2025年企業(yè)員工試用期勞動合同范本規(guī)定甲方(以下簡稱"公司"):乙方(以下簡稱"員工"):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方試用期內的勞動事項達成以下協(xié)議：一、勞動合同期限第一條試用期限乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____個月。第二條正式合同期限試用期結束后,若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀,甲乙雙方同意續(xù)簽正式勞動合同,正式合同期限為____年,自試用期結束之日起計算。二、工作內容與地點第三條工作內容乙方同意按照甲方的工作安排,從事____職位的工作。乙方應努力提高業(yè)務水平,按照甲方的要求完成工作任務。第四條工作地點乙方的工作地點為:____市____區(qū)____路____號。三、工作時間與休息休假第五條工作時間乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定,每日工作時間為____小時,每周工作____天。具體作息時間由甲方根據(jù)實際情況安排。第六條休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬與福利待遇第七條勞動報酬1.乙方試用期內工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):____元。2.試用期結束后,乙方工資待遇按照甲方薪酬體系及乙方實際表現(xiàn)進行調整。第八條福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險)及住房公積金。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇,如：餐補、交通補貼、通訊補貼、帶薪年假等。五、勞動保護與培訓第九條勞動保護甲方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件,確保乙方的人身安全。第十條培訓甲方應根據(jù)乙方的工作需要,提供相應的培訓機會。乙方應積極參加培訓,提高自身業(yè)務水平。六、勞動紀律與保密第十一條勞動紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的工作安排,保守公司商業(yè)秘密,不得泄露甲方機密信息。第十二條保密乙方在勞動合同期限內及解除、終止勞動合同后,應保守甲方商業(yè)秘密,不得以任何方式泄露甲方機密信息。七、勞動合同的解除與終止第十三條解除勞動合同1.甲方解除勞動合同的情形:(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;（3）乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;（4)乙方因患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.乙方解除勞動合同的情形:(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;（3)甲方違反法律法規(guī),侵害乙方合法權益的；(4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。第十四條終止勞動合同1.試用期結束后,甲方未與乙方續(xù)簽正式勞動合同的,勞動合同自然終止。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同的,按照雙方協(xié)商一致的原則辦理。八、其他事項第十五條爭議解決甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議,應先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。第十六條合同附件本勞動合同附件包括:崗位說明書、乙方身份證復印件、學歷證明等。附件與本合同具有同等法律效力。第十七條合同份數(shù)本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):____乙方(簽名):___