2025年學(xué)歷類自考政治學(xué)概論-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考政治學(xué)概論-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是提高生產(chǎn)效率，其代表人物是泰勒。以下哪項(xiàng)是其理論的主要實(shí)踐依據(jù)？【選項(xiàng)】A.工人自主決策權(quán)B.標(biāo)準(zhǔn)化操作流程C.分級(jí)薪酬制度D.集體勞動(dòng)合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)時(shí)間和動(dòng)作研究制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)屬于人性化管理范疇，C項(xiàng)與科學(xué)管理無(wú)關(guān)，D項(xiàng)屬于勞動(dòng)法范疇?！绢}干2】韋伯官僚制理論認(rèn)為最理想的組織形式是？【選項(xiàng)】A.分權(quán)制衡體系B.等級(jí)制與法理權(quán)威C.彈性規(guī)則與專家決策D.垂直化管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)等級(jí)鏈、法理權(quán)威和職業(yè)化行政體系，B項(xiàng)完整涵蓋其核心特征。A項(xiàng)對(duì)應(yīng)分權(quán)制衡，C項(xiàng)屬于現(xiàn)代民主治理，D項(xiàng)是科層制表面特征?！绢}干3】法約爾提出的管理原則中，屬于組織原則的是？【選項(xiàng)】A.分工B.權(quán)變C.責(zé)任D.溝通【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾14原則中，分工（A）屬于組織原則，權(quán)變（B）由明茨伯格提出，責(zé)任（C）對(duì)應(yīng)行政倫理，溝通（D）屬于協(xié)調(diào)原則?！绢}干4】新公共行政理論強(qiáng)調(diào)的核心價(jià)值是？【選項(xiàng)】A.行政效率優(yōu)先B.社會(huì)公平正義C.市場(chǎng)化運(yùn)作D.政府主導(dǎo)決策【參考答案】B【詳細(xì)解析】弗雷德里克·福山提出新公共行政以公平正義為基石，A項(xiàng)對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)公共行政，C項(xiàng)屬于新公共管理理論，D項(xiàng)是威權(quán)體制特征?！绢}干5】官僚制理論對(duì)現(xiàn)代政府的影響不包括？【選項(xiàng)】A.等級(jí)制行政體系B.專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)C.腐敗滋生溫床D.靈活性決策機(jī)制【參考答案】D【詳細(xì)解析】D項(xiàng)與官僚制僵化特性矛盾，其他選項(xiàng)均為官僚制典型特征。B項(xiàng)對(duì)應(yīng)韋伯"專業(yè)化行政人員"主張，C項(xiàng)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而非理論主張。【題干6】泰勒主張將工作分解為簡(jiǎn)單任務(wù)是為了？【選項(xiàng)】A.提高工人技能B.增加管理層權(quán)力C.降低培訓(xùn)成本D.優(yōu)化資源配置【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化分工減少培訓(xùn)成本，A項(xiàng)對(duì)應(yīng)成人教育理論，B項(xiàng)屬于官僚制副作用，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)系統(tǒng)管理理論?！绢}干7】韋伯官僚制理論的局限性主要體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.過(guò)度僵化B.缺乏彈性C.腐敗溫床D.效率低下【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯制過(guò)度強(qiáng)調(diào)層級(jí)權(quán)威導(dǎo)致僵化，B項(xiàng)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題而非理論缺陷，C項(xiàng)與A項(xiàng)存在遞進(jìn)關(guān)系，D項(xiàng)在初期可能有效?！绢}干8】新公共管理理論興起的主要原因是？【選項(xiàng)】A.行政效率低下B.市場(chǎng)化進(jìn)程加速C.全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇D.政府職能轉(zhuǎn)變【參考答案】B【詳細(xì)解析】B項(xiàng)正確，20世紀(jì)80年代市場(chǎng)化改革催生私營(yíng)部門(mén)管理方法引入。A項(xiàng)是傳統(tǒng)行政問(wèn)題，C項(xiàng)是國(guó)際關(guān)系范疇，D項(xiàng)是政府職能理論演變?！绢}干9】官僚制理論認(rèn)為最有效的監(jiān)督機(jī)制是？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部審計(jì)B.社會(huì)輿論C.交叉檢查D.外部審計(jì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)"交叉檢查"作為監(jiān)督手段，A項(xiàng)屬于控制體系，B項(xiàng)對(duì)應(yīng)輿論監(jiān)督理論，D項(xiàng)是現(xiàn)代審計(jì)制度發(fā)展產(chǎn)物?！绢}干10】科學(xué)管理理論主張的"時(shí)間研究"主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.管理決策B.工作流程C.組織架構(gòu)D.資源配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間研究?jī)?yōu)化工作流程，A項(xiàng)對(duì)應(yīng)決策科學(xué)理論，C項(xiàng)屬于組織行為學(xué)，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)?！绢}干11】新公共行政理論對(duì)傳統(tǒng)官僚制的批判不包括？【選項(xiàng)】A.過(guò)度理性化B.缺乏人文關(guān)懷C.效率優(yōu)先D.權(quán)力集中化【參考答案】C【詳細(xì)解析】C項(xiàng)是傳統(tǒng)官僚制特征，新公共行政批判A、B、D項(xiàng)。A項(xiàng)對(duì)應(yīng)韋伯制，B項(xiàng)強(qiáng)調(diào)價(jià)值取向，D項(xiàng)屬于權(quán)力學(xué)理論?！绢}干12】法約爾提出的"統(tǒng)一指揮"原則要求？【選項(xiàng)】A.分權(quán)管理B.集中決策C.混合管理D.跨部門(mén)協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮指命令來(lái)源唯一，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)對(duì)應(yīng)分權(quán)制衡，C項(xiàng)屬于矩陣式組織，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)網(wǎng)絡(luò)治理理論。【題干13】韋伯官僚制理論中的"法理權(quán)威"強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.家族世襲B.專業(yè)能力C.經(jīng)驗(yàn)積累D.