部門考勤管理制度流程圖一、制度概述

1.制度背景：為規(guī)范本部門員工考勤管理，提高工作效率，確保工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。

2.制度目的：通過(guò)建立完善的考勤管理制度，加強(qiáng)員工紀(jì)律性，提高員工工作積極性，保障公司利益。

3.適用范圍：本制度適用于本部門所有正式員工及臨時(shí)聘用人員。

4.制度依據(jù)：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合本部門實(shí)際情況制定。

5.制度原則：公平、公正、公開(kāi)、透明，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)部門和諧發(fā)展。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.工作時(shí)間：本部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

2.上班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。

3.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息時(shí)間。

4.上下班打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡，以記錄出勤情況。

5.休息日安排：根據(jù)公司整體安排，休息日可能為周末或調(diào)休，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

6.特殊工作日：遇有國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休、公司重大活動(dòng)等特殊情況，可能實(shí)行加班或調(diào)休，具體安排另行通知。

7.加班制度：?jiǎn)T工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班工資計(jì)算。

8.考勤記錄：考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，由考勤管理人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和歸檔。

三、考勤打卡規(guī)定

1.打卡方式：?jiǎn)T工應(yīng)通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.打卡時(shí)間：上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。

3.打卡規(guī)則：

-上班打卡：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前完成打卡，以示準(zhǔn)時(shí)到崗。

-下班打卡：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后完成打卡，以示正常下班。

-若因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)郵件或電話向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。

4.打卡異常處理：

-遲到：?jiǎn)T工遲到需在打卡后向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-早退：?jiǎn)T工早退需在打卡前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的早退按公司規(guī)定處理。

-未打卡：?jiǎn)T工未打卡視為曠工，公司將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)及具體情況進(jìn)行處理。

5.考勤設(shè)備維護(hù)：考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

6.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)：考勤管理人員定期核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

7.考勤信息查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)可向考勤管理人員咨詢。

四、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假類型：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。

2.請(qǐng)假流程：

-員工需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間和具體工作交接情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)直接上級(jí)審批，重大事項(xiàng)需報(bào)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假手續(xù)。

3.請(qǐng)假時(shí)間：

-事假：?jiǎn)T工每年享有一定天數(shù)的事假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定。

-年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

4.請(qǐng)假工資：

-事假期間，員工工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-病假期間，員工按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪病假待遇。

-年假期間，員工享有帶薪年假待遇。

5.請(qǐng)假記錄：

-請(qǐng)假記錄由考勤管理人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和歸檔，作為員工考勤和薪酬計(jì)算的依據(jù)。

6.請(qǐng)假監(jiān)督：

-部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保請(qǐng)假制度的規(guī)范執(zhí)行。

7.違規(guī)處理：

-對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或虛報(bào)請(qǐng)假原因的員工，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、加班管理制度

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面加班申請(qǐng)。

2.加班審批：加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況需報(bào)人力資源部備案。

3.加班時(shí)間計(jì)算：加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，包括正常工作時(shí)間以外的加班和法定節(jié)假日、休息日的加班。

4.加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付，具體計(jì)算方式如下：

-正常工作時(shí)間外的加班，按照不低于本人工資的150%支付加班工資。

-法定節(jié)假日加班，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

-休息日加班，如安排在正常工作日補(bǔ)休，不支付加班工資；如不能補(bǔ)休，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。

5.加班記錄：考勤管理人員負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時(shí)間、工作內(nèi)容等。

6.加班輪休：公司鼓勵(lì)員工合理安排工作，避免長(zhǎng)時(shí)間加班，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間加班的員工，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排輪休。

7.加班調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要加班，如不能安排補(bǔ)休，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休。

8.加班監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督，確保加班制度的合理執(zhí)行。

9.違規(guī)處理：對(duì)于未按規(guī)定申請(qǐng)加班或虛報(bào)加班時(shí)間的員工，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

10.員工權(quán)益保障：公司尊重員工的休息權(quán)，確保員工在加班后的休息時(shí)間和生活質(zhì)量。

六、考勤紀(jì)律與處罰

1.考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。

2.遲到與早退：

-遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)30分鐘未打卡，視為遲到一次，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)將受到警告或處罰。

-早退：?jiǎn)T工提前30分鐘以上下班未打卡，視為早退一次，累計(jì)早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)將受到警告或處罰。

3.曠工：

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，或雖請(qǐng)假但未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工一天將受到嚴(yán)重警告或處罰。

4.請(qǐng)假未批：

-未批請(qǐng)假：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假，或雖請(qǐng)假但未履行請(qǐng)假手續(xù)，將受到警告或處罰。

