公司不簽訂用人合同范本公司不簽訂用人合同相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)建議尊敬的公司負(fù)責(zé)人：作為一名有著二十年法律行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的律師，我深知在勞動(dòng)用工過程中，簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性。然而，現(xiàn)實(shí)中部分公司可能由于各種原因未與員工簽訂用人合同，這種情況會(huì)給公司帶來諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。以下我將結(jié)合《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為您詳細(xì)分析并提供應(yīng)對(duì)建議。一、未簽訂用人合同的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，員工小張于2024年1月1日入職某公司，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。那么從2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需要向小張每月支付雙倍工資。這無疑會(huì)增加公司的用工成本。（二）無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同意味著除非出現(xiàn)法定或約定的解除情形，否則公司不能隨意解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)公司的用工管理帶來了更大的限制。（三）舉證困難的風(fēng)險(xiǎn)在勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)的關(guān)鍵證據(jù)。如果公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司可能會(huì)面臨舉證困難的問題，從而承擔(dān)不利的法律后果。例如，在確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位、工作時(shí)間等方面，沒有書面合同的約束，公司可能難以提供有效的證據(jù)來支持自己的主張。二、規(guī)范用人合同的要素及范本示例雖然您提到“公司不簽訂用人合同范本”，但從法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā)，我還是為您提供一份規(guī)范的用人合同范本，供您參考。（一）合同雙方身份1.甲方（用人單位）名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]2.乙方（勞動(dòng)者）姓名：[員工姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[員工居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，在不違反法律法規(guī)的前提下，對(duì)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如有加班情況，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。3.勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額或計(jì)算方式]。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方符合甲方規(guī)定的績效獎(jiǎng)勵(lì)條件，甲方將根據(jù)公司的績效管理制度發(fā)放績效獎(jiǎng)金。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。甲方還為乙方提供[其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等]。（三）雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核；有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務(wù)和工作時(shí)間；有權(quán)要求乙方保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。義務(wù)按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；有權(quán)享受法定的休息休假；有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理的意見和建議。義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；服從甲方的工作安排和管理。（四）違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方限期改正。逾期不改正的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方違反甲方的規(guī)章制度、泄露甲方的商業(yè)秘密、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失等，甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金。（五）爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（六）合同的生效和終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。合同期滿前，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。在合同有效期內(nèi)，如出現(xiàn)法定或約定的解除情形，雙方可以解除本合同。三、應(yīng)對(duì)未簽訂合同問題的建議（一）及時(shí)補(bǔ)簽合同如果公司存在未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)盡快與員工補(bǔ)簽合同。在補(bǔ)簽合同時(shí)，要注意合同的起始日期應(yīng)填寫為實(shí)際用工之日，以避免支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，要確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（二）完善用工管理制度建立健全公司的用工管理制度，包括招聘、入職、考勤、績效考核、薪酬福利等方面的制度。加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理，及時(shí)記錄員工的工作表現(xiàn)和考勤情況，為可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛提供證據(jù)支持。（三）加強(qiáng)法律意識(shí)培訓(xùn)組織公司管理人員和人力資源部門的人員參加勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高他們的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。在日常工作中，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行用工管理，避免因疏忽或