2025年學(xué)歷類自考普通邏輯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考普通邏輯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯官僚制理論的核心特征是強(qiáng)調(diào)組織中的等級(jí)和規(guī)則，而非個(gè)人權(quán)威或情感因素。【選項(xiàng)】A.等級(jí)制與法典化B.分權(quán)與彈性決策C.專家主導(dǎo)與民主參與D.地方自治與分權(quán)管理【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制理論主張通過(guò)明確的等級(jí)結(jié)構(gòu)和成文規(guī)則實(shí)現(xiàn)高效管理，選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括其核心特征。選項(xiàng)B分權(quán)與彈性決策更接近新公共管理理論，選項(xiàng)C專家主導(dǎo)與民主參與屬于參與式治理范疇，選項(xiàng)D地方自治與分權(quán)管理指向聯(lián)邦制或地方分權(quán)模式，均與韋伯理論無(wú)關(guān)?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論首次系統(tǒng)提出“時(shí)間-動(dòng)作研究”方法，旨在通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程提升生產(chǎn)效率?！具x項(xiàng)】A.優(yōu)化決策流程B.建立績(jī)效評(píng)估體系C.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)C.推行扁平化管理【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的核心貢獻(xiàn)在于將科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，通過(guò)分解工作流程、制定標(biāo)準(zhǔn)操作程序?qū)崿F(xiàn)效率最大化。選項(xiàng)C“設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”直接對(duì)應(yīng)其方法論。選項(xiàng)A決策流程優(yōu)化屬于現(xiàn)代管理理論，選項(xiàng)B績(jī)效評(píng)估體系關(guān)聯(lián)法約爾管理職能理論，選項(xiàng)D扁平化管理是20世紀(jì)90年代提出的組織變革策略，均非泰勒理論重點(diǎn)?！绢}干3】法約爾14項(xiàng)管理原則中“分工原則”強(qiáng)調(diào)將工作分解為更小單元以提高專業(yè)效率?！具x項(xiàng)】A.權(quán)力下放與授權(quán)B.持續(xù)培訓(xùn)與能力提升C.工作細(xì)分與專業(yè)化D.跨部門協(xié)作與整合【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾管理原則明確將“分工”定義為通過(guò)勞動(dòng)分工和專業(yè)化實(shí)現(xiàn)效率提升，與泰勒的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)形成理論互補(bǔ)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)集權(quán)與分權(quán)原則，選項(xiàng)B屬于培訓(xùn)發(fā)展職能，選項(xiàng)D涉及協(xié)調(diào)職能，均與分工原則無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干4】新公共管理理論主張將私營(yíng)部門的管理工具引入公共部門，其核心目標(biāo)是：【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化政府干預(yù)B.推動(dòng)市場(chǎng)化改革C.完善社會(huì)保障體系D.提升行政透明度【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理理論（NPM）的核心主張是借鑒企業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式，通過(guò)外包、競(jìng)爭(zhēng)投標(biāo)、績(jī)效評(píng)估等市場(chǎng)化手段重塑公共部門。選項(xiàng)B“推動(dòng)市場(chǎng)化改革”精準(zhǔn)概括其目標(biāo)。選項(xiàng)A政府干預(yù)強(qiáng)化與NPM倡導(dǎo)的放松管制相悖，選項(xiàng)C社會(huì)保障屬于福利國(guó)家政策范疇，選項(xiàng)D透明度提升更多關(guān)聯(lián)行政倫理理論。【題干5】韋伯官僚制理論中“非人格化”原則要求管理者在決策時(shí)：【選項(xiàng)】A.優(yōu)先考慮個(gè)人背景B.遵循既定規(guī)則與程序C.依據(jù)主觀判斷靈活處理D.確保權(quán)力集中統(tǒng)一【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的“非人格化”原則強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)基于崗位要求而非個(gè)人情感或背景進(jìn)行管理，選項(xiàng)B“遵循既定規(guī)則與程序”直接體現(xiàn)該原則。選項(xiàng)A個(gè)人背景考慮違背非人格化原則，選項(xiàng)C主觀判斷與官僚制標(biāo)準(zhǔn)化要求沖突，選項(xiàng)D權(quán)力集中統(tǒng)一屬于集權(quán)制衡理論內(nèi)容?！绢}干6】行政組織合法性的傳統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)：【選項(xiàng)】A.職業(yè)倫理與專業(yè)精神B.法治原則與程序正義C.民主選舉與民意基礎(chǔ)D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】傳統(tǒng)合法性理論（韋伯的合法性類型學(xué)）將合法性建立在法律程序和制度框架上，強(qiáng)調(diào)“法定權(quán)威”。選項(xiàng)B“法治原則與程序正義”準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)這一觀點(diǎn)。選項(xiàng)A職業(yè)倫理屬于現(xiàn)代行政倫理范疇，選項(xiàng)C民主選舉指向政治合法性理論，選項(xiàng)D效率優(yōu)先關(guān)聯(lián)新公共管理理論?！绢}干7】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象主要指基層官員在政策實(shí)施中：【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格按照上級(jí)指示執(zhí)行B.根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整C.展開(kāi)跨部門協(xié)調(diào)D.強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】“街頭官僚”理論（Lipsky）指出基層執(zhí)行者因面對(duì)具體情境，常在政策框架內(nèi)進(jìn)行自主裁量，選項(xiàng)B“根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整”準(zhǔn)確描述其特征。選項(xiàng)A機(jī)械執(zhí)行違背街頭官僚核心觀點(diǎn)，選項(xiàng)C跨部門協(xié)調(diào)屬于科層協(xié)調(diào)職能，選項(xiàng)D績(jī)效評(píng)估關(guān)聯(lián)管理控制職能?！