地域關(guān)系【參考答案】B【詳細(xì)解析】法理權(quán)威指基于規(guī)則而非個(gè)人特質(zhì)，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)對(duì)應(yīng)封建官僚制，C項(xiàng)屬于經(jīng)驗(yàn)主義，D項(xiàng)是地方保護(hù)主義表現(xiàn)?！绢}干14】新公共管理理論主張的"顧客導(dǎo)向"源于？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求B.行政改革運(yùn)動(dòng)C.全球化趨勢(shì)D.信息技術(shù)發(fā)展【參考答案】A【詳細(xì)解析】A項(xiàng)正確，私營(yíng)部門(mén)服務(wù)理念移植到公共領(lǐng)域。B項(xiàng)是改革措施，C項(xiàng)是國(guó)際背景，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)電子政務(wù)發(fā)展?！绢}干15】官僚制理論認(rèn)為理想的行政人員應(yīng)具備？【選項(xiàng)】A.政治敏感度B.專業(yè)化技能C.人際關(guān)系處理D.決策能力【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)專業(yè)化行政人員，B項(xiàng)正確。A項(xiàng)屬于政治學(xué)范疇，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)行政倫理，D項(xiàng)是決策科學(xué)領(lǐng)域?！绢}干16】科學(xué)管理理論將工作分解的主要目的是？【選項(xiàng)】A.提升管理幅度B.規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)C.優(yōu)化資源配置D.提高生產(chǎn)效率【參考答案】D【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化分工提高生產(chǎn)效率，A項(xiàng)對(duì)應(yīng)組織設(shè)計(jì)理論，B項(xiàng)屬于安全管理范疇，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)系統(tǒng)論?！绢}干17】韋伯官僚制理論的實(shí)踐障礙不包括？【選項(xiàng)】A.文化差異B.技術(shù)進(jìn)步C.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)D.政治干預(yù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】技術(shù)進(jìn)步（B）是長(zhǎng)期趨勢(shì)，其他選項(xiàng)都是實(shí)踐障礙。A項(xiàng)對(duì)應(yīng)文化沖突理論，C項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)周期理論，D項(xiàng)是政治學(xué)范疇?！绢}干18】新公共管理理論主張的"績(jī)效評(píng)估"核心是？【選項(xiàng)】A.量化指標(biāo)B.公平原則C.公共價(jià)值D.客觀標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】A項(xiàng)正確，私營(yíng)部門(mén)KPI體系移植到公共領(lǐng)域。B項(xiàng)對(duì)應(yīng)行政倫理，C項(xiàng)是新公共行政目標(biāo)，D項(xiàng)是評(píng)估基礎(chǔ)。【題干19】法約爾提出的"權(quán)變?cè)瓌t"屬于？【選項(xiàng)】A.組織原則B.溝通原則C.決策原則D.控制原則【參考答案】C【詳細(xì)解析】權(quán)變?cè)瓌t強(qiáng)調(diào)根據(jù)情境調(diào)整管理方式，屬于決策原則。A項(xiàng)對(duì)應(yīng)分工原則，B項(xiàng)對(duì)應(yīng)協(xié)調(diào)原則，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)監(jiān)督原則?！绢}干20】韋伯官僚制理論認(rèn)為最理想的監(jiān)督方式是？【選項(xiàng)】A.內(nèi)部監(jiān)察B.社會(huì)監(jiān)督C.交叉檢查D.獨(dú)立審計(jì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯設(shè)計(jì)"交叉檢查"作為垂直監(jiān)督機(jī)制，A項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)，B項(xiàng)是外部監(jiān)督，D項(xiàng)是現(xiàn)代審計(jì)制度發(fā)展產(chǎn)物。2025年學(xué)歷類自考政治學(xué)概論-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)非人格化與層級(jí)結(jié)構(gòu)，其理論體系屬于（）【選項(xiàng)】A.政治學(xué)理論B.經(jīng)濟(jì)管理理論C.社會(huì)學(xué)理論D.行政管理理論【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制理論是西方行政學(xué)說(shuō)的經(jīng)典成果，核心在于通過(guò)非人格化、等級(jí)制和專業(yè)化實(shí)現(xiàn)行政效率。選項(xiàng)A屬于政治學(xué)范疇，B與經(jīng)濟(jì)管理無(wú)關(guān)，C社會(huì)學(xué)理論更側(cè)重社會(huì)結(jié)構(gòu)分析，D正確?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論主張通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率最大化【選項(xiàng)】A.行政層級(jí)簡(jiǎn)化B.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化C.人力資源激勵(lì)D.政策制定民主化【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論聚焦于作業(yè)流程優(yōu)化，主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)和任務(wù)分解提升效率，A涉及組織結(jié)構(gòu)而非作業(yè)層面，C人力資源激勵(lì)是后續(xù)發(fā)展，D與科學(xué)管理無(wú)關(guān)?！绢}干3】韋伯提出“理性合法性”原則時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)（）作為官僚制的基礎(chǔ)【選項(xiàng)】A.選舉民主B.職業(yè)倫理C.法治精神D.文化傳統(tǒng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯將“合法性”分為傳統(tǒng)型、魅力型與法理型，其中官僚制以法理型為核心，即基于法律而非個(gè)人權(quán)威的合法性。A屬于政治合法性范疇，B是現(xiàn)代管理補(bǔ)充，D與官僚制無(wú)關(guān)?！绢}干4】法約爾14項(xiàng)管理原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則針對(duì)的是（）關(guān)系【選項(xiàng)】A.個(gè)人與組織B.部門(mén)與層級(jí)C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬D.激勵(lì)與績(jī)效【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾管理原則強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)責(zé)匹配，其中“權(quán)責(zé)對(duì)等”直接關(guān)聯(lián)上下級(jí)關(guān)系，A涉及組織整體，B是橫向部門(mén)關(guān)系，D屬于激勵(lì)理論范疇?！