長(zhǎng)沙工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)的定義與職能01020304工會(huì)的會(huì)員管理工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的民主管理05工會(huì)的法律地位06工會(huì)的活動(dòng)與培訓(xùn)工會(huì)的定義與職能第一章工會(huì)組織的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)由職工自愿組成，包括各種不同行業(yè)、不同工種的勞動(dòng)者，形成廣泛的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)的成員構(gòu)成工會(huì)遵循民主集中制原則，通過會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)行使權(quán)力，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部民主管理。工會(huì)的組織原則010203工會(huì)的基本職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)決策，通過職工代表大會(huì)等形式，讓員工的聲音被聽到。組織職工參與管理工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的合法權(quán)益得到保障，如工資、工時(shí)和福利。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對(duì)話，解決工作中的矛盾和問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動(dòng)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)第二章工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃和決策，代表工會(huì)對(duì)外進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。工會(huì)委員會(huì)基層工會(huì)組織直接面對(duì)職工，負(fù)責(zé)收集職工意見，組織文體活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。基層工會(huì)組織工會(huì)小組是工會(huì)的最基層單位，通常由同一工作區(qū)域或部門的職工組成，便于開展小型活動(dòng)和日常溝通。工會(huì)小組各級(jí)工會(huì)的職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，開展文體活動(dòng)。基層工會(huì)職責(zé)地方工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，提供法律援助和職業(yè)培訓(xùn)。地方工會(huì)職責(zé)全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策，指導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作，參與國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)。全國(guó)總工會(huì)職責(zé)工會(huì)干部的選拔與培訓(xùn)工會(huì)干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開競(jìng)聘等環(huán)節(jié)，確保選拔過程的公正性。選拔流程0102培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋工會(huì)法律法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、組織協(xié)調(diào)能力等，以提升干部的專業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容03通過組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職工權(quán)益維護(hù)等實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉工會(huì)干部的實(shí)際工作能力。實(shí)踐鍛煉工會(huì)的會(huì)員管理第三章會(huì)員入會(huì)流程員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，并附上個(gè)人基本信息及工作證明，提交給工會(huì)組織。提交入會(huì)申請(qǐng)新會(huì)員在獲得會(huì)員證后，可以參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受會(huì)員權(quán)益。工會(huì)向通過審核并繳納會(huì)費(fèi)的新會(huì)員發(fā)放會(huì)員證，作為會(huì)員身份的證明。新會(huì)員需按照規(guī)定繳納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)章程規(guī)定。工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審核，確認(rèn)符合會(huì)員條件后，進(jìn)行正式批準(zhǔn)。繳納會(huì)費(fèi)審核與批準(zhǔn)發(fā)放會(huì)員證參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員權(quán)益保障工會(huì)為會(huì)員提供勞動(dòng)保護(hù)，確保其享有法定福利，如合理的工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)保護(hù)與福利01工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)，幫助會(huì)員提升技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。職業(yè)培訓(xùn)與技能提升02工會(huì)為會(huì)員提供法律援助，維護(hù)其合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等方面的權(quán)益。法律援助與維權(quán)03會(huì)員活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)定期舉辦籃球賽、歌唱比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。開展職業(yè)培訓(xùn)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)的民主管理第四章民主管理的含義職工代表大會(huì)是工會(huì)民主管理的基本形式，通過選舉產(chǎn)生代表，討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)。職工代表大會(huì)制度工會(huì)組織職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，以職工滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)干部作風(fēng)的改進(jìn)和提升。民主評(píng)議干部工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，就工資、福利等議題達(dá)成共識(shí)，保障職工權(quán)益。集體協(xié)商機(jī)制工會(huì)與企業(yè)民主管理01職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策，保障員工權(quán)益。02集體協(xié)商與合同制度工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，確保職工利益與企業(yè)利益的平衡。03民主評(píng)議干部企業(yè)內(nèi)部通過民主評(píng)議干部的方式，讓職工參與對(duì)管理層的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)管理透明度和公正性。工會(huì)民主管理的實(shí)踐職工代表大會(huì)是工會(huì)民主管理的重要形式，通過選舉代表，討論和決定企業(yè)重大問題。01職工代表大會(huì)制度工會(huì)組織職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，以提高領(lǐng)導(dǎo)的透明度和職工的參與度。02民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工會(huì)代表職工與企業(yè)方進(jìn)行集體合同協(xié)商，確保職工權(quán)益得到合理保障和實(shí)現(xiàn)。03集體合同協(xié)商機(jī)制工會(huì)的法律地位第五章工會(huì)法律依據(jù)01該法律明確規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能以及工會(huì)與企業(yè)、政府的關(guān)系，是工會(huì)活動(dòng)的法律基礎(chǔ)。02《勞動(dòng)法》中對(duì)工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等方面的作用進(jìn)行了規(guī)定。03《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂、執(zhí)行和解除過程中的監(jiān)督和協(xié)商權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》的工會(huì)角色工會(huì)的法律職責(zé)03工會(huì)定期組織法律知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。組織職工進(jìn)行法律教育02工會(huì)代表職工參與企業(yè)重大決策的討論，通過職工代表大會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)民主管理。參與企業(yè)民主管理01工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)職工的工資、工時(shí)、休息休假等權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益04工會(huì)在企業(yè)與職工之間發(fā)揮橋梁作用，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)法律服務(wù)與維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解01工會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)，幫助員工與雇主通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。法律援助與咨詢02工會(huì)為員工提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助他們了解勞動(dòng)法規(guī)，解決工作中的法律問題。集體合同談判03工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。工會(huì)的活動(dòng)與培訓(xùn)第六章工會(huì)活動(dòng)的種類工會(huì)組織職工參與籃球賽、歌唱比賽等文體活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，豐富職工業(yè)余生活。文體娛樂活動(dòng)工會(huì)邀請(qǐng)法律專家為職工講解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，提高職工法律意識(shí)和維權(quán)能力。法律知識(shí)講座工會(huì)定期舉辦各類技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)學(xué)習(xí)等，幫助職工提升專業(yè)技能。技能提升培訓(xùn)工會(huì)培訓(xùn)的目的與內(nèi)容通過專業(yè)培訓(xùn)，如技術(shù)講座和實(shí)操練習(xí)，增強(qiáng)員工的職業(yè)技能和工作效率。提升員工技能組織勞動(dòng)法和工會(huì)法等相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。增強(qiáng)法律意識(shí)通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和溝通技巧培訓(xùn)，加強(qiáng)員工間的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力。促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施工