2025河北石家莊市正定縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)屆高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位招聘45人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期，則試用期的法定期限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.不得設(shè)置答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期，則該勞動(dòng)合同不得設(shè)置試用期。法律規(guī)定試用期是有明確上限的，且必須在合同中明確約定，否則無效。2.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.職工患有不能從事工作的疾病答案：C解析：法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。其他情形如職工嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作、患病等，在符合法定程序的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金支付（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金等均由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)基金是為保障工傷職工的基本權(quán)益而設(shè)立，覆蓋了工傷治療、康復(fù)、傷殘補(bǔ)助等多種待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是2年。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)年限等因素確定，但最長期限不得超過2年。5.職工在哪些情況下，可以申請延長醫(yī)療期（）A.患有嚴(yán)重疾病B.患有職業(yè)病C.婦女因生育D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在患有嚴(yán)重疾病、職業(yè)病、婦女因生育等情況下，可以申請延長醫(yī)療期。醫(yī)療期是為了保障職工健康權(quán)益而設(shè)立，對(duì)于特殊情況的職工，可以依法申請延長醫(yī)療期。6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表D.上級(jí)工會(huì)代表答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，其組成人員必須具有廣泛代表性，包括用人單位、職工和工會(huì)。7.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.解除勞動(dòng)合同B.安排適當(dāng)工作C.支付一次性傷殘補(bǔ)助金D.提供醫(yī)療補(bǔ)助答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為喪失勞動(dòng)能力的職工提供必要的醫(yī)療補(bǔ)助和職業(yè)康復(fù)服務(wù)。8.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.按勞分配B.同工同酬C.男女平等D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、男女平等的原則。工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配的原則，即根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配；同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則，即相同崗位、相同勞動(dòng)條件的職工應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資待遇；此外還應(yīng)當(dāng)遵循男女平等的原則，即男女職工在工資分配上享有平等的權(quán)利。9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但職工未按約定服務(wù)年限履行的，應(yīng)當(dāng)（）A.不退還培訓(xùn)費(fèi)用B.按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用C.全部退還培訓(xùn)費(fèi)用D.視情況而定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但職工未按約定服務(wù)年限履行的，應(yīng)當(dāng)按比例退還培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的退還比例根據(jù)職工未履行的服務(wù)年限等因素確定，但一般不得超過實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。10.職工在哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償費(fèi)用，旨在保障職工的合法權(quán)益。11.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長期限是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的試用期最長不得超過2年。試用期的設(shè)置是為了讓用人單位和職工在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前相互了解，但試用期的期限有明確的上限，超過該期限的約定是無效的。12.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年B.年滿30周歲C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定D.經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工依法享有帶薪年休假。年滿30周歲、用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定、經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)均不是享受帶薪年休假的法定條件。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，醫(yī)療費(fèi)由誰承擔(dān)（）A.職工個(gè)人B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)基金是為保障工傷職工的基本醫(yī)療需求而設(shè)立，用人單位和職工個(gè)人無需承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。14.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)（）A.解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.續(xù)訂勞動(dòng)合同C.解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況下，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。15.職工在哪些情況下，可以申請病假（）A.患有感冒B.患有職業(yè)病C.女職工懷孕D.以上都是答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在患有職業(yè)病、女職工懷孕等情況下，可以申請病假。病假是指職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休息的期限。感冒一般不屬于需要申請病假的疾病范圍，只有當(dāng)疾病達(dá)到一定嚴(yán)重程度，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，才能申請病假。16.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期間，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。17.職工在哪些情況下，可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男職工照顧生育妻子C.職工自愿辭職D.用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在女職工生育的情況下，可以享受生育津貼。生育津貼是國家為保障女職工在生育期間的基本生活而設(shè)立的一種補(bǔ)償待遇。男職工照顧生育妻子、職工自愿辭職、用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好均不是享受生育津貼的法定條件。18.工資應(yīng)當(dāng)以什么形式按月支付給勞動(dòng)者本人（）A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或者支票等形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠職工工資。支付形式可以根據(jù)用人單位和職工的約定選擇，但必須保證按月足額支付。19.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.該約定有效，但違約金不得超過員工月工資的2倍B.該約定無效，但用人單位仍可要求職工賠償損失C.該約定有效，但需經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定D.該約定無效，用人單位無權(quán)要求任何賠償答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)無效。但是，用人單位仍然可以要求職工賠償因違約造成的實(shí)際損失。法律規(guī)定違約金的設(shè)定必須符合法定條件，超過法定限額的約定是無效的。20.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這些情形都是法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位在符合法定程序的情況下可以行使單方解除權(quán)。二、多選題1.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利D.參加和組織工會(huì)的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提出批評(píng)、建議、申訴、控告、參加和組織工會(huì)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等基本權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的核心權(quán)益，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活和尊嚴(yán)。用人單位必須尊重和保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容是構(gòu)成勞動(dòng)合同的基本要素，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.以下哪些情形屬于工傷（）A.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.職工患職業(yè)病的E.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A）、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C）、患職業(yè)病的（D）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（E）等情形，均屬于工傷。這些情形都是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括哪些險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。這些險(xiǎn)種共同構(gòu)成了社會(huì)保險(xiǎn)體系，旨在為公民提供基本的生活保障和風(fēng)險(xiǎn)保障。5.用人單位在哪些情況下，可以與職工解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員的答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（A）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（C）、用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員（E）等情況下，可以與職工解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)樵谶@種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工從事其他工作，而不是解除勞動(dòng)合同。