社會(huì)化工會(huì)工作者考試試題及答案一、單選題（每題1分，共35分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.開展勞動(dòng)競(jìng)賽答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.討論企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策答案：D。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)主要對(duì)工會(huì)自身相關(guān)事務(wù)進(jìn)行審議和決策，討論企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策并非其職權(quán)。3.集體合同期限一般為（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年答案：A。集體合同期限通常為1-3年，這有利于根據(jù)企業(yè)和職工情況適時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，此種情況下用人單位需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，以保障勞動(dòng)者權(quán)益。5.職工代表大會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。職工代表大會(huì)每屆任期3-5年，保證職工民主管理的穩(wěn)定性和連續(xù)性。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。按規(guī)定，企業(yè)等需按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。7.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.強(qiáng)制執(zhí)行B.支付令C.財(cái)產(chǎn)保全D.查封企業(yè)賬戶答案：B。根據(jù)相關(guān)法律，可向法院申請(qǐng)支付令要求企業(yè)等撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A。勞動(dòng)者在試用期提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.工會(huì)開展活動(dòng)所需費(fèi)用，應(yīng)在（）中列支。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)管理費(fèi)C.職工福利費(fèi)D.行政事業(yè)費(fèi)答案：A。工會(huì)開展活動(dòng)費(fèi)用應(yīng)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。11.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)不必答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工權(quán)益。12.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.協(xié)商B.談判C.調(diào)解D.仲裁答案：A。工會(huì)應(yīng)先與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商，促使其改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為。13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：A。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。14.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利之一是：在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)（）的討論。A.工作B.政策C.重大問題D.以上都是答案：D。工會(huì)會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議和報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作、政策、重大問題等的討論。15.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.傷亡事故C.各種職業(yè)危害D.安全事故答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生要防止或消除生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害。16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)答案：A。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。17.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議C.想法D.愿望答案：A。工會(huì)要反映職工的意見和要求并提出解決意見。18.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。19.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期3-5年。20.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。21.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假。22.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查相關(guān)違法行為，應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。23.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民政府D.以上都是答案：D。工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門、人民政府處理或向法院起訴。24.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.職工代表大會(huì)D.上級(jí)主管部門答案：A。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同應(yīng)事先通知工會(huì)。25.職工代表大會(huì)代表實(shí)行（）。A.常任制B.輪換制C.終身制D.聘任制答案：A。職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制。26.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助工會(huì)簽訂集體合同。27.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.10B.15C.30D.60答案：C。用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。28.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B。用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和收取財(cái)物。29.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.參與權(quán)B.管理權(quán)C.決策權(quán)D.協(xié)商權(quán)答案：A。工會(huì)有民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)答案：A。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)為單數(shù)，以保證決策時(shí)能形成有效決議。31.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反民主管理制度的行為。32.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人。33.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)訂立。34.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)B.上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)D.上級(jí)工會(huì)答案：A。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。35.用人單位自用工之日起（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.五年以上答案：A。用人單位自用工之日起一年以上不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、多選題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的基本職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能、動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的建設(shè)職能、代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的參與職能以及提高職工素質(zhì)的教育職能。2.工會(huì)組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在（）A.組織建設(shè)保障B.工會(huì)干部權(quán)益保障C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障D.工會(huì)活動(dòng)保障答案：ABCD。組織建設(shè)保障確保工會(huì)組織的依法設(shè)立；工會(huì)干部權(quán)益保障維護(hù)干部工作積極性；工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障為工會(huì)活動(dòng)提供資金；工會(huì)活動(dòng)保障保證工會(huì)能正常開展各項(xiàng)工作。3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同答案：ABCD。集體合同主體是工會(huì)和用人單位，勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)者和用人單位；集體合同內(nèi)容更具全面性，勞動(dòng)合同更針對(duì)個(gè)人；集體合同效力高于勞動(dòng)合同；集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)有對(duì)企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)、對(duì)涉及職工權(quán)益重要事項(xiàng)的審議通過權(quán)、對(duì)職工福利等方面的審議決定權(quán)以及對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督權(quán)。5.勞動(dòng)爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可先協(xié)商；協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。6.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的制定B.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)參與法規(guī)制定可從源頭保障職工安全；監(jiān)督用人單位遵守法規(guī)；組織培訓(xùn)提高職工安全意識(shí)；參與事故調(diào)查處理維護(hù)職工權(quán)益。7.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。以上情形均侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭答案：ABCD。這些都是工會(huì)會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，有助于提高會(huì)員素質(zhì)和維護(hù)工會(huì)整體利益。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）A.提出意見B.要求重新處理C.直接撤銷處分決定D.向勞動(dòng)保障行政部門反映答案：AB。工會(huì)有權(quán)提出意見并要求企業(yè)、事業(yè)單位重新處理不適當(dāng)?shù)奶幏譀Q定，但不能直接撤銷。10.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理答案：ABCD。這些職責(zé)確保集體協(xié)商代表能有效履行職責(zé)，維護(hù)本方利益。11.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察涵蓋用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、童工使用、工資支付等多方面情況。12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、開展工會(huì)業(yè)務(wù)以及行政運(yùn)轉(zhuǎn)等方面。13.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)答案：ABCD。勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、失業(yè)等情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。14.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)，其目的是（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.提高職工素質(zhì)C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力D.增加職工收入答案：ABC。開展這些活動(dòng)有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力，不一定直接增加職工收入。15.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCD。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、對(duì)特殊群體的保護(hù)以及合理的工作時(shí)間和休息休假安排。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例一某企業(yè)有職工300人，工會(huì)會(huì)員280人。近期企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行裁員，計(jì)劃裁員30人。企業(yè)未將裁員方案通知工會(huì)，直接公布了裁員名單。被裁員工中有部分職工認(rèn)為企業(yè)裁員理由不充分，要求工會(huì)維護(hù)他們的權(quán)益。1.企業(yè)的做法是否合法？為什么？企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