停職留薪合同范本1.甲方（買(mǎi)方/出租方/委托方）：

甲方名稱(chēng)：XX科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈X層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式聯(lián)系人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理）。

甲方系一家依法注冊(cè)成立的高新技術(shù)企業(yè)，主要從事XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方擬與乙方簽訂停職留薪協(xié)議，以妥善處理乙方員工因特定原因停職期間的勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利事宜。甲方希望通過(guò)本協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保停職留薪期間的合法合規(guī)性，保障雙方合法權(quán)益，并為企業(yè)后續(xù)運(yùn)營(yíng)提供穩(wěn)定的人力資源支持。

甲方在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，因XX原因（如架構(gòu)調(diào)整、技術(shù)升級(jí)、市場(chǎng)變化等）需對(duì)部分員工進(jìn)行停職處理。為符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于停職留薪的相關(guān)規(guī)定，甲方經(jīng)內(nèi)部決策及法律合規(guī)審查，決定與乙方協(xié)商簽訂本協(xié)議，由乙方代為履行停職期間員工的部分管理職責(zé)，包括但不限于薪酬發(fā)放、社保繳納、績(jī)效考核調(diào)整等。甲方的此舉旨在優(yōu)化人力資源配置，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)兼顧員工權(quán)益保護(hù)，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)的立法精神。

2.乙方（賣(mài)方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱(chēng)：XX人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX寫(xiě)字樓X層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：王五。

乙方聯(lián)系方式聯(lián)系人：趙六，職務(wù)：業(yè)務(wù)總監(jiān)）。

乙方系一家專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，依法注冊(cè)成立，并取得相關(guān)人力資源服務(wù)許可證。乙方在員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)等領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，曾為數(shù)百家企業(yè)提供了停職留薪、醫(yī)療期管理、解除勞動(dòng)關(guān)系等綜合性人力資源解決方案?；谝曳降膶?zhuān)業(yè)能力及市場(chǎng)信譽(yù)，甲方選擇乙方作為本協(xié)議的合作伙伴，以期為停職員工提供合規(guī)、高效的管理服務(wù)。

乙方同意接受甲方的委托，根據(jù)本協(xié)議約定，代為履行停職期間員工的部分管理職責(zé)。乙方將嚴(yán)格按照國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際情況及員工個(gè)人情況，制定科學(xué)合理的停職方案，確保薪酬發(fā)放、社保繳納、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)的合法性與合理性。乙方的服務(wù)內(nèi)容將涵蓋停職期間的勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、員工溝通協(xié)調(diào)、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等多個(gè)方面，旨在平衡甲方的管理需求與員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)“企退人穩(wěn)”的目標(biāo)。

雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下合作意向：甲方提供停職員工的基本信息及停職原因，乙方提供專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)，共同構(gòu)建合規(guī)、穩(wěn)定的停職留薪機(jī)制。本協(xié)議的簽訂，不僅有助于甲方解決短期人力資源難題，也為乙方拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)價(jià)值提供了契機(jī)，符合雙方長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益。雙方均確認(rèn)，本協(xié)議的履行將嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合作過(guò)程的合法性與有效性。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)部分員工進(jìn)行停職留薪期間，雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)甲方的正常運(yùn)營(yíng)秩序。具體范圍包括：

1.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行停職處理，并委托乙方代為管理停職期間員工的人事、薪酬及部分行政事務(wù)；

2.乙方根據(jù)甲方的委托及國(guó)家法律法規(guī)，為停職員工提供合規(guī)的薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效考核調(diào)整等服務(wù)；

3.雙方就停職留薪的期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社保處理方式、員工溝通機(jī)制等事項(xiàng)達(dá)成一致，并共同監(jiān)督執(zhí)行；

