2025年企業(yè)薪酬福利體系合同定制策劃課程甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"甲方"):____乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"乙方"):____鑒于甲方為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化薪酬福利體系,特委托乙方提供薪酬福利體系合同定制策劃服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,就以下事項(xiàng)達(dá)成一致,特訂立本合同。一、合同背景1.1甲方認(rèn)識(shí)到合理的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)吸引、保留和激勵(lì)員工具有重要意義,為提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力,甲方?jīng)Q定對(duì)現(xiàn)有薪酬福利體系進(jìn)行優(yōu)化。1.2乙方具備專(zhuān)業(yè)的薪酬福利體系策劃經(jīng)驗(yàn),甲方經(jīng)考察認(rèn)為乙方具備為甲方提供定制化薪酬福利體系策劃服務(wù)的能力。二、合同內(nèi)容2.1乙方為甲方提供以下薪酬福利體系合同定制策劃服務(wù):(1)對(duì)甲方現(xiàn)有薪酬福利體系進(jìn)行全面分析,提出改進(jìn)意見(jiàn);(2)根據(jù)甲方企業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)需求,設(shè)計(jì)符合甲方需求的薪酬福利體系；(3)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策的實(shí)施計(jì)劃;（4)為甲方提供薪酬福利體系培訓(xùn),提升甲方管理團(tuán)隊(duì)對(duì)薪酬福利體系的管理能力;(5）提供薪酬福利體系后續(xù)咨詢(xún)服務(wù),確保甲方薪酬福利體系的持續(xù)優(yōu)化。2.2乙方應(yīng)保證策劃方案的創(chuàng)新性、實(shí)用性和可行性,確保方案能夠有效提升甲方企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___個(gè)月。3.2在合同期限內(nèi),乙方應(yīng)按照約定完成薪酬福利體系合同定制策劃服務(wù)。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)支付乙方薪酬福利體系合同定制策劃服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣(大寫(xiě)):____元整(小寫(xiě)):￥____元。4.2甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)的時(shí)間及方式如下:(1)合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi),支付服務(wù)費(fèi)總額的____%作為預(yù)付款;（2）乙方完成策劃方案后____個(gè)工作日內(nèi),支付服務(wù)費(fèi)總額的____%;（3）乙方完成培訓(xùn)及后續(xù)咨詢(xún)服務(wù)后____個(gè)工作日內(nèi),支付服務(wù)費(fèi)總額的____%。五、保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意,任何一方不得向第三方披露、泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。5.3本合同終止或解除后,保密義務(wù)繼續(xù)有效,直至雙方同意解除保密義務(wù)或保密信息成為公開(kāi)信息。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2乙方未能按照約定完成薪酬福利體系合同定制策劃服務(wù),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。以下為甲乙雙方簽字(或蓋章）部分:甲方（蓋章）:____授權(quán)代表(簽名):____簽訂日期: