濟南市臨床特色??圃u審標準_第1頁
濟南市臨床特色專科評審標準_第2頁
濟南市臨床特色??圃u審標準_第3頁
濟南市臨床特色??圃u審標準_第4頁
濟南市臨床特色??圃u審標準_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

濟南市臨床精品特色專科評審標準序號評分內容標準分評分標準得分原因備注一、基礎條件50分1??埔?guī)模(10分)床位數(shù)10分普通病房床位總數(shù)大于或等于30張,得10分;低于30張不得分。(不需要設立病房的特殊專科不扣分)。2支撐條件

(30分)相關科室能夠滿足專科發(fā)展需要20分醫(yī)技科室整體實力強得10分,設備設施及診療項目滿足需要得10分。專科醫(yī)療設備能滿足??崎_展全部技術項目需要,具有先進性和適宜性10分滿足需要得5分;醫(yī)療設備具有先進性得3分,具有適宜性得2分。3發(fā)展環(huán)境(10分)醫(yī)院??平ㄔO發(fā)展規(guī)劃5分??平ㄔO管理組織完善得2分;規(guī)劃合理得2分;執(zhí)行效果好得1分。醫(yī)院有扶持??平ㄔO的政策或措施5分政策、措施齊全有力,為醫(yī)院內重點學科,得5分;政策措施不完善或不得力,得3分;無明確的政策、措施或不落實,不得分。二、醫(yī)療服務能力與水平300分4總體水平(50)整體實力強,特色突出50分能夠獨立開展所屬專業(yè)常規(guī)臨床技術項目(依據(jù)《三級綜合醫(yī)院醫(yī)療服務能力指南(2016年版)》),得20分,每少一項扣5分,扣完為止。目前亞??普幵诎l(fā)展頂峰階段得10分,發(fā)展上升階段得5分,平穩(wěn)發(fā)展階段得2分。所屬??茷閲壹壟R床重點專科、重點學科得10分,省級臨床重點??啤W科得5分;獲得政府部門授予的榮譽稱號,得5分,榮譽稱號得分累計不超過10分。5專業(yè)組建設(60分)亞??婆c專科發(fā)展適應性30分有獨立科室(病區(qū))得15分,有獨立的專業(yè)技術隊伍得15分。亞??频募夹g水平和服務能力30分提交代表亞??谱罡咚降?種疾病。根據(jù)診療的規(guī)范性、先進性、技術水平、可推廣性等給予評分,每種疾病滿分15分,共30分。6技術特色(50分)技術特色和先進性50分對醫(yī)院提供的技術(至少2項)進行評估:每項技術的先進性:每項技術在國內先進、省內領先得15分,達到省內平均水平得10分。滿分30分。每項技術的成熟度:每項技術成熟10分,比較成熟6分,滿分20分。7診治能力(50分)疑難病種診治能力30分根據(jù)醫(yī)院提供的2例疑難病例病歷以及診療方案合理性、核心技術應用合理性,診療效果(綜合好轉率、死亡率、并發(fā)癥或合并癥發(fā)生率判斷)等打分。接受外地轉診病歷情況20分根據(jù)醫(yī)院提供的5—6例外地轉診病歷以及診療方案合理性、核心技術應用合理性,診療效果(綜合好轉率、死亡率、并發(fā)癥或合并癥發(fā)生率判斷)等打分。8創(chuàng)新能力(30分)創(chuàng)新項目的數(shù)量10分每年均有創(chuàng)新項目,帶動診療技術水平不斷提高,得10分;創(chuàng)新項目少,臨床診療水平停滯不前,不得分。創(chuàng)新水平10分2項創(chuàng)新項目(包括獲得科技進步獎、國家或省衛(wèi)生計生委適宜衛(wèi)生技術推廣的項目),每項各5分,綜合其先進性和臨床應用性情況,綜合評價打分。創(chuàng)新項目的臨床轉化能力10分創(chuàng)新項目的臨床轉化能力強,得10分。未轉化為臨床能力不得分。9輻射能力(60分)年出院患者中市外患者比例50分年出院患者中所轄省外患者≥20%或市外患者比例≥30%得50分;每降低1%減1分,扣完為止。進修醫(yī)、護、技來源情況10分年接受院外進修醫(yī)師、護士、技師(進修時間半年以上)人數(shù)超過10人得5分,每減少1人扣0.5分;進修醫(yī)師覆蓋區(qū)縣5個以上得5分;3個及以下得2分,沒有不得分。三、醫(yī)療質量50分10質量概況(50分)醫(yī)療質量管理與持續(xù)改進30有醫(yī)療質量管理和持續(xù)改進方案并組織實施;有醫(yī)療技術操作規(guī)范、診療指南及常規(guī)等規(guī)范性文件并用于診療工作中,醫(yī)療技術管理符合《醫(yī)療技術臨床應用管理辦法》規(guī)定;對抗菌藥物實行分級管理制度,開展抗菌藥物臨床應用監(jiān)測與評價,對抗菌藥物的不合理使用有檢查、干預和改進措施,根據(jù)上報材料綜合評價得分。病人滿意度調查5分滿意度≥90%得5分,每下降1%扣1分。醫(yī)療事故情況15分評估前3年,發(fā)生發(fā)生醫(yī)療事故、違法違規(guī)和安全事件的,不得分。四、科技與教學100分11學術影響(15分)學術委員會任職5分國家級主委或副主委得5分,委員得3分;省級主委得4分,副主委得3分,委員得2分;市級主委得2分,市級副主委得1分??衫塾嫷梅?,最高分不超過5分。學術刊物任職5分SCI收錄雜志或中華醫(yī)學會系列雜志副主編4分,編委2分,核心期刊副主編3分,編委2分,一般期刊主編得3分,副主編得2分,編委得1分,累計不超過5分。主辦學術會議5分評估前3年,主辦國際性學術會議1次或以上5分,全國性學術會議3分,省級學術會議2分,市級學術會議得1分;可累積計分,不超過5分。12亞專科方向(5分)亞??频呐R床研究方向5分有穩(wěn)定、明確的研究方向,且與臨床工作密切相關,研究內容系統(tǒng)、具體得5分。13科研項目(20分)省、市級項目20分評估前3年,作為第一負責人和負責單位承擔省科技廳課題每1項得10分,承擔省衛(wèi)生計生委課題每1項得5分,承擔市級課題每1項得5分??衫鄯e計分,不超過20分。14科研成果(30分)省、市級科技獎勵10分評估前3年,以第一完成人獲得省級科技進步獎一等獎得5分,二等獎得4分,三等獎得3分,市級科技進步(含省醫(yī)學科技獎)一等獎得3分,二等獎得2分,市級三等獎1項以上得1分,科技獎第二完成人按第一完成人50%計分,可累積計分,總分不超過標準分。第二完成人或第二完成單位以分值的50%計,第三完成人或第三完成單位以分值的30%計,第四完成人或第四完成單位以分值的20%計。同一項目取最高獎計分。SCI收錄、中華醫(yī)學系列雜志及統(tǒng)計源期刊論著15分評估前3年,以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文,影響因子≧2分,總計超過50分以上者得10分;30—50得8分;10—29分得5分;5—10分得2分;1—4分得1分;中華醫(yī)學會系列雜志論著及專題文章10篇以上得3分;在國家級一般刊物發(fā)表論文得2分;可累積計分,總分不超過標準分。行業(yè)標準及國家指南制定5分主持或主要參加制定行業(yè)標準及國家指南制定,每1項得2分,累計不超過5分。15學生教育(15分)研究生培養(yǎng)15分評估前3年,每畢業(yè)1名碩士生得5分,累計不超過15分。16繼續(xù)教育(10分)國家級、省級、市級繼續(xù)教育項目;深入基層舉辦繼續(xù)教育項目(學習班、論壇)5分評估前3年,舉辦國家級繼續(xù)教育項目1項得5分,省級繼續(xù)教育項目1項次得3分,市級繼續(xù)教育項目得2分,舉辦培訓班得1分。累計不超過5分。規(guī)范化醫(yī)師培訓5分住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地得5分,輔助基地得4分。17編寫教材或專著(5分)參加教材或專著編寫5分評估前3年,主編國家人衛(wèi)、高教、科學3大出版社專著得5分,副主編得3分,編委得2分;主編其他出版社專著得2分??衫塾?,滿分5分。五、醫(yī)療技術隊伍100分18技術團隊(20分)整體實力20分醫(yī)護人員的配備滿足工作和發(fā)展的需要;形成技術團隊,處理疑難重癥能力強得10分;各級醫(yī)師能夠掌握相應技術得5分;對中青年醫(yī)師進行科室核心技術的培養(yǎng)和鍛煉得5分。19??曝撠熑耍?5分)學術地位15分正高級專業(yè)技術職稱得5分,副高級專業(yè)技術職稱得2分。碩士生導師得5分。中華醫(yī)學會系列雜志副主編4分,編委2分,核心期刊副主編3分,編委2分,一般期刊主編得3分,副主編得2分,編委得1分,最高不超過5分。臨床能力15分能夠掌握代表本專業(yè)先進水平的技術得5分;具有本專業(yè)疑難病種的較高的診治能力,診療效果好得3分;評估前3年,年主持開展新技術、新業(yè)務1項以上得2分;評估前3年,年主持科內??撇榉?0次以上得2分,20—29次得1分,20次以下不得分;評估前3年,年應邀參加院外疑難危重病例重大會診次數(shù)10次以上得3分,5—10次得1分,5次以下不得分。20專科負責人(55分)教學科研水平15分承擔省級課題1項得2分,每增加1項加2分,累計不超過8分;以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄論文(包括病例報告)每篇得3分,核心期刊論文每篇得2分,一般期刊論文每篇得1分,累計不超過7分。知名度10分在國內、省內有一定知名度得5分,在市內一定知名度得2分;國家或省級有突出貢獻的中青年專家得5分,市級名醫(yī)或市有突出貢獻的中青年專家得2分,可累計得分,最高不超過10分。21??乒歉桑?5分)學術地位15分有高級職稱學科骨干3人以上得5分,每減少1人扣2分;學科骨干擔任省、市級學術團體副主委以上職務每人得1分,累計不超過5分;學科骨干為碩士生導師,每人得1

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論