2025浙江中意啟迪投資股份有限公司招聘國有企業(yè)工作人員1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）A.德、能、勤、績、廉B.工作態(tài)度C.學(xué)歷背景D.個(gè)人興趣愛好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。工作態(tài)度是德的一部分，學(xué)歷背景雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。個(gè)人興趣愛好與工作能力和表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，因此不包括在考核范圍內(nèi)。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件（）A.工作滿一年以上B.具有擬任職務(wù)所需的理論知識和業(yè)務(wù)能力C.經(jīng)過民主推薦或者民主測評D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足多個(gè)條件，包括工作年限、業(yè)務(wù)能力和民主程序。工作滿一年以上是基本要求，具備擬任職務(wù)所需的理論知識和業(yè)務(wù)能力是核心條件，同時(shí)還需要經(jīng)過民主推薦或者民主測評，確保晉升的公正性和合理性。因此，以上都是晉升職務(wù)的必要條件。3.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動（）A.組織安排B.個(gè)人申請C.工作需要D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的內(nèi)部調(diào)動可以根據(jù)組織安排、個(gè)人申請和工作需要進(jìn)行。組織安排是調(diào)動的主要依據(jù)，個(gè)人申請也是允許的，但需要符合工作需要。因此，以上都是內(nèi)部調(diào)動的可能情況。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行B.按照規(guī)定程序處理C.個(gè)人決定D.向上級匯報(bào)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序處理，確保工作的規(guī)范性和安全性。拒絕執(zhí)行或者個(gè)人決定都是不負(fù)責(zé)任的行為，向上級匯報(bào)雖然重要，但必須在按照規(guī)定程序處理的基礎(chǔ)上進(jìn)行。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿三年以上B.經(jīng)過單位批準(zhǔn)C.有正當(dāng)理由D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足多個(gè)條件，包括工作年限、單位批準(zhǔn)和正當(dāng)理由。工作滿三年以上是基本要求，經(jīng)過單位批準(zhǔn)是程序要求，有正當(dāng)理由是實(shí)質(zhì)要求。因此，以上都是申請辭職的必要條件。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行兼職（）A.經(jīng)單位批準(zhǔn)B.不影響本職工作C.不違反法律法規(guī)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行兼職需要滿足多個(gè)條件，包括經(jīng)單位批準(zhǔn)、不影響本職工作和不違反法律法規(guī)。經(jīng)單位批準(zhǔn)是前提條件，不影響本職工作是核心要求，不違反法律法規(guī)是基本要求。因此，以上都是進(jìn)行兼職的必要條件。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.態(tài)度冷漠B.耐心細(xì)致C.強(qiáng)制要求D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致地對待服務(wù)對象，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。態(tài)度冷漠和強(qiáng)制要求都是不正確的做法，不符合服務(wù)對象的需求和期望。因此，耐心細(xì)致是正確的工作態(tài)度。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到難以解決的問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延處理B.個(gè)人決定C.向上級匯報(bào)D.尋求同事幫助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到難以解決的問題，應(yīng)當(dāng)向上級匯報(bào)，尋求支持和指導(dǎo)。拖延處理和個(gè)人決定都是不負(fù)責(zé)任的行為，尋求同事幫助雖然重要，但必須在向上級匯報(bào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.保守秘密B.積極宣傳C.遵守紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位形象，包括保守秘密、積極宣傳和遵守紀(jì)律。保守秘密是基本要求，積極宣傳是重要手段，遵守紀(jì)律是核心要求。因此，以上都是維護(hù)單位形象的有效措施。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難和挑戰(zhàn)（）A.逃避困難B.積極應(yīng)對C.個(gè)人抱怨D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)，確保工作的順利進(jìn)行。逃避困難和個(gè)人抱怨都是不負(fù)責(zé)任的行為，積極應(yīng)對是正確的工作態(tài)度。因此，積極應(yīng)對是正確的工作方法。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，但在實(shí)際操作中，常常將基本合格和不合格合并為“合格”以下，因此常見的說法是五種等次，即優(yōu)秀、合格、良好、較差和不合格。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)崗（）A.