2025年最新版試用期員工勞動合同模板下載正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要招聘員工，乙方希望加入甲方團(tuán)隊(duì)，雙方基于平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方的試用期及試用期屆滿后的勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期屆滿后，雙方根據(jù)試用期表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任（崗位名稱），主要負(fù)責(zé)（簡要描述崗位職責(zé)）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)），甲方有權(quán)根據(jù)工作需要在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位。2.3乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，并應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)。2.4乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期屆滿后的月工資為人民幣元（大寫：元整），具體工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方書面通知為準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方上月的工資，遇節(jié)假日順延。3.3乙方的獎金、績效工資、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體情況以甲方通知為準(zhǔn)。第四條社會保險(xiǎn)與福利4.1甲方為乙方繳納下列社會保險(xiǎn)，繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資的%，由甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%。4.3乙方享有下列福利：（1）帶薪年假：天/年；（2）病假：天/年；（3）婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的其他假期；（4）（其他福利，如培訓(xùn)機(jī)會、員工體檢等）。第五條試用期規(guī)定5.1試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和試用期考核結(jié)果決定是否錄用乙方為正式員工。5.2試用期期間，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同第3.1條約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。5.3試用期屆滿后，甲方應(yīng)在試用期屆滿之日起日內(nèi)通知乙方是否錄用。如錄用，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同；如不錄用，甲方應(yīng)書面通知乙方并結(jié)清試用期工資及依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何形式的商業(yè)賄賂、徇私舞弊或其他違法違規(guī)行為。6.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。甲方有權(quán)在乙方違反保密義務(wù)時(shí)追究其法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。7.2在試用期內(nèi)，甲方提前三日通知乙方，可以解除本合同；乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3在試用期后，雙方均可依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止本合同，但需提前日以書面形式通知對方。7.4本合同的解除與終止不影響雙方在本合同履行期間因違約或侵權(quán)行為而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第八條勞動爭議處理8.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2任何一方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款若與國家法律法規(guī)相抵觸，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)，其他條款仍然有效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