2025年工會(huì)法筆試模擬題及答案詳解一、單選題（共10題，每題2分）1.工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)組織所在單位職工人數(shù)在（）人以內(nèi)的，可以設(shè)工會(huì)主席1人，不設(shè)副主席。A.100人B.200人C.300人D.500人2.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，如調(diào)離工作崗位，其工會(huì)主席、副主席的任期（）。A.自動(dòng)終止B.延長(zhǎng)至本屆任期結(jié)束C.由上級(jí)工會(huì)指定代理人D.暫停計(jì)算3.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作，這里的“協(xié)助”是指（）。A.工會(huì)獨(dú)立承擔(dān)培訓(xùn)責(zé)任B.工會(huì)監(jiān)督用人單位履行培訓(xùn)義務(wù)C.工會(huì)配合用人單位進(jìn)行培訓(xùn)D.工會(huì)僅提供培訓(xùn)場(chǎng)地4.工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)B.用人單位董事會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)委員會(huì)5.職工因工傷亡事故或者其他原因受到人身傷害的，工會(huì)（）。A.有權(quán)直接認(rèn)定工傷B.無(wú)權(quán)介入處理C.應(yīng)當(dāng)參加事故調(diào)查D.僅負(fù)責(zé)慰問(wèn)傷者6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)費(fèi)B.用人單位按每月工資總額的百分之五向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.人民政府的行政經(jīng)費(fèi)D.企業(yè)破產(chǎn)清算中的財(cái)產(chǎn)分配7.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得利用職權(quán)謀取私利，這里的“私利”主要指（）。A.超過(guò)正常工資的收入B.接受用人單位的饋贈(zèng)C.違反規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.獲得獎(jiǎng)金8.工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論，這里的“討論”是指（）。A.工會(huì)必須提出書(shū)面意見(jiàn)B.工會(huì)可以口頭表達(dá)意見(jiàn)C.工會(huì)參與協(xié)商D.工會(huì)僅監(jiān)督執(zhí)行情況9.工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的方案時(shí)，這里的“方案”是指（）。A.初步草案B.最終版本C.草案和說(shuō)明D.摘要10.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，這里的“協(xié)助”是指（）。A.工會(huì)獨(dú)立承擔(dān)調(diào)解責(zé)任B.工會(huì)監(jiān)督用人單位履行調(diào)解義務(wù)C.工會(huì)配合用人單位進(jìn)行調(diào)解D.工會(huì)僅提供法律咨詢二、多選題（共10題，每題3分）1.工會(huì)的主要職責(zé)包括（）。A.代表職工利益B.維護(hù)職工權(quán)益C.協(xié)助用人單位管理生產(chǎn)D.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育E.組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)2.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得有哪些行為？（）。A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露用人單位的商業(yè)秘密C.參加用人單位安排的有償勞動(dòng)D.接受職工的饋贈(zèng)E.違反規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)3.工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論，這里的“討論”包括（）。A.提出意見(jiàn)B.參與協(xié)商C.表決D.監(jiān)督執(zhí)行E.申訴4.工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的方案時(shí)，這里的“方案”包括（）。A.草案B.說(shuō)明C.最終版本D.修改意見(jiàn)E.摘要5.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，這里的“協(xié)助”包括（）。A.獨(dú)立承擔(dān)調(diào)解責(zé)任B.配合用人單位進(jìn)行調(diào)解C.提供法律咨詢D.調(diào)查取證E.做好思想工作6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.會(huì)費(fèi)B.用人單位按每月工資總額的百分之五向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.人民政府的行政經(jīng)費(fèi)D.企業(yè)破產(chǎn)清算中的財(cái)產(chǎn)分配E.行政事業(yè)性收費(fèi)7.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得有哪些行為？（）。A.泄露用人單位的商業(yè)秘密B.參加用人單位安排的有償勞動(dòng)C.接受職工的饋贈(zèng)D.違反規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.利用職權(quán)謀取私利8.工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論，這里的“討論”包括（）。A.提出意見(jiàn)B.參與協(xié)商C.表決D.監(jiān)督執(zhí)行E.申訴9.工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的方案時(shí)，這里的“方案”包括（）。A.草案B.說(shuō)明C.最終版本D.修改意見(jiàn)E.摘要10.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，這里的“協(xié)助”包括（）。A.配合用人單位進(jìn)行調(diào)解B.提供法律咨詢C.調(diào)查取證D.做好思想工作E.獨(dú)立承擔(dān)調(diào)解責(zé)任三、判斷題（共10題，每題2分）1.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得利用職權(quán)謀取私利。（）2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括會(huì)費(fèi)。（）3.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。（）4.工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論，這里的“討論”是指工會(huì)必須提出書(shū)面意見(jiàn)。（）5.工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的方案時(shí)，這里的“方案”是指最終版本。（）6.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，這里的“協(xié)助”是指工會(huì)獨(dú)立承擔(dān)調(diào)解責(zé)任。（）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括用人單位按每月工資總額的百分之五向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（）8.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得接受職工的饋贈(zèng)。（）9.工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論，這里的“討論”是指工會(huì)可以口頭表達(dá)意見(jiàn)。（）10.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，這里的“協(xié)助”是指工會(huì)配合用人單位進(jìn)行調(diào)解。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述工會(huì)主席、副主席或者委員，不得利用職權(quán)謀取私利的具體表現(xiàn)。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論的意義。4.簡(jiǎn)述工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的方案時(shí)的主要作用。5.簡(jiǎn)述工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主要方式。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及其管理原則。2.論述工會(huì)如何代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益。答案一、單選題答案1.D2.B3.C4.A5.C6.C7.C8.C9.C10.C二、多選題答案1.ABDE2.ABCE3.ABC4.ABCD5.BCDE6.ABD7.ABCDE8.ABC9.ABCD10.BCD三、判斷題答案1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√四、簡(jiǎn)答題答案1.工會(huì)的主要職責(zé)包括：代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益；協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)工作；參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論；協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)等。2.工會(huì)主席、副主席或者委員，不得利用職權(quán)謀取私利的具體表現(xiàn)包括：接受用人單位的饋贈(zèng)；參加用人單位安排的有償勞動(dòng)；違反規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；泄露用人單位的商業(yè)秘密等。3.工會(huì)參加用人單位制定的有關(guān)職工福利、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的討論的意義在于：可以確保職工的權(quán)益得到充分保障；可以提高規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性；可以促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。4.工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大問(wèn)題的方案時(shí)的主要作用在于：可以確保職工的權(quán)益得到充分保障；可以提高方案的科學(xué)性和合理性；可以促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。5.工會(huì)協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主要方式包括：提供法律咨詢；調(diào)查取證；做好思想工作；配合用人單位進(jìn)行調(diào)解等。五、論述題答案1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要包括會(huì)費(fèi)、用人單位按每月工資總額的百分之五向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)以及企業(yè)破產(chǎn)清算中的財(cái)產(chǎn)分配。工會(huì)