2025貴州畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實績C.工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，既包括政治思想、道德品質(zhì)，也涵蓋工作能力、工作實績，還包括工作態(tài)度和學(xué)習(xí)情況。這些方面共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的綜合評價。2.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)崗位、輔助崗位C.一級、二級、三級崗位D.基層崗位、中層崗位、高層崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類。不同類型的崗位對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責要求，這種分類有助于明確崗位的職責和任職要求。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.考試考核B.民主評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是考試考核、民主評議和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式?？荚嚳己酥饕獪y試業(yè)務(wù)能力和知識水平，民主評議主要聽取同事和群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)評價則側(cè)重于整體表現(xiàn)和工作態(tài)度。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上，視為自動離職。這一規(guī)定有助于維護事業(yè)單位的正常管理秩序和工作紀律。5.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當面向社會公開進行，體現(xiàn)什么原則（）A.公平競爭B.公開透明C.統(tǒng)一招聘D.擇優(yōu)錄取答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開進行，主要體現(xiàn)公平競爭原則。公開招聘可以確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，從而選拔出最優(yōu)秀的人才。6.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾種形式（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.晉升、加薪、調(diào)崗C.培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流D.津貼、補貼、獎金答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種形式。這些獎勵形式分別對應(yīng)不同的貢獻和表現(xiàn)，旨在激勵工作人員積極工作，提高工作質(zhì)量。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.2年B.3年C.5年D.8年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再被錄用。這一規(guī)定有助于維護事業(yè)單位的正常管理秩序，防止不合格人員進入事業(yè)單位。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審（）A.正在接受審查B.患有嚴重疾病C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.學(xué)歷不符合要求答案：A解析：事業(yè)單位工作人員正在接受審查期間，不得參加本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。這一規(guī)定主要是為了確保評審的公正性和客觀性，防止利益沖突和不當行為。9.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當（）A.進行批評教育B.通報批評C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當進行待崗培訓(xùn)。通過培訓(xùn)提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平，幫助其達到合格標準。批評教育和通報批評適用于較差的考核結(jié)果，解聘則適用于不合格的考核結(jié)果。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上級機關(guān)反映D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以申請復(fù)核、提起訴訟或者向上級機關(guān)反映。這些途徑有助于保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己说墓院秃侠硇浴?1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實績C.工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，既包括政治思想、道德品質(zhì)，也涵蓋工作能力、工作實績，還包括工作態(tài)度和學(xué)習(xí)情況。這些方面共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的綜合評價。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)崗位、輔助崗位C.一級、二級、三級崗位D.基層崗位、中層崗位、高層崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類。不同類型的崗位對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責要求，這種分類有助于明確崗位的職責和任職要求。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.考試考核B.民主評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是考試考核、民主評議和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式?？荚嚳己酥饕獪y試業(yè)務(wù)能力和知識水平，民主評議主要聽取同事和群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)評價則側(cè)重于整體表現(xiàn)和工作態(tài)度。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上，視為自動離職。這一規(guī)定有助于維護事業(yè)單位的正常管理秩序和工作紀律。15.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當面向社會公開進行，體現(xiàn)什么原則（）A.公平競爭B.公開透明C.統(tǒng)一招聘D.擇優(yōu)錄取答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開進行，主要體現(xiàn)公平競爭原則。公開招聘可以確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，從而選拔出最優(yōu)秀的人才。16.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾種形式（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.晉升、加薪、調(diào)崗C.培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流D.津貼、補貼、獎金答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種形式。這些獎勵形式分別對應(yīng)不同的貢獻和表現(xiàn)，旨在激勵工作人員積極工作，提高工作質(zhì)量。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.2年B.3年C.5年D.8年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再被錄用。這一規(guī)定有助于維護事業(yè)單位的正常管理秩序，防止不合格人員進入事業(yè)單位。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審（）A.正在接受審查B.