2025廣東茂名信宜市總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者4人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，主要扮演的角色是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政監(jiān)督D.負(fù)責(zé)職工的日常人事管理答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，來規(guī)范雙方的行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。選項(xiàng)A、C、D均非工會(huì)的主要職責(zé)，工會(huì)不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，也不對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政監(jiān)督，更不負(fù)責(zé)職工的日常人事管理。2.職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)（）A.職工個(gè)人全部承擔(dān)B.企業(yè)全部承擔(dān)C.企業(yè)承擔(dān)大部分，職工個(gè)人承擔(dān)一小部分D.根據(jù)事故責(zé)任劃分承擔(dān)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工傷事故進(jìn)行治療，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。這是企業(yè)應(yīng)盡的安全生產(chǎn)責(zé)任，旨在保障職工在工傷后的基本醫(yī)療需求，減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)條件是否符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.職工工作時(shí)間是否合理C.職工工資福利待遇是否落實(shí)D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是否良好答案：D解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要目的是維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容包括勞動(dòng)條件是否符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、職工工作時(shí)間是否合理、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇是否依法落實(shí)等。企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是否良好不屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的范疇。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)D.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲答案：D解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)，這通常由企業(yè)的行政管理系統(tǒng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.工會(huì)會(huì)員遇到困難時(shí)，可以享受哪些幫助（）A.生活困難補(bǔ)助B.法律咨詢C.職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)作為職工的群眾組織，在會(huì)員遇到困難時(shí)，應(yīng)積極提供幫助。這包括提供生活困難補(bǔ)助，幫助解決會(huì)員的基本生活問題；提供法律咨詢，幫助會(huì)員維護(hù)自身合法權(quán)益；提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助會(huì)員提升職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，以上都是工會(huì)會(huì)員可以享受的幫助。6.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.企業(yè)自主決定，無需考慮職工意見B.優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工權(quán)益C.依法制定，并充分聽取職工意見D.由企業(yè)工會(huì)單獨(dú)制定答案：C解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循依法制定的原則，并應(yīng)充分聽取職工的意見和建議。這是保障職工民主權(quán)利、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。企業(yè)不能隨意制定勞動(dòng)規(guī)章制度，更不能忽視職工權(quán)益。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)組織自行籌措答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這是國(guó)家法律規(guī)定企業(yè)必須履行的義務(wù)，也是工會(huì)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的主要保障。職工個(gè)人繳納、政府財(cái)政撥款和工會(huì)組織自行籌措都不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。8.在企業(yè)合并或分立時(shí)，原企業(yè)職工的勞動(dòng)合同如何處理（）A.自動(dòng)終止B.由原企業(yè)負(fù)責(zé)變更或解除，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.必須重新簽訂D.由新企業(yè)自行決定答案：B解析：在企業(yè)合并或分立的情況下，原企業(yè)職工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。如果承繼合同的企業(yè)發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，或者解除勞動(dòng)合同并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能簡(jiǎn)單地自動(dòng)終止或必須重新簽訂，也不能完全由新企業(yè)自行決定。9.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益C.負(fù)責(zé)職工的招聘錄用D.管理職工的退休金答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利，特別關(guān)注女職工在勞動(dòng)保護(hù)、生育保健等方面的特殊權(quán)益，積極為女職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。10.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可以按照國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。這些待遇旨在保障因工死亡職工家屬的基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，以上都是職工因工死亡直系親屬可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇。11.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，主要目的是什么（）A.強(qiáng)制職工接受某種政治觀點(diǎn)B.提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)C.替代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理D.直接干預(yù)政府的政策制定答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，主要目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的法治意識(shí)、職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)職工全面發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。這并非強(qiáng)制職工接受某種政治觀點(diǎn)，也不是替代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理或直接干預(yù)政府的政策制定。12.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮什么因素（）A.僅考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.