绢}干5】韋伯官僚制理論被批評(píng)的“僵化”問(wèn)題主要源于（）【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴技術(shù)理性B.缺乏靈活性C.過(guò)度強(qiáng)調(diào)層級(jí)控制D.人力資源單一化【參考答案】B【詳細(xì)解析】官僚制僵化批評(píng)集中于組織缺乏適應(yīng)性，如固定流程難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境。A屬于理論本質(zhì)，C是控制手段，D與人力資源無(wú)關(guān)?！绢}干6】新公共管理主義主張將（）理念引入政府服務(wù)供給【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B.行政倫理優(yōu)先C.社會(huì)福利最大化D.政策制定民主化【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理主義核心是“政府應(yīng)像企業(yè)一樣運(yùn)作”，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。B屬于傳統(tǒng)行政倫理，C是福利國(guó)家目標(biāo)，D與政策過(guò)程無(wú)關(guān)?！绢}干7】韋伯官僚制理論中“非人格化”原則可能導(dǎo)致（）問(wèn)題【選項(xiàng)】A.雇傭歧視B.決策效率低下C.人際關(guān)系疏離D.資源分配不均【參考答案】C【詳細(xì)解析】非人格化原則要求按規(guī)則而非個(gè)人情感處理事務(wù)，必然導(dǎo)致組織內(nèi)部人際關(guān)系疏離。A屬于制度漏洞，B與決策結(jié)構(gòu)相關(guān)，D涉及資源配置機(jī)制?！绢}干8】泰勒科學(xué)管理理論中“時(shí)間研究”主要針對(duì)（）【選項(xiàng)】A.組織戰(zhàn)略制定B.工作任務(wù)分解C.政策執(zhí)行評(píng)估D.公共預(yù)算分配【參考答案】B【詳細(xì)解析】時(shí)間研究是泰勒理論的核心方法，通過(guò)分解任務(wù)、測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)提升效率，A涉及戰(zhàn)略層面，C屬于績(jī)效評(píng)估，D與財(cái)政管理無(wú)關(guān)?！绢}干9】韋伯官僚制理論被應(yīng)用于政府組織的主要障礙是（）【選項(xiàng)】A.缺乏專業(yè)人才B.過(guò)度行政干預(yù)C.文化傳統(tǒng)沖突D.財(cái)政資源不足【參考答案】C【詳細(xì)解析】官僚制在政府應(yīng)用中常受本土文化傳統(tǒng)制約，如東方社會(huì)重視人情關(guān)系與西方非人格化原則沖突。A是人才問(wèn)題，B屬于體制缺陷，D涉及資源分配。【題干10】法約爾提出的管理職能理論包含（）項(xiàng)基本職能【選項(xiàng)】A.3B.4C.5D.6【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能歸納為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制5項(xiàng)，A是泰勒職能，B是管理過(guò)程理論，D是亨利·明茨伯格10職能?！绢}干11】韋伯官僚制理論中“等級(jí)原則”要求（）【選項(xiàng)】A.權(quán)力集中B.信息單向傳遞C.職責(zé)明確D.決策快速【參考答案】C【詳細(xì)解析】等級(jí)原則強(qiáng)調(diào)職責(zé)明確與權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)，A是集權(quán)特征，B是層級(jí)溝通方式，D與官僚制效率無(wú)關(guān)。【題干12】新公共管理主義對(duì)傳統(tǒng)官僚制的批判不包括（）【選項(xiàng)】A.效率低下B.創(chuàng)新能力不足C.財(cái)政支出膨脹D.政策制定不透明【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理主義批判傳統(tǒng)官僚制效率、財(cái)政和透明度問(wèn)題，而創(chuàng)新能力不足屬于組織文化問(wèn)題，非核心批判點(diǎn)?！绢}干13】韋伯官僚制理論中“專業(yè)分工”原則導(dǎo)致的主要問(wèn)題是（）【選項(xiàng)】A.雇傭成本上升B.職業(yè)倦怠C.跨部門(mén)協(xié)作困難D.信息孤島現(xiàn)象【參考答案】C【詳細(xì)解析】專業(yè)分工強(qiáng)化部門(mén)壁壘，導(dǎo)致跨部門(mén)協(xié)作困難。A涉及經(jīng)濟(jì)成本，B屬于心理層面，D是信息管理問(wèn)題?！绢}干14】泰勒科學(xué)管理理論中的“差別計(jì)件工資制”旨在（）【選項(xiàng)】A.提升員工忠誠(chéng)度B.激勵(lì)個(gè)體績(jī)效C.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.降低管理成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】差別計(jì)件工資通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工實(shí)現(xiàn)個(gè)體激勵(lì)，A涉及企業(yè)文化，C是管理目標(biāo)，D與成本控制無(wú)關(guān)?！绢}干15】韋伯官僚制理論被現(xiàn)代政府組織改造的核心是（）【選項(xiàng)】A.弱化等級(jí)制B.引入彈性機(jī)制C.強(qiáng)化非人格化D.增加民主參與【參考答案】B【詳細(xì)解析】現(xiàn)代官僚制改革通過(guò)彈性授權(quán)、分權(quán)管理等方式緩解僵化問(wèn)題，A是改革方向，C是理論特征，D屬于參與式治理范疇?！绢}干16】法約爾管理原則中“統(tǒng)一指揮”原則要求（）【選項(xiàng)】A.多頭領(lǐng)導(dǎo)B.職責(zé)單一化C.權(quán)力集中D.跨部門(mén)合作【參考答案】C【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮原則強(qiáng)調(diào)單一領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，A違反該原則，B是職責(zé)劃分，D涉及協(xié)作機(jī)制?！绢}干17】新公共管理主義將政府視為（）【選項(xiàng)】A.公共產(chǎn)品生產(chǎn)者B.社會(huì)服務(wù)中介C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體D.政策執(zhí)行工具【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理主義主張政府通過(guò)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)提升效率，C正確。A屬于公共財(cái)政范疇，B是中介角色，D是傳統(tǒng)職能。【題干18】韋伯官僚制理論中“匿名性”原則導(dǎo)致的問(wèn)題是（）【選項(xiàng)】A.決策缺乏透明度B.責(zé)任歸屬困難C.信息傳遞失真D.人際信任缺失【參考答案】B【詳細(xì)解析】匿名性原則使員工匿名執(zhí)行任務(wù)，導(dǎo)致責(zé)任歸屬困難。A涉及決策過(guò)程，C是溝通問(wèn)題，D屬于組織文化?！绢}干19】泰勒科學(xué)管理理論被廣泛應(yīng)用于（）領(lǐng)域【選項(xiàng)】A.政府公共服務(wù)B.企業(yè)生產(chǎn)管理C.教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)D.軍事指揮系統(tǒng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論誕生于20世紀(jì)初工業(yè)革命背景，核心是優(yōu)化生產(chǎn)流程。A屬于公共管理，C是教育管理，D涉及軍事組織特性。【題干20】韋伯官僚制理論中“法理型權(quán)威”的根基是（）【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)習(xí)俗B.個(gè)人魅力C.法律制度D.經(jīng)濟(jì)實(shí)力【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯提出法理型權(quán)威以法律和制度為合法性基礎(chǔ)，A是傳統(tǒng)權(quán)威，B是魅力權(quán)威，D屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。2025年學(xué)歷類自考政治學(xué)概論-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)組織運(yùn)作的合法性來(lái)源于什么？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.效率優(yōu)先C.成文規(guī)則D.個(gè)人魅力【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯提出的官僚制主張以成文規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)為合法性基礎(chǔ)，其核心在于通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化程序確保組織效率。選項(xiàng)A（傳統(tǒng)權(quán)威）對(duì)應(yīng)封建社會(huì)，B（效率優(yōu)先）是結(jié)果而非根源，D（個(gè)人魅力）屬于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論范疇?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論中“工時(shí)研究”與“動(dòng)作研究”的主要區(qū)別在于關(guān)注什么？【選項(xiàng)】A.生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化B.生理動(dòng)作優(yōu)化C.心理動(dòng)機(jī)激勵(lì)D.材料成本控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒學(xué)派代表人物吉爾布雷斯父子將研究重點(diǎn)從弗萊德里克·泰勒的工時(shí)測(cè)量（A選項(xiàng)）深化為對(duì)工人操作動(dòng)作的微觀分析（B選項(xiàng)），通過(guò)分解動(dòng)作提升效率。C選項(xiàng)屬于馬斯洛需求層次理論，D選項(xiàng)與科學(xué)管理無(wú)關(guān)?！绢}干3】法約爾14項(xiàng)管理原則中“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的實(shí)質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力集中與分權(quán)平衡B.薪酬與績(jī)效脫鉤C.決策權(quán)與監(jiān)督權(quán)分離D.職位等級(jí)與責(zé)任層級(jí)對(duì)應(yīng)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)中職位等級(jí)必須與責(zé)任層級(jí)嚴(yán)格對(duì)應(yīng)，D選項(xiàng)準(zhǔn)確概括其內(nèi)涵。A選項(xiàng)混淆了集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系，B選項(xiàng)與薪酬管理原則相關(guān)，C選項(xiàng)屬于制衡機(jī)制范疇?！绢}干4】韋伯“價(jià)值中立”理論在行政倫理中的主要矛盾是？【選項(xiàng)】A.公共利益與個(gè)人利益沖突B.行政效率與公平正義失衡C.制度理性與價(jià)值理性的對(duì)立D.技術(shù)理性與人文關(guān)懷割裂【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯主張行政活動(dòng)應(yīng)遵循客觀規(guī)則（制度理性），但承認(rèn)其可能異化為脫離價(jià)值理性的工具理性，C選項(xiàng)精準(zhǔn)揭示該理論的核心矛盾。A選項(xiàng)屬于公共選擇理論范疇，B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)政策分析中的公平效率悖論，D選項(xiàng)混淆了技術(shù)理性與科學(xué)管理的關(guān)系。【題干5】公共選擇理論對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)的批判主要集中于？【選項(xiàng)】A.政府萬(wàn)能論B.行政中立原則C.集體決策機(jī)制D.非經(jīng)濟(jì)行為假設(shè)【參考答案】D【詳細(xì)解析】公共選擇理論（布坎南）將政府視為“經(jīng)濟(jì)人”集合體，批判傳統(tǒng)行政學(xué)忽視非經(jīng)濟(jì)決策動(dòng)機(jī)（D選項(xiàng)）。A選項(xiàng)屬于凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的政府干預(yù)主張，B選項(xiàng)是韋伯官僚制特征，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)代議制民主理論?！绢}干6】新公共管理運(yùn)動(dòng)中“市場(chǎng)化改革”的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.消滅政府干預(yù)B.推動(dòng)非營(yíng)利組織發(fā)展C.提升公共服務(wù)效率D.實(shí)現(xiàn)財(cái)政赤字平衡【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理（奧斯本）主張通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、績(jī)效評(píng)估等市場(chǎng)化手段（PPP模式）提升公共服務(wù)效率（C選項(xiàng)）。A選項(xiàng)與凱恩斯主義相悖，B選項(xiàng)屬于第三部門(mén)理論，D選項(xiàng)與公共財(cái)政管理相關(guān)?！绢}干7】韋伯官僚制的主要弊端不包括？【選項(xiàng)】A.職業(yè)倦怠B.創(chuàng)新能力缺失C.非正式溝通障礙D.規(guī)則僵化【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯官僚制典型缺陷是規(guī)則僵化（D選項(xiàng)）和創(chuàng)新能力不足（B選項(xiàng)），職業(yè)倦?。ˋ選項(xiàng)）是衍生問(wèn)題，非正式溝通（C選項(xiàng)）反而可能通過(guò)“潛規(guī)則”緩解?！绢}干8】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象主要反映什么問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.預(yù)算分配不均B.權(quán)力尋租C.執(zhí)行自由裁量權(quán)濫用D.溝通渠道不暢【參考答案】C【詳細(xì)解析】“街頭官僚”（Lipsky）指一線執(zhí)行人員基于情境自由裁量政策（C選項(xiàng)），A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)政策制定階段的資源分配，B選項(xiàng)是腐敗問(wèn)題，D選項(xiàng)屬于溝通機(jī)制缺陷?！绢}干9】韋伯官僚制與泰勒科學(xué)管理在組織設(shè)計(jì)上的根本差異是？【選項(xiàng)】A.層級(jí)結(jié)構(gòu)vs扁平化B.