2025廣東云浮市郁南縣南江口鎮(zhèn)總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者招聘1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)C.組織職工進(jìn)行集體談判D.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益得到保障。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不是工會(huì)的主要職責(zé)，組織職工進(jìn)行集體談判和提供法律咨詢服務(wù)是工會(huì)的重要工作內(nèi)容，但監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)是其核心職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先采取的措施是（）A.向媒體公布事故情況B.立即停止相關(guān)危險(xiǎn)作業(yè)C.對(duì)受傷職工進(jìn)行救治D.成立事故調(diào)查組答案：C解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取救治措施，對(duì)受傷職工進(jìn)行緊急救治，以減少傷亡。停止相關(guān)危險(xiǎn)作業(yè)和成立事故調(diào)查組也是必要的措施，但首要任務(wù)是救治受傷職工。向媒體公布事故情況應(yīng)在確保事故得到初步控制后進(jìn)行。3.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工的工資待遇B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力C.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造D.減少企業(yè)用工成本答案：B解析：工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助職工提高技能水平，適應(yīng)市場(chǎng)需求。提高工資待遇、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造和減少企業(yè)用工成本都是企業(yè)的重要目標(biāo)，但不是工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的主要目的。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.決定企業(yè)職工福利D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、決定企業(yè)職工福利和監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)等，但選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，這是企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)理層的職責(zé)。5.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用是（）A.替代企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行職工提出的所有要求C.促進(jìn)企業(yè)與職工平等協(xié)商D.直接管理企業(yè)人力資源答案：C解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用是促進(jìn)企業(yè)與職工平等協(xié)商，通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧共處。替代企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行職工提出的所有要求和直接管理企業(yè)人力資源都不是工會(huì)組織的主要作用。6.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)（）A.立即批準(zhǔn)，無(wú)需任何理由B.審查職工提出解除合同的理由是否正當(dāng)C.優(yōu)先考慮企業(yè)利益，拒絕職工要求D.只需通知職工，無(wú)需履行任何程序答案：B解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)審查職工提出解除合同的理由是否正當(dāng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，判斷是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。立即批準(zhǔn)、優(yōu)先考慮企業(yè)利益或只需通知職工，而無(wú)需履行任何程序都是不符合法律法規(guī)的。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.企業(yè)自行籌集答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用，這是法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)。職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、政府財(cái)政撥款和企業(yè)自行籌集都不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。8.工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)是（）A.替代職工做出所有決策B.反映職工意見(jiàn)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)C.直接管理企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)D.代表企業(yè)與政府進(jìn)行談判答案：B解析：工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的主要職責(zé)是反映職工意見(jiàn)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。替代職工做出所有決策、直接管理企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)和代表企業(yè)與政府進(jìn)行談判都不是工會(huì)代表的主要職責(zé)。9.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）A.僅考慮企業(yè)自身利益B.征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)C.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接決定，無(wú)需職工參與D.僅需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)答案：B解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)，并維護(hù)職工合法權(quán)益。僅考慮企業(yè)自身利益、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接決定而無(wú)需職工參與或僅需報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)都是不符合規(guī)定的。10.工會(huì)組織在職工遇到困難時(shí)，可以提供的幫助包括（）A.提供法律援助B.組織職工募捐C.提供生活救助D.安排職工轉(zhuǎn)崗答案：C解析：工會(huì)組織在職工遇到困難時(shí)，可以提供的幫助包括提供生活救助，幫助職工解決實(shí)際困難。提供法律援助、組織職工募捐和安排職工轉(zhuǎn)崗都是企業(yè)或社會(huì)可以提供的幫助，但不是工會(huì)組織的主要職責(zé)。11.工會(huì)為職工提供法律援助的主要途徑是（）A.直接代理職工提起訴訟B.指導(dǎo)職工自行維權(quán)，提供法律意見(jiàn)C.組織職工參加法律知識(shí)競(jìng)賽D.幫助職工申請(qǐng)法律援助基金答案：B解析：工會(huì)為職工提供法律援助的主要途徑是指導(dǎo)職工自行維權(quán)，提供法律意見(jiàn)。