工作不適應(yīng)B.組織安排C.個(gè)人意愿D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的調(diào)崗可以根據(jù)工作需要、個(gè)人意愿和組織安排進(jìn)行。工作不適應(yīng)是申請調(diào)崗的一個(gè)原因，但不是唯一原因。組織安排是調(diào)崗的重要依據(jù)，個(gè)人意愿也是允許的，但需要符合工作需要。因此，以上都是申請調(diào)崗的可能情況。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離B.合作共贏C.報(bào)復(fù)心強(qiáng)D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)與同事保持良好的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)合作共贏。保持距離和報(bào)復(fù)心強(qiáng)都是不正確的做法，不符合團(tuán)隊(duì)合作的精神。因此，合作共贏是正確的工作態(tài)度。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到服務(wù)對象提出不合理要求應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕滿足B.私下解決C.按規(guī)定處理D.以上都不是答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到服務(wù)對象提出不合理要求，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理，確保工作的規(guī)范性和公正性。拒絕滿足和私下解決都是不正確的做法，不符合工作原則。因此，按規(guī)定處理是正確的工作方法。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.逃避壓力B.積極應(yīng)對C.個(gè)人抱怨D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的壓力，確保工作的順利進(jìn)行。逃避壓力和個(gè)人抱怨都是不負(fù)責(zé)任的行為，積極應(yīng)對是正確的工作態(tài)度。因此，積極應(yīng)對是正確的工作方法。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的利益（）A.保守秘密B.積極宣傳C.遵守紀(jì)律D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的利益，包括保守秘密、積極宣傳和遵守紀(jì)律。保守秘密是保護(hù)單位信息的重要措施，積極宣傳是提升單位形象的重要手段，遵守紀(jì)律是確保單位利益的基本要求。因此，以上都是維護(hù)單位利益的有效措施。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象的需求（）A.態(tài)度冷漠B.耐心細(xì)致C.強(qiáng)制要求D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致地對待服務(wù)對象的需求，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。態(tài)度冷漠和強(qiáng)制要求都是不正確的做法，不符合服務(wù)對象的需求和期望。因此，耐心細(xì)致是正確的工作態(tài)度。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到難以解決的問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延處理B.個(gè)人決定C.向上級匯報(bào)D.尋求同事幫助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到難以解決的問題，應(yīng)當(dāng)向上級匯報(bào)，尋求支持和指導(dǎo)。拖延處理和個(gè)人決定都是不負(fù)責(zé)任的行為，尋求同事幫助雖然重要，但必須在向上級匯報(bào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。因此，向上級匯報(bào)是正確的工作方法。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難和挑戰(zhàn)（）A.逃避困難B.積極應(yīng)對C.個(gè)人抱怨D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)，確保工作的順利進(jìn)行。逃避困難和個(gè)人抱怨都是不負(fù)責(zé)任的行為，積極應(yīng)對是正確的工作態(tài)度。因此，積極應(yīng)對是正確的工作方法。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待單位的規(guī)章制度（）A.隨意執(zhí)行B.嚴(yán)格遵守C.選擇性執(zhí)行D.以上都不是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性和有序性。隨意執(zhí)行和選擇性執(zhí)行都是不正確的做法，不符合工作原則。因此，嚴(yán)格遵守是正確的工作態(tài)度。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行，全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力和工作水平，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作成績和貢獻(xiàn)，廉指廉潔自律情況。因此，以上五個(gè)方面都是考核的內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要具備哪些條件（）A.工作年限B.業(yè)務(wù)能力C.民主測評D.學(xué)歷背景E.組織安排答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要具備多個(gè)條件，包括工作年限、業(yè)務(wù)能力、民主測評和組織安排。工作年限是基本要求，業(yè)務(wù)能力是核心條件，民主測評是程序要求，組織安排是前提條件。學(xué)歷背景雖然重要，但不是晉升職務(wù)的必要條件。