绢}干8】法約爾提出的管理職能理論包含“組織”職能，其核心任務(wù)是：【選項(xiàng)】A.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)B.制定戰(zhàn)略規(guī)劃C.實(shí)施績(jī)效評(píng)估D.培訓(xùn)員工能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能歸納為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)，其中“組織”職能聚焦于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)、分配資源并建立權(quán)責(zé)體系，選項(xiàng)A“設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)”直接對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)B戰(zhàn)略規(guī)劃屬于計(jì)劃職能，選項(xiàng)C績(jī)效評(píng)估屬于控制職能，選項(xiàng)D培訓(xùn)發(fā)展關(guān)聯(lián)人力職能?！绢}干9】新公共管理理論對(duì)傳統(tǒng)官僚制的批判主要集中于：【選項(xiàng)】A.過(guò)度集權(quán)與低效決策B.過(guò)度民主與參與成本高C.過(guò)度專業(yè)化與創(chuàng)新能力弱D.過(guò)度市場(chǎng)化與公共價(jià)值流失【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理理論批評(píng)傳統(tǒng)官僚制存在機(jī)構(gòu)臃腫、層級(jí)冗余導(dǎo)致的效率低下問(wèn)題，選項(xiàng)A“過(guò)度集權(quán)與低效決策”精準(zhǔn)概括其批判重點(diǎn)。選項(xiàng)B民主參與成本高屬于分權(quán)化改革的痛點(diǎn)，但非NPM核心批判對(duì)象；選項(xiàng)C專業(yè)化不足與官僚制特征相悖；選項(xiàng)D市場(chǎng)化與公共價(jià)值流失屬于實(shí)施NPM可能引發(fā)的新問(wèn)題?！绢}干10】韋伯官僚制理論中“權(quán)威類型”包含合法型、傳統(tǒng)型和魅力型三種。【選項(xiàng)】A.正式權(quán)威B.非正式權(quán)威C.神圣權(quán)威D.情感權(quán)威【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯將權(quán)威類型歸納為合法型（基于法律和規(guī)則）、傳統(tǒng)型（基于歷史慣例）和魅力型（基于個(gè)人特質(zhì)），其中合法型權(quán)威是官僚制理論基礎(chǔ)。選項(xiàng)A“正式權(quán)威”對(duì)應(yīng)合法型權(quán)威，選項(xiàng)B非正式權(quán)威屬于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論范疇，選項(xiàng)C神圣權(quán)威涉及宗教權(quán)威類型，選項(xiàng)D情感權(quán)威關(guān)聯(lián)人際關(guān)系學(xué)派?！绢}干11】政策執(zhí)行中的“自由裁量權(quán)”主要出現(xiàn)在：【選項(xiàng)】A.法律明文規(guī)定的剛性條款B.習(xí)慣性操作程序C.情境性靈活調(diào)整D.跨部門協(xié)作機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】自由裁量權(quán)指執(zhí)行者在法律框架內(nèi)根據(jù)具體情境自主決策的空間，選項(xiàng)C“情境性靈活調(diào)整”準(zhǔn)確體現(xiàn)其特征。選項(xiàng)A剛性條款無(wú)裁量空間，選項(xiàng)B習(xí)慣性程序?qū)儆诔Ｒ?guī)操作，選項(xiàng)D跨部門協(xié)作涉及協(xié)調(diào)職能，均非自由裁量權(quán)典型場(chǎng)景?！绢}干12】行政倫理中的“公共性”原則要求公務(wù)員：【選項(xiàng)】A.優(yōu)先維護(hù)部門利益B.保持職業(yè)中立與價(jià)值中立C.追求個(gè)人利益最大化D.強(qiáng)化權(quán)力尋租行為【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共性原則強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)以公共利益而非部門或個(gè)人利益為核心，選項(xiàng)B“保持職業(yè)中立與價(jià)值中立”直接對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)A部門利益優(yōu)先違背公共性，選項(xiàng)C個(gè)人利益最大化屬于機(jī)會(huì)主義行為，選項(xiàng)D權(quán)力尋租與倫理原則完全沖突?！绢}干13】政策制定中的“理性選擇模型”假設(shè)決策者：【選項(xiàng)】A.完全掌握所有信息B.追求最優(yōu)決策方案C.受限于信息與時(shí)間D.遵循群體協(xié)商程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】理性選擇模型（RationalChoiceModel）假設(shè)決策者能夠全面分析信息并選擇最優(yōu)方案，選項(xiàng)B“追求最優(yōu)決策方案”符合其假設(shè)前提。選項(xiàng)A完全掌握信息違背現(xiàn)實(shí)約束，選項(xiàng)C信息與時(shí)間限制屬于行為決策理論范疇，選項(xiàng)D群體協(xié)商指向協(xié)商民主模式?！绢}干14】法約爾管理原則中“統(tǒng)一指揮”要求：【選項(xiàng)】A.管理者多重匯報(bào)B.權(quán)力集中與直線指揮C.跨部門信息共享D.民主決策與分權(quán)授權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮原則規(guī)定每個(gè)下屬只能接受一個(gè)直接上級(jí)的命令，確保權(quán)責(zé)清晰，選項(xiàng)B“權(quán)力集中與直線指揮”準(zhǔn)確體現(xiàn)該原則。選項(xiàng)A多重匯報(bào)違反統(tǒng)一指揮，選項(xiàng)C信息共享屬于溝通原則，選項(xiàng)D分權(quán)授權(quán)關(guān)聯(lián)集權(quán)與分權(quán)平衡理論?！绢}干15】新公共管理理論推崇的“顧客導(dǎo)向”模式主要應(yīng)用于：【選項(xiàng)】A.政策制定過(guò)程B.行政服務(wù)供給C.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)D.績(jī)效評(píng)估體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】顧客導(dǎo)向模式強(qiáng)調(diào)以服務(wù)對(duì)象需求為核心，重構(gòu)公共服務(wù)供給方式，選項(xiàng)B“行政服務(wù)供給”直接對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)A政策制定需平衡多方利益，選項(xiàng)C組織架構(gòu)設(shè)計(jì)涉及科層制改革，選項(xiàng)D績(jī)效評(píng)估關(guān)聯(lián)結(jié)果導(dǎo)向管理，均非顧客導(dǎo)向主要應(yīng)用場(chǎng)景?！绢}干16】韋伯官僚制理論中“專業(yè)分工”可能導(dǎo)致：【選項(xiàng)】A.管理者決策效率提升B.組織靈活性增強(qiáng)C.員工職業(yè)倦怠D.跨部門協(xié)作困難【參考答案】C【詳細(xì)解析】專業(yè)分工雖提高效率，但可能導(dǎo)致員工工作內(nèi)容單一化，進(jìn)而引發(fā)職業(yè)倦怠與工作滿意度下降，選項(xiàng)C“員工職業(yè)倦怠”準(zhǔn)確指出其潛在負(fù)面影響。