公務(wù)員考試申論試題與參考答案(2025年)給定資料資料1黨的二十大報(bào)告提出，“全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國，扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興”。近年來，各地積極探索鄉(xiāng)村振興的新路徑、新模式，取得了顯著成效。在S省A縣，當(dāng)?shù)卣浞掷帽镜刎S富的自然資源和文化資源，打造了多個(gè)特色鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目。比如，B村依托獨(dú)特的古村落風(fēng)貌和民俗文化，開發(fā)了古村觀光、民俗體驗(yàn)等旅游產(chǎn)品，吸引了大量游客前來觀光旅游。自旅游項(xiàng)目開發(fā)以來，B村的村民收入顯著增加，許多外出務(wù)工的村民也紛紛返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。然而，在鄉(xiāng)村振興的推進(jìn)過程中，也面臨著一些問題。部分農(nóng)村地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍然相對滯后，交通不便、通信不暢等問題制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，農(nóng)村人才短缺的問題也較為突出，年輕勞動(dòng)力大量外流，導(dǎo)致農(nóng)村缺乏懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的人才。資料2產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。C市D鎮(zhèn)積極推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，通過引進(jìn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，建立了“公司+合作社+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為農(nóng)戶提供種苗、技術(shù)指導(dǎo)和銷售渠道，合作社負(fù)責(zé)組織農(nóng)戶進(jìn)行生產(chǎn)管理，農(nóng)戶則按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行種植養(yǎng)殖。這種模式不僅提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，也增加了農(nóng)民的收入。在E村，村民們通過種植特色水果，如藍(lán)莓、草莓等，實(shí)現(xiàn)了增收致富。村里成立了水果種植專業(yè)合作社，統(tǒng)一采購農(nóng)資、統(tǒng)一技術(shù)培訓(xùn)、統(tǒng)一品牌營銷。合作社與多家超市、水果店建立了長期合作關(guān)系，確保了水果的銷售渠道暢通。但是，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，也存在一些問題。比如，部分農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力不強(qiáng)，品牌知名度不高，容易受到市場波動(dòng)的影響。資料3人才是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。F縣通過實(shí)施“人才回鄉(xiāng)”工程，吸引了一批在外創(chuàng)業(yè)的成功人士和專業(yè)技術(shù)人才回鄉(xiāng)發(fā)展。這些人才帶回了資金、技術(shù)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了新的活力。G村的返鄉(xiāng)大學(xué)生李某，利用自己所學(xué)的電子商務(wù)知識，幫助村里建立了農(nóng)產(chǎn)品電商平臺，拓寬了農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道。他還組織村民開展電商培訓(xùn)，提高了村民的電商運(yùn)營能力。但是，人才回流的規(guī)模仍然有限，農(nóng)村的生活環(huán)境和發(fā)展空間對人才的吸引力不足。資料4文化振興是鄉(xiāng)村振興的靈魂。H縣注重挖掘和傳承鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，打造了一批具有地方特色的文化品牌。比如，I鎮(zhèn)的傳統(tǒng)手工藝——木雕，歷史悠久、技藝精湛。當(dāng)?shù)卣ㄟ^舉辦木雕文化節(jié)、建立木雕博物館等方式，弘揚(yáng)木雕文化，吸引了眾多游客前來參觀學(xué)習(xí)。同時(shí)，H縣還加強(qiáng)了農(nóng)村公共文化服務(wù)體系建設(shè)，建設(shè)了農(nóng)村文化禮堂、農(nóng)家書屋等文化設(shè)施，豐富了農(nóng)民的精神文化生活。然而，在文化傳承和發(fā)展過程中，也面臨著一些挑戰(zhàn)。部分鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化面臨失傳的風(fēng)險(xiǎn)，年輕一代對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感和參與度不高。資料5生態(tài)振興是鄉(xiāng)村振興的重要保障。J市K鎮(zhèn)堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，加強(qiáng)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)和治理。鎮(zhèn)政府加大了對農(nóng)村污水、垃圾處理設(shè)施的投入，改善了農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生狀況。同時(shí)，K鎮(zhèn)還積極發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的良性互動(dòng)。但是，在生態(tài)保護(hù)過程中，也存在一些問題。部分農(nóng)民的環(huán)保意識不強(qiáng)，仍然存在亂砍濫伐、隨意丟棄垃圾等現(xiàn)象。此外，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)的資金投入相對不足，制約了生態(tài)保護(hù)工作的深入開展。資料6組織振興是鄉(xiāng)村振興的根本保證。