勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移雙方協(xié)議書甲方（原用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（新用人單位）：名稱：[乙方公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移概述（一）轉(zhuǎn)移原因因[具體原因，如公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等]，甲方需將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方，乙方同意接收該員工。（二）轉(zhuǎn)移時(shí)間員工的勞動(dòng)關(guān)系自[具體日期]起從甲方轉(zhuǎn)移至乙方。二、員工信息員工姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)]入職甲方時(shí)間：[入職甲方的具體日期]在甲方擔(dān)任職務(wù)：[具體職務(wù)]勞動(dòng)合同期限：自[起始日期]至[結(jié)束日期]三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移前，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理和考核。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定接收員工并履行相關(guān)義務(wù)。2.義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日，甲方應(yīng)正常履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之前，向乙方提供員工的完整人事檔案、工作交接資料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等相關(guān)文件和信息。協(xié)助乙方與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)合同證明等。承擔(dān)員工在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之前發(fā)生的與工作相關(guān)的費(fèi)用和責(zé)任，如未結(jié)清的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查和面試，以確定是否符合乙方的崗位要求。在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，按照乙方的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理和考核。2.義務(wù)自勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日起，與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。新勞動(dòng)合同的期限、工作崗位、工資待遇等應(yīng)不低于員工在甲方的標(biāo)準(zhǔn)，除非經(jīng)員工書面同意。接收甲方提供的員工相關(guān)文件和信息，并妥善保管。承擔(dān)員工在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之后發(fā)生的與工作相關(guān)的費(fèi)用和責(zé)任，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。保障員工在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中的合法權(quán)益，不得因勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移而降低員工的工資待遇、工作崗位等。四、工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇（一）工資甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之前，按照勞動(dòng)合同的約定向員工支付截至勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。乙方應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日起，按照新勞動(dòng)合同的約定向員工支付工資。工資支付周期和方式按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。（二）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之前，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的減員手續(xù)。乙方應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的增員手續(xù)，并按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（三）福利待遇員工在甲方享有的未休年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，由甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，按照乙方的福利待遇制度享受相應(yīng)的福利待遇。五、工作交接（一）交接內(nèi)容員工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之前，向甲方指定的人員進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、客戶信息、辦公用品、工作文件等。（二）交接時(shí)間和方式工作交接應(yīng)在[具體日期]之前完成，交接方式可采用書面報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式。甲方應(yīng)在交接完成后向乙方出具工作交接確認(rèn)書。六、保密條款（一）保密內(nèi)容甲、乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂和履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）保密期限保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體年限]年。（三）違約責(zé)任若一方違反保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供員工相關(guān)文件和信息，或未協(xié)助乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若甲方未按照本協(xié)議約定支付員工在勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移日之前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，導(dǎo)致員工向乙方主張權(quán)利的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，或未按照約定支付員工工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）通知與送達(dá)甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)出的通知或其他文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。送達(dá)地址以本協(xié)議首部記載的地址為準(zhǔn)，若一方地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。（三）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日本協(xié)議符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用