選項(xiàng)A決策效率提升屬于分工優(yōu)勢(shì)，選項(xiàng)B靈活性增強(qiáng)關(guān)聯(lián)彈性組織理論，選項(xiàng)D協(xié)作困難屬于科層制固有缺陷，但非分工直接導(dǎo)致?！绢}干17】政策執(zhí)行中的“象征性執(zhí)行”現(xiàn)象通常表現(xiàn)為：【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格遵循政策文本B.實(shí)施差異化調(diào)整C.展開(kāi)形式化程序D.滿足公眾期待需求【參考答案】C【詳細(xì)解析】象征性執(zhí)行指執(zhí)行者僅完成表面程序而忽視實(shí)質(zhì)效果，選項(xiàng)C“展開(kāi)形式化程序”準(zhǔn)確描述其特征。選項(xiàng)A嚴(yán)格遵循文本屬于機(jī)械執(zhí)行，選項(xiàng)B差異化調(diào)整符合街頭官僚理論，選項(xiàng)D滿足公眾期待關(guān)聯(lián)公共價(jià)值理論?！绢}干18】法約爾提出的管理控制職能包括：【選項(xiàng)】A.制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略B.建立績(jī)效評(píng)估體系C.協(xié)調(diào)部門關(guān)系D.培訓(xùn)員工技能【參考答案】B【詳細(xì)解析】管理控制職能涵蓋監(jiān)控執(zhí)行進(jìn)度、評(píng)估績(jī)效并糾正偏差，選項(xiàng)B“建立績(jī)效評(píng)估體系”直接對(duì)應(yīng)。選項(xiàng)A戰(zhàn)略制定屬于計(jì)劃職能，選項(xiàng)C部門協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)組織與協(xié)調(diào)職能，選項(xiàng)D培訓(xùn)發(fā)展屬于人力職能?！绢}干19】韋伯官僚制理論中“層級(jí)化結(jié)構(gòu)”的主要優(yōu)勢(shì)是：【選項(xiàng)】A.促進(jìn)信息快速傳遞B.降低溝通成本C.提升決策民主性D.增強(qiáng)組織靈活性【參考答案】A【詳細(xì)解析】層級(jí)化結(jié)構(gòu)通過(guò)逐級(jí)上報(bào)和指令傳達(dá)確保信息有序流動(dòng)，選項(xiàng)A“促進(jìn)信息快速傳遞”準(zhǔn)確體現(xiàn)其優(yōu)勢(shì)。選項(xiàng)B溝通成本高是層級(jí)化結(jié)構(gòu)典型缺陷，選項(xiàng)C決策民主性關(guān)聯(lián)參與式管理，選項(xiàng)D靈活性不足屬于科層制固有局限。【題干20】新公共管理理論倡導(dǎo)的“市場(chǎng)化改革”在公共服務(wù)領(lǐng)域可能引發(fā)的問(wèn)題是：【選項(xiàng)】A.提高行政效率B.強(qiáng)化政府干預(yù)C.公共價(jià)值流失D.增強(qiáng)公眾參與度【參考答案】C【詳細(xì)解析】市場(chǎng)化改革將公共服務(wù)外包給私營(yíng)部門，可能導(dǎo)致公共產(chǎn)品供給偏離公共利益，選項(xiàng)C“公共價(jià)值流失”準(zhǔn)確指出其潛在問(wèn)題。選項(xiàng)A效率提升是NPM核心目標(biāo)，選項(xiàng)B政府干預(yù)弱化與NPM主張相悖，選項(xiàng)D參與度提升屬于民主化改革范疇。2025年學(xué)歷類自考普通邏輯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的官僚制（科層制）的核心特征是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力集中于高層B.專業(yè)分工與等級(jí)制度C.決策權(quán)由選舉產(chǎn)生D.個(gè)人情感主導(dǎo)管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工、等級(jí)秩序、規(guī)則導(dǎo)向和法理權(quán)威，認(rèn)為這些特征能提高行政效率。選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括了其核心特征，而A、C、D分別對(duì)應(yīng)其他管理理論或錯(cuò)誤觀點(diǎn)。【題干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要解決的是？【選項(xiàng)】A.政策制定與執(zhí)行矛盾B.勞動(dòng)效率與人性化管理平衡C.行政機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.財(cái)政預(yù)算分配問(wèn)題【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的核心是優(yōu)化勞動(dòng)流程以提高效率，主張通過(guò)科學(xué)分析消除浪費(fèi)。選項(xiàng)B中的“效率與人性平衡”是科學(xué)管理理論爭(zhēng)議焦點(diǎn)，而其他選項(xiàng)與泰勒理論無(wú)關(guān)?！绢}干3】官僚制與分權(quán)制衡的矛盾主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.等級(jí)制度削弱執(zhí)行靈活性B.權(quán)力過(guò)度集中引發(fā)腐敗C.規(guī)則僵化阻礙創(chuàng)新D.預(yù)算控制失效【參考答案】C【詳細(xì)解析】官僚制強(qiáng)調(diào)規(guī)則與層級(jí)，易導(dǎo)致創(chuàng)新不足；分權(quán)則要求靈活決策，兩者存在根本沖突。選項(xiàng)C直接指向這一矛盾，其他選項(xiàng)描述的是官僚制其他問(wèn)題?！绢}干4】韋伯提出的“理性合法權(quán)威”適用于？【選項(xiàng)】A.世襲君主統(tǒng)治B.民主選舉政府C.傳統(tǒng)習(xí)俗維持秩序D.現(xiàn)代科層制組織【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯將權(quán)威類型分為傳統(tǒng)、魅力、法理和神授，法理權(quán)威即現(xiàn)代科層制的基礎(chǔ)。選項(xiàng)D正確對(duì)應(yīng)，其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)權(quán)威（A）、魅力權(quán)威（B）或神授權(quán)威（C）?！绢}干5】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.政治與行政二分法B.行政決策的動(dòng)態(tài)平衡C.法律優(yōu)先原則D.預(yù)算控制為核心工具【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾認(rèn)為行政是政治的延伸，需在動(dòng)態(tài)中平衡立法、行政與司法關(guān)系。選項(xiàng)B準(zhǔn)確，而A是懷特的理論，C、D與動(dòng)態(tài)平衡無(wú)關(guān)?！绢}干6】法約爾提出的管理14條原則中，哪條強(qiáng)調(diào)指揮鏈清晰？【選項(xiàng)】A.權(quán)力下放B.責(zé)任與權(quán)力對(duì)等C.統(tǒng)一指揮D.集中化【參考答案】C【詳細(xì)解析】“統(tǒng)一指揮”要求每個(gè)下屬只能接受一個(gè)直接上級(jí)命令，確保指揮鏈明確。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)分權(quán)（A）、權(quán)責(zé)關(guān)系（B）和權(quán)力集中（D）?！绢}干7】行政預(yù)算控制的主要目的是？【選項(xiàng)】A.提高政策執(zhí)行效率B.限制財(cái)政支出規(guī)模C.確保政策合法性D.