5.考勤處罰：

-警告：對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，公司將給予警告，并在員工檔案中予以記錄。

-罰款：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行罰款。

-解除勞動(dòng)合同：連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6.處罰執(zhí)行：

-處罰決定由部門負(fù)責(zé)人或人力資源部根據(jù)公司規(guī)章制度和考勤情況作出。

-處罰決定需通知員工，并告知員工申訴的權(quán)利和程序。

7.申訴程序：

-員工對(duì)處罰決定有異議，可在接到處罰通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴。

-人力資源部將組織調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)。

8.處罰記錄：

-處罰記錄將作為員工個(gè)人檔案的一部分，影響員工的晉升和評(píng)優(yōu)。

9.教育與改進(jìn)：

-公司鼓勵(lì)員工遵守考勤紀(jì)律，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，公司將提供必要的教育和改進(jìn)機(jī)會(huì)。

七、考勤信息管理與監(jiān)督

1.考勤信息記錄：考勤管理人員負(fù)責(zé)記錄員工的考勤信息，包括打卡時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。

2.考勤數(shù)據(jù)保密：考勤信息屬于員工個(gè)人隱私，考勤管理人員應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

3.考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：考勤管理人員需確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，定期與員工核對(duì)考勤信息，及時(shí)糾正錯(cuò)誤。

4.考勤報(bào)告編制：考勤管理人員需定期編制考勤報(bào)告，包括考勤匯總、遲到早退統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假情況等，供部門負(fù)責(zé)人和人力資源部參考。

5.考勤監(jiān)督機(jī)制：

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，定期檢查考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

6.考勤問(wèn)題處理：

-對(duì)于考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解情況，并采取相應(yīng)措施。

-對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，考勤管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)上報(bào)人力資源部。

7.考勤培訓(xùn)與指導(dǎo)：

-公司定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其考勤管理能力和服務(wù)水平。

-考勤管理人員對(duì)新員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。

8.考勤信息反饋：

-員工對(duì)考勤信息有疑問(wèn)時(shí)，可向考勤管理人員提出，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)給予解答。

-考勤管理人員需定期收集員工對(duì)考勤制度的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反饋給人力資源部。

9.考勤制度更新：

-根據(jù)公司發(fā)展和員工需求，人力資源部將不定期對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和更新，確保制度的合理性和有效性。

10.考勤管理責(zé)任：

-考勤管理人員對(duì)考勤工作的順利進(jìn)行負(fù)有直接責(zé)任，需認(rèn)真履行職責(zé)，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

八、考勤制度的執(zhí)行與變更

1.制度執(zhí)行：考勤制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，所有員工均需遵守。

2.執(zhí)行監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保制度得到有效實(shí)施。

3.執(zhí)行反饋：?jiǎn)T工對(duì)考勤制度的執(zhí)行如有異議，可通過(guò)內(nèi)部渠道向人力資源部提出，人力資源部將及時(shí)調(diào)查并給出答復(fù)。

4.制度變更：

-考勤制度如有變更，將提前通知全體員工，并說(shuō)明變更原因和具體內(nèi)容。

-制度變更需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并正式公布。

5.變更生效：變更后的考勤制度自公布之日起生效，所有員工均需按照新制度執(zhí)行。

6.通知方式：考勤制度的發(fā)布和變更將通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件、會(huì)議等形式通知到每位員工。

7.培訓(xùn)與指導(dǎo)：制度變更后，人力資源部將組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工理解和掌握新的考勤規(guī)定。

8.執(zhí)行過(guò)渡期：制度變更后，可能設(shè)置一段過(guò)渡期，以便員工適應(yīng)新的考勤安排。

9.制度執(zhí)行評(píng)估：人力資源部將定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)制度進(jìn)行必要的調(diào)整和完善。

10.制度執(zhí)行責(zé)任：所有員工均有責(zé)任遵守考勤制度，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部共同承擔(dān)考勤制度執(zhí)行的監(jiān)督和管理責(zé)任。

九、附則

1.本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.本制度的修改、解釋權(quán)歸公司所有。

5.員工對(duì)本制度有疑問(wèn)時(shí)，可向人力資源部咨詢，人力資源部將提供必要的解釋和幫助。

6.公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及實(shí)際情況，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整。

7.員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，如有違反，公司將根據(jù)制度規(guī)定和公司相關(guān)政策進(jìn)行處理。

8.本制度為公司內(nèi)部管理規(guī)定，對(duì)外不構(gòu)成任何承諾。

9.本制度的發(fā)布和執(zhí)行，旨在維護(hù)公司利益，保障員工合法權(quán)益。

10.員工在遵守本制度的同時(shí)，也應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，共同營(yíng)造和諧、高效的辦公環(huán)境。

十、考勤管理制度的附則說(shuō)明

1.本附則旨在對(duì)本考勤管理制度進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，確保制度內(nèi)容的完整性和可操作性。

2.本附則與考勤管理制度具有同等法律效力，員工在執(zhí)行考勤管理制度時(shí)應(yīng)同時(shí)遵守本附則的規(guī)定。

3.本附則中未明確規(guī)定的事項(xiàng)，員工應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

4.本附則的修訂和解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有需要，人力資源部將及時(shí)通知全體員工。

5.員工在執(zhí)行考勤管理制度過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題，可向人力資源部提出，人力資源部將根據(jù)實(shí)