如何正確簽訂就業(yè)協(xié)議書引言就業(yè)協(xié)議書作為勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的重要法律文件，在保障雙方合法權益、規(guī)范勞動用工關系方面發(fā)揮著至關重要的作用。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經驗的律師，我深知正確簽訂就業(yè)協(xié)議書對于勞動者和用人單位的重要性。本文將依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，詳細闡述就業(yè)協(xié)議書的簽訂要點，為勞動者和用人單位提供專業(yè)的法律指導。一、就業(yè)協(xié)議書概述就業(yè)協(xié)議書，通常也被稱為三方協(xié)議，一般涉及畢業(yè)生、用人單位和學校三方主體。在狹義上，它是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和派遣畢業(yè)生的依據。而從廣義上講，就業(yè)協(xié)議書也可以指勞動者與用人單位簽訂的正式勞動合同。本文主要圍繞勞動者與用人單位簽訂的正式就業(yè)協(xié)議（勞動合同）展開論述。二、合同雙方身份（一）用人單位用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，用人單位應明確其名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱應與營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱一致，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地，法定代表人或者主要負責人是代表用人單位行使職權的負責人。（二）勞動者勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。勞動者應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址等。三、標的物或服務具體描述（一）工作內容和工作地點1.工作內容：就業(yè)協(xié)議書中應明確勞動者的工作崗位、工作職責和工作任務。工作崗位應具體到部門和職位名稱，工作職責應詳細描述勞動者在該崗位上應承擔的具體工作事項，工作任務應明確勞動者在一定時期內需要完成的工作目標。2.工作地點：工作地點是指勞動者履行勞動合同義務的具體地理位置。就業(yè)協(xié)議書中應明確工作地點，如具體的城市、區(qū)縣、街道地址等。如果工作地點可能發(fā)生變化，應在協(xié)議中明確約定用人單位變更工作地點的條件和程序。（二）工作時間和休息休假1.工作時間：就業(yè)協(xié)議書中應明確勞動者的工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。標準工時制是指勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；不定時工作制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度；綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)或部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。2.休息休假：就業(yè)協(xié)議書中應明確勞動者享受的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等。用人單位應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權利。（三）勞動報酬1.工資待遇：就業(yè)協(xié)議書中應明確勞動者的工資待遇，包括工資數額、工資構成、工資支付方式和工資支付時間。工資數額應明確具體的金額或計算方式，工資構成應包括基本工資、績效工資、獎金等項目，工資支付方式應明確是現金支付還是銀行轉賬支付，工資支付時間應明確是每月的具體日期。2.福利待遇：就業(yè)協(xié)議書中應明確勞動者享受的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。用人單位應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。（四）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者在工作過程中的安全和健康。就業(yè)協(xié)議書中應明確用人單位在勞動保護方面的責任和義務。2.勞動條件：用人單位應提供必要的工作設備、工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者能夠正常履行工作職責。就業(yè)協(xié)議書中應明確用人單位在勞動條件方面的責任和義務。3.職業(yè)危害防護：如果勞動者的工作崗位存在職業(yè)危害，用人單位應采取有效的防護措施，保障勞動者的身體健康。就業(yè)協(xié)議書中應明確用人單位在職業(yè)危害防護方面的責任和義務。四、權利義務（一）用人單位的權利和義務1.權利按照就業(yè)協(xié)議書的約定，要求勞動者履行工作職責和工作任務。對勞動者的工作進行監(jiān)督和管理，對勞動者的工作表現進行考核和評價。根據用人單位的規(guī)章制度，對勞動者進行獎懲。2.義務按照就業(yè)協(xié)議書的約定，向勞動者支付勞動報酬和提供福利待遇。為勞動者提供必要的工作設備、工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者的勞動安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。對勞動者進行職業(yè)培訓和職業(yè)指導，提高勞動者的職業(yè)技能和綜合素質。（二）勞動者的權利和義務1.權利按照就業(yè)協(xié)議書的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。獲得必要的工作設備、工作環(huán)境和工作條件，保障自己的勞動安全和健康。參加職業(yè)培訓和職業(yè)指導，提高自己的職業(yè)技能和綜合素質。對用人單位的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務按照就業(yè)協(xié)議書的約定，履行工作職責和工作任務，遵守用人單位的規(guī)章制度。保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。服從用人單位的工作安排和管理，接受用人單位的考核和評價。五、違約和爭議解決（一）違約責任1.用人單位的違約責任：如果用人單位違反就業(yè)協(xié)議書的約定，未按照約定向勞動者支付勞動報酬、提供福利待遇、提供必要的工作設備和工作條件等，應承擔違約責任。用人單位應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。2.勞動者的違約責任：如果勞動者違反就業(yè)協(xié)議書的約定，未按照約定履行工作職責和工作任務、違反用人單位的規(guī)章制度、泄露用人單位的商業(yè)秘密和知識產權等，應承擔違約責任。勞動者應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。（二）爭議解決1.協(xié)商解決：當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，雙方應首先嘗試通過協(xié)商解決。協(xié)商解決是指雙方當事人在自愿、平等、互諒互讓的基礎上，就爭議事項進行溝通和協(xié)商，達成一致意見，解決爭議的方式。2.調解解決：如果協(xié)商解決不成，雙方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解解決是指在勞動爭議調解委員會的主持下，雙方當事人就爭議事項進行協(xié)商和調解，達成一致意見，解決爭議的方式。3.仲裁解決：如果調解解決不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁解決是指在勞動爭議仲裁委員會的主持下，雙方當事人就爭議事項進行仲裁和裁決，解決爭議的方式。4.訴訟解決：如果當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟解決是指在人民法院的主持下，雙方當事人就爭議事項進行訴訟和判決，解決爭議的方式。六、就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序和注意事項（一）簽訂程序1.要約和承諾：用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知，屬于要約行為；勞動者接受錄用通知，屬于承諾行為。當勞動者接受錄用通知時，就業(yè)協(xié)議書即成立。2.簽訂書面協(xié)議：用人單位與勞動者應簽訂書面的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書應包括合同雙方身份、標的物或服務具體描述、權利義務、違約和爭議解決等條款。就業(yè)協(xié)議書應由雙方當事人簽字或蓋章，并注明簽訂日期。（二）注意事項1.仔細閱讀協(xié)議條款：勞動者在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應仔細閱讀協(xié)議條款，了解自己的權利和義務。如果對協(xié)議條款有疑問或不滿意的地方，應及時與用人單位協(xié)商，要求修改協(xié)議條款。2.注意協(xié)議的合法性：就業(yè)協(xié)議書的內容應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。如果協(xié)議條款違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，該條款無效。3.保存好協(xié)議文本：勞動者和用人單位應各自保存好就業(yè)協(xié)議書的文本，以備日后查閱和使用。七、結論正確簽訂就業(yè)協(xié)議書是保障勞動者和用人單