患有嚴重疾病C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.學(xué)歷不符合要求答案：A解析：事業(yè)單位工作人員正在接受審查期間，不得參加本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。這一規(guī)定主要是為了確保評審的公正性和客觀性，防止利益沖突和不當行為。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當（）A.進行批評教育B.通報批評C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當進行待崗培訓(xùn)。通過培訓(xùn)提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平，幫助其達到合格標準。批評教育和通報批評適用于較差的考核結(jié)果，解聘則適用于不合格的考核結(jié)果。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上級機關(guān)反映D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以申請復(fù)核、提起訴訟或者向上級機關(guān)反映。這些途徑有助于保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己说墓院秃侠硇?。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋了政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等多個方面。這些方面共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的綜合評價，旨在全面了解和評估其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.少而精D.結(jié)構(gòu)合理E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理和效率優(yōu)先的基本原則?？茖W(xué)合理原則強調(diào)崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和工作需要；因事設(shè)崗原則要求根據(jù)實際工作需要設(shè)置崗位，避免冗余；結(jié)構(gòu)合理原則注重崗位之間的比例和層次，形成合理的崗位結(jié)構(gòu)；效率優(yōu)先原則則要求崗位設(shè)置要有利于提高工作效率和產(chǎn)出。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到事業(yè)單位崗位（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級和開除處分的，期間不得聘用到事業(yè)單位崗位。這些處分對工作人員的職業(yè)生涯有較大影響，因此在這期間不得被聘用到新的事業(yè)單位崗位。警告處分的影響相對較輕，不在此限制范圍內(nèi)。4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.統(tǒng)一答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘過程公開透明，讓社會公眾了解招聘信息和程序；平等原則強調(diào)所有應(yīng)聘者享有平等的機會，不受歧視；競爭原則鼓勵應(yīng)聘者通過公平競爭選拔出優(yōu)秀人才；擇優(yōu)原則則要求選拔出最符合崗位要求的人才。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.骨干人才培訓(xùn)B.新員工培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)E.業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。新員工培訓(xùn)旨在幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求；在職培訓(xùn)則針對在職工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)進行提升；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)側(cè)重于提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平；業(yè)務(wù)培訓(xùn)則注重提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作效率。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次表示工作人員表現(xiàn)突出，出色完成工作任務(wù)；良好等次表示工作人員表現(xiàn)較好，基本完成工作任務(wù)；基本合格等次表示工作人員表現(xiàn)一般，部分工作任務(wù)完成不夠理想；不合格等次表示工作人員表現(xiàn)較差，工作任務(wù)完成不理想，需要進一步改進和提高。7.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情況有哪些（）A.完成工作目標后B.工作崗位被撤銷C.身體健康原因D.家庭原因E.崗位待遇不符合預(yù)期答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下可以申請辭職，這些情況包括身體健康原因、家庭原因等。身體健康原因是指工作人員因健康問題無法繼續(xù)正常工作；家庭原因是指工作人員因家庭重大變故需要照顧家人等。工作崗位被撤銷和崗位待遇不符合預(yù)期雖然可能影響工作人員的工作積極性，但并不屬于法定的可以申請辭職的情況。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號。這些獎勵種類分別對應(yīng)不同的貢獻和表現(xiàn)，旨在激勵工作人員積極工作，提高工作質(zhì)量。嘉獎適用于表現(xiàn)突出的工作人員；記功適用于有顯著貢獻的工作人員；記大功適用于有重大貢獻的工作人員；授予榮譽稱號則適用于有杰出貢獻的工作人員。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審（）A.正在接受審查B.患有嚴重疾病C.學(xué)歷不符合要求D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀E.正在承擔重要項目答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在學(xué)歷不符合要求的情況下不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。這是因為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審對學(xué)歷有明確的要求，不符合學(xué)歷要求的工作人員無法參加評審。此外，正在接受審查的工作人員也不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，以確保評審的公正性和客觀性。工作表現(xiàn)優(yōu)秀和正在承擔重要項目并不是不得參加評審的情形。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以通過哪些途徑解決（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上級機關(guān)反映D.向社會公開E.向工會組織反映答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以通過申請復(fù)核、提起訴訟、向上級機關(guān)反映和向工會組織反映等途徑解決。申請復(fù)核是指工作人員可以向單位或者上級主管部門申請對考核結(jié)果進行重新審核；提起訴訟是指工作人員可以向人民法院提起訴訟，要求重新進行考核或者確認考核結(jié)果無效；向上級機關(guān)反映是指工作人員可以向單位的主管部門或者政府機關(guān)反映問題，要求進行調(diào)查和處理；向工會組織反映是指工作人員可以向所在單位的工會組織反映問題，要求工會組織幫助解決。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作實績C.工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，既包括政治思想、道德品質(zhì)，也涵蓋工作能力、工作實績，還包括工作態(tài)度和學(xué)習(xí)情況。這些方面共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的綜合評價。