2025廣東深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招聘聘員（派遣至龍崗區(qū)住房和建設局）2人筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.服從上級領導的所有決定C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作D.遵守規(guī)章制度，保守秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，遵守規(guī)章制度，保守秘密等。服從上級領導的所有決定不屬于必須履行的義務，上級領導的決定應當符合法律法規(guī)和政策，工作人員有權對不合法或不合理的決定提出意見。2.行政復議的申請期限一般為（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，行政復議的申請期限一般為60日，自知道行政機關作出的具體行政行為之日起計算。特殊情況可以延長30日。3.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構（）A.理事會B.行政領導班子C.學術委員會D.職工代表大會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構通常包括行政領導班子、學術委員會和職工代表大會等。理事會一般屬于外部治理機構，對事業(yè)單位進行監(jiān)督和指導，但不屬于內(nèi)部治理結構。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀D.兩個等次答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，有時也會根據(jù)需要增設“良好”等次，但一般不分為兩個等次。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.必須是中共黨員答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件等。是否為中共黨員并不是事業(yè)單位招聘的基本條件，除非崗位有特殊要求。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位招聘。這是對嚴重違反紀律行為的懲戒措施。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。個人收入不屬于考核內(nèi)容，因為收入水平受多種因素影響，難以通過考核進行評價。8.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在年度考核中完成。這是對工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)進行評價和總結的重要方式。9.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.管理公共事務D.獲取商業(yè)利潤答案：D解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務、從事科學研究、管理公共事務等。獲取商業(yè)利潤不是事業(yè)單位的主要功能，因為事業(yè)單位的運行主要依靠財政撥款，而非商業(yè)盈利。10.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服時，可以（）A.只能申請復核B.只能申請復核或申訴C.可以申請復核或申訴D.不能申請任何救濟措施答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服時，可以申請復核或申訴。復核是對考核程序和結果的審查，申訴是對考核決定的進一步申訴，都是維護工作人員合法權益的途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務能力C.工作紀律遵守情況D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務能力、工作紀律遵守情況、工作業(yè)績以及廉潔自律情況等。個人財產(chǎn)狀況與工作人員的工作能力和表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于考核內(nèi)容。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的（）A.與上級領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與本單位財務負責人有朋友關系D.與本單位負責人有兄弟姐妹關系答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有夫妻關系、直系血親關系或者三代以內(nèi)旁系血親關系，以及與同事有夫妻關系、直系血親關系或者三代以內(nèi)旁系血親關系等情形。朋友關系不屬于需要回避的親屬關系范疇。13.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)是必須的（）A.考察錄用B.考試考核C.公示D.所有環(huán)節(jié)答案：D解析：事業(yè)單位招聘通常包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試考核、體檢、考察錄用、公示和聘用等環(huán)節(jié)。所有環(huán)節(jié)都是招聘過程中不可或缺的步驟，缺一不可，以確保招聘工作的公平、公正和公開。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間工資如何處理（）A.降低一級工資B.停發(fā)工資C.按原有工資標準發(fā)放D.發(fā)放一半工資答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間按照原有工資標準發(fā)放工資，但取消工資晉級資格。受處分期間仍正常發(fā)放工資，以示懲戒但不過于嚴厲。15.以下哪種行為不屬于學術不端行為（）A.抄襲他人作品B.虛報研究經(jīng)費C.惡意干擾他人研究D.合理引用他人觀點答案：D解析：學術不端行為包括抄襲、剽竊、偽造、篡改數(shù)據(jù)、虛報研究經(jīng)費、學術評價不公正等。合理引用他人觀點是學術研究中的正常行為，只要注明出處，不屬于學術不端。16.事業(yè)單位工作人員申請復核，應在收到復核決定之日起多久內(nèi)提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，申請復核的，應在收到復核決定之日起10日內(nèi)向原考核組織或者上一級主管部門提出書面申請。這是一個法定的期限。17.以下哪個機構不屬于事業(yè)單位管理的基本原則（）A.公開、公平、公正B.效率、效益、服務C.政事分開、事企分開D.黨委領導、校長負責答案：D解析：事業(yè)單位管理的基本原則主要包括公開、公平、公正，效率、效益、服務，政事分開、事企分開等。黨委領導、校長負責是高校等特定類型事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制，并非所有事業(yè)單位管理的基本原則。18.事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前多久提出書面申請（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日向所在單位提出書面申請。這是給予單位時間安排工作交接和人員補充的必要時間。19.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當辭退的情形（）A.連續(xù)兩年考核不合格B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不勝任C.曠工連續(xù)超過15天D.年滿60周歲答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有連續(xù)兩年考核不合格、不能勝任工作經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任、曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天等情形的，應當予以辭退。年滿60周歲是退休的年齡，不屬于辭退的情形。20.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括（）A.道德品行培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓是為了提高其整體素質(zhì)和履職能力，主要包括道德品行培訓、業(yè)務能力培訓、管理能力培訓等多個方面，是一個綜合性的提升過程。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針政策C.愛崗敬業(yè)，勤勉工作，盡職盡責D.遵守規(guī)章制度，保守秘密E.維護國家利益和社會公共利益答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），貫徹執(zhí)行國家的方針政策（B雖然也是義務，但更偏重于崗位職責，此處更側(cè)重基本義務），愛崗敬業(yè)，勤勉工作，盡職盡責（C），遵守規(guī)章制度，保守秘密（D），維護國家利益和社會公共利益（E）。選項B雖然也是工作人員的職責，但更側(cè)重于執(zhí)行層面，而A、C、D、E是更基礎的義務，因此選擇ACDE。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與上級領導有夫妻關系B.與同事有直系血親關系C.與本單位財務負責人有朋友關系D.與本單位負責人有兄弟姐妹關系E.與本單位審計負責人有姻親關系答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與上級領導有夫妻關系、直系血親關系或者三代以內(nèi)旁系血親關系（A、D），與同事有夫妻關系、直系血親關系或者三代以內(nèi)旁系血親關系（B），以及其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。朋友關系（C）和一般姻親關系（E）不屬于需要回避的親屬關系范疇，因此選擇ABD。3.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.報名資格審查C.考試考核D.體檢E.聘用答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘通常包括發(fā)布招聘公告（A）、報名資格審查（B）、考試考核（C）、體檢（D）、考察（通常包含在考核中）、公示（E）和聘用等環(huán)節(jié)。所有環(huán)節(jié)都是招聘過程中不可或缺的步驟，缺一不可，以確保招聘工作的公平、公正和公開，因此選擇ABCDE。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作紀律遵守情況E.個人收入水平答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其德、能、勤、績、廉等方面進行，具體包括政治思想表現(xiàn)（A）、工作業(yè)務能力（B）、工作態(tài)度（C）、工作紀律遵守情況（D）以及工作業(yè)績和廉潔自律情況等。個人收入水平（E）與工作人員的工作能力和表現(xiàn)沒有直接關系，不屬于考核內(nèi)容，因此選擇ABCD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些后果（）A.降低工資等級B.撤銷專業(yè)技術職務或者行政職務C.解除勞動合同D.限制晉升E.禁止參加某些活動答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會降低工資等級（A），撤銷專業(yè)技術職務或者行政職務（B），限制晉升（D），并取消該處分期內(nèi)評優(yōu)評先資格。解除勞動合同（C）通常是更為嚴重的處理方式，如開除。禁止參加某些活動（E）不屬于處分的常見后果，因此選擇ABD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.公開、公平、公正B.效率、效益、服務C.政事分開、事企分開D.黨委領導、校長負責E.以人為本答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位管理的原則。事業(yè)單位管理的基本原則主要包括公開、公平、公正（A）、效率、效益、服務（B）、政事分開、事企分開（C）和以人為本（E）。黨委領導、校長負責（D）是高校等特定類型事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制，并非所有事業(yè)單位管理的基本原則，因此選擇ABCE。7.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交哪些材料（）A.復核申請書B.身份證明C.初次考核結果D.有關證據(jù)材料E.聯(lián)系方式答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員申請復核應提交的材料。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交復核申請書（A）、身份證明（B）、初次考核結果（C）以及有關證據(jù)材料（D），以便復核組織進行審核。聯(lián)系方式（E）雖然重要，但并非提交的材料本身，因此選擇ABCD。8.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當辭職的情形（）A.未滿服務期限B.正在接受審查C.患有嚴重疾病D.在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女職工E.工作調(diào)動答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得辭職的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有未滿服務期限（A）、正在接受審查（B）、在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的女職工（D）等情形的，不得辭職。患有嚴重疾?。–）和因工作調(diào)動（E）通常不屬于不得辭職的情形，除非存在特殊約定。因此選擇ABD。9.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德品行培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.職業(yè)技能培訓E.政治理論培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓是為了提高其整體素質(zhì)和履職能力，主要包括道德品行培訓（A）、業(yè)務能力培訓（B）、管理能力培訓（C）、職業(yè)技能培訓（D）和政治理論培訓（E）等多個方面，是一個綜合性的提升過程，因此選擇ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核結果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果通常分為優(yōu)秀（A）、合格（C）和不合格（D）三個等次。部分事業(yè)單位可能會根據(jù)需要增設“良好”等次，或者細分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等，但最基本的是三個等次，因此選擇ACE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果為優(yōu)秀，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)突出，成績顯著B.獲得晉升或獎勵的可能性增加C.可以提前離崗退休D.考核等次最高，代表最佳表現(xiàn)答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果為優(yōu)秀時的意義。事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格等次，其中優(yōu)秀是最高等次，代表工作人員在考核周期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，成績顯著（A）。獲得優(yōu)秀考核結果通常意味著工作人員獲得了認可，可能會增加未來晉升或獲得獎勵的機會（B）?？己私Y果優(yōu)秀并不代表可以提前離崗退休（C），退休需要符合法定的年齡和條件。優(yōu)秀作為最高等次，自然代表最佳表現(xiàn)（D）。因此，正確答案為ABD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的重要組成部分（）A.理事會B.行政領導班子C.學術委員會D.職工代表大會E.政府主管部門答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的組成。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結構是指事業(yè)單位內(nèi)部用于決策、執(zhí)行和監(jiān)督的機構安排和運行機制。學術委員會（C）、職工代表大會（D）和行政領導班子（B）通常是事業(yè)單位內(nèi)部治理結構的重要組成部分，分別負責學術事務、職工權益和單位日常行政管理。理事會（A）是部分事業(yè)單位設立的外部治理機構，政府主管部門（E）是事業(yè)單位的外部監(jiān)管機構，而非內(nèi)部治理結構。因此，正確答案為BCD。13.事業(yè)單位工作人員的培訓方式通常包括哪些（）A.集中授課B.在職自學C.參加學術會議D.派往外部學習E.網(wǎng)絡教育答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓方式。為了提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，培訓方式通常多樣化，包括集中授課（A）、在職自學（B）、參加學術會議（C）、派往外部學習（D）以及網(wǎng)絡教育（E）等多種形式，以滿足不同工作人員的學習需求和時間安排。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要向社會公開發(fā)布信息（）A.發(fā)布招聘公告B.報名資格審查結果C.考試成績D.體檢結果E.聘用結果答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位招聘信息公開的環(huán)節(jié)。為了保證招聘工作的公開、公平、公正，事業(yè)單位招聘過程中涉及關鍵環(huán)節(jié)的信息通常需要向社會公開發(fā)布。發(fā)布招聘公告（A）是招聘的起始環(huán)節(jié)，必須公開。聘用結果（E）是招聘的最終結果，也必須公開，以接受社會監(jiān)督?？荚嚦煽儯–）和體檢結果（D）雖然也涉及個人隱私，但在特定情況下，如出現(xiàn)爭議時，也需要公開以便核實。報名資格審查結果（B）一般不作為公開發(fā)布的信息，主要通知報名者本人。因此，正確答案為ACE。15.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的利害關系（）A.近親屬在同一單位擔任領導職務B.與同事有朋友關系C.父母與自己是同一單位的不同部門工作人員D.配偶與自己是同一單位的競爭對手E.