勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，試用期作為勞動(dòng)合同履行的特殊階段，既為用人單位考察勞動(dòng)者提供緩沖期，也保障勞動(dòng)者初步適應(yīng)崗位的權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)需求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)范本及操作指引，供用人單位與勞動(dòng)者參考使用。勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：______聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同期限與試用期1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（注：試用期期限需符合法律規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者僅可約定一次試用期。）2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)（作為本合同附件）。2.工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，按法定程序變更本合同。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需符合行政許可要求）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相當(dāng)；不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方工作時(shí)間和休息休假根據(jù)崗位特點(diǎn)靈活安排。2.甲方依法保障乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，具體按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.試用期工資：乙方試用期月工資為_(kāi)_____元（不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.轉(zhuǎn)正后工資：試用期滿考核合格，月工資為_(kāi)_____元（含基本工資、績(jī)效工資等，具體結(jié)構(gòu)見(jiàn)薪酬制度）。3.工資支付：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日順延。乙方確認(rèn)工資發(fā)放賬戶：________________（開(kāi)戶行及賬號(hào)）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家規(guī)定提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備及防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和安全教育，預(yù)防工傷事故與職業(yè)危害。乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮的權(quán)利受法律保護(hù)。第七條合同的解除與終止（一）試用期內(nèi)解除1.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（錄用條件需明確并已告知乙方），甲方提前3日通知乙方后可解除合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等法定情形的，甲方可立即解除。2.乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前3日（以書(shū)面或合理方式）通知甲方，可解除本合同。（二）轉(zhuǎn)正后解除1.雙方協(xié)商一致可解除合同；2.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除合同（用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的除外）；3.甲方依《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，需履行法定程序（如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?。（三）合同終止本合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。符合法定條件的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定）或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。2.因不可抗力或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)協(xié)商變更或解除合同。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同約定為準(zhǔn)（但規(guī)章制度內(nèi)容合法且已公示或告知乙方的除外）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日實(shí)務(wù)操作指引：試用期條款合規(guī)要點(diǎn)一、試用期約定的合法性審查1.期限限制：嚴(yán)格按照合同期限匹配試用期（如3年合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月，1年合同最長(zhǎng)2個(gè)月），禁止超期約定或重復(fù)約定試用期（如同一勞動(dòng)者離職后重新入職同一崗位，原則上不得再約定試用期）。2.工資合規(guī)：試用期工資不得“雙低”（既低于同崗位80%，又低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），需在合同中明確約定，避免口頭承諾。二、錄用條件的明確與舉證用人單位以“不符合錄用條件”解除試用期合同的，需滿足：錄用條件書(shū)面化、具體化（如崗位技能、業(yè)績(jī)指標(biāo)、職業(yè)操守等），并在入職時(shí)向勞動(dòng)者公示或簽收；試用期內(nèi)客觀考核，保留考核記錄、溝通憑證等證據(jù)；解除通知提前3日送達(dá)（或立即送達(dá)但說(shuō)明理由）。三、試用期內(nèi)的社保義務(wù)試用期內(nèi)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得以“試用期不轉(zhuǎn)正不參?！睘橛赏涎?，否則面臨社保補(bǔ)繳、行政處罰及工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)。四、試用期解除的特殊情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，用人單位需提前30日通知或支付代通知金后解除（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；用人單位在試用期內(nèi)經(jīng)營(yíng)困難裁員的，試用期員工與正式員工同等受《勞動(dòng)合同法》第四十一條保護(hù)，不得隨意裁減。常見(jiàn)問(wèn)題答疑1.試用期內(nèi)可以延長(zhǎng)試用期嗎？答：除非雙方協(xié)商一致且延長(zhǎng)后總期限不超過(guò)法定上限（如原試用期2個(gè)月，合同期3年，協(xié)商后延長(zhǎng)至6個(gè)月且員工同意），否則單方延長(zhǎng)試用期無(wú)效，視為違法約定試用期。2.試用期內(nèi)離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎？答：若用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前通用