L縣通過加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人，提高了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。M村的黨支部書記王某，帶領(lǐng)村“兩委”班子成員積極探索發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的新途徑。他們利用村里的閑置土地，發(fā)展了蔬菜種植產(chǎn)業(yè)，增加了村集體收入。同時(shí)，L縣還加強(qiáng)了農(nóng)村社會(huì)組織建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)民成立了各類專業(yè)合作社、協(xié)會(huì)等組織，提高了農(nóng)民的組織化程度。但是，部分農(nóng)村基層黨組織的服務(wù)能力和創(chuàng)新能力有待提高，農(nóng)村社會(huì)組織的作用還沒有得到充分發(fā)揮。作答要求第一題：請根據(jù)給定資料，概括當(dāng)前鄉(xiāng)村振興面臨的主要問題。（15分）要求：全面、準(zhǔn)確、有條理，不超過250字。第二題：結(jié)合給定資料，分析“公司+合作社+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的優(yōu)勢。（20分）要求：分析合理，條理清晰，不超過300字。第三題：假如你是F縣“人才回鄉(xiāng)”工程的負(fù)責(zé)人，針對人才回流規(guī)模有限的問題，提出解決措施。（25分）要求：措施可行，針對性強(qiáng)，條理清晰，不超過400字。第四題：請結(jié)合給定資料，以“鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人”為主題，自擬題目，寫一篇議論文。（40分）要求：（1）觀點(diǎn)明確，見解深刻；（2）參考給定資料，但不拘泥于給定資料；（3）思路清晰，語言流暢；（4）字?jǐn)?shù)1000-1200字。參考答案第一題當(dāng)前鄉(xiāng)村振興面臨的主要問題包括：1.基礎(chǔ)設(shè)施滯后：部分農(nóng)村地區(qū)交通、通信等基礎(chǔ)設(shè)施不完善，制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.人才短缺：年輕勞動(dòng)力外流，農(nóng)村缺乏懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的人才，人才回流規(guī)模有限，生活環(huán)境和發(fā)展空間對人才吸引力不足。3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題：部分農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力不強(qiáng)，品牌知名度不高，易受市場波動(dòng)影響。4.文化傳承挑戰(zhàn)：部分鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化面臨失傳風(fēng)險(xiǎn)，年輕一代對傳統(tǒng)文化認(rèn)同感和參與度低。5.生態(tài)保護(hù)難題：部分農(nóng)民環(huán)保意識不強(qiáng)，生態(tài)保護(hù)資金投入不足。6.組織建設(shè)不足：部分農(nóng)村基層黨組織服務(wù)和創(chuàng)新能力有待提高，農(nóng)村社會(huì)組織作用未充分發(fā)揮。第二題“公司+合作社+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式具有以下優(yōu)勢：1.提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量：公司為農(nóng)戶提供種苗和技術(shù)指導(dǎo)，保證了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科學(xué)性和規(guī)范性，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。2.增加農(nóng)民收入：農(nóng)戶按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，產(chǎn)品由企業(yè)負(fù)責(zé)銷售，解決了銷售難題，穩(wěn)定了收入來源。同時(shí)，合作社組織農(nóng)戶生產(chǎn)管理，提升了農(nóng)戶的組織化程度，增強(qiáng)了市場議價(jià)能力。3.降低市場風(fēng)險(xiǎn)：公司憑借自身的市場渠道和信息優(yōu)勢，能夠及時(shí)把握市場動(dòng)態(tài)，降低農(nóng)產(chǎn)品受市場波動(dòng)的影響，保障了農(nóng)戶和合作社的利益。4.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展：這種模式整合了各方資源，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)、銷售的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，有利于打造特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。第三題針對人才回流規(guī)模有限的問題，可采取以下解決措施：1.改善生活環(huán)境：加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，改善交通、通信、醫(yī)療、教育等條件，提升農(nóng)村生活的便利性和舒適度。2.提供發(fā)展空間：制定優(yōu)惠政策，為回鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)資金支持、稅收減免等優(yōu)惠，鼓勵(lì)他們創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社等新型經(jīng)營主體。同時(shí)，設(shè)立鄉(xiāng)村振興人才專項(xiàng)崗位，為人才提供施展才華的平臺。3.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)：通過舉辦鄉(xiāng)村發(fā)展成果展、人才回鄉(xiāng)座談會(huì)等活動(dòng)，宣傳鄉(xiāng)村振興的政策和機(jī)遇，增強(qiáng)人才對鄉(xiāng)村發(fā)展的信心。利用社交媒體、短視頻等渠道，宣傳回鄉(xiāng)人才的成功案例，激發(fā)人才回鄉(xiāng)的熱情。