僅考慮職工個(gè)人能力C.既要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，也要考慮職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)和實(shí)際生活水平D.由企業(yè)工會(huì)單方面決定答案：C解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮多種因素，既要考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，也要考慮職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，體現(xiàn)按勞分配的原則，還要考慮職工的實(shí)際生活水平和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的基本生活需求。不能僅考慮一方因素，更不能由單一部門決定。13.工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接要求企業(yè)立即停產(chǎn)整頓B.向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)限期整改C.忽略隱患，繼續(xù)進(jìn)行檢查D.向政府安全監(jiān)管部門報(bào)告，要求處罰企業(yè)答案：B解析：工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出整改意見，并督促企業(yè)限期整改。這是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要職責(zé)。要求企業(yè)立即停產(chǎn)整頓可能不切實(shí)際，忽略隱患和直接向政府安全監(jiān)管部門報(bào)告并要求處罰企業(yè)也不是工會(huì)的主要處理方式，工會(huì)應(yīng)首先與企業(yè)溝通，督促其履行安全生產(chǎn)責(zé)任。14.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，哪些事項(xiàng)由工會(huì)委員會(huì)處理（）A.主持職工代表大會(huì)的日常工作B.審議企業(yè)重大決策C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲答案：A解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)主持職工代表大會(huì)的日常工作，落實(shí)職工代表大會(huì)的決議，并代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。審議企業(yè)重大決策、選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲通常是在職工代表大會(huì)會(huì)議上進(jìn)行的。15.工會(huì)會(huì)員資格是如何認(rèn)定的（）A.由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.由職工個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審查批準(zhǔn)C.參加工會(huì)組織的活動(dòng)即可獲得D.職工入職后自動(dòng)獲得答案：B解析：工會(huì)會(huì)員資格的認(rèn)定，通常需要職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)組織按照規(guī)定進(jìn)行審查批準(zhǔn)后獲得。這體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性和職工的自愿性原則。并非由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，也不是參加活動(dòng)或入職后自動(dòng)獲得。16.企業(yè)在錄用職工時(shí)，可以設(shè)置哪些限制條件（）A.性別限制B.年齡限制C.民族限制D.以上都不可以設(shè)置答案：D解析：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)在錄用職工時(shí)，不得設(shè)置性別、年齡、民族等歧視性條件。勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的能力和崗位要求進(jìn)行錄用，不得對(duì)特定性別、年齡或民族的職工進(jìn)行歧視。因此，以上限制條件都不可以設(shè)置。17.工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的目的是什么（）A.提高職工的工資待遇B.提高職工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)C.替代企業(yè)的培訓(xùn)體系D.增加工會(huì)的工作量答案：B解析：工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)需求，增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)職工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)就業(yè)水平的提高。18.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，其工資如何發(fā)放（）A.按照正常工作時(shí)間工資發(fā)放B.按照原工資的百分之五十發(fā)放C.暫停發(fā)放工資D.由企業(yè)自行決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。這是保障因工負(fù)傷職工在治療期間基本生活的措施。19.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自行決定，靈活使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.集中核算，隨意支配D.企業(yè)支配，工會(huì)監(jiān)督答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于開展工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、為職工服務(wù)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用，確保經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工，不得挪作他用。不能自行決定靈活使用，也不能集中核算隨意支配或由企業(yè)支配工會(huì)監(jiān)督。20.工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.互相尊重，平等協(xié)商B.優(yōu)勢(shì)方?jīng)Q定，劣勢(shì)方服從C.強(qiáng)制達(dá)成一致D.由上級(jí)工會(huì)指令答案：A解析：工會(huì)組織與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循互相尊重、平等協(xié)商的原則。這是集體協(xié)商的基本原則，要求雙方在協(xié)商過程中地位平等，相互尊重對(duì)方的意見，通過充分溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，以達(dá)成集體合同。優(yōu)勢(shì)方?jīng)Q定劣勢(shì)方服從、強(qiáng)制達(dá)成一致或由上級(jí)工會(huì)指令都不符合集體協(xié)商的原則。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟D.為職工提供法律咨詢服務(wù)E.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)技能競(jìng)賽答案：ABCD解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面承擔(dān)著重要職責(zé)。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，確保企業(yè)依法用工，是工會(huì)的重要任務(wù)（A）。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要途徑（B）。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)可以幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益（C）。工會(huì)還可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或與律師事務(wù)所合作，為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益（D）。組織職工進(jìn)行勞動(dòng)技能競(jìng)賽，雖然也能提升職工素質(zhì)，但主要目的不是維權(quán)，故不選E。因此，正確答案為ABCD。