協(xié)議工資協(xié)議書范本模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方擬聘用乙方為其提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的工資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方勞動(dòng)報(bào)酬的合理確定、及時(shí)支付以及雙方合法權(quán)益的保障。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容和職責(zé)以甲方制定的崗位說明書及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方需變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。三、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下幾部分構(gòu)成：1.基本工資：每月為人民幣[X]元。該基本工資是乙方正常出勤并完成基本工作任務(wù)的情況下應(yīng)得的報(bào)酬。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核指標(biāo)確定，績效工資的基數(shù)為每月人民幣[X]元。甲方將根據(jù)既定的績效考核制度對乙方進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績效工資。3.加班工資：若乙方因工作需要加班，甲方將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)。4.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)金的具體金額。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間和方式由甲方另行規(guī)定。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資總額（基本工資+績效工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工資支付方式和時(shí)間（一）支付方式甲方以人民幣形式支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供本人有效的銀行賬號信息。如因乙方提供的賬號信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致工資支付延誤的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（二）支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照公司的規(guī)章制度和績效考核制度對乙方的工作進(jìn)行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定的情況下，甲方有權(quán)按照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣減工資、獎(jiǎng)金等。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定及時(shí)、足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方能夠正常開展工作。按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定獲得工資報(bào)酬，對甲方的工資支付情況享有知情權(quán)。依法享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，在加班時(shí)獲得相應(yīng)的加班工資。對甲方的工資管理和支付行為進(jìn)行監(jiān)督，如認(rèn)為甲方存在違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。六、績效考核（一）考核制度甲方制定了完善的績效考核制度，該制度將作為乙方績效工資發(fā)放的依據(jù)?？冃Э己酥贫劝己酥笜?biāo)、考核方式、考核周期等內(nèi)容，甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后向乙方提供績效考核制度的詳細(xì)文本。（二）考核周期績效考核周期為[考核周期，如月度、季度、年度]。甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成考核工作，并將考核結(jié)果通知乙方。（三）績效工資調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，乙方的績效工資將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如乙方考核成績優(yōu)秀，甲方可適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)；如乙方考核成績未達(dá)到要求，甲方可降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)或不予發(fā)放績效工資。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶名單等。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至保密信息成為公開信息之日止。即使本協(xié)議終止或解除，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。（三）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方因乙方違約行為遭受的直接損失和間接損失。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定及時(shí)、足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度等，甲方有權(quán)按照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣減工資、獎(jiǎng)金等。2.若乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括甲方因乙方違約行為遭受的直接損失和間接損失。九、協(xié)議變更和解除（一）協(xié)議變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定支付工資的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