公司裁員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司裁員行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司因經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要進(jìn)行裁員的情況。（三）基本原則1.合法性原則：裁員行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保程序合法、實(shí)體合法。2.公平公正原則：裁員過(guò)程應(yīng)公平、公正，對(duì)待所有員工一視同仁，不得歧視任何員工。3.經(jīng)濟(jì)性原則：在達(dá)到裁員目的的前提下，盡量降低裁員對(duì)公司和員工的負(fù)面影響，減少不必要的成本。4.溝通協(xié)商原則：加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)商，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，妥善處理裁員過(guò)程中的各項(xiàng)問(wèn)題。二、裁員條件（一）經(jīng)濟(jì)性裁員1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（二）其他裁員情形1.勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；4.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。三、裁員程序（一）提前通知1.公司決定裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。2.公司應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知員工裁員的原因、范圍、時(shí)間等信息，并告知員工其享有的權(quán)利。（二）制定裁員方案1.裁員方案應(yīng)當(dāng)包括裁員的原因、范圍、程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置措施等內(nèi)容。2.裁員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司管理層審議通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。（三）確定裁員名單1.根據(jù)裁員方案，確定裁員名單。裁員名單應(yīng)當(dāng)包括員工的姓名、性別、年齡、工作崗位、工作年限等信息。2.在確定裁員名單時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（四）溝通協(xié)商1.公司應(yīng)當(dāng)與被裁員工進(jìn)行溝通協(xié)商，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，解答員工的疑問(wèn)。2.公司應(yīng)當(dāng)與被裁員工就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。（五）辦理離職手續(xù)1.被裁員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資等。2.公司應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同協(xié)議的約定，向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。（六）備案公司應(yīng)當(dāng)將裁員情況報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。備案材料應(yīng)當(dāng)包括裁員方案、裁員名單、解除勞動(dòng)合同協(xié)議等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂后的[X]個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給被裁員工。五、員工安置（一）培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)1.公司應(yīng)當(dāng)為被裁員工提供必要的培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)，幫助員工提高就業(yè)能力。2.公司可以與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為被裁員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。3.公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被裁員工提供就業(yè)信息，幫助員工了解就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高就業(yè)成功率。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為被裁員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至勞動(dòng)合同解除之日。2.被裁員工在勞動(dòng)合同解除后，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為被裁員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，協(xié)助員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3.公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為被裁員工支付其他福利待遇，如帶薪年假、病假工資等。六、爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.公司與員工在裁員過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理爭(zhēng)議，并按照調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。（二）勞動(dòng)仲裁與訴訟1.公司與員工在裁員過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)裁員工作的監(jiān)督檢查。2.公司人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)裁員工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)