2025年工會競聘筆試高頻考點解讀一、單選題（共10題，每題1分）1.工會組織體系中最基本的活動單位是？A.基層工會B.地方工會C.全總D.產(chǎn)業(yè)工會2.工會維護職工合法權(quán)益的基本職責不包括？A.教育職工B.參與企業(yè)民主管理C.組織職工進行有組織的犯罪活動D.協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營問題3.工會主席任期未滿可以連任的屆數(shù)是？A.一屆B.兩屆C.三屆D.無限制4.職工因工傷亡事故處理中，工會的主要職責是？A.全權(quán)處理事故B.協(xié)助企業(yè)處理事故C.只負責職工心理疏導D.提供法律咨詢5.工會經(jīng)費的主要來源不包括？A.職工繳納的會費B.企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費C.政府撥款D.個人捐贈6.企業(yè)在制定勞動規(guī)章時，應當聽取工會意見的前提是？A.工會要求B.法律規(guī)定C.企業(yè)自愿D.職工要求7.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的議題不包括？A.勞動報酬B.工作時間C.企業(yè)股權(quán)分配D.勞動安全衛(wèi)生8.職工因個人原因提出解除勞動合同，工會可以？A.強制職工繼續(xù)履行合同B.要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償C.建議職工與企業(yè)協(xié)商解除D.無權(quán)干預9.工會女職工委員會的主要職責不包括？A.維護女職工合法權(quán)益B.組織女職工技能培訓C.籌備企業(yè)年會D.開展女職工健康促進活動10.工會法律顧問的主要作用是？A.替工會打官司B.為工會提供法律咨詢C.制定企業(yè)法律制度D.代理企業(yè)訴訟二、多選題（共10題，每題2分）1.工會組織職工參與民主管理的形式包括？A.職工代表大會B.咨詢協(xié)商C.職工民主評議會D.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡投票2.工會經(jīng)審會的職責包括？A.審查工會經(jīng)費收支情況B.監(jiān)督工會資產(chǎn)管理C.紀律處分工會干部D.決定工會重大事項3.工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要內(nèi)容有？A.宣傳安全生產(chǎn)知識B.開展安全檢查C.組織事故救援D.提出改善建議4.職工申請勞動爭議仲裁的時效期間是？A.1個月B.3個月C.1年D.2年5.工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括？A.選舉職工代表B.參與企業(yè)規(guī)章制度制定C.對企業(yè)重大決策提出意見D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)6.工會女職工特殊保護的內(nèi)容包括？A.孕期禁忌勞動B.產(chǎn)假待遇C.哺乳期特殊安排D.職業(yè)病防治7.工會經(jīng)費使用的禁止行為包括？A.購買奢侈品B.公款吃喝C.報銷不合理開支D.用于職工福利8.企業(yè)在制定裁員方案時，應當考慮的因素有？A.用人需求B.職工工齡C.社會影響D.裁員比例9.工會參與社會保障制度建設(shè)的途徑包括？A.建議完善政策B.組織職工參保C.監(jiān)督政策執(zhí)行D.提供政策咨詢10.工會開展職工技能培訓的主要形式包括？A.職業(yè)學校培訓B.企業(yè)內(nèi)部培訓C.網(wǎng)絡學習D.比賽競賽三、判斷題（共10題，每題1分）1.工會主席必須是企業(yè)職工。（）2.工會經(jīng)審會成員可以兼任工會主席。（）3.職工因工傷亡，企業(yè)應當支付全部醫(yī)療費用。（）4.工會可以代替企業(yè)簽訂勞動合同。（）5.工會經(jīng)費可以用于個人獎勵。（）6.企業(yè)在制定工資調(diào)整方案時必須聽取工會意見。（）7.工會女職工委員會可以組織女職工生育互助活動。（）8.工會法律顧問可以代理企業(yè)進行訴訟。（）9.工會可以參與企業(yè)破產(chǎn)清算。（）10.工會經(jīng)費必須全部用于職工福利。（）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的基本途徑。2.簡述工會女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容。3.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。4.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。5.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述工會如何有效參與企業(yè)民主管理。2.論述工會如何做好勞動安全衛(wèi)生工作。答案單選題答案1.A2.C3.B4.B5.C6.B7.C8.C9.C10.B多選題答案1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B8.A,B,C,D9.A,C,D10.A,B,C,D判斷題答案1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×簡答題答案1.工會維護職工合法權(quán)益的基本途徑包括：-通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)-組織職工進行集體協(xié)商-代理職工申請勞動仲裁-提供法律咨詢和援助-開展勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督2.工會女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容：-孕期禁忌勞動-產(chǎn)假待遇-哺乳期特殊安排-職業(yè)病防治-性騷擾防治3.工會經(jīng)費的來源和使用原則：-來源：職工繳納的會費、企業(yè)按比例上繳的工會經(jīng)費、政府撥款、工會活動收入等-使用原則：用于職工福利、工會活動、教育培訓、維權(quán)支出等，必須公開透明4.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式：-選舉職工代表-參與企業(yè)規(guī)章制度制定-對企業(yè)重大決策提出意見-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)-開展民主評議5.勞動爭議仲裁的基本程序：-職工申請仲裁-仲裁委員會受理-調(diào)查取證-開庭審理-作出裁決-送達裁決書論述題答案1.工會有效參與企業(yè)民主管理的途徑：-建立健全職工代表大會制度，確保職工代表真正發(fā)揮作用-通過集體協(xié)商機制，參與企業(yè)重大決策-開展民主評議，監(jiān)督企業(yè)管理行為-組織職工參與企業(yè)事務討論，增強職工主人翁意識-提供信息平臺，促進企業(yè)信息公開透明2.