4.協(xié)議期限屆滿(mǎn)或提前終止時(shí)，雙方配合完成停職員工的后續(xù)安置或勞動(dòng)關(guān)系解除等事宜。

第二條定義

1.**停職留薪**：指員工因甲方原因（如架構(gòu)調(diào)整、技術(shù)淘汰、經(jīng)營(yíng)困難等）暫停工作，但勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)保留，甲方仍需按約定支付部分或全部工資待遇的期間；

2.**委托管理**：指甲方授權(quán)乙方代為履行停職期間員工的部分管理職責(zé)，包括但不限于薪酬計(jì)算與發(fā)放、社保辦理、績(jī)效考核調(diào)整等；

3.**勞動(dòng)關(guān)系**：指甲方與員工之間的法律關(guān)系，在本協(xié)議中通過(guò)停職留薪形式暫時(shí)調(diào)整，但主體不變；

4.**員工名單**：指甲方提供的需進(jìn)行停職留薪的員工清單，包含姓名、工號(hào)、停職起止日期、原薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息；

5.**合規(guī)成本**：指乙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于社保代繳、個(gè)稅代扣、員工溝通成本等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求，決定是否對(duì)員工實(shí)施停職留薪，并有權(quán)制定停職方案及薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)；

（2）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的員工名單及停職原因說(shuō)明，并確保所提供信息符合法律法規(guī)要求；

（3）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行本協(xié)議的情況，包括薪酬發(fā)放、社保繳納的合規(guī)性，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)證明文件；

（4）甲方需按約定向乙方支付委托管理費(fèi)用，并承擔(dān)因停職留薪產(chǎn)生的直接成本（如工資差額、社保增減等）；

（5）甲方應(yīng)配合乙方處理員工停職期間的投訴或爭(zhēng)議，并提供必要的內(nèi)部決策支持；

（6）若停職留薪期間員工出現(xiàn)醫(yī)療期、產(chǎn)假等特殊情形，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并依法履行相關(guān)義務(wù)。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供完整的員工信息及停職依據(jù)，并有權(quán)對(duì)甲方提供的資料進(jìn)行合理審查，確保其合法性；

（2）乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定，代為執(zhí)行停職期間的薪酬發(fā)放，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的計(jì)算與支付；

（3）乙方需依法代為繳納停職員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的代扣代繳義務(wù)，確保繳費(fèi)基數(shù)與基數(shù)調(diào)整符合國(guó)家規(guī)定；

（4）乙方有權(quán)根據(jù)甲方授權(quán)，代為處理停職員工的績(jī)效考核調(diào)整、勞動(dòng)合同管理及員工溝通事務(wù)，但重大決策需經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)；

（5）乙方應(yīng)建立停職員工服務(wù)檔案，定期向甲方匯報(bào)管理情況，并提供稅務(wù)、勞動(dòng)合規(guī)等咨詢(xún)服務(wù)；

（6）乙方需保護(hù)員工個(gè)人信息及商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意不得泄露給第三方；

（7）乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際運(yùn)營(yíng)成本，向甲方收取委托管理費(fèi)用及合規(guī)成本，并需提供詳細(xì)費(fèi)用清單及發(fā)票；

（8）若員工對(duì)停職留薪方案提出異議，乙方應(yīng)作為協(xié)調(diào)方，收集雙方意見(jiàn)并提供建議，最終決定權(quán)歸甲方行使；

（9）乙方應(yīng)配合甲方完成停職留薪期間的勞動(dòng)監(jiān)察檢查，并及時(shí)響應(yīng)勞動(dòng)仲裁或訴訟中的法律要求。

第四條價(jià)格與支付條件

1.甲方同意向乙方支付委托管理費(fèi)用，費(fèi)率及支付方式如下：乙方根據(jù)停職員工人數(shù)及停職期限，按月向甲方收取委托管理費(fèi)，費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣XX元/人。停職員工人數(shù)及期限以甲方每月提供的《停職員工名單》為準(zhǔn)，自員工停職生效次月起計(jì)算，每月X日前結(jié)算上月費(fèi)用。