工會(huì)幫助職工了解自身權(quán)益，解釋相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。直接代理職工提起訴訟、組織職工參加法律知識(shí)競(jìng)賽和幫助職工申請(qǐng)法律援助基金雖然也是工會(huì)可能開(kāi)展的工作，但不是其提供法律援助的主要途徑。12.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，日常工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表小組D.企業(yè)監(jiān)事會(huì)答案：B解析：職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，日常工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，處理工會(huì)日常事務(wù)，代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表小組和企業(yè)監(jiān)事會(huì)都不是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。13.企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)（）A.完全由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)情況決定B.優(yōu)先考慮企業(yè)高管人員的工資水平C.充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保障職工基本生活D.僅依據(jù)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定答案：C解析：企業(yè)在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保障職工基本生活。工資分配應(yīng)體現(xiàn)按勞分配原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益。完全由企業(yè)決定、優(yōu)先考慮企業(yè)高管人員的工資水平或僅依據(jù)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定都是不合理的，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。14.工會(huì)組織職工開(kāi)展集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容是（）A.企業(yè)文化建設(shè)B.勞動(dòng)條件和工作環(huán)境C.職工教育培訓(xùn)計(jì)劃D.企業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷策略答案：B解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。這包括工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題。企業(yè)文化建設(shè)、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和產(chǎn)品營(yíng)銷策略雖然也是企業(yè)的重要事務(wù)，但不是工會(huì)集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。15.職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）A.無(wú)需提前通知企業(yè)B.提前30天通知企業(yè)C.提前15天通知企業(yè)，并承擔(dān)違約責(zé)任D.提前7天通知企業(yè)答案：B解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知企業(yè)。這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的義務(wù)，目的是給予企業(yè)合理安排工作的時(shí)間。無(wú)需提前通知、提前15天通知并承擔(dān)違約責(zé)任或提前7天通知都是不符合規(guī)定的。16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利事業(yè)的支出包括（）A.職工困難補(bǔ)助B.職工食堂伙食補(bǔ)貼C.職工文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)D.以上都是答案：D解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工集體福利事業(yè)的支出包括職工困難補(bǔ)助、職工食堂伙食補(bǔ)貼和職工文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。這些支出旨在改善職工生活條件，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力。工會(huì)經(jīng)費(fèi)還用于工會(huì)自身建設(shè)和開(kāi)展活動(dòng)，但用于職工集體福利事業(yè)的支出是其重要組成部分。17.工會(huì)代表參加職工代表大會(huì)時(shí)，其主要任務(wù)是（）A.代表企業(yè)提出各項(xiàng)議案B.反映職工意見(jiàn)，維護(hù)職工權(quán)益C.直接指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目答案：B解析：工會(huì)代表參加職工代表大會(huì)時(shí)，其主要任務(wù)是反映職工意見(jiàn)，維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)代表是職工利益的代言人，在職工代表大會(huì)上反映職工的訴求和意見(jiàn)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和其他合法權(quán)益。代表企業(yè)提出議案、直接指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和決定企業(yè)重大投資項(xiàng)目都不是工會(huì)代表的主要任務(wù)。18.企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)（）A.優(yōu)先安排年輕職工B.嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，支付加班費(fèi)C.只安排技術(shù)熟練的職工D.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自行決定，無(wú)需通知職工答案：B解析：企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了加班的條件和限制，并規(guī)定了加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)先安排年輕職工、只安排技術(shù)熟練的職工或由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自行決定而無(wú)需通知職工都是不符合法律法規(guī)的。19.工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的主要目的是（）A.罰款違反安全生產(chǎn)規(guī)定的職工B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任C.組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)D.替代企業(yè)進(jìn)行安全管理工作答案：B解析：工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查的主要目的是監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題和隱患，督促企業(yè)整改，保障職工的生命安全和身體健康。罰款職工、組織職工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)或替代企業(yè)進(jìn)行安全管理工作都不是工會(huì)開(kāi)展安全檢查的主要目的。20.職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.要求工會(huì)重新調(diào)解C.