勞動和社會保障法律制度試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪一情形不屬于勞動關(guān)系建立的標(biāo)志？A.勞動者實(shí)際提供勞動B.用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同C.用人單位為勞動者辦理社會保險登記D.用人單位向勞動者發(fā)放工作證答案：C解析：勞動關(guān)系的建立以“用工”為標(biāo)志，即勞動者實(shí)際提供勞動（《勞動合同法》第7條）。簽訂書面勞動合同是勞動關(guān)系的書面形式，但未簽訂時仍可能因?qū)嶋H用工成立勞動關(guān)系；工作證是證明勞動關(guān)系的憑證之一。社會保險登記是用人單位的法定義務(wù)，但非勞動關(guān)系建立的標(biāo)志，實(shí)踐中可能存在延遲辦理社保但已建立勞動關(guān)系的情形。2.某公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資為4000元，轉(zhuǎn)正后月工資為5000元。根據(jù)《勞動合同法》，以下說法正確的是？A.試用期約定合法，因3年以上固定期限勞動合同試用期最長可為6個月B.試用期工資合法，因不低于轉(zhuǎn)正工資的80%（4000元≥5000×80%）C.試用期工資不合法，因應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期約定不合法，因3年期勞動合同試用期最長為3個月答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，故A正確；第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中4000元=5000×80%，若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤4000元則合法，題目未提及最低工資低于4000元，故B正確。3.勞動者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是？A.《勞動合同法》第38條B.《勞動合同法》第39條C.《勞動合同法》第40條D.《勞動合同法》第46條答案：B解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條是勞動者被迫解除勞動合同的情形（用人單位需支付補(bǔ)償）；第40條是無過失性辭退（需支付補(bǔ)償）；第46條規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危话ǖ?9條。4.某公司安排員工王某在2023年10月1日（國慶節(jié)）加班，王某日工資為300元。根據(jù)《勞動法》，公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為？A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。王某日工資300元，300×300%=900元，故最低需支付900元。5.以下哪一保險不屬于《社會保險法》規(guī)定的基本社會保險？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.意外傷害保險D.生育保險答案：C解析：《社會保險法》第2條規(guī)定，基本社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。意外傷害保險屬于商業(yè)保險，非法定基本社會保險。6.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。7.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（從第2個月起算）。8.下列哪一情形不屬于工傷認(rèn)定的“視同工傷”情形？A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益活動中受傷C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)答案：C解析：《工傷保險條例》第15條規(guī)定視同工傷的情形包括：（1）工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡；（2）搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受傷；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。C選項(xiàng)屬于“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形（第14條第5項(xiàng)）。9.勞動爭議仲裁的時效期間為幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，多選、少選、錯選均不得分）1.下列哪些情形會導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效？A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動合同中約定的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容答案：ABC解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思下訂立的合同無效（A正確）；用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效（B中“不得生育”排除勞動者基本權(quán)利，無效）；約定勞動報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條款因違反強(qiáng)制性規(guī)定無效（C正確）。D選項(xiàng)協(xié)商一致變更是合法行為，不導(dǎo)致無效。2.用人單位在下列哪些情形下不得解除勞動合同？A.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷觀察期；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（A正確）；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)（C正確）；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（B正確）。D選項(xiàng)屬于第40條可解除的情形（無過失性辭退）。3.工傷保險基金可用于支付的費(fèi)用包括？A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.工傷職工的傷殘津貼D.用人單位未參保時的工傷賠償答案：ABC解析：《社會保險法》第38條規(guī)定，工傷保險基金支付的費(fèi)用包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或解除勞動合同時的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動能力鑒定費(fèi)（ABC正確）。D選項(xiàng)用人單位未參保時，由用人單位支付工傷保險待遇（《工傷保險條例》第62條）。4.下列屬于勞動爭議的有？A.勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因養(yǎng)老金發(fā)放發(fā)生的爭議C.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議包括：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系；（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同；（3）除名、辭退和辭職、離職；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)；（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等（AD正確）。B屬于行政爭議（可申請行政復(fù)議或訴訟）；C屬于民事雇傭關(guān)系糾紛（非勞動關(guān)系）。5.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括？A.代扣個人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動者遲到扣除的“罰款”答案：ABC解析：《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位可以代扣工資的情形：（1）個人所得稅；（2）社會保險費(fèi)個人部分；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）其他法定代扣情形。D選項(xiàng)用人單位無罰款權(quán)（《行政處罰法》規(guī)定罰款權(quán)由行政機(jī)關(guān)行使），扣除“罰款”違法。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2021年3月1日，李某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師。雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資12000元。2022年5月1日，公司以“經(jīng)營困難”為由，通知李某次日起解除勞動關(guān)系，未支付任何補(bǔ)償。李某于2022年6月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：（1）公司支付2021年4月1日至2022年2月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；（2）公司支付違法解除勞動合同的賠償金（按2個月工資計(jì)算）。問題：李某的兩項(xiàng)仲裁請求是否應(yīng)得到支持？請結(jié)合法律規(guī)定分析。答案：（1）關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額：根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資（從用工滿1個月的次日起至滿1年的前一日止）。本題中，李某2021年3月1日入職，公司應(yīng)在2021年3月31日前簽訂書面合同，未簽訂則應(yīng)支付2021年4月1日至2022年2月28日（滿1年的前一日為2022年2月28日）的雙倍工資差額。但需注意仲裁時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，雙倍工資差額屬于勞動報(bào)酬嗎？實(shí)務(wù)中多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資差額具有懲罰性，非勞動報(bào)酬，時效從最后履行期限屆滿之日起算（即2022年2月28日）。李某2022年6月1日申請仲裁，未超過1年時效，故該請求應(yīng)支持。（2）關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金：公司以“經(jīng)營困難”為由解除勞動合同，需符合《勞動合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定（如提前30日向工會或全體職工說明情況、聽取意見、向勞動行政部門報(bào)告等）。本題中公司僅“通知次日起解除”，未履行法定程序，屬于違法解除（第48條）。李某在公司工作1年2個月（2021.3.1-2022.5.1），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為1.5個月工資（第47條），賠償金為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3個月工資）。李某主張按2個月工資計(jì)算低于法定標(biāo)準(zhǔn)，仲裁應(yīng)支持按3個月工資支付賠償金。綜上，李某的兩項(xiàng)請求均應(yīng)得到支持，但賠償金數(shù)額需按法定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。案例2：王某2020年1月入職某制造公司，月工資8000元（含基本工資6000元、績效工資2000元）。2023年1月，王某因腰椎間盤突出住院治療，醫(yī)院開具3個月病假證明。公司規(guī)定：“病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放”（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。王某住院期間，公司每月支付1760元（2200×80%）。2023年4月，王某病愈返崗，公司以“王某醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作”為由解除勞動合同，并支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）公司病假工資支付是否合法？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？答案：（1）病假工資支付合法性分析：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本題中，王某醫(yī)療期為3個月（根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月）。公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（2200×80%=1760元）支付病假工資，符合規(guī)定，故合法。（2）解除勞動合同的合法性分析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日書面通知或額外支付1個月工資后解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中，公司已支付1個月工資作為代通知金（符合“額外支付1個月工資”），但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算錯誤。王某在公司工作3年（2020.1-2023.4），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為3個月工資（8000元/月×3=24000元），公司僅支付1個月工資（8000元），未足額支付。此外，公司需證明已為王某另行安排工作且王某仍不能勝任，若未履行該程序則解除違法。綜上，若公司已履行“另行安排工作”程序，則解除行為程序合法但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足；若未履行，則解除行為違法，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。四、論述題（35分）論述我國勞動合同制度的核心功能及實(shí)踐中存在的主要問題，并提出完善建議。答案：我國勞動合同制度以《勞動合同法》為核心，旨在明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其核心功能體現(xiàn)在以下三方面：1.明確勞動關(guān)系主體地位，平衡雙方權(quán)利義務(wù)勞動合同是勞動關(guān)系的法律載體，通過書面形式固定用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)（如工作內(nèi)容、工資、期限等），避免口頭約定的隨意性?！秳趧雍贤ā吠ㄟ^強(qiáng)制簽訂書面合同（第10條）、限制試用期（第19條）、規(guī)范合同解除（第36-50條）等規(guī)定，糾正用人單位的優(yōu)勢地位，防止其濫用管理權(quán)損害勞動者權(quán)益。2.保障勞動者基本權(quán)益，維護(hù)社會公平勞動合同制度將勞動基準(zhǔn)（如最低工資、工作時間、休息休假）轉(zhuǎn)化為合同內(nèi)容，確保勞動者獲得合理報(bào)酬和基本保護(hù)。例如，第20條對試用期工資的限制、第31條對加班的限制，均直接保障勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)和休息權(quán)。3.促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展通過無固定期限勞動合同制度（第14條）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度（第46條）等，引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少短期化用工帶來的技能培訓(xùn)不足、勞動者權(quán)益受損等問題，為產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。然而，實(shí)踐中勞動合同制度仍面臨以下主要問題：（1）書面勞動合同簽訂率仍有提升空間部分小微企業(yè)、靈活用工領(lǐng)域（如外賣、快遞）存在不簽合同或簽訂“勞務(wù)合同”規(guī)避勞動關(guān)系的現(xiàn)象，導(dǎo)致勞動者難以證明勞動關(guān)系，無法享受社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。（2）無固定期限勞動合同“應(yīng)簽未簽”問題突出《勞動合同法》第14條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限合同后應(yīng)訂立無固定期限合同，但部分用人單位通過“合同到期終止+重新招聘”“關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流簽訂合同”等方式規(guī)避義務(wù)，導(dǎo)致無固定期限合同制度未能充分發(fā)揮穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用。（3）合同解除規(guī)則執(zhí)行存在爭議用人單位單方解除勞動合同的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“不能勝任工作”等條件缺乏明確界定，部分企業(yè)濫用解除權(quán)；勞動者預(yù)告解除（第37條）在關(guān)鍵崗位可能引發(fā)用人單位損失，但缺