標(biāo)準(zhǔn)化流程vs動(dòng)態(tài)調(diào)整C.人事非人格化vs能力導(dǎo)向D.職位權(quán)威vs效率優(yōu)先【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)人事的非人格化（C選項(xiàng)），泰勒則主張基于崗位能力評(píng)估的效率導(dǎo)向（D選項(xiàng)）。A選項(xiàng)是科層制特征，B選項(xiàng)屬于現(xiàn)代組織理論?！绢}干10】公共價(jià)值管理（PVS）理論的核心主張是？【選項(xiàng)】A.以結(jié)果為導(dǎo)向B.平衡效率與公平C.構(gòu)建多元治理網(wǎng)絡(luò)D.強(qiáng)化政策評(píng)估【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共價(jià)值管理（Moore）強(qiáng)調(diào)在政策過(guò)程中持續(xù)平衡效率（E）與公平（G），C選項(xiàng)屬于協(xié)同治理理論，D選項(xiàng)是政策周期環(huán)節(jié)。【題干11】韋伯“理性化危機(jī)”理論指出官僚制過(guò)度發(fā)展會(huì)導(dǎo)致什么后果？【選項(xiàng)】A.文化多樣性喪失B.技術(shù)創(chuàng)新停滯C.社會(huì)分層加劇D.價(jià)值體系解構(gòu)【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯預(yù)警官僚制過(guò)度理性化將導(dǎo)致“價(jià)值理性讓位于工具理性”，最終解構(gòu)傳統(tǒng)價(jià)值體系（D選項(xiàng)）。A選項(xiàng)屬于文化相對(duì)主義批判，B選項(xiàng)與熊彼特創(chuàng)新理論相關(guān)，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)馬克思階級(jí)分析。【題干12】政策執(zhí)行中的“計(jì)劃謬誤”現(xiàn)象主要源于？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制不科學(xué)B.執(zhí)行人員能力不足C.預(yù)測(cè)模型偏差D.資源約束與需求膨脹矛盾【參考答案】D【詳細(xì)解析】“計(jì)劃謬誤”（Hirschman）指項(xiàng)目因資源約束與需求膨脹導(dǎo)致實(shí)際成本超支（D選項(xiàng)）。A選項(xiàng)屬于財(cái)政管理問(wèn)題，B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)人力資源配置，C選項(xiàng)是技術(shù)可行性分析范疇?！绢}干13】公共部門(mén)創(chuàng)新（PSI）理論強(qiáng)調(diào)的變革路徑是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)引進(jìn)B.組織再造C.價(jià)值重構(gòu)D.制度移植【參考答案】B【詳細(xì)解析】PSI理論主張通過(guò)組織結(jié)構(gòu)、流程再造（B選項(xiàng)）實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，A選項(xiàng)屬于技術(shù)官僚主義，C選項(xiàng)是公共價(jià)值管理范疇，D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)制度主義學(xué)派?！绢}干14】韋伯官僚制與法約爾管理原則在決策機(jī)制上的共同點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.集體決策B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.民主協(xié)商D.權(quán)力下放【參考答案】B【詳細(xì)解析】?jī)烧呔鶑?qiáng)調(diào)行政決策由層級(jí)最高者（首長(zhǎng)）集中行使（B選項(xiàng)），A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)分權(quán)制衡，C選項(xiàng)屬于協(xié)商民主理論，D選項(xiàng)是現(xiàn)代分權(quán)管理特征?！绢}干15】公共選擇理論對(duì)“政府失靈”的典型解釋是？【選項(xiàng)】A.信息不對(duì)稱B.集體行動(dòng)困境C.政策執(zhí)行偏差D.財(cái)政赤字?jǐn)U大【參考答案】A【詳細(xì)解析】布坎南的公共選擇理論認(rèn)為政府失靈源于官員作為“經(jīng)濟(jì)人”追求自身效用最大化，導(dǎo)致信息扭曲（A選項(xiàng)）。B選項(xiàng)屬于阿克洛夫的檸檬市場(chǎng)理論，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)政策執(zhí)行理論，D選項(xiàng)是財(cái)政政策問(wèn)題?！绢}干16】新公共管理運(yùn)動(dòng)中“公民憲章”運(yùn)動(dòng)的核心訴求是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府監(jiān)管B.提升透明度與問(wèn)責(zé)制C.增加財(cái)政投入D.推動(dòng)私有化【參考答案】B【詳細(xì)解析】公民憲章運(yùn)動(dòng)（英國(guó)）要求政府公開(kāi)信息、建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并接受公眾監(jiān)督（B選項(xiàng)）。A選項(xiàng)屬于政府干預(yù)過(guò)度，C選項(xiàng)是凱恩斯主義主張，D選項(xiàng)是市場(chǎng)化改革手段。【題干17】韋伯官僚制中“非人格化”原則對(duì)員工激勵(lì)的影響是？【選項(xiàng)】A.增強(qiáng)歸屬感B.激發(fā)創(chuàng)造力C.降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)D.引發(fā)形式主義【參考答案】D【詳細(xì)解析】非人格化原則導(dǎo)致考核標(biāo)準(zhǔn)僵化（D選項(xiàng)），A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)馬斯洛需求理論，B選項(xiàng)屬于創(chuàng)新擴(kuò)散理論，C選項(xiàng)是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避心理。【題干18】政策評(píng)估中的“雙重偏差”現(xiàn)象是指？【選項(xiàng)】A.過(guò)度依賴定量數(shù)據(jù)B.評(píng)估主體利益沖突C.政策制定者干預(yù)評(píng)估D.歷史背景忽視【參考答案】B【詳細(xì)解析】“雙重偏差”（Lindblom）指評(píng)估機(jī)構(gòu)受委托方影響（B選項(xiàng)），導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果偏離客觀事實(shí)。A選項(xiàng)屬于數(shù)據(jù)可及性限制，C選項(xiàng)是政策評(píng)估倫理問(wèn)題，D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)歷史制度主義?！绢}干19】公共價(jià)值管理（PVS）理論強(qiáng)調(diào)的“價(jià)值對(duì)話”機(jī)制主要解決什么問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.部門(mén)利益沖突B.公眾參與不足C.政策目標(biāo)模糊D.資源分配不均【參考答案】A【詳細(xì)解析】PVS理論通過(guò)跨部門(mén)、多利益主體價(jià)值對(duì)話（A選項(xiàng)）化解部門(mén)本位主義，B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)參與式治理，C選項(xiàng)是政策分析工具，D選項(xiàng)屬于財(cái)政公平問(wèn)題。