4.強(qiáng)化服務(wù)保障：建立人才服務(wù)機(jī)制，為回鄉(xiāng)人才提供一站式服務(wù)，解決他們在生活和工作中遇到的問題。加強(qiáng)與人才的溝通交流，了解他們的需求和意見，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。第四題以人才之筆，繪就鄉(xiāng)村振興壯美畫卷“農(nóng)，天下之大本也?！编l(xiāng)村振興是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的一項(xiàng)重大任務(wù)，而鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才是鄉(xiāng)村發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級、文化傳承、生態(tài)保護(hù)和組織建設(shè)的重要力量。只有匯聚各方人才，才能為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的活力，繪就鄉(xiāng)村振興的壯美畫卷。人才是產(chǎn)業(yè)振興的“催化劑”。產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，而人才則是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素?！肮?合作社+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式之所以能夠取得成功，離不開懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的人才。他們能夠引進(jìn)先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率和質(zhì)量；能夠挖掘市場需求，打造具有競爭力的農(nóng)產(chǎn)品品牌，拓寬銷售渠道。例如，C市D鎮(zhèn)通過引進(jìn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，增加了農(nóng)民收入。同時(shí)，像E村的水果種植專業(yè)合作社，在人才的帶領(lǐng)下，統(tǒng)一采購、培訓(xùn)和營銷，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)的規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。然而，當(dāng)前部分農(nóng)村地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨困境，農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力不強(qiáng)，其根本原因就在于缺乏專業(yè)人才。因此，吸引和培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，是推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的當(dāng)務(wù)之急。人才是文化振興的“守護(hù)者”。文化振興是鄉(xiāng)村振興的靈魂，鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的寶貴財(cái)富。然而，部分鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化面臨失傳的風(fēng)險(xiǎn)，年輕一代對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感和參與度不高。在這種情況下，人才的作用尤為重要。他們能夠挖掘和傳承鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，打造具有地方特色的文化品牌。比如，H縣通過舉辦木雕文化節(jié)、建立木雕博物館等方式，弘揚(yáng)木雕文化，吸引了眾多游客。這些活動(dòng)的背后，離不開文化人才的策劃和組織。他們用自己的智慧和才華，讓鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。同時(shí)，人才還能夠加強(qiáng)農(nóng)村公共文化服務(wù)體系建設(shè)，豐富農(nóng)民的精神文化生活。因此，培養(yǎng)和引進(jìn)文化人才，是推動(dòng)鄉(xiāng)村文化振興的重要保障。人才是生態(tài)振興的“推動(dòng)者”。生態(tài)振興是鄉(xiāng)村振興的重要保障，良好的生態(tài)環(huán)境是鄉(xiāng)村的寶貴財(cái)富。然而，部分農(nóng)民的環(huán)保意識不強(qiáng)，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)資金投入相對不足，制約了生態(tài)保護(hù)工作的深入開展。人才能夠帶來先進(jìn)的環(huán)保理念和技術(shù)，提高農(nóng)民的環(huán)保意識，推動(dòng)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的改善。例如，J市K鎮(zhèn)堅(jiān)持綠色發(fā)展理念，加強(qiáng)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)和治理，這離不開環(huán)保人才的參與和指導(dǎo)。他們通過加大對污水、垃圾處理設(shè)施的投入，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的良性互動(dòng)。因此，吸引和留住生態(tài)人才，是推動(dòng)鄉(xiāng)村生態(tài)振興的關(guān)鍵。人才是組織振興的“引領(lǐng)者”。組織振興是鄉(xiāng)村振興的根本保證，農(nóng)村基層黨組織和社會(huì)組織是鄉(xiāng)村發(fā)展的重要力量。然而，部分農(nóng)村基層黨組織的服務(wù)能力和創(chuàng)新能力有待提高，農(nóng)村社會(huì)組織的作用還沒有得到充分發(fā)揮。人才能夠選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。例如，L縣通過加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)村黨支部書記，帶領(lǐng)村“兩委”班子成員探索發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的新途徑。同時(shí)，