2.甲方支付的委托管理費(fèi)用包含乙方提供的服務(wù)范圍，具體包括但不限于薪酬計(jì)算與發(fā)放、社保代繳、個(gè)稅代扣、員工溝通協(xié)調(diào)、勞動(dòng)合規(guī)咨詢(xún)等。乙方不得額外收取與協(xié)議約定范圍不符的費(fèi)用，但實(shí)際發(fā)生的合規(guī)成本（如因甲方原因?qū)е碌纳绫；鶖?shù)調(diào)整爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁訴訟代理費(fèi)等）由甲方另行承擔(dān)。

3.甲方應(yīng)于每月X日前將當(dāng)月委托管理費(fèi)用通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶(hù)，賬戶(hù)信息如下：

開(kāi)戶(hù)行：XX銀行XX支行

賬戶(hù)名稱(chēng)：XX人力資源管理有限公司

賬號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX

4.如甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因需調(diào)整支付計(jì)劃，應(yīng)至少提前30日書(shū)面通知乙方，并經(jīng)乙方書(shū)面同意后方可延期支付，但延期期間甲方仍需承擔(dān)逾期付款利息，利率按LPR+1%計(jì)算。

5.乙方應(yīng)向甲方開(kāi)具等額合規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票抵扣稅款。若甲方在收到發(fā)票后60日內(nèi)未提出合理異議，視為對(duì)發(fā)票內(nèi)容的認(rèn)可。

第五條履行期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自首批員工停職生效之日起X年，或至所有員工停職期滿(mǎn)止，以先到期者為準(zhǔn)。

2.協(xié)議期限屆滿(mǎn)前X個(gè)月，如雙方均有意續(xù)約，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。續(xù)期條件參照本協(xié)議條款，結(jié)合市場(chǎng)情況及雙方需求進(jìn)行調(diào)整。

3.乙方應(yīng)在每月X日前向甲方提交上月《停職管理服務(wù)報(bào)告》，內(nèi)容包括：薪酬發(fā)放明細(xì)、社保繳納情況、員工投訴處理記錄、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示等。甲方應(yīng)在收到報(bào)告后15日內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)。

4.若發(fā)生員工勞動(dòng)爭(zhēng)議或仲裁訴訟，乙方應(yīng)在收到甲方通知后3日內(nèi)啟動(dòng)應(yīng)急處理程序，并應(yīng)在訴訟結(jié)果確定后10日內(nèi)向甲方提交《爭(zhēng)議處理報(bào)告》。

第六條違約責(zé)任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）若甲方未按本協(xié)議第四條約定的期限足額支付委托管理費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的萬(wàn)分之五向乙方支付違約金，逾期超過(guò)30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)直至甲方付清欠款及違約金，且乙方保留解除協(xié)議的權(quán)利。

（2）若甲方提供的員工信息不真實(shí)或存在虛假記載，導(dǎo)致乙方承擔(dān)行政處罰、勞動(dòng)仲裁賠償?shù)蓉?zé)任時(shí)，甲方應(yīng)全額承擔(dān)乙方的損失，包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費(fèi)等。

（3）若甲方單方面解除協(xié)議且理由不符合法律規(guī)定，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于X個(gè)月委托管理費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償乙方因合同解除產(chǎn)生的直接損失。

2.乙方的違約責(zé)任：

（1）若乙方未按約定足額代扣代繳員工個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致甲方被稅務(wù)、社保部門(mén)處罰的，乙方應(yīng)全額承擔(dān)甲方的罰金及賠償，且甲方有權(quán)要求乙方退還相應(yīng)期間的委托管理費(fèi)。

（2）若乙方因操作失誤導(dǎo)致員工薪酬計(jì)算錯(cuò)誤、社保漏繳或錯(cuò)繳，應(yīng)立即糾正并承擔(dān)由此產(chǎn)生的補(bǔ)繳費(fèi)用及滯納金，同時(shí)向甲方支付相當(dāng)于錯(cuò)誤金額X倍的違約金。

