員工外派合同協(xié)議書模板甲方（外派單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（接受單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擁有相關員工資源，乙方有使用相關員工的需求，經雙方友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方外派員工至乙方工作事宜達成如下協(xié)議：第一條外派員工1.員工信息甲方同意按照本協(xié)議的約定向外派[具體姓名]（以下簡稱“外派員工”）至乙方工作。外派員工的基本信息如下：姓名：[具體姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[具體號碼]聯(lián)系方式：[具體號碼]2.工作崗位乙方安排外派員工在[具體崗位]工作，該崗位的主要工作職責為[詳細描述工作職責]。第二條外派期限1.本協(xié)議的外派期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.若雙方在本協(xié)議期滿前[X]日未提出書面異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)時長]。第三條工作時間和休息休假1.工作時間外派員工在乙方工作期間，執(zhí)行乙方的工作時間制度。乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方安排外派員工每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。因工作需要，乙方可依法安排外派員工加班，但應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。2.休息休假外派員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等帶薪假期。具體休假辦法按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.工資標準乙方按照本協(xié)議約定的標準向外派員工支付勞動報酬。外派員工的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.支付方式乙方應于每月[具體日期]前將上月工資以[銀行轉賬/現(xiàn)金等]方式支付給外派員工。乙方應提供工資清單，列明工資構成及各項扣除項目。3.工資調整根據乙方的經營狀況、外派員工的工作表現(xiàn)等因素，乙方可按照其規(guī)章制度對外派員工的工資進行調整，但應提前[X]日書面通知甲方和外派員工。第五條社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為外派員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照本協(xié)議的約定，將應承擔的社會保險費用支付給甲方。2.福利待遇外派員工享受乙方提供的福利待遇，包括但不限于[列舉福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢等]。具體福利待遇按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條甲方的權利和義務（一）權利1.有權了解外派員工在乙方的工作表現(xiàn)和工作情況。2.有權按照本協(xié)議的約定向乙方收取相關費用。3.在外派員工嚴重違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)的情況下，有權按照甲方的規(guī)章制度對其進行處理。（二）義務1.按照法律法規(guī)的規(guī)定與外派員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.為外派員工辦理社會保險和住房公積金等相關手續(xù)，并按時足額繳納費用。3.負責外派員工的人事檔案管理，包括檔案的建立、保管和轉移等。4.協(xié)助乙方處理與外派員工有關的勞動糾紛和突發(fā)事件。5.按照乙方的要求，及時提供外派員工的相關資料和證明文件。第七條乙方的權利和義務（一）權利1.有權根據工作需要對外派員工進行工作安排和管理。2.有權按照乙方的規(guī)章制度對外派員工進行考核和獎懲。3.在外派員工不能勝任工作或嚴重違反乙方規(guī)章制度的情況下，有權要求甲方更換外派員工。（二）義務1.按照本協(xié)議的約定向外派員工支付勞動報酬和相關費用。2.為外派員工提供必要的工作條件和勞動保護用品。3.按照法律法規(guī)的規(guī)定安排外派員工的工作時間和休息休假。4.對甲方提供的外派員工的個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.協(xié)助甲方處理與外派員工有關的勞動糾紛和突發(fā)事件。第八條保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。第九條違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定為外派員工繳納社會保險費、支付工資等，導致外派員工權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方未按照乙方的要求及時提供外派員工的相關資料和證明文件，影響乙方正常工作的，甲方應承擔由此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定向外派員工支付勞動報酬、加班費用等，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金，并承擔由此給外派員工造成的損失。若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方或外派員工的保密信息，應承擔由此給甲方或外派員工造成的損失。第十條協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更均需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。在下列情形下，乙方有權提前解除本協(xié)議，但應提前[X]日書面通知甲方：外派員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；外派員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；外派員工被依法追究刑事責任的。在下列情形下，甲方有權提前解除本協(xié)議，但應提前[X]日書面通知乙方：乙方未按照本協(xié)議的約定支付相關費用，經甲方催告后仍未支付的；乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害外派員工合法權益的。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。外派員工達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議自動終止。因不可抗力等原因導致本協(xié)議無法履行的，本協(xié)議自動終止。第十一條爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中不涉及爭議部分的條款。第十二條其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章