【題干20】電子政務(wù)（e-government）發(fā)展的核心目標(biāo)是？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變B.實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)字化C.提升公民數(shù)字素養(yǎng)D.促進(jìn)區(qū)域均衡發(fā)展【參考答案】B【詳細(xì)解析】電子政務(wù)的核心是構(gòu)建數(shù)字化行政流程（B選項(xiàng)），A選項(xiàng)屬于政府改革方向，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)教育政策，D選項(xiàng)是區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略。2025年學(xué)歷類自考政治學(xué)概論-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)非人格化規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)，其理論體系主要包含三個(gè)基本特征。下列哪項(xiàng)不屬于其核心特征？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一服從B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.法定權(quán)威D.分工專業(yè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制三大特征為：1.統(tǒng)一服從（所有成員須服從等級(jí)命令）；2.權(quán)責(zé)對(duì)等（職位權(quán)力與責(zé)任明確對(duì)應(yīng)）；3.法定權(quán)威（權(quán)力來(lái)源于既定規(guī)則而非個(gè)人）。選項(xiàng)B"權(quán)責(zé)對(duì)等"實(shí)為法約爾管理理論的核心觀點(diǎn)，屬于干擾項(xiàng)。【題干2】法國(guó)學(xué)者古德諾提出行政學(xué)研究應(yīng)遵循的"三原則"不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.程序最簡(jiǎn)原則B.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則C.權(quán)力集中原則D.效率優(yōu)先原則【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾提出的行政學(xué)研究三原則是程序最簡(jiǎn)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、效率優(yōu)先。選項(xiàng)C"權(quán)力集中原則"實(shí)為韋伯官僚制理論的內(nèi)容，將行政學(xué)研究原則與制度特征混淆設(shè)置干擾。【題干3】泰勒科學(xué)管理理論對(duì)西方行政學(xué)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，其最具代表性的主張是？【選項(xiàng)】A.管理幅度理論B.人事分離原則C.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)D.權(quán)力下放機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程提升生產(chǎn)效率，其核心是"將工作分解為簡(jiǎn)單可培訓(xùn)的環(huán)節(jié)"。選項(xiàng)A屬于法國(guó)學(xué)者佩魯?shù)膶蛹?jí)組織理論，選項(xiàng)D為現(xiàn)代分權(quán)理論，均屬干擾項(xiàng)?！绢}干4】下列哪項(xiàng)是韋伯官僚制理論在當(dāng)代遭遇的主要批評(píng)？【選項(xiàng)】A.過(guò)度僵化B.責(zé)任分散C.人際冷漠D.成本高昂【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯官僚制常被批評(píng)為過(guò)度僵化導(dǎo)致創(chuàng)新受阻（如日本"終身雇傭制"僵化案例）。選項(xiàng)B責(zé)任分散實(shí)為科層制"責(zé)任隔離"特征，選項(xiàng)C人際冷漠是韋伯理論預(yù)設(shè)，選項(xiàng)D成本高昂是現(xiàn)實(shí)應(yīng)用問(wèn)題而非理論缺陷。【題干5】美國(guó)學(xué)者懷特提出的科層制五特征中，哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其動(dòng)態(tài)調(diào)整特征？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)組織結(jié)構(gòu)B.明確等級(jí)體系C.規(guī)則導(dǎo)向決策D.權(quán)力流動(dòng)機(jī)制【參考答案】D【詳細(xì)解析】懷特在《組織理論》中強(qiáng)調(diào)科層制具有"權(quán)力流動(dòng)機(jī)制"，即通過(guò)非正式溝通網(wǎng)絡(luò)彌補(bǔ)正式結(jié)構(gòu)的僵化。選項(xiàng)A靜態(tài)結(jié)構(gòu)是韋伯理論特征，選項(xiàng)C規(guī)則導(dǎo)向?yàn)榭茖又坪诵??！绢}干6】法國(guó)學(xué)者佩魯?shù)?組織理論"對(duì)西方行政學(xué)影響深遠(yuǎn)，其提出的核心概念是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力下放B.系統(tǒng)協(xié)同C.層級(jí)控制D.標(biāo)準(zhǔn)化流程【參考答案】B【詳細(xì)解析】佩魯在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》中提出"組織理論"，強(qiáng)調(diào)通過(guò)"系統(tǒng)協(xié)同"整合不同部門(mén)形成整體效能。選項(xiàng)A屬于現(xiàn)代分權(quán)理論，選項(xiàng)C層級(jí)控制是韋伯理論，選項(xiàng)D標(biāo)準(zhǔn)化流程屬泰勒理論?！绢}干7】下列哪項(xiàng)是行政系統(tǒng)"輸入-處理-輸出"模型的核心環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.政策制定B.決策執(zhí)行C.資源配置D.信息反饋【參考答案】B【詳細(xì)解析】該模型強(qiáng)調(diào)"輸入政策→處理執(zhí)行→輸出結(jié)果→反饋修正"的閉環(huán)過(guò)程。選項(xiàng)A政策制定屬前處理階段，選項(xiàng)C資源配置是執(zhí)行過(guò)程要素，選項(xiàng)D信息反饋屬后處理環(huán)節(jié)。【題干8】美國(guó)學(xué)者西蒙的"有限理性"理論對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)突破主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.決策科學(xué)化B.程序正義原則C.決策民主化D.非理性決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】西蒙提出管理者受限于信息與認(rèn)知能力，主張"滿意決策"替代"最優(yōu)決策"，推動(dòng)決策科學(xué)化進(jìn)程。選項(xiàng)B程序正義是羅爾斯理論，選項(xiàng)C決策民主化屬當(dāng)代治理趨勢(shì)，選項(xiàng)D非理性決策與理論主張相悖?！