工資集體協(xié)議與集體合同一、引言在當(dāng)今的勞動關(guān)系中，工資集體協(xié)議與集體合同對于保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用人單位行為、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有至關(guān)重要的意義。依據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)，特制定本合同，以明確合同雙方的權(quán)利與義務(wù)。二、合同雙方身份（一）用人單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]用人單位是依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，從事[行業(yè)名稱]經(jīng)營活動的企業(yè)。其依法享有自主用人、組織生產(chǎn)經(jīng)營等權(quán)利，同時也承擔(dān)著保障勞動者合法權(quán)益等義務(wù)。（二）勞動者代表方名稱：[工會名稱或勞動者代表組織名稱]負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]地址：[代表組織地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]勞動者代表方是由本單位勞動者依法選舉產(chǎn)生的代表組織，代表勞動者與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂集體合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工資集體協(xié)議的標(biāo)的物工資集體協(xié)議的標(biāo)的物主要是勞動者的工資待遇相關(guān)事項，具體包括：1.工資水平用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動力市場價格等因素，結(jié)合同行業(yè)、同地區(qū)的工資水平，與勞動者代表方協(xié)商確定本單位勞動者的工資水平。工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資分配制度用人單位應(yīng)制定科學(xué)合理的工資分配制度，明確工資分配的原則、方式、項目等內(nèi)容。工資分配制度應(yīng)體現(xiàn)按勞分配、同工同酬的原則，向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位、艱苦崗位傾斜。3.工資支付方式和時間用人單位應(yīng)以貨幣形式按月足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資支付時間應(yīng)在每月[具體日期]支付上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（二）集體合同的服務(wù)內(nèi)容集體合同涵蓋了勞動關(guān)系的多個方面，除工資外，還包括：1.工作時間和休息休假（1）工作時間：用人單位實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）休息休假：勞動者依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞動者休息休假。2.勞動安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.社會保險和福利用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，用人單位應(yīng)根據(jù)自身實際情況，為勞動者提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假等。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法自主決定用工數(shù)量、用工形式、工資分配等事項，但應(yīng)在集體合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行。（2）對勞動者的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核和獎懲。（3）在遇到不可抗力等特殊情況時，有權(quán)按照法律規(guī)定和集體合同約定，對工資、工作時間等事項進(jìn)行調(diào)整。2.義務(wù)（1）按照集體合同約定，按時足額支付勞動者工資，提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者的休息休假權(quán)利。（2）按照國家和地方規(guī)定為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，為勞動者提供其他福利待遇。（3）建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（4）定期向勞動者代表方通報本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工資支付情況，接受勞動者代表方的監(jiān)督。（二）勞動者代表方的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利（1）代表勞動者與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（2）對用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反集體合同約定的，有權(quán)要求用人單位改正。（3）參與用人單位勞動規(guī)章制度的制定和修改，提出意見和建議。2.義務(wù)（1）向勞動者宣傳集體合同的內(nèi)容，教育勞動者遵守集體合同約定，履行勞動義務(wù)。（2）在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。（3）協(xié)助用人單位做好勞動者的思想工作，促進(jìn)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行。五、違約責(zé)任（一）用人單位的違約責(zé)任1.用人單位違反工資集體協(xié)議，未按照約定支付勞動者工資的，除應(yīng)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向勞動者支付賠償金。2.用人單位違反集體合同約定，未提供勞動安全衛(wèi)生條件、未為勞動者參加社會保險等，給勞動者造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位違反集體合同約定，擅自變更或者解除集體合同的，應(yīng)向勞動者代表方支付違約金[具體金額]，并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。（二）勞動者代表方的違約責(zé)任1.勞動者代表方違反集體合同約定，未履行代表職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動者代表方在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中，采取不正當(dāng)手段，影響協(xié)商和簽訂工作正常進(jìn)行的，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]。六、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商時，雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，尋求解決爭議的辦法。（二）調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方應(yīng)自覺履行。（三）仲裁和訴訟解決如果調(diào)解不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起[具體天數(shù)]內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，雙方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、合同的變更、解除和終止（一）變更集體合同的變更，是指在集體合同有效期內(nèi)，由于訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使集體合同的部分條款無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對集體合同的部分條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。變更集體合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并報勞動行政部門審查。（二）解除集體合同的解除，是指在集體合同有效期內(nèi)，由于出現(xiàn)法定或約定的情形，致使集體合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前終止集體合同的效力。解除集體合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并報勞動行政部門備案。（三）終止集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和集體合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。八、附