6.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年B.職工患病住院治療C.用人單位安排職工參加培訓(xùn)D.職工在年休假期間生育E.勞動(dòng)合同期限屆滿續(xù)訂答案：AE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的（A），享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工依法享有帶薪年休假。職工患病住院治療、用人單位安排職工參加培訓(xùn)、職工在年休假期間生育、勞動(dòng)合同期限屆滿續(xù)訂均不是享受帶薪年休假的法定條件。7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表E.上級(jí)主管部門代表答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，其組成人員必須具有廣泛代表性，包括用人單位、職工和工會(huì)。8.職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金（）A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的B.用人單位迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同（A）、迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（B）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（C）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（D）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（E）等情況下，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損的一種補(bǔ)償方式，旨在彌補(bǔ)勞動(dòng)者因用人單位違法行為所造成的損失。9.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)（）A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)時(shí)按規(guī)定穿著工作服答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、保守用人單位的商業(yè)秘密、勞動(dòng)時(shí)按規(guī)定穿著工作服等義務(wù)。這些義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，是完成勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系正常進(jìn)行的基礎(chǔ)。選項(xiàng)D屬于用人單位的義務(wù)，而非勞動(dòng)者的義務(wù)。10.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.職工死亡C.用人單位被吊銷執(zhí)照D.職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇E.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿（A）、職工死亡（B）、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（D）、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除（E）等。這些情形都是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以終止的情形。選項(xiàng)C用人單位被吊銷執(zhí)照屬于用人單位解散的情形，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，但并非法律規(guī)定的直接終止情形。11.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的最長期限是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的試用期期限由勞動(dòng)合同期限長短決定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，6個(gè)月、1年、2年都是可能的法律規(guī)定的試用期最長期限，具體取決于勞動(dòng)合同的期限。選項(xiàng)D的3年是錯(cuò)誤的，因?yàn)榉梢?guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。12.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年B.年滿30周歲C.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定D.經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工依法享有帶薪年休假。年滿30周歲、用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定、經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)均不是享受帶薪年休假的法定條件。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，哪些項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金支付（）A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金等均由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)基金是為保障工傷職工的基本權(quán)益而設(shè)立，覆蓋了工傷治療、康復(fù)、傷殘補(bǔ)助等多種待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通常在職工離職時(shí)由用人單位支付，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。14.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.該約定有效，但違約金不得超過員工月工資的2倍B.該約定無效，但用人單位仍可要求職工賠償損失C.該約定有效，但需經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定D.該約定無效，用人單位無權(quán)要求任何賠償答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)無效。但是，用人單位仍然可以要求職工賠償因違約造成的實(shí)際損失。法律規(guī)定違約金的設(shè)定必須符合法定條件，超過法定限額的約定是無效的，但這并不意味著用人單位無法要求賠償實(shí)際損失。15.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員的答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（A）、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（C）、用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員（E）等情況下，可以與職工解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)樵谶@種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工從事其他工作，而不是解除勞動(dòng)合同。16.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等主要內(nèi)容。這些內(nèi)容是構(gòu)成勞動(dòng)合同的基本要素，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.以下哪些情形屬于工傷（）A.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.職工患職業(yè)病的E.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（A）、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（B）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（C）、患職業(yè)病的（D）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（E）等情形，均屬于工傷。這些情形都是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。18.社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括哪些險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。這些險(xiǎn)種共同構(gòu)成了社會(huì)保險(xiǎn)體系，旨在為公民提供基本的生活保障和風(fēng)險(xiǎn)保障。19.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)代表E.上級(jí)主管部門代表答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，其組成人員必須具有廣泛代表性，包括用人單位、職工和工會(huì)。20.職工在哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金（）A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的B.用人單位迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同（A）、迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（B）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（C）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（D）、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（E）等情況下，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受損的一種補(bǔ)償方式，旨在彌補(bǔ)勞動(dòng)者因用人單位違法行為所造成的損失。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同解除的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不同意按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，但用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定范圍?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這是對(duì)職工在通勤過程中發(fā)生意外傷害的一種保障措施，體現(xiàn)了對(duì)職工權(quán)益的關(guān)懷。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位在勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知之日起三十日內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同的解除程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，法律同時(shí)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知之日起三十日內(nèi)，如果客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者患病或負(fù)傷的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。因此，題目表述正確。5.勞務(wù)