绢}干9】韋伯官僚制理論在當(dāng)代遭遇的實(shí)踐困境不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新機(jī)制缺失B.責(zé)任追溯困難C.人際協(xié)作不足D.技術(shù)應(yīng)用滯后【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯官僚制困境主要表現(xiàn)為創(chuàng)新機(jī)制缺失（如柯達(dá)案例）、責(zé)任追溯困難（如項(xiàng)目承包制）、技術(shù)應(yīng)用滯后（如傳統(tǒng)檔案管理）。選項(xiàng)C人際協(xié)作不足是其理論預(yù)設(shè)特征，而非實(shí)踐困境。【題干10】法國(guó)學(xué)者布丹提出的"三權(quán)分立"理論對(duì)行政學(xué)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.立法監(jiān)督行政B.行政獨(dú)立原則C.分權(quán)制衡機(jī)制D.程序正義保障【參考答案】C【詳細(xì)解析】布丹在《主權(quán)論》中提出立法、行政、司法分權(quán)制衡理論，奠定現(xiàn)代分權(quán)理論基礎(chǔ)。選項(xiàng)A立法監(jiān)督行政是英國(guó)議會(huì)監(jiān)督模式，選項(xiàng)B行政獨(dú)立原則屬現(xiàn)代行政改革產(chǎn)物，選項(xiàng)D程序正義屬羅爾斯理論?！绢}干11】美國(guó)學(xué)者巴恩斯提出的"政策網(wǎng)絡(luò)"理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.政策制定技術(shù)化B.多元主體協(xié)同C.程序正義優(yōu)先D.決策效率至上【參考答案】B【詳細(xì)解析】巴恩斯在《政策網(wǎng)絡(luò)》中指出政策制定是多元主體（政府、NGO、企業(yè)等）的協(xié)同過(guò)程。選項(xiàng)A技術(shù)化屬技術(shù)官僚理論，選項(xiàng)C程序正義屬羅爾斯理論，選項(xiàng)D效率至上屬傳統(tǒng)行政學(xué)?！绢}干12】韋伯官僚制理論中"非人格化"原則在當(dāng)代遭遇的主要挑戰(zhàn)來(lái)自？【選項(xiàng)】A.人工智能應(yīng)用B.跨國(guó)公司管理C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)需求D.文化多樣性沖擊【參考答案】D【詳細(xì)解析】全球化背景下，文化多樣性沖擊導(dǎo)致非人格化原則失效（如谷歌"20%自由時(shí)間"管理）。選項(xiàng)A人工智能應(yīng)用屬技術(shù)挑戰(zhàn)，選項(xiàng)B跨國(guó)公司管理是應(yīng)用場(chǎng)景，選項(xiàng)C創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)屬管理需求?！绢}干13】法國(guó)學(xué)者萊昂·杜魯埃的"組織動(dòng)態(tài)平衡"理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.權(quán)力集中控制B.系統(tǒng)自組織能力C.程序標(biāo)準(zhǔn)化D.決策效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】杜魯埃在《組織理論》中提出組織應(yīng)保持"動(dòng)態(tài)平衡"，通過(guò)自組織能力應(yīng)對(duì)環(huán)境變化。選項(xiàng)A權(quán)力集中控制屬韋伯理論，選項(xiàng)C程序標(biāo)準(zhǔn)化屬泰勒理論，選項(xiàng)D效率優(yōu)先屬傳統(tǒng)行政學(xué)?！绢}干14】美國(guó)學(xué)者福里斯特的"系統(tǒng)理論"對(duì)行政學(xué)發(fā)展的影響體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.政策制定技術(shù)化B.組織系統(tǒng)化分析C.決策民主化D.程序正義保障【參考答案】B【詳細(xì)解析】福里斯特在《系統(tǒng)與組織》中提出將組織視為開(kāi)放系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化分析（如輸入輸出模型）。選項(xiàng)A技術(shù)化屬技術(shù)官僚理論，選項(xiàng)C民主化屬當(dāng)代治理，選項(xiàng)D程序正義屬羅爾斯理論?！绢}干15】韋伯官僚制理論中"權(quán)威類型"理論包含哪兩種權(quán)威形態(tài)？【選項(xiàng)】A.法定權(quán)威與個(gè)人權(quán)威B.傳統(tǒng)權(quán)威與魅力權(quán)威C.職位權(quán)威與個(gè)人權(quán)威D.理性權(quán)威與情感權(quán)威【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯提出權(quán)威四類型：傳統(tǒng)、法理、魅力、神授，其中官僚制建立在"法定權(quán)威"（職位而非個(gè)人）基礎(chǔ)上。選項(xiàng)B傳統(tǒng)與魅力屬非正式權(quán)威，選項(xiàng)C職位與個(gè)人混淆概念，選項(xiàng)D理性與情感屬干擾項(xiàng)?！绢}干16】美國(guó)學(xué)者林德布洛姆的"漸進(jìn)決策"理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.理性決策B.系統(tǒng)優(yōu)化C.有限調(diào)整D.突破創(chuàng)新【參考答案】C【詳細(xì)解析】林德布洛姆主張?jiān)诂F(xiàn)有政策框架內(nèi)通過(guò)"有限調(diào)整"推進(jìn)改革（如美國(guó)醫(yī)療改革）。選項(xiàng)A理性決策屬傳統(tǒng)行政學(xué)，選項(xiàng)B系統(tǒng)優(yōu)化屬系統(tǒng)理論，選項(xiàng)D突破創(chuàng)新屬創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)理論?！绢}干17】法國(guó)學(xué)者佩魯?shù)?規(guī)模經(jīng)濟(jì)"理論對(duì)行政學(xué)發(fā)展的影響體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.分權(quán)制衡機(jī)制B.系統(tǒng)協(xié)同效應(yīng)C.程序正義保障D.決策效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】佩魯在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》中提出"規(guī)模經(jīng)濟(jì)"概念，強(qiáng)調(diào)組織規(guī)模擴(kuò)大帶來(lái)的系統(tǒng)協(xié)同效應(yīng)（如歐盟機(jī)構(gòu)整合）。選項(xiàng)A分權(quán)制衡屬布丹理論，選項(xiàng)C程序正義屬羅爾斯理論，選項(xiàng)D效率優(yōu)先屬傳統(tǒng)行政學(xué)?！绢}干18】韋伯官僚制理論在當(dāng)代的適應(yīng)性改良不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.彈性工作時(shí)間B.項(xiàng)目制管理C.數(shù)字化辦公D.終身雇傭制【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯官僚制的適應(yīng)性改良包括彈性工作制（如谷歌）、項(xiàng)目制管理（如IBM）、數(shù)字化辦公（如電子政務(wù)）。選項(xiàng)D終身雇傭制是日本戰(zhàn)后企業(yè)制度，與韋伯理論相悖?！绢}干19】美國(guó)學(xué)者古德諾提出的行政學(xué)研究三原則不包括哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.程序最簡(jiǎn)B.權(quán)力集中C.