2025年大數(shù)據(jù)交易所行政人事筆試：高頻考點(diǎn)梳理一、單選題（共10題，每題2分）1.行政管理中的“目標(biāo)管理”理論主要是由哪位學(xué)者提出的？A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.馬斯洛2.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不屬于“績(jī)效考核”的常見(jiàn)方法？A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.德?tīng)柗品?.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工薪酬體系時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪項(xiàng)因素？A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人偏好C.公司財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)慣例4.行政管理中的“行政溝通”主要指什么？A.內(nèi)部信息傳遞B.外部公共關(guān)系C.員工績(jī)效評(píng)估D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.在處理行政事務(wù)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于“文件管理”的范疇？A.文件歸檔B.電子郵件管理C.會(huì)議記錄D.員工考勤統(tǒng)計(jì)6.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪項(xiàng)？A.培訓(xùn)成本B.培訓(xùn)效果C.培訓(xùn)時(shí)間D.培訓(xùn)形式7.行政管理中的“行政決策”主要指什么？A.組織內(nèi)部管理B.政策制定與執(zhí)行C.資源分配D.員工招聘8.在人力資源管理的“招聘與配置”環(huán)節(jié)，以下哪項(xiàng)不屬于常見(jiàn)的工作內(nèi)容？A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡(jiǎn)歷C.組織面試D.員工離職手續(xù)辦理9.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪項(xiàng)？A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.績(jī)效評(píng)估方法D.績(jī)效獎(jiǎng)懲措施10.行政管理中的“行政執(zhí)行”主要指什么？A.政策制定B.組織協(xié)調(diào)C.任務(wù)完成D.績(jī)效評(píng)估二、多選題（共10題，每題3分）1.行政管理中的“行政組織”主要包括哪些要素？A.組織目標(biāo)B.組織結(jié)構(gòu)C.組織文化D.組織成員2.在人力資源管理中，以下哪些屬于“員工培訓(xùn)”的常見(jiàn)內(nèi)容？A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.管理能力培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)3.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工薪酬體系時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？A.市場(chǎng)薪酬水平B.員工個(gè)人能力C.公司財(cái)務(wù)狀況D.行業(yè)慣例4.行政管理中的“行政溝通”主要包括哪些形式？A.書(shū)面溝通B.口頭溝通C.非語(yǔ)言溝通D.電子溝通5.在處理行政事務(wù)時(shí)，以下哪些屬于“文件管理”的范疇？A.文件歸檔B.電子郵件管理C.會(huì)議記錄D.員工檔案管理6.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？A.培訓(xùn)需求B.培訓(xùn)目標(biāo)C.培訓(xùn)資源D.培訓(xùn)效果7.行政管理中的“行政決策”主要包括哪些步驟？A.確定問(wèn)題B.收集信息C.提出方案D.方案評(píng)估8.在人力資源管理的“招聘與配置”環(huán)節(jié)，以下哪些屬于常見(jiàn)的工作內(nèi)容？A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡(jiǎn)歷C.組織面試D.員工入職手續(xù)辦理9.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.績(jī)效評(píng)估方法D.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃10.行政管理中的“行政執(zhí)行”主要包括哪些內(nèi)容？A.政策宣傳B.組織協(xié)調(diào)C.任務(wù)完成D.效果評(píng)估三、判斷題（共10題，每題1分）1.行政管理中的“目標(biāo)管理”理論強(qiáng)調(diào)員工參與目標(biāo)制定。（√）2.在人力資源管理中，績(jī)效考核的主要目的是懲罰員工。（×）3.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工薪酬體系時(shí)，應(yīng)完全參考市場(chǎng)水平。（×）4.行政管理中的“行政溝通”主要是為了傳遞信息，不需要反饋。（×）5.在處理行政事務(wù)時(shí)，文件管理的主要目的是保存文件。（×）6.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)成本。（×）7.行政管理中的“行政決策”主要是為了解決組織問(wèn)題。（√）8.在人力資源管理的“招聘與配置”環(huán)節(jié)，篩選簡(jiǎn)歷是唯一的工作內(nèi)容。（×）9.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)完全依賴(lài)員工自評(píng)。（×）10.行政管理中的“行政執(zhí)行”主要是為了完成任務(wù)，不需要評(píng)估。（×）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述行政管理中“目標(biāo)管理”的主要特點(diǎn)。2.簡(jiǎn)述人力資源管理中“績(jī)效考核”的主要作用。3.簡(jiǎn)述大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工薪酬體系時(shí)應(yīng)考慮的因素。4.簡(jiǎn)述行政管理中“行政溝通”的主要形式及其特點(diǎn)。5.簡(jiǎn)述大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)應(yīng)考慮的因素。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.論述行政管理中“行政執(zhí)行”的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)。答案單選題答案1.B2.D3.A4.A5.D6.B7.B8.D9.A10.C多選題答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D判斷題答案1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×簡(jiǎn)答題答案1.行政管理中“目標(biāo)管理”的主要特點(diǎn)包括：目標(biāo)具體明確、員工參與目標(biāo)制定、目標(biāo)與組織戰(zhàn)略一致、目標(biāo)具有可衡量性、目標(biāo)具有時(shí)限性。2.人力資源管理中“績(jī)效考核”的主要作用包括：評(píng)估員工績(jī)效、改進(jìn)員工工作、激勵(lì)員工、為薪酬決策提供依據(jù)、為員工發(fā)展提供指導(dǎo)。3.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在制定員工薪酬體系時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：市場(chǎng)薪酬水平、員工個(gè)人能力、公司財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)慣例、員工個(gè)人偏好。4.行政管理中“行政溝通”的主要形式及其特點(diǎn)包括：書(shū)面溝通（正式、準(zhǔn)確、具有法律效力）、口頭溝通（靈活、及時(shí)、具有互動(dòng)性）、非語(yǔ)言溝通（直觀、情感、具有輔助性）、電子溝通（高效、便捷、具有廣泛性）。5.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)應(yīng)考慮的因素包括：培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)效果。論述題答案1.大數(shù)據(jù)交易所的行政人事部門(mén)在組織員工培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：需求導(dǎo)向原則（根據(jù)員工需求制定培訓(xùn)內(nèi)容）、目標(biāo)導(dǎo)向原則（明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)效果）、實(shí)用性原則（培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性，能夠提高員工工作能力）、系統(tǒng)性原則（培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有系統(tǒng)性，能夠全面提升員工素質(zhì)）、持續(xù)性原則（培訓(xùn)應(yīng)持