向上級(jí)工會(huì)反映情況D.中止勞動(dòng)合同答案：A解析：職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是一種協(xié)商解決的方式，其結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果職工對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以通過(guò)法律訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。要求工會(huì)重新調(diào)解、向上級(jí)工會(huì)反映情況或中止勞動(dòng)合同都不是解決調(diào)解結(jié)果不服的合法途徑。二、多選題1.工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括（）?A.通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理?B.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督?C.組織職工進(jìn)行集體談判?D.為職工提供法律咨詢服務(wù)?E.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABCD?解析：工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理、對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督、組織職工進(jìn)行集體談判以及為職工提供法律咨詢服務(wù)。職工代表大會(huì)是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要形式，可以反映職工意見(jiàn)，監(jiān)督企業(yè)行為。工會(huì)通過(guò)監(jiān)督確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)職工權(quán)益。集體談判是工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)條件的重要手段。工會(huì)法律咨詢服務(wù)幫助職工了解自身權(quán)益，通過(guò)合法途徑維權(quán)。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不是工會(huì)的主要職責(zé)。2.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的情形有（）?A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件?B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?C.職工本人患職業(yè)病需要停止工作進(jìn)行治療?D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全?E.職工個(gè)人原因決定離職答案：ABCD?解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、職工本人患職業(yè)病需要停止工作進(jìn)行治療、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全等。這些情形下，職工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。職工個(gè)人原因決定離職不屬于法定解除情形。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）?A.職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)?B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用?C.政府財(cái)政撥款?D.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)依法取得的收入?E.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人捐款答案：ABD?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括職工個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用以及工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)依法取得的收入。這是法律規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源。政府財(cái)政撥款不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的常規(guī)來(lái)源。企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人捐款也不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的法定來(lái)源。4.工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的職責(zé)有（）?A.反映職工的意見(jiàn)和建議?B.參與企業(yè)重大決策的討論和表決?C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工權(quán)益的法律、法規(guī)和規(guī)章?D.代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議?E.接受職工的委托，提出議案或質(zhì)詢答案：ABCE?解析：工會(huì)代表在職工代表大會(huì)上的職責(zé)包括反映職工的意見(jiàn)和建議、參與與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的企業(yè)重大決策的討論和表決、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工權(quán)益的法律、法規(guī)和規(guī)章、接受職工的委托，提出議案或質(zhì)詢。代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不是工會(huì)代表的職責(zé)，企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.企業(yè)制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.依法制定?B.公開(kāi)透明?C.合理平等?D.保障職工基本權(quán)益?E.由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)單方面決定答案：ABCD?解析：企業(yè)制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循依法制定、公開(kāi)透明、合理平等、保障職工基本權(quán)益的原則。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)內(nèi)部管理的依據(jù)，必須符合國(guó)家法律法規(guī)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)單方面決定是不符合規(guī)定的。6.工會(huì)為職工提供的服務(wù)包括（）?A.勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止的指導(dǎo)和幫助?B.職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)?C.職工生活困難的幫扶救助?D.職工法律援助和咨詢服務(wù)?E.組織職工參與企業(yè)文化活動(dòng)答案：ABCD?解析：工會(huì)為職工提供的服務(wù)包括勞動(dòng)合同相關(guān)指導(dǎo)和幫助、職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、職工生活困難的幫扶救助、職工法律援助和咨詢服務(wù)等。這些服務(wù)旨在維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)職工發(fā)展。組織職工參與企業(yè)文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，不是工會(huì)的主要服務(wù)內(nèi)容。