因此，以上四個(gè)方面都是晉升職務(wù)的必要條件。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.耐心細(xì)致B.態(tài)度熱情C.公正公平D.保守秘密E.強(qiáng)制要求答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、態(tài)度熱情、公正公平地對待服務(wù)對象，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。保守秘密是保護(hù)服務(wù)對象隱私的重要措施，但不是對待服務(wù)對象的態(tài)度。強(qiáng)制要求是不正確的做法，不符合服務(wù)對象的需求和期望。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持冷靜B.迅速報(bào)告C.按規(guī)定程序處理D.個(gè)人決定E.尋求同事幫助答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況，應(yīng)當(dāng)保持冷靜、迅速報(bào)告、按規(guī)定程序處理、尋求同事幫助，確保工作的規(guī)范性和安全性。個(gè)人決定是不正確的做法，容易導(dǎo)致錯誤判斷和后果。因此，以上四個(gè)方面是正確的處理方法。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的形象（）A.保守秘密B.積極宣傳C.遵守紀(jì)律D.廉潔自律E.個(gè)人表現(xiàn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)保守秘密、積極宣傳、遵守紀(jì)律、廉潔自律，維護(hù)單位的形象和利益。個(gè)人表現(xiàn)雖然重要，但不是維護(hù)單位形象的主要手段。因此，以上四個(gè)方面是維護(hù)單位形象的有效措施。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.積極應(yīng)對B.尋求幫助C.逃避壓力D.個(gè)人抱怨E.調(diào)整心態(tài)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對、尋求幫助、調(diào)整心態(tài)，正確處理工作中的壓力，確保工作的順利進(jìn)行。逃避壓力和個(gè)人抱怨都是不負(fù)責(zé)任的行為，不符合工作原則。因此，以上三個(gè)方面是正確的處理方法。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到難以解決的問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延處理B.向上級匯報(bào)C.尋求同事幫助D.個(gè)人決定E.查閱資料答案：BCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到難以解決的問題，應(yīng)當(dāng)向上級匯報(bào)、尋求同事幫助、查閱資料，尋求支持和解決方法。拖延處理和個(gè)人決定都是不負(fù)責(zé)任的行為，不符合工作原則。因此，以上三個(gè)方面是正確的處理方法。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待與同事的關(guān)系（）A.合作共贏B.保持距離C.尊重他人D.報(bào)復(fù)心強(qiáng)E.積極溝通答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)與同事合作共贏、尊重他人、積極溝通，建立良好的合作關(guān)系，確保工作的順利進(jìn)行。保持距離和報(bào)復(fù)心強(qiáng)都是不正確的做法，不符合團(tuán)隊(duì)合作的精神。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象的需求（）A.耐心細(xì)致B.尊重他人C.公正公平D.強(qiáng)制要求E.保守秘密答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、尊重他人、公正公平地對待服務(wù)對象的需求，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。強(qiáng)制要求是不正確的做法，不符合服務(wù)對象的需求和期望。保守秘密雖然重要，但不是對待服務(wù)對象的需求的態(tài)度。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待單位的規(guī)章制度（）A.嚴(yán)格遵守B.隨意執(zhí)行C.選擇性執(zhí)行D.積極宣傳E.調(diào)整完善答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、積極宣傳單位的規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性和有序性。隨意執(zhí)行和選擇性執(zhí)行都是不正確的做法，不符合工作原則。調(diào)整完善是制度本身的需要，不是工作人員執(zhí)行的態(tài)度。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。有時(shí)為了區(qū)分，也會加入良好等次，但核心的等次是前三者加上不合格。因此，以上四個(gè)等次都是常見的考核結(jié)果。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動（）A.組織安排B.個(gè)人申請C.工作需要D.考核合格E.學(xué)歷提升答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的內(nèi)部調(diào)動可以根據(jù)組織安排、個(gè)人申請和工作需要進(jìn)行。組織安排是主要原因，個(gè)人申請也是允許的，但需要符合工作需要?？己撕细窈蛯W(xué)歷提升與內(nèi)部調(diào)動沒有直接關(guān)系。因此，以上三個(gè)方面是內(nèi)部調(diào)動的可能情況。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待同事的不足（）A.指出問題B.私下提醒C.公開批評D.幫助改進(jìn)E.