2025年法律顧問招聘考試模擬題和答案#2025年法律顧問招聘考試模擬題一、單選題（共10題，每題2分）1.根據《公司法》規(guī)定，下列哪項情形下董事會有權解除經理的職務？A.經理違反公司章程B.經理未經股東會同意擅自執(zhí)行職務C.經理泄露公司商業(yè)秘密D.經理無法完成公司規(guī)定的職責2.合同法中關于"可撤銷合同"的規(guī)定，以下表述正確的是：A.撤銷權行使期限為知道或應當知道撤銷事由之日起1年內B.可撤銷合同自成立時無效C.撤銷權只能由合同雙方當事人行使D.撤銷后合同自撤銷之日起無效3.在勞動爭議處理中，仲裁裁決書作出后，若一方不服，應如何處理？A.直接向人民法院起訴B.向原仲裁委員會申請復議C.在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴D.需先向勞動行政部門申訴4.《民法典》中規(guī)定的"表見代理"制度，其核心要件是：A.代理人超越代理權限B.相對人因被代理人行為而相信代理人具有代理權C.被代理人明知代理人越權仍不否認D.代理行為發(fā)生在被代理人知曉期間5.企業(yè)知識產權保護中，下列哪種標志最容易受到《商標法》保護？A.產品包裝袋上的企業(yè)名稱B.企業(yè)自創(chuàng)的字體設計C.產品說明書中的技術參數D.企業(yè)門頭招牌的立體造型6.根據《反不正當競爭法》，下列哪種行為不屬于商業(yè)詆毀？A.捏造事實詆毀競爭對手產品B.在廣告中夸大產品性能C.故意泄露競爭對手商業(yè)秘密D.對競爭對手進行人身攻擊7.公司對外擔保需要符合什么條件？A.股東會特別決議B.董事會三分之二以上同意C.保證人凈資產不低于擔保金額D.擔保合同需經公證8.涉外合同爭議解決時，若約定適用外國法律，但該外國法律違反我國公共秩序，應如何處理？A.直接適用該外國法律B.部分適用該外國法律C.駁回該約定，適用中國法律D.由法院自行決定是否適用9.企業(yè)并購中，盡職調查的核心目的是：A.評估目標公司市場前景B.核實目標公司資產、負債真實性C.測算并購交易價格D.確定并購完成后的整合方案10.根據《公司法》關于公司合并的規(guī)定，以下哪項表述正確？A.合并需經股東會特別決議B.合并后原公司法人資格自動消滅C.合并時債權人有權要求公司清償債務或提供擔保D.合并只需通知債權人即可二、多選題（共8題，每題3分）1.合同法中關于合同解除的規(guī)定，以下哪些情形可以解除合同？A.當事人協商一致解除B.因不可抗力致使合同目的不能實現C.一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行D.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立合同2.勞動合同中，用人單位可以依法單方解除勞動合同的情形包括：A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.知識產權保護中，職務發(fā)明創(chuàng)造的主要特征包括：A.發(fā)明人執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造B.主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造C.發(fā)明人經本單位同意完成的發(fā)明創(chuàng)造D.本單位職工在職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造4.企業(yè)法律風險管理中，常見的法律風險類型包括：A.合同履行風險B.知識產權侵權風險C.勞動爭議風險D.稅務合規(guī)風險5.根據《公司法》關于公司治理的規(guī)定，董事會對股東會的義務包括：A.向股東會報告工作B.執(zhí)行股東會決議C.維護公司利益D.依法召集股東會會議6.涉外投資法律制度中，我國對外資準入的主要方式包括：A.注冊登記B.許可審批C.核準備案D.登記備案7.企業(yè)并購中，常見的估值方法包括：A.重置成本法B.市盈率法C.可比公司法D.收入分成法8.企業(yè)合規(guī)管理體系的核心要素包括：A.合規(guī)政策與制度B.合規(guī)風險評估C.合規(guī)培訓與溝通D.