7.職工民主管理的主要形式有（）?A.職工代表大會(huì)?B.工會(huì)小組會(huì)議?C.職工大會(huì)?D.集體協(xié)商?E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCE?解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議、職工大會(huì)、集體協(xié)商以及職工董事、職工監(jiān)事制度等。這些形式是職工參與企業(yè)民主管理、表達(dá)意見(jiàn)、維護(hù)權(quán)益的重要途徑。8.工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用有（）?A.促進(jìn)企業(yè)與職工平等協(xié)商?B.維護(hù)職工合法權(quán)益?C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議?D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)?E.替代企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括促進(jìn)企業(yè)與職工平等協(xié)商、維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。工會(huì)是職工利益的代表，通過(guò)多種途徑維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方和諧共處。替代企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不是工會(huì)的主要職責(zé)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有（）?A.自愿平等?B.合法合理?C.暢通渠道?D.及時(shí)調(diào)解?E.以教代罰答案：ABCD?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿平等、合法合理、暢通渠道、及時(shí)調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循公平、公正的原則，尊重雙方意愿，在法律框架內(nèi)解決問(wèn)題。以教代罰不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。10.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的目標(biāo)有（）?A.提高職工的業(yè)務(wù)技能水平?B.增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力?C.促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展?D.降低企業(yè)生產(chǎn)成本?E.幫助職工獲得更高的工資待遇答案：ABC?解析：工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的目標(biāo)包括提高職工的業(yè)務(wù)技能水平、增強(qiáng)職工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，幫助職工提升能力，更好地適應(yīng)工作要求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。降低企業(yè)生產(chǎn)成本和幫助職工獲得更高的工資待遇雖然可能是職工的期望和企業(yè)目標(biāo)，但不是工會(huì)開(kāi)展技能培訓(xùn)的主要目標(biāo)。11.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以采取的措施有（）?A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制?B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?C.對(duì)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行定期檢查?D.參與工傷事故的調(diào)查和處理?E.直接強(qiáng)制企業(yè)改善工作環(huán)境答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以采取的措施包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、對(duì)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行定期檢查、參與工傷事故的調(diào)查和處理。這些措施旨在保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。直接強(qiáng)制企業(yè)改善工作環(huán)境不是工會(huì)的主要職責(zé)，工會(huì)主要是通過(guò)監(jiān)督、協(xié)商和協(xié)調(diào)等方式推動(dòng)企業(yè)改善工作環(huán)境。12.職工民主管理的權(quán)利包括（）?A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度?B.對(duì)企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議?C.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履行職責(zé)?D.選舉和罷免企業(yè)董事會(huì)成員?E.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出建議答案：ABCE?解析：職工民主管理的權(quán)利包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、對(duì)企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人履行職責(zé)、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出建議等。這些權(quán)利是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要體現(xiàn)。選舉和罷免企業(yè)董事會(huì)成員通常是股東的權(quán)利，不是職工民主管理的范疇。13.工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容有（）?A.解答職工提出的法律咨詢?B.指導(dǎo)職工申請(qǐng)法律援助?C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁?D.代理職工進(jìn)行訴訟?E.組織職工進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)答案：ABCDE?解析：工會(huì)為職工提供法律服務(wù)的具體內(nèi)容非常廣泛，包括解答職工提出的法律咨詢、指導(dǎo)職工申請(qǐng)法律援助、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、代理職工進(jìn)行訴訟、組織職工進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)等。這些服務(wù)旨在幫助職工了解和運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。14.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以包括（）?A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?B.工作時(shí)間和休息休假?C.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式?D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?E.勞動(dòng)合同終止的條件答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同終止的條件等。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要條款，應(yīng)當(dāng)依法約定。15.