增強(qiáng)部門協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】預(yù)算控制的核心是規(guī)范財(cái)政分配，防止超支。選項(xiàng)B正確，而A、C、D分別對(duì)應(yīng)其他管理目標(biāo)?！绢}干8】政策執(zhí)行障礙中，最常見(jiàn)的是？【選項(xiàng)】A.資源不足B.執(zhí)行者認(rèn)知偏差C.公眾參與不足D.法律程序缺陷【參考答案】B【詳細(xì)解析】執(zhí)行者對(duì)政策目標(biāo)理解偏差（如優(yōu)先級(jí)錯(cuò)位）是執(zhí)行障礙的主因，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)為次要因素。【題干9】政策評(píng)估的“過(guò)程評(píng)估”主要關(guān)注？【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度B.執(zhí)行過(guò)程合規(guī)性C.成本效益比D.公眾滿意度【參考答案】B【詳細(xì)解析】過(guò)程評(píng)估聚焦執(zhí)行步驟是否符合計(jì)劃，而非結(jié)果。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)結(jié)果評(píng)估（A、C、D）?！绢}干10】組織文化對(duì)政策執(zhí)行的影響體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.預(yù)算分配方式B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向C.決策速度D.信息共享機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】保守型文化易導(dǎo)致過(guò)度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，阻礙創(chuàng)新性執(zhí)行。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)與組織文化無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干11】政策合法化途徑不包括？【選項(xiàng)】A.立法授權(quán)B.公眾輿論支持C.傳統(tǒng)慣例D.行政命令【參考答案】D【詳細(xì)解析】合法化需通過(guò)法定程序（如立法或司法），行政命令僅體現(xiàn)行政權(quán)力，不構(gòu)成合法化。選項(xiàng)D正確?！绢}干12】政策工具按強(qiáng)制力分類可分為？【選項(xiàng)】A.激勵(lì)型與強(qiáng)制型B.經(jīng)濟(jì)型與法律型C.信息型與宣傳型D.正向與逆向調(diào)節(jié)【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策工具強(qiáng)制力維度下，經(jīng)濟(jì)型（補(bǔ)貼、罰款）和法律型（法規(guī)、禁令）構(gòu)成基本分類。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)分類標(biāo)準(zhǔn)不同?！绢}干13】政策周期中的“政策制定”階段包括？【選項(xiàng)】A.問(wèn)題識(shí)別B.方案設(shè)計(jì)C.執(zhí)行與評(píng)估D.政策終結(jié)【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策制定階段核心是方案設(shè)計(jì)與選擇，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)屬于后續(xù)階段?！绢}干14】政策制定的關(guān)鍵參與者不包括？【選項(xiàng)】A.公眾利益團(tuán)體B.立法機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)研究者D.企業(yè)界代表【參考答案】C【詳細(xì)解析】學(xué)術(shù)研究者通常提供理論支持，非直接決策主體。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均為政策制定核心參與者。【題干15】政策執(zhí)行中的溝通障礙主要源于？【選項(xiàng)】A.預(yù)算不足B.部門利益沖突C.信息傳遞失真D.法律程序復(fù)雜【參考答案】C【詳細(xì)解析】信息編碼、解碼錯(cuò)誤或傳遞中斷（如層級(jí)過(guò)濾）是溝通障礙主因。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)為執(zhí)行其他問(wèn)題。【題干16】政策評(píng)估的定量指標(biāo)通常包括？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行者滿意度B.公眾認(rèn)知度C.效果達(dá)成率D.組織成本【參考答案】C【詳細(xì)解析】定量評(píng)估需可量化數(shù)據(jù)，如政策目標(biāo)達(dá)成率、覆蓋率等。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)多為定性指標(biāo)?！绢}干17】選擇政策工具時(shí)需考慮？【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)性質(zhì)B.執(zhí)行主體能力C.公眾接受程度D.法律約束力【參考答案】C【詳細(xì)解析】公眾接受度直接影響工具有效性，如宣傳型工具需高接受度。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)為輔助因素。【題干18】政策執(zhí)行效果評(píng)價(jià)的“輸入法”側(cè)重？【選項(xiàng)】A.資源投入規(guī)模B.過(guò)程合規(guī)性C.成本效益比D.結(jié)果達(dá)成度【參考答案】A【詳細(xì)解析】輸入法評(píng)估關(guān)注資源分配（如人力、資金）是否達(dá)標(biāo)，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)過(guò)程法（B）、輸出法（C）和結(jié)果法（D）?！绢}干19】政策工具與執(zhí)行效果的關(guān)系體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制型工具必然高效B.激勵(lì)型工具效果穩(wěn)定C.工具類型與效果正相關(guān)D.工具選擇受執(zhí)行環(huán)境制約【參考答案】D【詳細(xì)解析】執(zhí)行環(huán)境（如文化、技術(shù)）決定工具適用性，選項(xiàng)D正確。其他選項(xiàng)存在絕對(duì)化錯(cuò)誤?！绢}干20】政策評(píng)估中，專家咨詢法屬于？【選項(xiàng)】A.定量評(píng)估方法B.定性評(píng)估方法C.過(guò)程評(píng)估方法D.結(jié)果評(píng)估方法【參考答案】B【詳細(xì)解析】專家咨詢法通過(guò)主觀判斷提供評(píng)估依據(jù)，屬定性方法。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)分類錯(cuò)誤。2025年學(xué)歷類自考普通邏輯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】科學(xué)管理理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)分工與效率，其代表人物是？【選項(xiàng)】A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.