兄弟姐妹在同一單位工作答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的利害關系。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與上下級有直接利害關系的情況，以及與同事存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系等情形。近親屬在同一單位擔任領導職務（A），父母與自己是同一單位的不同部門工作人員（C），配偶與自己是同一單位的競爭對手（D），以及兄弟姐妹在同一單位工作（E）都可能構成需要回避的利害關系。朋友關系（B）一般不屬于需要回避的利害關系，除非存在其他特殊情形。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間有哪些限制（）A.撤銷專業(yè)技術職務B.降低工資等級C.參加年度考核D.評優(yōu)評先E.晉升答案：DE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到警告處分的限制。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間通常不得評優(yōu)評先（D），也不能晉升（E）。警告處分是最輕微的處分，一般不會導致撤銷專業(yè)技術職務（A）或降低工資等級（B）。處分期間仍然需要參加年度考核（C），考核結果可能會受到影響，但并非完全限制參加。因此，正確答案為DE。17.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括哪些（）A.提出書面申請B.單位審核C.辦理工作交接D.繳納培訓費用（如有）E.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，通常包括提出書面申請（A），提交辭職報告，單位進行審核（B），審核通過后辦理工作交接（C），結清相關費用（如培訓費用D），并辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)（E）。這是一個規(guī)范的離職流程，確保單位工作有序銜接。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果為不合格，可能會產(chǎn)生哪些后果（）A.降低工資等級B.撤銷專業(yè)技術職務C.解除聘用合同D.限制晉升E.罰款答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果為不合格的后果。事業(yè)單位工作人員考核結果為不合格（D），通常意味著工作表現(xiàn)未達到要求，可能會面臨一些后果，如降低工資等級（A），撤銷專業(yè)技術職務（B），在一年內(nèi)不得晉升（D），并可能被要求參加額外的培訓或調(diào)崗。解除聘用合同（C）是更為嚴重的后果，通常適用于連續(xù)兩次考核不合格或存在其他嚴重違紀行為的情況。罰款（E）不屬于事業(yè)單位考核的常見處理方式。因此，正確答案為ABD。19.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.管理公共事務D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.保障文化傳承答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位作為提供公共服務、從事科學研究、管理公共事務（A、B、C）、保障文化傳承（E）等方面的重要力量，承擔著社會服務、智力支持和文化傳承等多重功能。促進經(jīng)濟發(fā)展（D）雖然事業(yè)單位的運行也可能對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極影響，但通常不是其主要的核心功能，企業(yè)才是促進經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致報名資格被取消（）A.提供虛假信息B.偽造學歷證書C.報名時間截止后才提交報名表D.未能參加資格審查E.與工作人員存在利害關系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘報名資格被取消的情形。事業(yè)單位招聘報名資格的取消通常與報名者的誠信和時效性有關。提供虛假信息（A），如偽造學歷證書（B），或隱瞞與工作人員存在利害關系（E）等，都違反了誠信原則，會導致報名資格被取消。報名時間截止后才提交報名表（C），屬于未按規(guī)定時間報名，也可能導致資格取消。未能參加資格審查（D）本身不一定導致資格取消，除非規(guī)定必須參加且未參加。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。部分事業(yè)單位可能會根據(jù)需要增設“良好”等次，或者細分為“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等，但最基本的是三個等次，因此并非只有優(yōu)秀和合格兩種等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員辭職，不需要提前告知單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日向所在單位提出書面申請。這是賦予單位安排工作交接和人員補充的時間，也是對單位工作的尊重。因此，辭職需要提前告知單位，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當年不得評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先，也不能晉升。這是對受處分人員的懲戒措施，也是維護單位規(guī)章制度的需要。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)通常由用人單位自行組織。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的環(huán)節(jié)。事業(yè)單位招聘通常包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。筆試由事業(yè)單位或其委托的機構組織，主要考察應聘者的基礎知識。面試環(huán)節(jié)則由用人單位根據(jù)筆試結果自行組織，主要考察應聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。因此，題目表述正確。5.事業(yè)