講座教授聘任管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范我校講座教授的聘任與管理工作，充分發(fā)揮講座教授在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面的重要作用，提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校聘任的各類講座教授。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研工作需要，科學(xué)合理設(shè)置講座教授崗位。2.公開公正原則：講座教授的聘任過程應(yīng)公開透明，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保公平公正。3.擇優(yōu)聘任原則：選拔在國內(nèi)外具有較高學(xué)術(shù)造詣和影響力的專家學(xué)者擔(dān)任講座教授。4.注重實(shí)效原則：聘任的講座教授應(yīng)能夠切實(shí)為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，取得實(shí)際成效。二、崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.定期為本科生或研究生開設(shè)課程、舉辦學(xué)術(shù)講座，介紹學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)和研究成果。2.指導(dǎo)青年教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。（二）科研工作1.帶領(lǐng)或參與學(xué)校相關(guān)學(xué)科的科研團(tuán)隊(duì)，開展高水平的科學(xué)研究，爭取重大科研項(xiàng)目和成果。2.指導(dǎo)研究生開展科研工作，培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新能力和科研水平。（三）學(xué)科建設(shè)1.參與學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的制定和修訂，為學(xué)科建設(shè)提供咨詢和建議。2.協(xié)助學(xué)校引進(jìn)高層次人才，推動(dòng)學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)。3.促進(jìn)學(xué)校與國內(nèi)外相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流與合作，提升學(xué)科的國內(nèi)外影響力。三、聘任條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德。2.具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.身體健康，能夠履行講座教授崗位職責(zé)。（二）學(xué)術(shù)條件1.一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過多篇高水平學(xué)術(shù)論文。2.主持或參與過國家級科研項(xiàng)目，取得過具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用價(jià)值的科研成果。3.獲得過省部級以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或其他重要學(xué)術(shù)榮譽(yù)。四、聘任程序（一）崗位發(fā)布學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，定期發(fā)布講座教授崗位信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等。（二）個(gè)人申請符合聘任條件的人員向?qū)W校提出申請，提交個(gè)人簡歷、學(xué)術(shù)成果、教學(xué)科研經(jīng)歷等相關(guān)材料。（三）資格審查學(xué)校組織相關(guān)部門對申請人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的候選人名單。（四）專家評審學(xué)校組織校內(nèi)外專家對候選人進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、科研成果、發(fā)展?jié)摿Φ?。專家評審采用會(huì)議評審或通訊評審的方式進(jìn)行。（五）學(xué)校審定學(xué)校根據(jù)專家評審意見，對擬聘任的講座教授進(jìn)行審定，確定最終聘任名單。（六）聘任公示學(xué)校將擬聘任的講座教授名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，學(xué)校正式發(fā)文聘任。五、聘任期限講座教授的聘任期限一般為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)工作需要和考核情況，可以續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。六、考核與管理（一）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括課程開設(shè)情況、教學(xué)效果、指導(dǎo)青年教師情況等。2.科研工作：包括科研項(xiàng)目進(jìn)展情況、科研成果發(fā)表情況、科研獲獎(jiǎng)情況等。3.學(xué)科建設(shè)：包括參與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃制定情況、學(xué)術(shù)交流與合作情況、人才隊(duì)伍建設(shè)情況等。（二）考核方式1.年度考核：講座教授每年需提交年度工作總結(jié)和考核材料，學(xué)校組織相關(guān)部門進(jìn)行考核。2.期滿考核：聘任期滿后，學(xué)校組織全面考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核優(yōu)秀的講座教授，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在續(xù)聘、科研項(xiàng)目申報(bào)、人才推薦等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核不合格的講座教授，學(xué)校將視情況予以誡勉談話、限期整改或解聘處理。（四）日常管理1.講座教授應(yīng)按照學(xué)校的要求，定期到崗工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.學(xué)校為講座教授提供必要的工作條件和生活待遇，保障其工作的順利開展。3.講座教授應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和形象。七、薪酬待遇（一）講座酬金學(xué)校根據(jù)講座教授的工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，支付相應(yīng)的講座酬金。講座酬金標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）其他待遇1.講座教授在學(xué)校工作期間，可享受學(xué)校規(guī)定的教師福利和待遇。2.學(xué)校為講座教授提供必要的科研經(jīng)費(fèi)支持，用于開展教學(xué)科研工作。3.講座教授在國內(nèi)外參加學(xué)術(shù)會(huì)議、開展合作研究等活動(dòng)，學(xué)校給予適當(dāng)?shù)闹С?。八、解聘與辭聘（一）解聘情形1.考核不合格，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定不宜繼續(xù)聘任的。2.違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成不良影響的。3.因健康原因或其他不可抗力因素，無法履行講座教授崗位職責(zé)的。4.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（二）辭聘程序講座教授因個(gè)人原因提出辭聘的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向?qū)W校提交書面辭聘申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，辦理辭聘手續(xù)。（三）解聘與辭聘后的相關(guān)事宜1.講座教授解聘或辭聘后，學(xué)校停止支付其講座酬金和相關(guān)待遇。2.講座教授應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接