工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案一、單選題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.參與企業(yè)管理D.組織職工活動(dòng)答案：A2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)C.處分D.處罰答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的生命安全和身體健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D.安全事故答案：A7.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有（）文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)。A.初中以上B.高中以上C.大專以上D.本科以上答案：B8.職工代表大會(huì)代表任期（），可以連選連任。A.一年B.兩年C.三年至五年D.五年答案：C9.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.允許答案：A10.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長(zhǎng)C.中止計(jì)算D.縮短答案：B11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.全部職工工資總額B.企業(yè)工資總額C.全部工資總額D.職工工資總額答案：A12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)收支B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D.經(jīng)費(fèi)使用答案：B13.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年答案：C14.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B15.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B16.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A.所有的；隸屬B.所屬的；隸屬C.所屬的；所有D.所有的；所有答案：B17.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿答案：A18.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見答案：C19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.必須有工會(huì)答案：D20.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.可以，及時(shí)答復(fù)B.有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)答案：CD2.工會(huì)與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立（）制度，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議以及簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。A.集體協(xié)商B.平等協(xié)商C.民主協(xié)商D.定期協(xié)商答案：AB3.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC4.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.思想政治素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.技術(shù)技能素質(zhì)D.道德品行素質(zhì)答案：ABC5.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.開展安全生產(chǎn)宣傳教育C.組織職工開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)D.參與職工因工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理答案：ABCD7.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD9.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平合理C.協(xié)商一致D.自由民主答案：AC10.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC11.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD12.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)糾正D.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分答案：AB13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC14.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）。A.組織建設(shè)保障B.工會(huì)干部保護(hù)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障D.工會(huì)活動(dòng)保障答案：ABC15.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以（）。A.單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)B.由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)C.選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)D.由上一級(jí)工會(huì)組織指定負(fù)責(zé)人答案：ABC三、填空題1.中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的（橋梁和紐帶）。2.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（專職）工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（應(yīng)當(dāng)）給予支持和幫助。5.職工代表大會(huì)至少每（年）召開一次。6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)（設(shè)計(jì)）、同時(shí)（施工）、同時(shí)（投入生產(chǎn)和使用）。7.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有（高中以上）文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上。8.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受（特殊）保護(hù)。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（為職工服務(wù)）和（工會(huì)活動(dòng)）。10.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（三分之一以上）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。四、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。在工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等涉及職工切身利益的問題上，為職工爭(zhēng)取合理權(quán)益，避免企業(yè)單方面制定不合理規(guī)則，平衡企業(yè)和職工之間的力量對(duì)比，使勞動(dòng)關(guān)系在平等的基礎(chǔ)上得以協(xié)調(diào)。例如，在集體合同談判中，工會(huì)可以根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，為職工爭(zhēng)取合理的工資增長(zhǎng)幅度和福利改善。其次，在民主管理方面。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。這讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見和建議，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)在制定涉及職工利益的規(guī)章制度和重大決策時(shí)，充分聽取職工代表的意見，使決策更加科學(xué)合理，減少因決策不當(dāng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。再者，在勞動(dòng)保護(hù)方面。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保企業(yè)為職工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。工會(huì)還開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。當(dāng)企業(yè)存在違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出解決建議，保障職工的生命安全和身體健康。最后，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面。工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為職工的代表，幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。通過調(diào)解的方式，促使雙方達(dá)成和解，避免矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。同時(shí)，工會(huì)也為職工提供法律援助和支持，使職工在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中能夠得到專業(yè)的幫助。2.論述如何加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工，可以從以下幾個(gè)方面著手：一是加強(qiáng)組織建設(shè)。擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，尤其是要加大在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域的建會(huì)力度，讓更多職工加入到工會(huì)組織中來。優(yōu)化工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，選拔和培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)干部。建立健全工會(huì)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工會(huì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。二是提高服務(wù)能力。深入了解職工的需求和訴求，建立職工需求調(diào)研機(jī)制，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，及時(shí)掌握職工在就業(yè)、工資、福利、勞動(dòng)安全等方面的實(shí)際情況。根據(jù)職工需求，提供多樣化的服務(wù)，如開展職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)；提供法律咨詢和法律援助，維護(hù)職工的合法權(quán)益；開展困難職工幫扶活動(dòng)，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助等。三是加強(qiáng)民主建設(shè)。充分發(fā)揮職工代表大會(huì)等民主制度的作用，保障職工的民主權(quán)利，讓職工能夠參與到工會(huì)工作的決策和管理中來。加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部的民主監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和工會(huì)干部的廉潔自律。四是推進(jìn)信息化建設(shè)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建工會(huì)服務(wù)職工的信息化平臺(tái)，如工會(huì)網(wǎng)站、手機(jī)APP等。通過信息化平臺(tái)，職工可以方便快捷地了解工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、服務(wù)項(xiàng)目等信息，也可以通過平臺(tái)反映問題和訴求。同時(shí)，工會(huì)可以利用信息化手段提高工作效率，如在線辦理職工幫扶申請(qǐng)、職業(yè)技能培訓(xùn)報(bào)名等業(yè)務(wù)。五是加強(qiáng)文化建設(shè)。開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。培育和弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的社會(huì)風(fēng)尚。五、案例分析題1.某企業(yè)長(zhǎng)期要求職工加班，但未按照法律規(guī)定支付加班工資。該企業(yè)工會(huì)多次與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，要求企業(yè)支付加班工資，但企業(yè)以各種理由拖延。請(qǐng)分析該企業(yè)工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)職工的合法權(quán)益。首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與企業(yè)管理層進(jìn)行嚴(yán)肅的溝通，明確指出企業(yè)不支付加班工資的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，要求企業(yè)立即支付加班工資，并給出明確的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)。同時(shí)，將溝通情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、企業(yè)提出的理由等。其次，如果企業(yè)仍然拒不支付，工會(huì)可以代表職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映情況，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為，可責(zé)令企業(yè)限期支付加班工資，并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。再者，工會(huì)可以組織職工收集相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、考勤表、工資條等，為可能的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟做準(zhǔn)備。如果職工希望通過法律途徑解決問題，工會(huì)可以為職工提供法律援助和支持，幫助職工聯(lián)系專業(yè)律師，協(xié)助職工起草仲裁申請(qǐng)書或起訴狀等法律文書。最后，工會(huì)還可以通過輿論監(jiān)督等方式，引起社會(huì)對(duì)該企業(yè)違法行為的關(guān)注，促使企業(yè)盡快解決問題。例如，通過工會(huì)網(wǎng)站、社交媒體等渠道曝光企業(yè)的違法行為，但要注意言論的合法性和客觀性。2.某公司工會(huì)組織職工代表大會(huì)，在會(huì)議討論公司薪酬調(diào)整方案時(shí)，部分職工