2025年勞動合同法執(zhí)行規(guī)則修訂一、總則第一條為了進一步規(guī)范勞動合同的簽訂與履行,保障勞動者和用人單位的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例,制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于我國境內(nèi)依法設立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者簽訂的勞動合同。第三條勞動合同應當遵循合法、公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則,維護勞動者和用人單位的合法權益。二、勞動合同的簽訂第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同,應當符合以下要求:(一)勞動者應當年滿十六周歲,具有勞動能力;(二)用人單位應當具備合法經(jīng)營資格,具備與勞動者簽訂勞動合同的條件;（三)勞動合同應當具備《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的必備條款,包括但不限于勞動者的姓名、身份證號碼、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等;(四）勞動合同應當由勞動者和用人單位雙方簽字或者蓋章,并注明簽訂日期。第五條用人單位應當在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂的,用人單位應當自第二個月起向勞動者支付二倍的工資。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以簽訂任何一種期限的勞動合同。第七條用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,應當具備以下條件：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;（二)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年,且距法定退休年齡不足十年;(三）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿一年,且勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同。第八條勞動合同終止或者解除后,用人單位應當在勞動者離職前三十日內(nèi)書面通知勞動者。勞動者對終止或者解除勞動合同有異議的,可以依法申請勞動爭議仲裁。三、勞動合同的履行與變更第九條用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付,不得拖欠或者克扣。第十條用人單位應當按照國家有關規(guī)定為勞動者參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。第十一條用人單位應當為勞動者提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作條件,保障勞動者的人身安全和健康。第十二條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。第十三條勞動合同變更后,勞動者應當按照變更后的勞動合同履行。用人單位未按照變更后的勞動合同履行,勞動者可以要求用人單位承擔違約責任。四、勞動合同的解除與終止第十四條勞動合同解除或者終止,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。第十五條勞動合同解除或者終止,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以要求用人單位支付賠償金：(一)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資;（二）用人單位未按照國家有關規(guī)定為勞動者參加社會保險,或者未按時足額繳納社會保險費;（三)用人單位未按照國家勞動保護規(guī)定提供勞動條件,導致勞動者身心健康受到損害；(四)用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同。第十六條勞動合同解除或者終止,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同;(二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;（三)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害；(四）勞動者因犯罪被追究刑事責任。五、勞動爭議處理第十七條勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動合同爭議。勞動者和用人單位對勞動合同爭議,可以依法申請勞動爭議仲裁。第十八條勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。受理仲裁申請的,應當在四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。第十九條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后,勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、附則第二十條本規(guī)則自____年____月____日起施行。第二十一條本規(guī)則解釋權歸人力資源和社會保障部。第二十二條本規(guī)則施行前已簽訂的勞動合同,繼續(xù)有效。但用人單位與勞動者協(xié)商一致,