公司產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工產(chǎn)假管理，保障員工生育期間的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.保障員工合法權(quán)益原則：確保員工在產(chǎn)假期間依法享受相應(yīng)的待遇，保障其基本生活和生育后的恢復(fù)。2.兼顧公司利益原則：在保障員工權(quán)益的同時(shí)，合理安排工作交接，盡量減少對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響。3.公平公正原則：對(duì)所有符合條件的員工一視同仁，按照規(guī)定給予產(chǎn)假及相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假期限（一）正常產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（二）晚育假符合國(guó)家晚育政策（已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲生育第一個(gè)子女）的女職工，增加晚育假30天。（三）難產(chǎn)假1.剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加產(chǎn)假15天。2.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（四）流產(chǎn)假1.懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。2.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工懷孕后，應(yīng)在預(yù)計(jì)分娩日期前[X]個(gè)月向所在部門(mén)提交產(chǎn)假申請(qǐng)。2.申請(qǐng)應(yīng)包括本人簽字的《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解其工作交接計(jì)劃，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。（二）審批流程1.部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，將申請(qǐng)表及相關(guān)材料報(bào)送人力資源部。2.人力資源部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)員工的工作年限、生育情況等是否符合規(guī)定。3.審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部將審批結(jié)果通知員工所在部門(mén)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。四、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.產(chǎn)假期間，員工基本工資按照正常出勤發(fā)放。2.績(jī)效工資根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)和公司績(jī)效考核制度進(jìn)行發(fā)放。3.生育津貼按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由公司統(tǒng)一申領(lǐng)，生育津貼高于產(chǎn)假工資的部分，公司一次性支付給員工；生育津貼低于產(chǎn)假工資的部分，由公司補(bǔ)足。（二）福利待遇1.員工在產(chǎn)假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，產(chǎn)假期間的費(fèi)用由公司和員工按照規(guī)定比例共同承擔(dān)。（三）其他待遇1.員工產(chǎn)假期間，公司為其保留原工作崗位，待產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回公司工作。2.員工因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假，但延長(zhǎng)期間的待遇按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。五、工作交接（一）交接準(zhǔn)備1.員工在產(chǎn)假申請(qǐng)獲批后，應(yīng)提前與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃。2.工作交接計(jì)劃應(yīng)包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接人員等信息，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意。（二）交接內(nèi)容1.員工應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作流程、重要文件資料、客戶(hù)信息等詳細(xì)信息整理成冊(cè)，移交給交接人員。2.對(duì)于正在進(jìn)行的項(xiàng)目，員工應(yīng)向交接人員介紹項(xiàng)目進(jìn)展情況、下一步工作計(jì)劃、注意事項(xiàng)等，并協(xié)助交接人員熟悉項(xiàng)目相關(guān)情況。（三）交接過(guò)程1.交接過(guò)程應(yīng)在部門(mén)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下進(jìn)行，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.交接人員應(yīng)認(rèn)真接收交接內(nèi)容，對(duì)不明確的問(wèn)題及時(shí)向交接人員請(qǐng)教，確保能夠順利接手工作。3.交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人留存一份備案。六、產(chǎn)假結(jié)束返崗（一）返崗申請(qǐng)1.產(chǎn)假結(jié)束前[X]天，員工應(yīng)向所在部門(mén)提交返崗申請(qǐng)，說(shuō)明返崗時(shí)間、身體恢復(fù)情況等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解其返崗準(zhǔn)備情況，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。（二）返崗審批1.部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，將申請(qǐng)表報(bào)送人力資源部。2.人力資源部對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)員工的產(chǎn)假期限、返崗時(shí)間等是否符合規(guī)定。3.審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部將審批結(jié)果通知員工所在部門(mén)，并安排員工返崗。（三）返崗安排1.員工返崗后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)其身體恢復(fù)情況和工作能力，合理安排工作任務(wù)，給予適當(dāng)?shù)倪m應(yīng)期。2.對(duì)于因產(chǎn)假導(dǎo)致工作延誤的項(xiàng)目，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目能夠順利推進(jìn)。七、特殊情況處理（一）產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。（二）產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同女職工在產(chǎn)假期間，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（三）多胞胎生育及難產(chǎn)的額外待遇1.多胞胎生育的女職工，除享受正常產(chǎn)假外，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利待遇。2.難產(chǎn)的女職工，除享受正常產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假15天，公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利待遇。（四）流產(chǎn)假期間的待遇女職工流產(chǎn)的，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受流產(chǎn)假及相應(yīng)的待遇，公司應(yīng)按照