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括哪些方面（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)D.決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲E.審議通過企業(yè)的工資分配方案答案：ABCE解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策（A）、審查同意企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)方案、職工福利方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等（E），選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（B），監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)（C），以及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題提出意見和建議等。決定企業(yè)職工的獎(jiǎng)懲是企業(yè)行政管理的范疇，不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)（D）。因此，正確答案為ABCE。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有哪幾項(xiàng)（）A.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳B.會(huì)員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的會(huì)費(fèi)C.工會(huì)開展活動(dòng)收入的合法收入D.政府的專項(xiàng)撥款E.企業(yè)行政列支的費(fèi)用答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要物質(zhì)保證。其來源主要有三項(xiàng)：一是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（A）；二是會(huì)員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的會(huì)費(fèi)（B）；三是工會(huì)開展活動(dòng)收入的合法收入，如工會(huì)商店的利潤(rùn)等（C）。政府的專項(xiàng)撥款和企業(yè)行政列支的費(fèi)用并非工會(huì)經(jīng)費(fèi)的常規(guī)來源，故不選D、E。因此，正確答案為ABC。4.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著哪些作用（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)E.代替政府進(jìn)行宏觀調(diào)控答案：ABCD解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式（A）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，是工會(huì)的法定職責(zé)（B）。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解，是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段（C）。幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，有利于促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系（D）。工會(huì)不是政府機(jī)關(guān)，不能代替政府進(jìn)行宏觀調(diào)控（E）。因此，正確答案為ABCD。5.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助金E.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用答案：ABC解析：職工因工死亡，其直系親屬可以按照國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括喪葬補(bǔ)助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）和一次性工亡補(bǔ)助金（C）。這些待遇旨在保障因工死亡職工家屬的基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。醫(yī)療補(bǔ)助金和勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用并非因工死亡直系親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案為ABC。6.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)有哪些（）A.維護(hù)女職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的特殊權(quán)益B.幫助女職工解決生育、哺乳等方面的困難C.組織女職工開展各類文體活動(dòng)D.選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部E.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)政策答案：ABE解析：工會(huì)女職工委員會(huì)是工會(huì)組織的重要組成部分，其主要職責(zé)是維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利，特別關(guān)注女職工在勞動(dòng)保護(hù)、生育保健等方面的特殊權(quán)益（A）。幫助女職工解決生育、哺乳等方面的困難（B），如推動(dòng)企業(yè)落實(shí)女職工產(chǎn)假、哺乳假等制度。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)政策（E），如禁止性別歧視、保障女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)等。組織女職工開展各類文體活動(dòng)（C）雖然也是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是女職工委員會(huì)的主要職責(zé)。選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（D）是職工代表大會(huì)的職權(quán)。因此，正確答案為ABE。7.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.公開民主C.合理可行D.體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障E.由企業(yè)單方面決定答案：ABCD解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循依法制定（A）、公開民主（B）、合理可行（C）、體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障（D）的原則。依法制定是指規(guī)章制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；公開民主是指規(guī)章制度的制定過程應(yīng)當(dāng)公開透明，并充分聽取職工的意見和建議，可以通過職工代表大會(huì)或其他形式進(jìn)行協(xié)商；合理可行是指規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況，具有可操作性；體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障是指規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。由企業(yè)單方面決定（E）違背了公開民主的原則。因此，正確答案為ABCD。8.工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些形式（）A.組織職工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班B.舉辦內(nèi)部培訓(xùn)班，對(duì)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)C.提供培訓(xùn)資金補(bǔ)貼，鼓勵(lì)職工參加各類培訓(xùn)D.與企業(yè)合作，開展訂單式培訓(xùn)E.為職工安排出國(guó)考察學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的形式是多樣的?？梢越M織職工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班（A），學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。也可以根據(jù)企業(yè)的需要和職工的意愿，舉辦內(nèi)部培訓(xùn)班，對(duì)職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)（B），提高職工的實(shí)際操作能力。