會計(jì)招聘知識試題及答案

單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.招聘的第一步是(）A.篩選簡歷B.確定招聘需求C.發(fā)布招聘信息答案：B2.以下哪種渠道招聘的人才針對性最強(qiáng)()A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦答案：C3.面試中"STAR"原則,"T"代表()A.任務(wù)B.行動C.結(jié)果答案：A4.人才測評工具不包括()A.筆試B.面試C.員工團(tuán)建答案：C5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察應(yīng)聘者的()A.專業(yè)知識B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.溝通技巧答案：B6.招聘預(yù)算不包含以下哪項(xiàng)()A.廣告費(fèi)用B.員工工資C.面試場地租賃答案：B7.以下不屬于招聘風(fēng)險(xiǎn)的是()A.人才流失B.法律風(fēng)險(xiǎn)C.員工培訓(xùn)答案：C8.招聘文案中不一定要包含的是()A.崗位職責(zé)B.公司福利C.員工照片答案：C9.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是()A.靈活性高B.公平公正C.隨意性強(qiáng)答案：B10.對于急需崗位,優(yōu)先選擇的招聘渠道是()A.獵頭公司B.社交媒體招聘C.現(xiàn)場招聘會答案：C多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)1.常見的招聘渠道有(）A.招聘網(wǎng)站B.人才市場C.員工推薦D.校企合作答案:ABCD2.一份完整的招聘計(jì)劃包括(）A.招聘崗位B.招聘人數(shù)C.招聘預(yù)算D.招聘時(shí)間安排答案:ABCD3.面試前的準(zhǔn)備工作有(）A.熟悉應(yīng)聘者簡歷B.準(zhǔn)備面試問題C.布置面試場地D.了解公司相關(guān)政策答案:ABCD4.人才測評的方法有(）A.心理測試B.情景模擬C.工作樣本測試D.360度評估答案:ABC5.撰寫招聘文案時(shí),應(yīng)突出（）A.公司優(yōu)勢B.崗位亮點(diǎn)C.福利待遇D.工作環(huán)境答案:ABCD6.背景調(diào)查的內(nèi)容包括(）A.工作經(jīng)歷B.學(xué)歷信息C.違法犯罪記錄D.薪資水平答案:ABC7.招聘效果評估指標(biāo)有(）A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.員工滿意度答案:ABC8.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有(）A.了解公司文化B.節(jié)省招聘成本C.帶來新思想D.激勵(lì)員工答案:ABD9.面試中可以考察應(yīng)聘者的能力有(）A.溝通能力B.抗壓能力C.專業(yè)技能D.應(yīng)變能力答案:ABCD10.選擇招聘渠道時(shí)需要考慮的因素有(）A.招聘崗位特點(diǎn)B.招聘預(yù)算C.人才分布D.渠道口碑答案:ABCD判斷題(每題2分,共10題)1.招聘只需要滿足當(dāng)前崗位需求,無需考慮人才儲備。（）答案：×2.網(wǎng)絡(luò)招聘是最有效的招聘渠道。()答案：×3.面試過程中,面試官應(yīng)主導(dǎo)話題,不讓應(yīng)聘者多說話。()答案：×4.所有崗位都需要進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查。()答案：×5.內(nèi)部招聘無法為企業(yè)帶來創(chuàng)新思維。()答案：×6.招聘文案越復(fù)雜越好,能體現(xiàn)公司要求。()答案：×7.人才測評結(jié)果可以作為錄用的唯一依據(jù)。()答案：×8.招聘預(yù)算超支沒關(guān)系,只要能招到合適人才。()答案：×9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以完全準(zhǔn)確地評估應(yīng)聘者能力。()答案：×10.招聘結(jié)束后不需要對招聘過程進(jìn)行總結(jié)。()答案：×簡答題(每題5分,共4題)1.簡述招聘需求分析的要點(diǎn)。答案:分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),明確業(yè)務(wù)發(fā)展對人員數(shù)量和質(zhì)量的需求;評估現(xiàn)有人員狀況,找出差距;考慮崗位的職責(zé)、技能要求變化,確定具體招聘崗位及要求。2.內(nèi)部招聘和外部招聘各有哪些缺點(diǎn)?答案：內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致"近親繁殖",缺乏新觀念;易引發(fā)內(nèi)部矛盾。外部招聘成本高,新員工適應(yīng)期長,可能與企業(yè)文化融合困難。3.如何提高面試的有效性?答案：提前充分準(zhǔn)備,熟悉崗位要求和應(yīng)聘者資料；運(yùn)用多種面試方法；營造輕松氛圍；圍繞關(guān)鍵勝任力提問；做好面試記錄,全面評估。4.請列舉三種篩選簡歷的技巧。答案:設(shè)定關(guān)鍵詞篩選,關(guān)注與崗位核心技能、經(jīng)驗(yàn)相關(guān)詞匯;看工作經(jīng)歷連貫性和穩(wěn)定性;重點(diǎn)查看關(guān)鍵成果數(shù)據(jù),如業(yè)績提升比例等。討論題(每題5分,共4題)1.當(dāng)招聘預(yù)算有限時(shí),怎樣優(yōu)化招聘渠道選擇?答案：優(yōu)先利用免費(fèi)或低成本渠道,如社交媒體、內(nèi)部推薦。與高校、職業(yè)院校合作開展免費(fèi)招聘活動。針對崗位精準(zhǔn)選渠道,急需崗位選現(xiàn)場招聘會等高效渠道,通用崗位用網(wǎng)絡(luò)平臺。2.如何解決招聘中"招到的人不符合崗位要求"這一問題?答案：精準(zhǔn)定位崗位需求,明確職責(zé)技能。優(yōu)化面試流程,多維度考察,增加專業(yè)測試。做好背景調(diào)查,核實(shí)工作經(jīng)歷和能力。加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)和試用期考核。3.討論在招聘中如何吸引到優(yōu)秀的年輕人才。答案:突出公司發(fā)展前景和個(gè)人成長空間,提供有競爭力薪酬福利。打造良好雇主品牌形象,展示企業(yè)文化活力。利用年輕人常用社交平臺招聘,優(yōu)化招聘流程