí)應(yīng)聘者的基本條件和資格。工作經(jīng)驗(yàn)通常在后續(xù)的面試或考核環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估，不屬于資格審查的內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，旨在全面評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等多個(gè)方面，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。15.事業(yè)單位工作人員的晉升通常需要滿足哪些條件（）A.工作年限B.工作能力C.考核結(jié)果D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要綜合考慮工作年限、工作能力和考核結(jié)果等因素，確保晉升的公平性和合理性。16.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等，旨在體現(xiàn)按勞分配和激勵(lì)機(jī)制。17.事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常規(guī)定（）A.請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)B.請(qǐng)假需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C.請(qǐng)假需要提供證明D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常規(guī)定請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并提供相關(guān)證明，確保請(qǐng)假的規(guī)范性和合理性。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響（）A.薪酬調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.績(jī)效評(píng)定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)和績(jī)效評(píng)定等方面，是評(píng)估工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.服務(wù)人民B.公正廉潔C.愛(ài)國(guó)守法D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務(wù)人民，旨在強(qiáng)調(diào)工作人員應(yīng)以服務(wù)人民為宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.提升綜合素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德和提升綜合素質(zhì)等，旨在全面提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.公正廉潔D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是一個(gè)完整的體系，包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信等多個(gè)方面。這些規(guī)范旨在指導(dǎo)工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。每個(gè)方面都是不可或缺的，共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準(zhǔn)則。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.職業(yè)道德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容是全面的，通常包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等多個(gè)方面。這些內(nèi)容的考核旨在全面評(píng)估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，確?？己说墓叫院秃侠硇?。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在崗實(shí)踐E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式是多樣的，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、在崗實(shí)踐和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。這些培訓(xùn)方式旨在滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4.事業(yè)單位工作人員的晉升通常需要哪些條件（）A.工作年限B.工作能力C.考核結(jié)果D.職稱等級(jí)E.學(xué)歷水平答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足多個(gè)條件，包括工作年限、工作能力、考核結(jié)果、職稱等級(jí)和學(xué)歷水平等。這些條件的綜合考慮旨在確保晉升的公平性和合理性，選拔優(yōu)秀人才。5.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)是復(fù)雜的，通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等多個(gè)部分。這些部分的組合旨在體現(xiàn)按勞分配和激勵(lì)機(jī)制，提高工作人員的積極性和創(chuàng)造性。6.事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常規(guī)定哪些內(nèi)容（）A.請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)B.請(qǐng)假需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C.請(qǐng)假需要提供證明D.請(qǐng)假時(shí)間有上限E.請(qǐng)假需要辦理手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常規(guī)定請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、提供證明、有時(shí)間上限和辦理手續(xù)等內(nèi)容。這些規(guī)定旨在確保請(qǐng)假的規(guī)范性和合理性，保障事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何運(yùn)用（）A.薪酬調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.績(jī)效評(píng)定D.培訓(xùn)安排E.職務(wù)變動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有多種運(yùn)用方式，包括薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、績(jī)效評(píng)定、培訓(xùn)安排和職務(wù)變動(dòng)等。這些運(yùn)用方式旨在激勵(lì)工作人員提高工作表現(xiàn)，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。8.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是什么（）A.服務(wù)人民B.公正廉潔C.愛(ài)國(guó)守法D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務(wù)人民、公正廉潔、愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)實(shí)守信。這些核心內(nèi)容旨在指導(dǎo)工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.提升綜合素質(zhì)D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)E.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是多方面的，包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、提升綜合素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)等。這些目的旨在全面提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。10.事業(yè)單位工作人員的晉升通常有哪些途徑（）A.晉升B.轉(zhuǎn)崗C.提職D.輪崗E.招聘答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的晉升通常有晉升、轉(zhuǎn)崗和提職等途徑。這些途徑旨在為工作人員提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才的選拔和培養(yǎng)。輪崗和招聘雖然也是人才管理的方式，但通常不屬于晉升的范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.