還可以提供培訓(xùn)資金補(bǔ)貼，鼓勵(lì)職工參加各類培訓(xùn)（C），減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，工會(huì)還可以與企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，開展訂單式培訓(xùn)（D），培養(yǎng)企業(yè)急需的人才。為職工安排出國(guó)考察學(xué)習(xí)（E）雖然也是一種培訓(xùn)形式，但通常不是工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要形式，且成本較高，故不選。因此，正確答案為ABCD。9.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，可以通過哪些途徑（）A.舉辦勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)講座B.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)宣傳資料C.在企業(yè)醒目位置張貼安全標(biāo)語D.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)演練E.利用企業(yè)內(nèi)部廣播、電視等宣傳平臺(tái)答案：ABCDE解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育時(shí)，可以通過多種途徑，以提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。可以舉辦勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)講座（A），向職工普及安全知識(shí)?？梢园l(fā)放勞動(dòng)保護(hù)宣傳資料（B），如手冊(cè)、傳單等，讓職工了解勞動(dòng)保護(hù)的重要性。可以在企業(yè)醒目位置張貼安全標(biāo)語（C），時(shí)刻提醒職工注意安全?？梢越M織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)演練（D），讓職工掌握應(yīng)急處理的方法。還可以利用企業(yè)內(nèi)部廣播、電視等宣傳平臺(tái)（E），播放安全宣傳片，進(jìn)行安全提示等。因此，正確答案為ABCDE。10.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)醫(yī)療期（）A.患病需要停止工作進(jìn)行治療B.因工傷需要停止工作進(jìn)行治療C.女職工因生育需要停止工作休息D.職工因探親需要停止工作E.職工因退休需要停止工作答案：ABC解析：醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。職工在患病需要停止工作進(jìn)行治療（A）或因工傷需要停止工作進(jìn)行治療（B）的情況下，可以申請(qǐng)醫(yī)療期。女職工因生育需要停止工作休息（C），如產(chǎn)假，也屬于醫(yī)療期的范疇。職工因探親（D）或退休（E）需要停止工作，不屬于醫(yī)療期的范圍。因此，正確答案為ABC。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的方式有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工進(jìn)行民主管理E.代替政府進(jìn)行宏觀調(diào)控答案：ABC解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式（A）。建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（B），調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解，是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（C），維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，是工會(huì)的法定職責(zé)。組織職工進(jìn)行民主管理（D）是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要途徑，也有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)不是政府機(jī)關(guān)，不能代替政府進(jìn)行宏觀調(diào)控（E）。因此，正確答案為ABC。12.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，哪些事項(xiàng)由工會(huì)委員會(huì)處理（）A.主持職工代表大會(huì)的日常工作B.審議企業(yè)重大決策C.落實(shí)職工代表大會(huì)的決議D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商E.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：ACDE解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)主持職工代表大會(huì)的日常工作（A），確保職工代表大會(huì)制度的有效運(yùn)行。同時(shí)，工會(huì)委員會(huì)要落實(shí)職工代表大會(huì)的決議（C），將職工代表大會(huì)形成的決議轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，督促企業(yè)執(zhí)行。代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商（D），維護(hù)職工的權(quán)益。管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)（E），確保工會(huì)活動(dòng)的正常開展。審議企業(yè)重大決策（B）通常是在職工代表大會(huì)會(huì)議上進(jìn)行的。因此，正確答案為ACDE。13.工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高職工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)B.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展C.增加工會(huì)的工作量D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率E.替代企業(yè)的培訓(xùn)體系答案：ABD解析：工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)（A），幫助職工適應(yīng)不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)需求，增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這有利于促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展（B），也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，因?yàn)槁毠に刭|(zhì)的提高可以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提升（D）。工會(huì)幫助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)不是為了增加工會(huì)的工作量（C），也不是要替代企業(yè)的培訓(xùn)體系（E）。因此，正確答案為ABD。14.工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.幫助女職工解決生育、哺乳等方面的困難C.組織女職工開展健康檢查D.為女職工提供法律咨詢服務(wù)E.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABCD解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益方面承擔(dān)著重要職責(zé)。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（A），如女職工禁忌勞動(dòng)范圍、特殊勞動(dòng)保護(hù)等，是女職工委員會(huì)的重要工作。幫助女職工解決生育、哺乳等方面的困難（B），如推動(dòng)企業(yè)落實(shí)女職工產(chǎn)假、哺乳假等制度，是女職工委員會(huì)的重要任務(wù)。組織女職工開展健康檢查（C），如定期進(jìn)行婦科檢查等，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療疾病，保障女職工的健康。為女職工提供法律咨詢服務(wù)（D），幫助女職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（E）是職工代表大會(huì)的職權(quán)。因此，正確答案為ABCD。15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.?？