合規(guī)監(jiān)督與審計三、判斷題（共10題，每題1分）1.合同法規(guī)定，格式條款免除一方責任或加重對方責任的，該條款無效。（）2.勞動合同中，用人單位可以未經勞動者同意直接變更勞動合同約定的工作地點。（）3.商標法規(guī)定，企業(yè)名稱可以與已注冊商標相同或近似。（）4.公司解散時，清算組應當自成立之日起十日內通知債權人。（）5.知識產權中的"先用權"是指在他人在先使用的基礎上，繼續(xù)使用相同權利。（）6.企業(yè)對外擔保時，若擔保金額超過公司章程規(guī)定，需經股東會特別決議。（）7.涉外合同中，若約定適用外國法律，則該合同自動排除中國法律的適用。（）8.公司合并時，若未通知債權人，債權人可要求公司清償債務或提供擔保。（）9.勞動合同中，用人單位可以因勞動者個人原因隨意解除勞動合同。（）10.企業(yè)合規(guī)管理體系只需建立即可，無需持續(xù)改進。（）四、簡答題（共4題，每題5分）1.簡述合同法中"要約邀請"與"要約"的區(qū)別。2.簡述企業(yè)知識產權保護的主要措施。3.簡述公司對外擔保的法律風險及防范措施。4.簡述勞動爭議解決的基本程序。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：甲公司與乙公司簽訂一份貨物買賣合同，約定乙公司向甲公司提供一批原材料，總價款100萬元，交貨期為2024年12月31日。合同簽訂后，甲公司支付了50萬元定金。2024年11月，乙公司所在地發(fā)生嚴重地震，導致乙公司生產能力嚴重受損，無法按期交貨。乙公司遂通知甲公司無法履行合同，并要求解除合同。甲公司認為乙公司應繼續(xù)履行合同，否則沒收定金。請問雙方應如何處理？依據是什么？2.案情：某科技公司A開發(fā)了一項新技術，并申請了發(fā)明專利。在專利申請公布前，A公司員工張某未經授權，將該技術用于為競爭對手B公司提供技術服務。A公司發(fā)現后，要求B公司停止侵權并賠償損失。請問：（1）張某的行為是否構成侵權？為什么？（2）A公司可采取哪些法律措施維護自身權益？答案一、單選題答案1.C2.A3.C4.B5.A6.B7.C8.C9.B10.C二、多選題答案1.ABC2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.BCD7.ABC8.ABCD三、判斷題答案1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、簡答題答案1.要約邀請與要約的區(qū)別：-要約是希望與他人訂立合同的意思表示，內容具體確定，表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。-要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等。-要約必須具備合同的主要條款，要約邀請則不需要。-要約生效后對要約人有約束力，要約邀請則無約束力。2.企業(yè)知識產權保護的主要措施：-建立完善的知識產權管理制度-及時申請專利、商標等權利-加強商業(yè)秘密保護-建立知識產權預警機制-積極維權，對侵權行為采取法律措施-加強員工知識產權意識培訓3.公司對外擔保的法律風險及防范措施：-法律風險：擔保合同效力風險、擔保責任風險、債權人追償風險-防范措施：-確保擔保符合公司章程規(guī)定-審慎評估被擔保人信用狀況-明確擔保范圍和期限-獲取反擔保措施-密切關注擔保期間被擔保人經營狀況4.勞動爭議解決的基本程序：-勞動爭議調解（企業(yè)勞動爭議調解委員會）-勞動爭議仲裁（勞動爭議仲裁委員會）-人民法院訴訟（不服仲裁可向人民法院起訴）-加劇調解程序（部分地區(qū)的"先調解后仲裁"制度）五、案例分析題答案1.處理方式：-乙公司因不可抗力無法履行合同，根據《民法典》規(guī)定，不可抗力導致合同目的不能實現的，當事人可以解除合同。-乙公司應退還甲公司已支付的50萬元定金。-甲公司無權要求乙公司繼續(xù)履行合同或沒收定金。依據：《民法典》第五百六十三條"有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；..."2.（1）張某的行為構成侵權。根據《專利法》規(guī)定，在專利申請公布前，發(fā)明人就其發(fā)明創(chuàng)造向他人實施，不屬于