古德諾【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒（FrederickTaylor）于20世紀(jì)初提出科學(xué)管理理論，主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程和分工提升生產(chǎn)效率，是工業(yè)管理領(lǐng)域的奠基人。法約爾側(cè)重管理職能研究，韋伯關(guān)注官僚制結(jié)構(gòu)，古德諾探討行政動(dòng)態(tài)平衡，均非科學(xué)管理的核心代表?！绢}干2】韋伯官僚制理論中最核心的特征是？【選項(xiàng)】A.分權(quán)制衡B.層級(jí)結(jié)構(gòu)C.民主參與D.彈性規(guī)則【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出的官僚制以嚴(yán)格層級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)服從為核心，強(qiáng)調(diào)規(guī)則權(quán)威而非個(gè)人意志，確保組織運(yùn)行的規(guī)范性和穩(wěn)定性。分權(quán)制衡（A）是法約爾的管理原則之一，民主參與（C）與韋伯的權(quán)威主義相悖，彈性規(guī)則（D）不符合官僚制僵化特征?！绢}干3】古德諾“行政動(dòng)態(tài)理論”強(qiáng)調(diào)行政過(guò)程的核心是？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)平衡B.動(dòng)態(tài)平衡C.技術(shù)革新D.權(quán)力集中【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾認(rèn)為行政過(guò)程如同鐘擺，需在動(dòng)態(tài)中尋求平衡，主張通過(guò)科學(xué)方法和漸進(jìn)調(diào)整實(shí)現(xiàn)效率最大化。靜態(tài)平衡（A）忽視環(huán)境變化，技術(shù)革新（C）屬手段而非核心，權(quán)力集中（D）是韋伯官僚制的弊端而非動(dòng)態(tài)理論要點(diǎn)。【題干4】法約爾提出的管理原則中，強(qiáng)調(diào)集權(quán)與分權(quán)結(jié)合的是？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.分工協(xié)作D.合理分工【參考答案】B【詳細(xì)解析】權(quán)責(zé)對(duì)等原則要求管理者與下屬的職責(zé)和權(quán)力匹配，同時(shí)兼顧集權(quán)與分權(quán)的平衡，避免決策僵化或過(guò)度分散。統(tǒng)一指揮（A）強(qiáng)調(diào)層級(jí)命令，分工協(xié)作（C）側(cè)重團(tuán)隊(duì)合作，合理分工（D）屬于基礎(chǔ)性原則。【題干5】新公共管理理論的核心主張是引入？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B.官僚層級(jí)制C.行政倫理規(guī)范D.政策穩(wěn)定性【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理理論主張將私營(yíng)部門的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（如績(jī)效評(píng)估、服務(wù)外包）應(yīng)用于公共部門，以提高效率和回應(yīng)性。官僚層級(jí)制（B）是傳統(tǒng)行政模式，行政倫理（C）屬配套措施，政策穩(wěn)定性（D）與市場(chǎng)化改革目標(biāo)相悖?！绢}干6】韋伯官僚制理論的弊端不包括？【選項(xiàng)】A.僵化封閉B.效率低下C.創(chuàng)新不足D.權(quán)責(zé)不清【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制因過(guò)度依賴規(guī)則導(dǎo)致僵化封閉（A）、創(chuàng)新不足（C），但因其權(quán)責(zé)明確，不會(huì)直接引發(fā)效率低下（B）。效率問(wèn)題更多源于外部環(huán)境或管理失效，而非理論固有缺陷?！绢}干7】科學(xué)管理理論對(duì)行政領(lǐng)域的直接影響是？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)政府分權(quán)B.優(yōu)化公共服務(wù)C.標(biāo)準(zhǔn)化工業(yè)流程D.完善行政倫理【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論最初應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)（如鋼鐵廠作業(yè)優(yōu)化），其標(biāo)準(zhǔn)化、量化方法后被借鑒到行政領(lǐng)域，但直接推動(dòng)的是工業(yè)流程革新（C）。政府分權(quán)（A）與官僚制改革相關(guān)，公共服務(wù)優(yōu)化（B）屬后續(xù)發(fā)展，行政倫理（D）是獨(dú)立議題。【題干8】法約爾認(rèn)為行政效率的關(guān)鍵在于？【選項(xiàng)】A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇C.政策制定技術(shù)D.預(yù)算控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾提出行政五原則（分工、權(quán)責(zé)對(duì)等、統(tǒng)一指揮等），強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)效率的決定性作用。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（B）屬領(lǐng)導(dǎo)力范疇，政策制定（C）依賴專業(yè)能力，預(yù)算控制（D）是財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)。【題干9】新公共管理理論主張的“顧客導(dǎo)向”概念源自？【選項(xiàng)】A.企業(yè)化管理B.公民權(quán)利運(yùn)動(dòng)C.官僚制改革D.技術(shù)官僚理論【參考答案】A【詳細(xì)解析】“顧客導(dǎo)向”源自企業(yè)服務(wù)理念，新公共管理將其移植到公共部門，要求政府以公民為“顧客”提供高效服務(wù)。公民權(quán)利運(yùn)動(dòng)（B）推動(dòng)行政民主化，官僚制改革（C）側(cè)重結(jié)構(gòu)優(yōu)化，技術(shù)官僚理論（D）關(guān)注專業(yè)化?！绢}干10】韋伯官僚制理論主張的權(quán)威類型是？【選項(xiàng)】A.魅力型權(quán)威B.法理型權(quán)威C.傳統(tǒng)型權(quán)威D.個(gè)人型權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯提出合法理性權(quán)威（法理型），即權(quán)威基于法律、規(guī)則而非個(gè)人魅力或傳統(tǒng)。魅力型（A）屬馬克斯·韋伯另一社會(huì)學(xué)理論，傳統(tǒng)型（C）依賴歷史慣例，個(gè)人型（D）與官僚制標(biāo)準(zhǔn)化矛盾。【題干11】科學(xué)管理理論對(duì)公共行政的啟示不包括？【選項(xiàng)】A.量化評(píng)估方法B.去層級(jí)化組織C.標(biāo)準(zhǔn)化操作流程D.技術(shù)工具應(yīng)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論強(qiáng)調(diào)量化評(píng)估（A）、標(biāo)準(zhǔn)化流程（C）和技術(shù)工具（D），但反對(duì)去層級(jí)化（B），因其依賴嚴(yán)格的等級(jí)控制。去層級(jí)化是later管理理論（如分權(quán)制衡）的實(shí)踐方向。【題干12】法約爾提出的管理職能中，不包括的是？