效率優(yōu)先D.責(zé)任明確【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾三原則為程序最簡(jiǎn)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、效率優(yōu)先。選項(xiàng)B權(quán)力集中屬韋伯官僚制特征，選項(xiàng)D責(zé)任明確屬現(xiàn)代管理理論?！绢}干20】法國(guó)學(xué)者布丹的"主權(quán)在民"理論對(duì)行政學(xué)發(fā)展的影響主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.政策網(wǎng)絡(luò)協(xié)同B.分權(quán)制衡機(jī)制C.程序正義原則D.決策技術(shù)化【參考答案】C【詳細(xì)解析】布丹在《主權(quán)論》中提出"主權(quán)在民"理論，強(qiáng)調(diào)通過(guò)程序正義保障公民權(quán)利（如美國(guó)三權(quán)分立程序）。選項(xiàng)A政策網(wǎng)絡(luò)協(xié)同屬巴恩斯理論，選項(xiàng)B分權(quán)制衡屬布丹分權(quán)理論，選項(xiàng)D決策技術(shù)化屬技術(shù)官僚理論。2025年學(xué)歷類自考政治學(xué)概論-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯官僚制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威主導(dǎo)B.法理型權(quán)威C.神授權(quán)力劃分D.地緣政治管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出官僚制以法理權(quán)威為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)等級(jí)制、書(shū)面規(guī)則和專業(yè)化，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)其理論核心。A選項(xiàng)為傳統(tǒng)型權(quán)威（塔西佗理論），C選項(xiàng)屬于神權(quán)政治范疇，D選項(xiàng)與行政學(xué)說(shuō)無(wú)關(guān)?！绢}干2】古德諾將行政學(xué)研究范圍限定為？【選項(xiàng)】A.政治與立法結(jié)合B.政府組織效率C.經(jīng)濟(jì)政策制定D.軍事戰(zhàn)略規(guī)劃【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾在《行政研究》中明確行政學(xué)關(guān)注政府組織與效率問(wèn)題，B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)混淆行政與立法職能，C選項(xiàng)屬于政策制定領(lǐng)域，D選項(xiàng)屬于軍事學(xué)范疇?！绢}干3】奧斯特羅姆“多中心治理”理論強(qiáng)調(diào)的治理主體類型是？【選項(xiàng)】A.單一政府機(jī)構(gòu)B.公共部門(mén)主導(dǎo)C.社會(huì)多元主體協(xié)作D.企業(yè)資本控制【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆通過(guò)“自主治理系統(tǒng)”研究，主張政府、市場(chǎng)、社會(huì)組織的協(xié)同治理，C選項(xiàng)符合其理論。A選項(xiàng)違背多中心原則，B選項(xiàng)片面強(qiáng)調(diào)政府，D選項(xiàng)屬于私營(yíng)部門(mén)范疇?！绢}干4】法約爾14項(xiàng)管理原則中不包括？【選項(xiàng)】A.分權(quán)授權(quán)B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.統(tǒng)一指揮D.靈活領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾提出的管理原則包括分工、權(quán)責(zé)對(duì)等、統(tǒng)一指揮等，但未明確“靈活領(lǐng)導(dǎo)”概念。D選項(xiàng)為泰勒科學(xué)管理理論內(nèi)容，A、B、C均屬法約爾原則?！绢}干5】泰勒科學(xué)管理理論中“時(shí)間研究”主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.決策流程優(yōu)化B.工作效率量化C.組織架構(gòu)調(diào)整D.政策合法性審查【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究量化工作流程，提升效率，B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)屬于流程再造范疇，C選項(xiàng)關(guān)聯(lián)組織行為學(xué)，D選項(xiàng)涉及政治學(xué)合法性研究?！绢}干6】韋伯官僚制“非人格化”原則易導(dǎo)致的管理問(wèn)題是？【選項(xiàng)】A.地域性排他B.情感因素干擾C.規(guī)則僵化D.權(quán)力集中【參考答案】C【詳細(xì)解析】非人格化原則雖減少主觀干預(yù)，但可能導(dǎo)致制度僵化，C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)屬于地方自治問(wèn)題，B選項(xiàng)違背非人格化原則，D選項(xiàng)與官僚制層級(jí)結(jié)構(gòu)相關(guān)?！绢}干7】行政倫理中“公共性”原則要求公務(wù)員？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先保障私利B.嚴(yán)格中立原則C.滿足個(gè)人情感D.強(qiáng)化部門(mén)利益【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共性原則要求公務(wù)員超越部門(mén)利益，保持中立服務(wù)公眾，B選項(xiàng)正確。A、C選項(xiàng)違背公共利益，D選項(xiàng)屬于部門(mén)本位主義?！绢}干8】韋伯提出的“理性合法型權(quán)威”與傳統(tǒng)的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.依賴神職人員B.基于職位而非個(gè)人C.受地域限制D.依靠家族血緣【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)權(quán)威來(lái)源是職務(wù)而非個(gè)人特質(zhì)，B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)型權(quán)威，C選項(xiàng)屬于地方自治特征，D選項(xiàng)為世襲制核心?！绢}干9】古德諾主張行政學(xué)研究應(yīng)？【選項(xiàng)】A.脫離政治環(huán)境B.以立法權(quán)為最高權(quán)威C.建立獨(dú)立學(xué)科體系D.完全市場(chǎng)化運(yùn)作【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾在《行政研究》中系統(tǒng)構(gòu)建行政學(xué)獨(dú)立學(xué)科框架，C選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)違背行政學(xué)政治屬性，B選項(xiàng)混淆立法與行政職能，D選項(xiàng)屬于自由市場(chǎng)理論?！绢}干10】奧斯特羅姆“自主治理系統(tǒng)”的核心特征是？【選項(xiàng)】A.政府強(qiáng)制推行B.市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制C.社會(huì)契約約束D.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一【參考答