2025年勞動保障知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D解析：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。4.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：A解析：職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B解析：用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A.十二B.十八C.二十四D.三十六答案：A解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月。7.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。8.用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同是（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.永久勞動合同答案：B解析：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.九十B.九十八C.一百零八D.一百二十答案：B解析：女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.營業(yè)額C.凈利潤D.職工人數(shù)答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。11.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.十B.二十C.三十D.六十答案：C解析：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。12.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十答案：C解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。13.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。14.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。15.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三十；三B.三十；五C.六十；三D.六十；五答案：A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上四種情形均符合《勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。2.社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD解析：社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.勞動爭議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。4.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD解析：以上選項(xiàng)均為勞動合同的必備條款。5.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：這些情形下勞動者均可以解除勞動合同。6.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD解析：以上情形均符合工傷認(rèn)定的條件。7.關(guān)于工資支付，下列說法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.用人單位可以委托銀行代發(fā)工資C.工資至少每月支付一次D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資答案：ABCD解析：這些都是關(guān)于工資支付的正確規(guī)定。8.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過B.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立D.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同答案：ABCD解析：以上關(guān)于集體合同的說法均正確。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：這些都是非全日制用工的特點(diǎn)和規(guī)定。10.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會是進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。（）答案：正確解析：這是《勞動合同法》的明確規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（）答案：正確解析：符合相關(guān)法律規(guī)定。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（）答案：正確解析：用人單位主體的這些變更不影響勞動合同的效力和履行。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：一般情況下不得解除，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形，用人單位仍可解除。5.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。（）答案：正確解析：這是用人單位辦理社會保險(xiǎn)登記的時(shí)間要求。6.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確解析：為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。7.用人單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）答案：錯誤解析：用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。8.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：正確解析：這是關(guān)于職工因工外出下落不明工資和待遇的規(guī)定。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：這是非全日制用工的特點(diǎn)之一。10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：變更勞動合同需協(xié)商一致并采用書面形式。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同解除的情形。答案：勞動合同解除分為用人單位解除和勞動者解除以及雙方協(xié)商解除。用人單位解除勞動合同的情形：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；勞動者被依法追究刑事責(zé)任；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。勞動者解除勞動合同的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.簡述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。答案：工傷保險(xiǎn)待遇主要包括以下內(nèi)容：工傷醫(yī)療待遇：職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期工資福利待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)勞動能力鑒定等級，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退