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾經(jīng)典管理職能為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其中“指揮”對(duì)應(yīng)現(xiàn)代“領(lǐng)導(dǎo)”職能，而“協(xié)調(diào)”屬執(zhí)行環(huán)節(jié)的銜接，二者常被合并表述?！绢}干13】新公共管理理論認(rèn)為政府最應(yīng)借鑒的私營(yíng)部門機(jī)制是？【選項(xiàng)】A.績(jī)效合同B.層級(jí)審批C.終身任職D.政策試點(diǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】績(jī)效合同（A）是私營(yíng)部門常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)方式，被用于政府外包服務(wù)（如環(huán)衛(wèi)合同）。層級(jí)審批（B）屬傳統(tǒng)行政模式，終身任職（C）違反韋伯官僚制原則，政策試點(diǎn)（D）屬漸進(jìn)改革手段?！绢}干14】韋伯官僚制理論中，導(dǎo)致創(chuàng)新不足的直接原因是？【選項(xiàng)】A.規(guī)則過(guò)度B.權(quán)力集中C.技術(shù)落后D.監(jiān)督缺失【參考答案】A【詳細(xì)解析】嚴(yán)格規(guī)則（A）限制基層靈活決策，導(dǎo)致創(chuàng)新受阻。權(quán)力集中（B）雖強(qiáng)化執(zhí)行力，但非直接與創(chuàng)新不足相關(guān)；技術(shù)落后（C）屬外部條件，監(jiān)督缺失（D）違反官僚制權(quán)責(zé)對(duì)等原則?！绢}干15】科學(xué)管理理論對(duì)公共行政最大的挑戰(zhàn)是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化B.官僚制改革C.公民參與度D.政策穩(wěn)定性【參考答案】B【詳細(xì)解析】科學(xué)管理強(qiáng)調(diào)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化（A），但其機(jī)械論傾向與官僚制改革（B）產(chǎn)生沖突，因官僚制需平衡規(guī)則與靈活性。公民參與（C）屬民主化挑戰(zhàn)，政策穩(wěn)定性（D）與效率導(dǎo)向存在張力?！绢}干16】古德諾“行政動(dòng)態(tài)理論”認(rèn)為行政過(guò)程應(yīng)如何調(diào)整？【選項(xiàng)】A.維持靜態(tài)平衡B.定期評(píng)估與修正C.完全依賴經(jīng)驗(yàn)D.集中決策指揮【參考答案】B【詳細(xì)解析】動(dòng)態(tài)理論主張通過(guò)周期性評(píng)估（如年度績(jī)效審計(jì)）和環(huán)境監(jiān)測(cè)，調(diào)整行政策略，避免僵化。靜態(tài)平衡（A）是理想狀態(tài)，經(jīng)驗(yàn)主義（C）缺乏科學(xué)依據(jù)，集中決策（D）違背分權(quán)原則。【題干17】新公共管理理論批評(píng)傳統(tǒng)官僚制的核心問(wèn)題在于？【選項(xiàng)】A.效率低下B.創(chuàng)新不足C.權(quán)責(zé)不清D.層級(jí)冗余【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共管理認(rèn)為傳統(tǒng)官僚制因?qū)蛹?jí)冗余（D）導(dǎo)致效率低下（A），創(chuàng)新不足（B）是規(guī)則過(guò)度的結(jié)果，權(quán)責(zé)不清（C）屬組織設(shè)計(jì)缺陷而非核心問(wèn)題?！绢}干18】韋伯官僚制理論中，最嚴(yán)格的篩選機(jī)制是？【選項(xiàng)】A.能力考核B.資歷晉升C.專業(yè)認(rèn)證D.政治忠誠(chéng)度【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯主張通過(guò)專業(yè)資格認(rèn)證（C）確保官員勝任，而非單純依賴資歷（B）或政治忠誠(chéng)（D）。能力考核（A）屬現(xiàn)代補(bǔ)充措施，非理論原初要求?！绢}干19】科學(xué)管理理論對(duì)公共行政的啟示不包括？【選項(xiàng)】A.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策B.去專業(yè)化分工C.技術(shù)工具整合D.標(biāo)準(zhǔn)化流程【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工（B的反面），反對(duì)去專業(yè)化以提升效率。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)（A）屬技術(shù)延伸，技術(shù)工具（C）是核心手段，標(biāo)準(zhǔn)化流程（D）是直接應(yīng)用。【題干20】新公共管理理論主張的“去官僚化”主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.決策機(jī)制B.監(jiān)督體系C.層級(jí)結(jié)構(gòu)D.預(yù)算分配【參考答案】C【詳細(xì)解析】“去官僚化”指削減冗余層級(jí)（C），引入扁平化組織，打破韋伯官僚制結(jié)構(gòu)。決策機(jī)制（A）屬民主化改革，監(jiān)督體系（B）需適應(yīng)市場(chǎng)化，預(yù)算分配（D）通過(guò)績(jī)效合同優(yōu)化。2025年學(xué)歷類自考普通邏輯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的科層制理論的核心特征是（）?！具x項(xiàng)】A.等級(jí)制與法典化B.專業(yè)分工與標(biāo)準(zhǔn)化C.權(quán)威合法性與非人格化D.靈活性與適應(yīng)性【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制的核心特征是權(quán)威的合法性（如職位權(quán)威）與非人格化，強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)高效管理，與法約爾的組織理論形成對(duì)比。選項(xiàng)A是法約爾提出的14項(xiàng)管理原則之一，B為泰勒科學(xué)管理的內(nèi)容，D不符合科層制僵化性的特點(diǎn)。【題干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要針對(duì)生產(chǎn)領(lǐng)域，其核心主張不包括（）。【選項(xiàng)】A.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化B.工人激勵(lì)與薪酬改革C.機(jī)器取代人工D.管理者與工人角色分離【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒主張通過(guò)時(shí)間-動(dòng)作研究?jī)?yōu)化生產(chǎn)流程，并改革薪酬激勵(lì)制度（如計(jì)件工資），但并未主張用機(jī)器完全取代人工，而是通過(guò)人機(jī)協(xié)作提升效率。選項(xiàng)C與科學(xué)管理無(wú)關(guān)，屬于工業(yè)革命的背景問(wèn)題。【題干3】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的組織原則中，強(qiáng)調(diào)“統(tǒng)一指揮”與“權(quán)責(zé)對(duì)等”的關(guān)系是（）?！具x項(xiàng)】A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分工協(xié)調(diào)B.權(quán)責(zé)對(duì)等與等級(jí)鏈C.靈活性與適應(yīng)性D.