自考專業(yè)(人力資源管理)高頻難、易錯點題考試時間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時間90分鐘2、答卷前，考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內(nèi)相應的位置，如需改動，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計60分）1、（單選題）效度是指測量工具能夠測出其所要測量的變量特征的（）

A.穩(wěn)定性程度

B.正確性程度

C.一致性程度

D.標準性程度

正確答案：B

2、（單選題）數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)常見的3種數(shù)據(jù)模型是()A.網(wǎng)狀、關系和語義B.層次、關系和網(wǎng)狀C.環(huán)狀、層次和關系D.網(wǎng)狀、鍵狀和層次正確答案：B3、（單選題）某企業(yè)員工按工資水平分為四組：3000元以下;3000～5000元;5000～7000元;7000元以上。第一組和第四組的組中值為（）

A.1500和8000

B.1500和8500

C.2000和7500

D.2000和8000

正確答案：D

4、（單選題）標準差計算公式中的平均數(shù)是

A.調(diào)和平均數(shù)

B.幾何平均數(shù)

C.算術平均數(shù)

D.中位數(shù)

正確答案：C

5、（單選題）在西方管理心理學中的人性假設與管理理論發(fā)展的過程中，其中自我實現(xiàn)人假設的代表人物是（）

A.韋伯

B.梅奧

C.馬斯洛

D.摩爾斯

正確答案：C

6、（單選題）領導者的職務、權力和責任的對應性，稱為()

A.分層領導原則

B.權責一致原則

C.管理幅度原則

D.集中領導原則

正確答案：B

7、（單選題）日本某株式會社同中國北京某公司以契約的形式在中國境內(nèi)舉辦的企業(yè)是（）A.中外合資企業(yè)B.中外合作企業(yè)C.外向型企業(yè)D.跨國公司正確答案：B8、（單選題）有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.薦選制正確答案：B9、（單選題）韓非在《八經(jīng)》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好惡，故賞罰可用。”這句話說明了管理理論的哲學基礎是

A.管理問題

B.生產(chǎn)問題

C.人性問題

D.人事問題

正確答案：C

10、（單選題）U/C矩陣的正確性，由以下三方面檢驗：完備性、無冗余性和()

A.共享性

B.一致性

C.唯一性

D.相關性

正確答案：B

11、（單選題）在組織中，某員工既與所隸屬的職能部門保持組織與業(yè)務上的聯(lián)系，又能夠參加項目小組的工作。那么，這名員工所在的組織的組織結構是（）

A.職能式組織結構

B.事業(yè)部式組織結構

C..矩陣式組織結構

D.直線職能式組織結構

正確答案：C

12、（單選題）津貼之所以必要，其主要原因在于（）

A.它能更好地保障勞動者的基本生活需要

B.它能如實地反映勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，彌補以按勞分配原則設計的工資形式的不足

C.它能給處于特殊勞動條件和工作環(huán)境的職工以特殊的補償，保證其身體健康

D.它能對勞動者在以往的勞動歲月里所做的勞動貢獻予以承認和鼓勵

正確答案：C

13、（單選題）現(xiàn)代公共關系發(fā)展史上的第一本公共關系專著是

A.《公共關系學》

B.《輿論》

C.《有效公共關系》

D.《公眾輿論的形成》

正確答案：D

14、（單選題）某企業(yè)兩個部門的領導，在私人聚會中商議兩部門協(xié)商合作的事宜。這種溝通方式是（）

A.向上溝通

B.向下溝通

C.平行溝通

D.垂直溝通

正確答案：C

15、（單選題）下列關系由《勞動合同法》調(diào)整的是（）A.現(xiàn)役軍人與其服役部隊B.國家機關與其公務員C.個人與其雇用的家庭保姆D.個體工商戶與其雇用的人員正確答案：D16、（單選題）明茨伯格將組織中的領導角色歸納為三個方面，共10種。其中，談判者屬于（）

A.人際關系角色

B.信息傳遞角色

C.決策制定角色

D.組織協(xié)調(diào)角色

正確答案：C

17、（單選題）社會心理學家班杜拉等人進行的有關模仿學習的研究，使用的方法是（）

A.實地觀察

B.參與觀察

C.間接觀察

D.實驗室觀察

正確答案：D

18、（單選題）美國管理學家德魯克認為，企業(yè)應當有八類目標。其中最重要的目標是（）

A.市場推銷目標和創(chuàng)新目標

B.創(chuàng)新目標和人力資源目標

C.市場推銷目標和社會責任目標

D.創(chuàng)新目標和資金目標

正確答案：A

19、（單選題）人民法院受理甲公司破產(chǎn)申請后，乙公司要求管理人歸還原出租給甲公司的機器設備，乙公司行使的是()

A.追回權

B.別除權

C.取回權

D.抵銷權

正確答案：C

20、（單選題）居民家庭用于食品支出與全部消費支出的比率屬于（）

A.強度相對指標

B.結構相對指標

C.彈性相對指標

D.動態(tài)相對指標

正確答案：B

二、多選題（5小題，每小題4分，共計20分）1、（多選題）根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇

B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位

D.簽訂無固定期限合同

正確答案：AB

2、（多選題）下列屬于概率抽樣的方法有？

A.方便抽樣

B.系統(tǒng)抽樣

C.判斷抽樣

D.分層抽樣

E.簡單隨機抽樣

正確答案：BDE

3、（多選題）在公共關系中，“公眾”這一概念的基本涵義包括

A.整體性

B.共同性

C.多樣性

D.變化性

E.相關性

正確答案：ABCDE

4、（多選題）根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（）

A.檢查權

B.建議權

C.處分權

D.任免權

正確答案：ABC

5、（多選題）征收排污費的污染物包括（）

A.污水

B.廢氣

C.固體廢物

D.噪聲

E.放射性物質(zhì)

正確答案：ABCDE

第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計算題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（計算題）試述相關分析的主要內(nèi)容。

正確答案：(1)確定現(xiàn)象之間有無相關關系。這是相關分析的起點，只有存在相關關系，才有必要進行進一步的分析。(4分)

(2)確定相關關系的表現(xiàn)形式。只有判明了現(xiàn)象之間的相關關系的具體表現(xiàn)形式，才能運用相應的回歸分析方法去解決，如果把曲線相關誤認為是直線相關，按直線相關來分析，便會出現(xiàn)認識上的偏差，導致錯誤的結論。(4分)

(3)測定相關關系的密切程度?，F(xiàn)象之間的相關關系是一種不嚴格的數(shù)量關系，因此給人的感覺是松散的。相關分析就是要從這種松散的數(shù)童關系中，判定其相關關系的密切程度。(4分)

四、解答題（1小題，每小題10分，共計10分）1、（問答題）論集體合同和勞動合同的關系。

正確答案：集體合網(wǎng)與勞動合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的-般屬性:它們又都是以努動關系雙方當事人的權利義務為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整二者的區(qū)別主要有:

(1)主體不同。集體合網(wǎng)的一方是用人單位或其團體.另-力是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位，另方是勞動者。

(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動者的一般勞動條件。集體協(xié)商的程序等：勞動合同的內(nèi)容僅涉及勞動者個人勞動條件。

(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量。保護勞動者的合法權益:面勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關系。明確用人單位與勞動者的權利、義務。

(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動合同可以例外。

(5)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體