專項(xiàng)考核D.實(shí)績(jī)考核E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式是多樣化的，包括定期考核、不定期考核、專項(xiàng)考核、實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)等。這些考核方式旨在全面、客觀地評(píng)估工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，確?？己说墓叫院陀行?。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評(píng)估通常包括哪些方面（）A.知識(shí)掌握程度B.技能提升情況C.工作態(tài)度轉(zhuǎn)變D.工作業(yè)績(jī)改善E.職業(yè)道德提升答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)效果評(píng)估是全面的，通常包括知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變、工作業(yè)績(jī)改善和職業(yè)道德提升等多個(gè)方面。這些方面的評(píng)估旨在全面了解培訓(xùn)的效果，為后續(xù)的培訓(xùn)工作提供參考。13.事業(yè)單位工作人員的晉升通常需要哪些支持（）A.領(lǐng)導(dǎo)推薦B.同事評(píng)價(jià)C.自我提升D.組織培養(yǎng)E.崗位鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要多方面的支持，包括領(lǐng)導(dǎo)推薦、同事評(píng)價(jià)、自我提升、組織培養(yǎng)和崗位鍛煉等。這些支持旨在為工作人員提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才的選拔和培養(yǎng)。14.事業(yè)單位工作人員的薪酬制度通常具有哪些特點(diǎn)（）A.按勞分配B.績(jī)效掛鉤C.津貼補(bǔ)貼D.福利保障E.動(dòng)態(tài)調(diào)整答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬制度通常具有按勞分配、績(jī)效掛鉤、津貼補(bǔ)貼、福利保障和動(dòng)態(tài)調(diào)整等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)旨在體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，激勵(lì)工作人員提高工作積極性和創(chuàng)造性。15.事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常有哪些例外情況（）A.緊急情況B.疾病治療C.家有急事D.公務(wù)活動(dòng)E.法定節(jié)假日答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度通常有一些例外情況，如緊急情況、疾病治療、家有急事、公務(wù)活動(dòng)和法定節(jié)假日等。這些例外情況旨在保障工作人員的合法權(quán)益，同時(shí)確保事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何運(yùn)用（）A.薪酬調(diào)整B.晉升機(jī)會(huì)C.績(jī)效評(píng)定D.培訓(xùn)安排E.職務(wù)變動(dòng)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有多種運(yùn)用方式，包括薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、績(jī)效評(píng)定、培訓(xùn)安排和職務(wù)變動(dòng)等。這些運(yùn)用方式旨在激勵(lì)工作人員提高工作表現(xiàn)，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是什么（）A.服務(wù)人民B.公正廉潔C.愛(ài)國(guó)守法D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.誠(chéng)實(shí)守信答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務(wù)人民、公正廉潔、愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)實(shí)守信。這些核心內(nèi)容旨在指導(dǎo)工作人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，確保事業(yè)單位的健康發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.提升綜合素質(zhì)D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)E.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是多方面的，包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、提升綜合素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)等。這些目的旨在全面提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員的晉升通常有哪些途徑（）A.晉升B.轉(zhuǎn)崗C.提職D.輪崗E.招聘答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的晉升通常有晉升、轉(zhuǎn)崗和提職等途徑。這些途徑旨在為工作人員提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)人才的選拔和培養(yǎng)。輪崗和招聘雖然也是人才管理的方式，但通常不屬于晉升的范疇。20.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.加班費(fèi)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)是復(fù)雜的，通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等多個(gè)部分。這些部分的組合旨在體現(xiàn)按勞分配和激勵(lì)機(jī)制，提高工作人員的積極性和創(chuàng)造性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常只有優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，以便更全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的薪酬完全由財(cái)政撥款決定，與個(gè)人工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬制度。事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成，基本工資部分由財(cái)政撥款，但績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼與個(gè)人工作表現(xiàn)、工作量、工作成果等因素掛鉤，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)都是強(qiáng)制性的，不能選擇參加哪些培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括強(qiáng)制性和自愿性兩種，部分培訓(xùn)是針對(duì)所有工作人員的強(qiáng)制性要求，但也有很多培訓(xùn)是供工作人員根據(jù)自身需求和發(fā)展方向選擇的，體現(xiàn)了培訓(xùn)的靈活性和個(gè)性化。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的晉升只能依靠資歷，不能依靠能力和業(yè)績(jī)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的晉升機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的晉升既要考慮資歷，也要綜合考慮工作能力、工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等因素，實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的選拔。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，任何事由都不能例外。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假制度。事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假需要經(jīng)過(guò)審批程序，但緊急情況、疾病治療等特殊情況可以例外，允許先請(qǐng)后補(bǔ)或直接報(bào)備。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與崗位職責(zé)沒(méi)有任何關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)