激勵(lì)與溝通【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的“統(tǒng)一指揮”要求下屬僅接受一個(gè)直接上級(jí)的命令，而“權(quán)責(zé)對(duì)等”則指管理者擁有相應(yīng)職權(quán)時(shí)必須承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任，二者共同構(gòu)成科層制組織的基礎(chǔ)原則。選項(xiàng)A中的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”表述不準(zhǔn)確，C和D屬于其他管理原則范疇?！绢}干4】古德諾在《行政研究》中提出的“政治-行政二分法”主張將（）與公共管理分開(kāi)?！具x項(xiàng)】A.政治決策與行政執(zhí)行B.法律制定與政策執(zhí)行C.黨派競(jìng)爭(zhēng)與公共服務(wù)D.經(jīng)濟(jì)調(diào)控與市場(chǎng)監(jiān)管【參考答案】A【詳細(xì)解析】古德諾主張政治（立法與決策）與行政（執(zhí)行與操作）分離，以專業(yè)化提升政府效率。選項(xiàng)B混淆了法律與政策的層級(jí)關(guān)系，C涉及政黨政治，D屬于經(jīng)濟(jì)職能，均不符合二分法核心?！绢}干5】懷特在《行政過(guò)程》中提出的“政策制定-執(zhí)行-評(píng)估”循環(huán)模型被稱為（）。【選項(xiàng)】A.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型B.管理過(guò)程模型C.決策樹(shù)模型D.魚(yú)骨圖模型【參考答案】B【詳細(xì)解析】懷特的模型強(qiáng)調(diào)行政管理的線性過(guò)程，與法約爾的“管理過(guò)程”理論一脈相承，包含計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)。選項(xiàng)A是系統(tǒng)科學(xué)術(shù)語(yǔ)，C和D屬于工具方法而非理論模型。【題干6】伯恩斯在《公共行政的困境》中批判的“技術(shù)官僚統(tǒng)治”現(xiàn)象主要源于（）?！具x項(xiàng)】A.政策制定與執(zhí)行的過(guò)度專業(yè)化B.民主參與不足C.財(cái)政資源分配不均D.跨部門協(xié)作機(jī)制缺失【參考答案】A【詳細(xì)解析】伯恩斯認(rèn)為技術(shù)官僚憑借專業(yè)優(yōu)勢(shì)壟斷決策權(quán)，削弱了民主參與，導(dǎo)致政策僵化。選項(xiàng)B雖相關(guān)，但非直接原因；C和D屬于管理效率問(wèn)題，與官僚制理論無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干7】懷特利在《行政倫理》中提出的“責(zé)任倫理”要求管理者必須（）?！具x項(xiàng)】A.遵守法律與道德規(guī)范B.優(yōu)先考慮組織利益C.保持政治中立D.嚴(yán)格保密敏感信息【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特利主張管理者需平衡法律義務(wù)與道德責(zé)任，尤其強(qiáng)調(diào)程序正義。選項(xiàng)B違背公共部門倫理原則，C和D屬于具體行為要求，而非倫理核心?！绢}干8】奧斯特羅姆在《自主治理的掏空與重建》中研究的“多中心治理”主要適用于（）?！具x項(xiàng)】A.中央集權(quán)型政府B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的非營(yíng)利組織C.公共事務(wù)的碎片化領(lǐng)域D.企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆提出多中心治理理論用于解決公共事務(wù)因政府失靈導(dǎo)致的碎片化問(wèn)題，如社區(qū)環(huán)境治理。選項(xiàng)A與理論相悖，B和D屬于不同治理范疇?！绢}干9】威爾遜在《行政學(xué)研究》中提出的“政治-行政二分法”與古德諾的版本有何根本區(qū)別？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)立法權(quán)與行政權(quán)的制衡B.主張行政機(jī)構(gòu)應(yīng)保持政治中立C.要求公務(wù)員必須效忠政黨D.推動(dòng)政府職能市場(chǎng)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】威爾遜主張行政機(jī)構(gòu)應(yīng)完全獨(dú)立于政黨政治，僅執(zhí)行法律授權(quán)事項(xiàng)；而古德諾更關(guān)注決策與執(zhí)行的分工。選項(xiàng)A是分權(quán)理論，C和D與二分法無(wú)關(guān)。【題干10】西蒙在《組織決策與有限理性》中提出的“滿意原則”與傳統(tǒng)的“最優(yōu)解”假設(shè)相比，更強(qiáng)調(diào)（）?！具x項(xiàng)】A.管理者的直覺(jué)判斷B.決策信息的完備性C.可行方案的快速選擇D.資源分配的絕對(duì)公平【參考答案】C【詳細(xì)解析】西蒙指出人類決策受限于信息與認(rèn)知能力，主張?jiān)谟邢蘩硇韵逻x擇“足夠好”的方案。選項(xiàng)A是經(jīng)驗(yàn)主義，B違背信息有限性，D屬于倫理范疇。【題干11】韋伯認(rèn)為科層制效率高的關(guān)鍵在于（）。【選項(xiàng)】A.管理者的個(gè)人魅力B.組織文化的凝聚力C.明確的規(guī)則與穩(wěn)定的層級(jí)結(jié)構(gòu)D.技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)科層制通過(guò)非人格化的規(guī)則和穩(wěn)定的層級(jí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，與個(gè)人魅力（A）或技術(shù)（D）無(wú)關(guān)，選項(xiàng)B是組織行為學(xué)概念?！绢}干12】法約爾提出的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”原則要求管理者應(yīng)（）?！具x項(xiàng)】A.優(yōu)先培養(yǎng)下屬領(lǐng)導(dǎo)力B.建立跨部門協(xié)作機(jī)制C.嚴(yán)格限制橫向溝通D.強(qiáng)化層級(jí)命令鏈【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾的“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”原則主張通過(guò)分工與協(xié)調(diào)提升效率，與建立跨部門機(jī)制直接相關(guān)。選項(xiàng)A屬于發(fā)展性管理，C和D違背協(xié)作精神?！绢}干13】泰勒的科學(xué)管理理論在20世紀(jì)初的局限性不包括（）?！具x項(xiàng)】A.忽視工人心理需求B.過(guò)度依賴機(jī)械效率C.推廣范圍受限于工業(yè)基礎(chǔ)D.與工會(huì)運(yùn)動(dòng)沖突【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論局限性包括忽視人性需求（A）和與工會(huì)對(duì)抗（D），但其核心是優(yōu)化機(jī)械效率（B），因當(dāng)時(shí)工業(yè)化程度不足（C）導(dǎo)致推廣困難?！绢}干14】懷特在《行政過(guò)程》中描述的“政策制定-執(zhí)行-評(píng)估”循環(huán)中，評(píng)估環(huán)節(jié)的主要目的是（）。【選項(xiàng)】A.確保政策符合民意B.優(yōu)化執(zhí)行流程C.驗(yàn)證政策科學(xué)性D.提高管理者的權(quán)威性【參考答案】B【詳細(xì)解析】懷特強(qiáng)調(diào)通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差并調(diào)整策略，以提升整體管理效能。選項(xiàng)A是民主原則，C屬于政策制定階段，D與評(píng)估無(wú)關(guān)?！