（3）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部直接經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方支付X萬(wàn)元違約金。

3.雙方共同責(zé)任：

（1）若因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取措施減少損失，協(xié)議可協(xié)商變更或解除。

（2）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禭萬(wàn)元違約金，若違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，守約方有權(quán)要求賠償實(shí)際損失。

（3）本協(xié)議約定的違約金條款為最終解決方案，任何一方不得就違約問(wèn)題提出額外索賠，但法律另有規(guī)定的除外。

第七條不可抗力

1.不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、海嘯等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律修訂、政策調(diào)整、行政命令等）、疫情及其防控措施、大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)攻擊、社會(huì)性事件等。

2.任何一方因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行或無(wú)法完全履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門(mén)公告、新聞報(bào)道、損失評(píng)估報(bào)告等）。通知應(yīng)說(shuō)明不可抗力的具體影響、預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間及采取的應(yīng)對(duì)措施。

3.協(xié)議履行期限因不可抗力中斷的，中斷期限經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后，協(xié)議履行期限相應(yīng)順延。若不可抗力持續(xù)超過(guò)X個(gè)月，雙方有權(quán)協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

4.因不可抗力造成的損失，雙方應(yīng)各自承擔(dān)。若不可抗力導(dǎo)致協(xié)議標(biāo)的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，協(xié)議可終止履行，雙方應(yīng)根據(jù)已完成的工作量及投入成本協(xié)商結(jié)算費(fèi)用，多退少補(bǔ)。

5.不可抗力影響消除后，受影響方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)履行協(xié)議義務(wù)，并采取措施減少因不可抗力造成的損失。若不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，但需合理補(bǔ)償對(duì)方已產(chǎn)生的直接損失。

6.雙方承諾在不可抗力發(fā)生期間，仍應(yīng)履行協(xié)議中的保密、通知等附隨義務(wù)，以維護(hù)雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定性和完整性。

第八條爭(zhēng)議解決

1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，在X日內(nèi)就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署書(shū)面?zhèn)渫洝?/p>

2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過(guò)訴訟解決。訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法院的傳喚及裁判，并承擔(dān)各自的法律費(fèi)用，但仲裁條款另有約定的除外。

3.在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中未受爭(zhēng)議影響的其他條款，以保障協(xié)議的整體目的得以實(shí)現(xiàn)。任何一方不得以爭(zhēng)議存在為由拒絕履行非爭(zhēng)議部分的義務(wù)。

4.若一方在收到另一方解決爭(zhēng)議的書(shū)面通知后X日內(nèi)未予回應(yīng)或拒絕協(xié)商，守約方有權(quán)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有終局性，對(duì)雙方均有約束力。

5.爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)妥善保管協(xié)議文件及相關(guān)證據(jù)材料，并避免采取任何可能導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議升級(jí)或擴(kuò)大的行為。雙方均應(yīng)配合爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（如法院或仲裁委）的調(diào)解或?qū)徖砉ぷ?，并提供必要的協(xié)助。

6.若爭(zhēng)議涉及員工權(quán)益保障的，雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法定途徑解決，并尊重勞動(dòng)監(jiān)察、法院或仲裁委的處理結(jié)果。雙方應(yīng)對(duì)處理結(jié)果保持一致立場(chǎng)，避免因爭(zhēng)議處理不當(dāng)引發(fā)次生矛盾。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)以書(shū)面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、掛號(hào)信）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前X日書(shū)面通知對(duì)方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.合同變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書(shū)面文件方能生效。任何口頭約定或非書(shū)面形式的變更均不具法律效力。

3.分項(xiàng)履行：本協(xié)議各條款獨(dú)立存在，任何條款的無(wú)效或不可執(zhí)行不影響其他條款的效力。若部分條款被認(rèn)定為無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、員工個(gè)人信息等承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后X年。

5.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。任何爭(zhēng)議均以中華人民共和國(guó)法律為裁判依據(jù)。

6.不可分割性：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議主