井下退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范井下職工退休管理工作，保障退休職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司從事井下作業(yè)的職工退休管理工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行退休管理工作，確保各項程序合法合規(guī)。2.公平公正原則。對待所有井下退休職工一視同仁，公平公正地處理退休相關(guān)事宜。3.保障權(quán)益原則。充分保障退休職工的合法權(quán)益，提供必要的服務和待遇。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿60周歲，連續(xù)從事井下工作滿規(guī)定年限（根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，一般為10年以上）。2.女職工年滿55周歲，連續(xù)從事井下工作滿規(guī)定年限（根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，一般為10年以上）。（二）特殊工種提前退休1.從事井下特殊工種工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計從事井下特殊工種工作滿規(guī)定年限（根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，一般為8年以上）。2.特殊工種范圍按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工種名錄由公司人力資源部門會同安全管理部門確定并公布。（三）因病或非因工致殘退休1.職工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿15年的。三、退休申報與審批（一）申報材料1.本人書面退休申請。2.身份證復印件。3.戶口本復印件。4.個人檔案（包括招工表、工資表、工作經(jīng)歷證明等）。5.從事井下工作的相關(guān)證明材料（如工作證、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等）。6.特殊工種提前退休的，需提供從事特殊工種工作的原始記錄材料。7.因病或非因工致殘退休的，需提供勞動能力鑒定結(jié)論書。（二）申報流程1.職工達到退休年齡或符合退休條件的，應在退休前[X]個月向所在單位提出退休申請，并提交申報材料。2.所在單位對職工提交的申報材料進行初審，核實材料的真實性和完整性。初審合格后，填寫《井下職工退休審批表》，并將申報材料和審批表一并報公司人力資源部門。3.公司人力資源部門對申報材料進行復審，重點審核職工的工作年限、退休條件等。復審合格后，報公司領(lǐng)導審批。4.公司領(lǐng)導審批通過后，人力資源部門將退休審批結(jié)果通知所在單位，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理退休手續(xù)。（三）審批時限公司人力資源部門應在收到申報材料后的[X]個工作日內(nèi)完成復審工作，公司領(lǐng)導應在[X]個工作日內(nèi)完成審批工作。公示期不計入審批時限。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.退休職工的基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。4.過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。（二）企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度，退休職工符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件的，可按照企業(yè)年金方案領(lǐng)取企業(yè)年金。2.企業(yè)年金領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取等，具體方式由退休職工在退休前選擇確定。（三）其他待遇1.退休職工享受國家規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.公司為退休職工提供必要的生活服務和幫助，如協(xié)助辦理戶口遷移、住房公積金提取等手續(xù)。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.職工退休手續(xù)辦理完畢后，所在單位應在[X]個工作日內(nèi)將職工個人檔案移交當?shù)厝肆Y源和社會保障部門指定的檔案管理機構(gòu)。2.檔案移交時，應確保檔案材料齊全、完整、真實，符合檔案管理要求。（二）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移1.公司人力資源部門負責辦理退休職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。2.退休職工應在退休手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。（三）退休證辦理1.公司人力資源部門負責為退休職工辦理退休證，退休證應在退休手續(xù)辦理完畢后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放給退休職工。2.退休職工應妥善保管退休證，如有遺失或損壞，應及時向公司人力資源部門申請補辦。六、退休人員管理與服務（一）信息管理1.公司建立退休人員信息管理系統(tǒng)，對退休人員的基本信息、退休待遇、健康狀況等進行動態(tài)管理。2.定期更新退休人員信息，確保信息的準確性和完整性。（二）健康管理1.為退休人員提供定期健康體檢服務，建立健康檔案，跟蹤健康狀況。2.開展健康知識宣傳和教育活動，提高退休人員的健康意識和自我保健能力。（三）生活關(guān)懷1.關(guān)心退休人員的生活情況，定期走訪慰問，了解他們的困難和需求，及時給予幫助和解決。2.組織退休人員開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富他們的精神文化生活。（四）權(quán)益維護1.維護退休人員的合法權(quán)益，及時處理他們的信訪投訴和意見建議。2.協(xié)助退休人員解決與退休待遇、社會保險等相關(guān)的問題，保障他們的權(quán)益不