绢}干15】奧斯特羅姆提出的“自主治理”模式最適用于（）場(chǎng)景?！具x項(xiàng)】A.中央政府制定五年規(guī)劃B.企業(yè)績(jī)效考核體系C.社區(qū)公共事務(wù)管理D.跨國(guó)公司戰(zhàn)略決策【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆的“自主治理”理論針對(duì)地方政府或社區(qū)層面的公共事務(wù)，如垃圾處理、鄰里糾紛等，強(qiáng)調(diào)多元主體參與協(xié)商。選項(xiàng)A和D屬于宏觀決策，B是企業(yè)管理范疇。【題干16】伯恩斯在《公共行政的困境》中批判的“技術(shù)官僚統(tǒng)治”導(dǎo)致的主要問(wèn)題是（）?！具x項(xiàng)】A.政策制定效率低下B.公共服務(wù)供給不足C.民主參與渠道受阻D.財(cái)政赤字?jǐn)U大【參考答案】C【詳細(xì)解析】技術(shù)官僚壟斷決策權(quán)會(huì)削弱公眾參與，導(dǎo)致政策與民意脫節(jié)。選項(xiàng)A是執(zhí)行問(wèn)題，B與供給管理相關(guān)，D屬于財(cái)政政策范疇?！绢}干17】懷特利在《行政倫理》中提出的“責(zé)任倫理”要求管理者必須（）?！具x項(xiàng)】A.嚴(yán)格遵循程序正義B.優(yōu)先執(zhí)行上級(jí)命令C.保持與利益相關(guān)者的信息對(duì)稱D.定期輪崗以避免腐敗【參考答案】A【詳細(xì)解析】懷特利強(qiáng)調(diào)程序正義是行政倫理的核心，要求管理者在規(guī)則框架內(nèi)決策。選項(xiàng)B違背倫理原則，C和D是具體防控措施。【題干18】威爾遜在《行政學(xué)研究》中主張的“行政效率”應(yīng)通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)。【選項(xiàng)】A.政黨競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B.法律授權(quán)與專業(yè)化C.市場(chǎng)化改革D.提高公務(wù)員薪酬水平【參考答案】B【詳細(xì)解析】威爾遜主張通過(guò)法律明確行政權(quán)限，并培養(yǎng)專業(yè)化行政人才以提升效率。選項(xiàng)A是民主原則，C和D屬于政策工具?！绢}干19】西蒙的“有限理性”理論指出，管理者在決策時(shí)面臨的主要約束是（）?！具x項(xiàng)】A.時(shí)間與成本限制B.信息過(guò)載C.政治壓力D.資源短缺【參考答案】A【詳細(xì)解析】西蒙認(rèn)為管理者受限于信息處理能力與時(shí)間成本，無(wú)法達(dá)到“最優(yōu)解”，需在可行方案中選擇“滿意解”。選項(xiàng)B是信息過(guò)載，C和D屬于外部約束。【題干20】韋伯的科層制理論對(duì)現(xiàn)代政府改革的影響不包括（）。【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化層級(jí)管理與規(guī)則意識(shí)B.推動(dòng)公務(wù)員職業(yè)化C.促進(jìn)跨部門協(xié)作D.激發(fā)基層創(chuàng)新活力【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制強(qiáng)調(diào)層級(jí)與規(guī)則，導(dǎo)致協(xié)作機(jī)制僵化，與選項(xiàng)C的“跨部門協(xié)作”相悖。選項(xiàng)A、B是科層制的直接產(chǎn)物，D屬于扁平化管理趨勢(shì)。2025年學(xué)歷類自考普通邏輯-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯官僚制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)行政體系的非人格化與等級(jí)制，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其核心理念？【選項(xiàng)】A.行政人員應(yīng)具備高度專業(yè)能力B.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)遵循法理權(quán)威而非個(gè)人情感C.鼓勵(lì)基層員工自主決策權(quán)D.行政目標(biāo)以經(jīng)濟(jì)效率優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制理論的核心是“法理權(quán)威”，主張組織結(jié)構(gòu)基于明確的規(guī)則和層級(jí)，排除個(gè)人情感與主觀判斷（排除A、C）；經(jīng)濟(jì)效率雖重要，但非核心理念（排除D）?！绢}干2】泰勒科學(xué)管理理論中提出“時(shí)間-動(dòng)作研究”的是哪位學(xué)者？【選項(xiàng)】A.弗雷德里克·泰勒B.亨利·福魯姆C.赫伯特·西蒙D.馬克斯·韋伯【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒在《科學(xué)管理原理》中系統(tǒng)提出時(shí)間與動(dòng)作研究，以優(yōu)化工作流程，福魯姆以組織行為學(xué)著稱，西蒙側(cè)重決策理論，韋伯研究官僚制（排除B、C、D）?！绢}干3】新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起主要受到以下哪項(xiàng)經(jīng)濟(jì)理論的影響？【選項(xiàng)】A.凱恩斯主義宏觀調(diào)控B.市場(chǎng)機(jī)制與私有化理論C.福利國(guó)家政策D.全球化戰(zhàn)略【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，主張將私營(yíng)部門管理方法引入公共部門（排除A、C、D）；凱恩斯主義強(qiáng)調(diào)政府干預(yù)，與該運(yùn)動(dòng)理念相悖。【題干4】下列哪項(xiàng)屬于韋伯官僚制理論的潛在弊端？【選項(xiàng)】A.促進(jìn)創(chuàng)新與靈活性B.導(dǎo)致僵化與形式主義C.增強(qiáng)組織凝聚力D.降低行政效率【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制的非人格化與層級(jí)制易滋生僵化、程序主義（排除A、C）；效率問(wèn)題更多源于執(zhí)行偏差而非理論缺陷（排除D）?！绢}干5】中國(guó)“行政三分制”改革中，分設(shè)的三個(gè)機(jī)構(gòu)分別是什么？【選項(xiàng)】A.決策、執(zhí)行、監(jiān)督B.綜合、專業(yè)、協(xié)調(diào)C.計(jì)劃、協(xié)調(diào)、監(jiān)督D.行政、立法、司法【參考答案】A【詳細(xì)解析】“行政三分制”將政府職能劃分為決策、執(zhí)行、監(jiān)督三部分，與西方分權(quán)模式不同（排除B、C、D）?！绢}干6】行政倫理中的“公民責(zé)任”原則要求公務(wù)員如何行為？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先個(gè)人利益B.保持中立與公正C.追求權(quán)力最大化D.服從上級(jí)一切指令【參考答案】B【詳細(xì)解析】公民責(zé)任原則強(qiáng)調(diào)公務(wù)員需超越部門利益，以公共利益為導(dǎo)向（排除A、C、D）?！绢}干7】下列哪項(xiàng)屬于“黃炎培之問(wèn)”提出的長(zhǎng)期執(zhí)政考驗(yàn)？【選項(xiàng)】A.如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)B.如何保持與人民群眾的血肉聯(lián)系C.如何應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D.如何完善法治體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】黃炎培1945年提出