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)崗位、輔助崗位C.一級、二級、三級崗位D.基層崗位、中層崗位、高層崗位答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三類。不同類型的崗位對應(yīng)不同的工作性質(zhì)和職責要求，這種分類有助于明確崗位的職責和任職要求。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.考試考核B.民主評議C.領(lǐng)導(dǎo)評價D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是考試考核、民主評議和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式。考試考核主要測試業(yè)務(wù)能力和知識水平，民主評議主要聽取同事和群眾的意見，領(lǐng)導(dǎo)評價則側(cè)重于整體表現(xiàn)和工作態(tài)度。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上，視為自動離職。這一規(guī)定有助于維護事業(yè)單位的正常管理秩序和工作紀律。15.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當面向社會公開進行，體現(xiàn)什么原則（）A.公平競爭B.公開透明C.統(tǒng)一招聘D.擇優(yōu)錄取答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會公開進行，主要體現(xiàn)公平競爭原則。公開招聘可以確保所有應(yīng)聘者都有平等的機會參與競爭，從而選拔出最優(yōu)秀的人才。16.事業(yè)單位工作人員獎勵分為哪幾種形式（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.晉升、加薪、調(diào)崗C.培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流D.津貼、補貼、獎金答案：A解析：事業(yè)單位工作人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功和授予榮譽稱號四種形式。這些獎勵形式分別對應(yīng)不同的貢獻和表現(xiàn)，旨在激勵工作人員積極工作，提高工作質(zhì)量。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.2年B.3年C.5年D.8年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再被錄用。這一規(guī)定有助于維護事業(yè)單位的正常管理秩序，防止不合格人員進入事業(yè)單位。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審（）A.正在接受審查B.患有嚴重疾病C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.學(xué)歷不符合要求答案：A解析：事業(yè)單位工作人員正在接受審查期間，不得參加本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。這一規(guī)定主要是為了確保評審的公正性和客觀性，防止利益沖突和不當行為。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當（）A.進行批評教育B.通報批評C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當進行待崗培訓(xùn)。通過培訓(xùn)提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平，幫助其達到合格標準。批評教育和通報批評適用于較差的考核結(jié)果，解聘則適用于不合格的考核結(jié)果。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上級機關(guān)反映D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議時，可以申請復(fù)核、提起訴訟或者向上級機關(guān)反映。這些途徑有助于保障工作人員的合法權(quán)益，確?？己说墓院秃侠硇?。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、基本合格和不合格四個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。良好等次表示工作人員表現(xiàn)較好，基本完成工作任務(wù)；基本合格等次表示工作人員表現(xiàn)一般，部分工作任務(wù)完成不夠理想；不合格等次表示工作人員表現(xiàn)較差，工作任務(wù)完成不理想，需要進一步改進和提高。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用簡化程序的方式，不需要公開發(fā)布招聘信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則和程序。事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其中公開原則是核心原則之一。公開招聘要求招聘過程、崗位條件、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開，接受社會監(jiān)督，確保招聘的公平公正。因此，事業(yè)單位招聘工作人員必須公開發(fā)布招聘信息，不能采用簡化程序的方式，否則違反了公開原則，涉嫌違規(guī)招聘。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，影響期是三年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影響期。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期是兩年；受到記大過處分的，影響期是三年；受到降級處分的，影響期是三年至五年；受到撤職處分的，影響期是五年至八年；受到開除處分的，永不恢復(fù)。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期是兩年，不是三年。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員可以隨時提出辭職，無需履行任何手續(xù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的規(guī)定。事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的手續(xù)，并非可以隨時提出。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提出辭職，應(yīng)當提前三十日書面通知單位，單位有同意或者不同意的權(quán)利。如果單位同意，則需要按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；如果單位不同意，則需要說明理由。因此，事業(yè)單位工作人員不能隨時提出辭職，需要提前履行書面通知手續(xù)，且辭職是否被批準由單位決定。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強制性的，必須參加。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強制性的，必須參加。這包括新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等多種形式，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要。因此，事業(yè)單位工作人員有義務(wù)按照要求參加規(guī)定的培訓(xùn)。因此，題目表述正確。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，只能申請復(fù)核，不能提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果異議的解決途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，既可以申請復(fù)核，也可以依法向上級主管部門或者人民法院提起訴訟。申請復(fù)核是向原考核單位或者上級主管部門提出重新審查考核結(jié)果的請求；提起訴訟是向人民法院提起法律訴訟，要求人民法院對考核結(jié)果的合法性進行審查和裁判。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，有多種解決途徑，并非只能申請復(fù)核。因此，題目表述錯誤。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工