勞務(wù)員考試題庫及答案大全下載

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費(fèi)用由（）支付。A.工程承包企業(yè)B.勞務(wù)分包企業(yè)C.業(yè)主方D.員工個人答案：B2.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒答案：D3.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A.資質(zhì)要求B.業(yè)績要求C.政策管理要求D.經(jīng)營要求答案：D4.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和工程量B.施工過程中不計算工時但計算工程量C.施工過程中計算工時但不計算工程量D.施工過程中計算工時和工程量答案：A5.下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制答案：D6.基本工作時間的長短與工作量的大小成（）。A.正比B.反比C.無關(guān)D.以上都不對答案：A7.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C.經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時間定額答案：D8.勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B9.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)原則答案：C10.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間應(yīng)在（）。A.自用工之日起1個月內(nèi)B.自用工之日起3個月內(nèi)C.自用工之日起6個月內(nèi)D.自用工之日起12個月內(nèi)答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)審驗時，應(yīng)當(dāng)審核以下（）內(nèi)容。A.資質(zhì)證書B.注冊資本C.固定資產(chǎn)D.法定代表人E.經(jīng)營范圍答案：ABDE2.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.惡意討要工資D.勞務(wù)人員法律意識淡薄E.社會治安不好答案：ABCD3.以下屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（）。A.履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法B.勞務(wù)分包合同簽訂的程序是否合法C.勞務(wù)分包合同是否有效D.勞務(wù)分包合同是否明確工程范圍E.勞務(wù)分包合同是否明確雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCDE4.勞務(wù)人員工資的計算方式有（）。A.固定勞務(wù)報酬（含管理費(fèi)）B.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費(fèi)）C.約定不同工作成果的計件單價（含管理費(fèi)）D.利潤分成E.按出工日計算答案：ABC5.下列屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有（）。A.工作服B.手套C.防暑降溫飲料D.解毒劑E.交通費(fèi)答案：ABCD6.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)（）等因素確定。A.工程所在地主管部門的要求B.工程規(guī)模C.工程承包企業(yè)的要求D.勞務(wù)隊伍的自身情況E.勞務(wù)作業(yè)人員的技術(shù)水平答案：ABCD7.下列關(guān)于勞動合同的說法正確的有（）。A.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動合同可以約定試用期C.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效D.勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)E.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限答案：ABCDE8.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容包括（）。A.培訓(xùn)目的B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)對象D.培訓(xùn)方法E.培訓(xùn)時間和地點答案：ABCDE9.勞務(wù)隊伍的管理包括（）等方面。A.勞務(wù)隊伍的資質(zhì)審核B.勞務(wù)隊伍的人員管理C.勞務(wù)隊伍的合同管理D.勞務(wù)隊伍的考核評價E.勞務(wù)隊伍的安全教育答案：ABCDE10.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑包括（）。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立企業(yè)制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制E.加強(qiáng)宣傳教育答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。（）答案：正確2.勞務(wù)分包企業(yè)可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。（）答案：正確3.勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。（）答案：正確4.勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬（含管理費(fèi)）的方式計算。（）答案：正確5.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。（）答案：正確6.勞動定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確7.勞務(wù)分包合同可以不明確工程范圍。（）答案：錯誤8.勞務(wù)隊伍的人員管理包括勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等內(nèi)容。（）答案：正確9.勞務(wù)人員工資糾紛是勞務(wù)糾紛中最常見的形式。（）答案：正確10.勞務(wù)員不需要對勞務(wù)隊伍的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審驗的主要內(nèi)容。答案：主要審驗資質(zhì)證書是否合法有效；注冊資本是否符合要求；法定代表人是否符合規(guī)定；經(jīng)營范圍是否涵蓋相關(guān)勞務(wù)作業(yè)等內(nèi)容。2.簡要說明勞務(wù)人員工資的常見計算方式。答案：常見計算方式有：固定勞務(wù)報酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費(fèi)）；約定不同工作成果的計件單價（含管理費(fèi)）。3.簡述勞動合同訂立的基本要求。答案：應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并簽字或蓋章生效；要明確雙方權(quán)利義務(wù)等，且要符合法律法規(guī)規(guī)定。4.簡述勞務(wù)隊伍考核評價的主要內(nèi)容。答案：包括勞務(wù)隊伍的資質(zhì)情況、人員素質(zhì)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工期進(jìn)度、文明施工、勞務(wù)人員工資發(fā)放等內(nèi)容。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何有效預(yù)防勞務(wù)人員工資糾紛。答案：加強(qiáng)建設(shè)單位和總承包單位資金監(jiān)管，確保工程款按時支付；勞務(wù)分包單位規(guī)范內(nèi)部管理；提高勞務(wù)人員法律意識；建立健全工資保障制度等。2.探討勞務(wù)培訓(xùn)的重要性。答案：提高勞務(wù)人員技能和素質(zhì)；增強(qiáng)勞務(wù)隊伍的作業(yè)能力；提升工程質(zhì)量；保