顚Ｓ肅.執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度D.接受會(huì)員監(jiān)督E.由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定使用答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵循一定的原則，以確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效發(fā)揮效益。統(tǒng)一管理（A）是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理，實(shí)行集中核算。?？顚Ｓ茫˙）是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)法規(guī)定的開支范圍，不得挪作他用。執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（C）是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)。接受會(huì)員監(jiān)督（D）是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員的監(jiān)督。由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定使用（E）違背了民主管理的原則。因此，正確答案為ABCD。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)停工留薪期（）A.患病需要停止工作進(jìn)行治療B.非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療C.因工傷需要停止工作進(jìn)行治療D.女職工因生育需要停止工作休息E.職工因探親需要停止工作答案：BC解析：停工留薪期是指職工因工傷或者非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療、康復(fù)，在停工期間由原單位按照本人正常工作時(shí)間工資支付工資的期限。因此，職工在非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療（B）或因工傷需要停止工作進(jìn)行治療（C）的情況下，可以申請(qǐng)停工留薪期。患病需要停止工作進(jìn)行治療（A）和女職工因生育需要停止工作休息（D）不屬于停工留薪期的范疇。職工因探親需要停止工作（E）也不屬于停工留薪期的范疇。因此，正確答案為BC。17.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，可以采取哪些方式（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)閱有關(guān)資料C.向職工了解情況D.要求企業(yè)整改E.直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，可以采取多種方式，以確保監(jiān)督檢查的有效性。可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查（A），直接了解企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況?？梢哉{(diào)閱有關(guān)資料（B），如企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等，了解企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)情況?？梢韵蚵毠ち私馇闆r（C），聽取職工的意見和建議，了解職工在勞動(dòng)過程中遇到的安全衛(wèi)生問題。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在勞動(dòng)安全衛(wèi)生隱患的，可以要求企業(yè)整改（D），并督促企業(yè)及時(shí)消除隱患。工會(huì)組織沒有權(quán)力直接對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款（E），罰款是行政處罰，由政府相關(guān)部門行使。因此，正確答案為ABCD。18.工會(huì)組織在幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.提供工傷認(rèn)定的政策咨詢B.協(xié)助職工收集工傷認(rèn)定所需的證據(jù)材料C.代為填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表D.參與工傷認(rèn)定程序的審查E.為職工爭(zhēng)取合理的工傷保險(xiǎn)待遇答案：ABCE解析：工會(huì)組織在幫助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以提供多方面的幫助?？梢蕴峁┕J(rèn)定的政策咨詢（A），讓職工了解工傷認(rèn)定的條件、程序等?？梢詤f(xié)助職工收集工傷認(rèn)定所需的證據(jù)材料（B），如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等，為工傷認(rèn)定提供依據(jù)。可以代為填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（C），減輕職工的負(fù)擔(dān)?？梢詤⑴c工傷認(rèn)定程序的審查（D），提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益?？梢詾槁毠?zhēng)取合理的工傷保險(xiǎn)待遇（E），如醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。因此，正確答案為ABCE。19.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.公開民主C.合理可行D.體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障E.由企業(yè)單方面決定答案：ABCD解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循依法制定（A）、公開民主（B）、合理可行（C）、體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障（D）的原則。依法制定是指規(guī)章制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定；公開民主是指規(guī)章制度的制定過程應(yīng)當(dāng)公開透明，并充分聽取職工的意見和建議，可以通過職工代表大會(huì)或其他形式進(jìn)行協(xié)商；合理可行是指規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況，具有可操作性；體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障是指規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。由企業(yè)單方面決定（E）違背了公開民主的原則。因此，正確答案為ABCD。20.工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)B.引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀C.增強(qiáng)職工的法治意識(shí)、職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感D.促進(jìn)職工的全面發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定E.替代企業(yè)的黨建工作答案：ABCD解析：工會(huì)組織在開展職工思想政治教育時(shí)，主要目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)（A），引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀（B），增強(qiáng)職工的法治意識(shí)、職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感（C），促進(jìn)職工的全面發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定（D）。工會(huì)組織不是黨組織，不能替代企業(yè)的黨建工作（E）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要有三項(xiàng)，其中一項(xiàng)就是企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，也是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)。2.職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：職工因工死亡，其直系親屬按照國(guó)家規(guī)定可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這