忽略不管答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，對待同事的不足，應(yīng)當(dāng)指出問題、私下提醒、幫助改進(jìn)，以積極的方式促進(jìn)同事的成長和進(jìn)步。公開批評容易傷害同事感情，忽略不管則不利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展。因此，以上三個(gè)方面是正確的處理方式。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到服務(wù)對象提出不合理要求應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕滿足B.按規(guī)定處理C.私下解決D.向上級匯報(bào)E.尋求同事幫助答案：BDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到服務(wù)對象提出不合理要求，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理、向上級匯報(bào)、尋求同事幫助，通過正當(dāng)途徑解決問題。拒絕滿足可能激化矛盾，私下解決則不符合規(guī)定。因此，以上三個(gè)方面是正確的處理方式。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的利益（）A.保守秘密B.公正公平C.遵守紀(jì)律D.廉潔自律E.個(gè)人表現(xiàn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)保守秘密、公正公平、遵守紀(jì)律、廉潔自律，維護(hù)單位的利益和形象。個(gè)人表現(xiàn)雖然重要，但不是維護(hù)單位利益的主要手段。因此，以上四個(gè)方面是維護(hù)單位利益的有效措施。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.積極應(yīng)對B.尋求幫助C.調(diào)整心態(tài)D.逃避壓力E.個(gè)人抱怨答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對、尋求幫助、調(diào)整心態(tài)，正確處理工作中的壓力，確保工作的順利進(jìn)行。逃避壓力和個(gè)人抱怨都是不負(fù)責(zé)任的行為，不符合工作原則。因此，以上三個(gè)方面是正確的處理方法。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到難以解決的問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拖延處理B.向上級匯報(bào)C.尋求同事幫助D.查閱資料E.個(gè)人決定答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到難以解決的問題，應(yīng)當(dāng)向上級匯報(bào)、尋求同事幫助、查閱資料，尋求支持和解決方法。拖延處理和個(gè)人決定都是不負(fù)責(zé)任的行為，不符合工作原則。因此，以上三個(gè)方面是正確的處理方法。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待與同事的關(guān)系（）A.合作共贏B.尊重他人C.積極溝通D.保持距離E.報(bào)復(fù)心強(qiáng)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)與同事合作共贏、尊重他人、積極溝通，建立良好的合作關(guān)系，確保工作的順利進(jìn)行。保持距離和報(bào)復(fù)心強(qiáng)都是不正確的做法，不符合團(tuán)隊(duì)合作的精神。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象的需求（）A.耐心細(xì)致B.尊重他人C.公正公平D.強(qiáng)制要求E.保守秘密答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、尊重他人、公正公平地對待服務(wù)對象的需求，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。強(qiáng)制要求是不正確的做法，不符合服務(wù)對象的需求和期望。保守秘密雖然重要，但不是對待服務(wù)對象的需求的態(tài)度。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待單位的規(guī)章制度（）A.嚴(yán)格遵守B.積極宣傳C.調(diào)整完善D.隨意執(zhí)行E.選擇性執(zhí)行答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、積極宣傳、調(diào)整完善單位的規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范性和有序性。隨意執(zhí)行和選擇性執(zhí)行都是不正確的做法，不符合工作原則。因此，以上三個(gè)方面是正確的工作態(tài)度。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)必須由個(gè)人主動申請。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的程序。事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)可以由個(gè)人主動申請，也可以由組織安排。因此，題目中“必須由個(gè)人主動申請”的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到服務(wù)對象態(tài)度惡劣，可以不予理睬。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務(wù)態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，無論服務(wù)對象態(tài)度如何，都應(yīng)當(dāng)保持耐心、細(xì)致，按照規(guī)定提供服務(wù)，不能不予理睬。因此，題目中的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以將個(gè)人情緒帶入工作中。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)單位工作人員在