工會(huì)組織職工開(kāi)展集體協(xié)商的重點(diǎn)事項(xiàng)有（）?A.勞動(dòng)報(bào)酬分配方式?B.工作時(shí)間和休息休假制度?C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件?D.職工培訓(xùn)計(jì)劃?E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制答案：ABCDE?解析：工會(huì)組織職工開(kāi)展集體協(xié)商的重點(diǎn)事項(xiàng)非常廣泛，可以涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬分配方式、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制等各個(gè)方面。集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，旨在通過(guò)協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。16.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有（）?A.了解崗位要求和職業(yè)發(fā)展前景?B.獲得必要的崗位培訓(xùn)?C.享受國(guó)家規(guī)定的帶薪假期?D.參與企業(yè)民主管理?E.在符合條件的情況下解除勞動(dòng)合同答案：ABE?解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解崗位要求和職業(yè)發(fā)展前景、獲得必要的崗位培訓(xùn)、在符合條件的情況下解除勞動(dòng)合同等。帶薪假期通常在轉(zhuǎn)正后享受。試用期內(nèi)一般不參與企業(yè)民主管理，其權(quán)利主要集中于試用期的考核和解除合同的條件。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則包括（）?A.統(tǒng)一管理?B.獨(dú)立核算?C.專款專用?D.依法收支?E.定期公示答案：BCDE?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則包括獨(dú)立核算、專款專用、依法收支、定期公示等。這些原則旨在確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全、規(guī)范和高效使用，防止經(jīng)費(fèi)被濫用或挪用。統(tǒng)一管理是工會(huì)組織內(nèi)部管理的要求，但不是經(jīng)費(fèi)管理的專門(mén)原則。18.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）?A.通過(guò)職工代表大會(huì)?B.工會(huì)小組會(huì)議?C.職工大會(huì)?D.集體協(xié)商會(huì)議?E.職工董事、職工監(jiān)事制度答案：ABCDE?解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式多種多樣，包括通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)小組會(huì)議、職工大會(huì)、集體協(xié)商會(huì)議以及職工董事、職工監(jiān)事制度等。這些形式為工會(huì)提供了參與企業(yè)決策、反映職工意見(jiàn)、維護(hù)職工權(quán)益的渠道。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序一般包括（）?A.爭(zhēng)議雙方申請(qǐng)調(diào)解?B.調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證?C.組織雙方進(jìn)行協(xié)商談判?D.調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)?E.調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序一般包括爭(zhēng)議雙方申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證、組織雙方進(jìn)行協(xié)商談判、調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)、調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效等步驟。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本流程，旨在通過(guò)協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。20.工會(huì)組織在職工遇到困難時(shí)可以提供的幫助有（）?A.生活救助?B.醫(yī)療救助?C.法律援助?D.就業(yè)幫扶?E.心理疏導(dǎo)答案：ABCDE?解析：工會(huì)組織在職工遇到困難時(shí)可以提供的幫助包括生活救助、醫(yī)療救助、法律援助、就業(yè)幫扶、心理疏導(dǎo)等。這些幫助旨在關(guān)心職工疾苦，維護(hù)職工權(quán)益，保障職工基本生活，促進(jìn)職工全面發(fā)展。工會(huì)是職工的“娘家人”，有責(zé)任為職工排憂解難。三、判斷題1.工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間行使其職權(quán)。（）答案：正確解析：工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，并在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的決議和工會(huì)章程，行使職工代表大會(huì)的職權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。這是工會(huì)組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的基本規(guī)定。2.職工個(gè)人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，并按照法定程序進(jìn)行。一般情況下，職工解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知用人單位，除非遇到用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、職工被迫解除勞動(dòng)合同等法定情形。因此，職工不能隨時(shí)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工的福利待遇，不得用于工會(huì)活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)、履行職責(zé)的必要保障，其來(lái)源包括職工會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、依法取得的收入等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍由工會(huì)章程和相關(guān)規(guī)定明確，主要用于工會(huì)活動(dòng)、職工福利、宣傳教育、建設(shè)工會(huì)組織等方面。工會(huì)活動(dòng)是工會(huì)履行職責(zé)的重要形式，經(jīng)費(fèi)支持工會(huì)活動(dòng)是其應(yīng)有之義。4.工會(huì)代表參加職工代表大會(huì)時(shí)，對(duì)企業(yè)重大決策有決定權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)代表參加職工代表大會(huì)，主要職責(zé)是反映職工意見(jiàn)、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，但沒(méi)有對(duì)企業(yè)重大決策的決定權(quán)。企業(yè)重大決策通常由企業(yè)法定代表人或決策機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)章程作出，職工代表大會(huì)和工會(huì)代表主要是參與討論、提出意見(jiàn)和建議，發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)商作用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須由雙方當(dāng)事人自