協(xié)會用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX協(xié)會（以下簡稱“甲方”），系依法注冊成立的社會團(tuán)體法人，統(tǒng)一社會信用代碼為XXXXXXXXXXXXXX。甲方注冊地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人為XXX，職務(wù)為會長，聯(lián)系電話為XXXX-XXXXXXXX。甲方依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，具有獨立民事行為能力和完全民事責(zé)任能力，依法享有用工權(quán)利并承擔(dān)用工義務(wù)。甲方的主要業(yè)務(wù)范圍包括行業(yè)自律、標(biāo)準(zhǔn)制定、會員服務(wù)、專業(yè)培訓(xùn)等，為促進(jìn)特定行業(yè)發(fā)展提供保障和專業(yè)支持。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理要求，甲方需聘請乙方提供用工服務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

甲方地址的合法性和完整性由甲方自行保證，該地址作為甲方接收法律文書、合同文件及稅務(wù)、社保等行政事務(wù)的主要聯(lián)系地點。甲方法定代表人XXX對甲方的全部經(jīng)營活動及本合同項下的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任，其身份證明文件包括但不限于營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等，均作為本合同附件生效。甲方的聯(lián)系方式為工作電話和電子郵箱，用于接收與合同履行相關(guān)的通知、指令及爭議解決文書。

甲方設(shè)立專門的人力資源管理部門負(fù)責(zé)本合同的簽訂、履行及監(jiān)督，該部門負(fù)責(zé)人為XXX，聯(lián)系電話為XXXX-XXXXXXXX。甲方在用工過程中應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方依法享有的勞動權(quán)益，包括但不限于社會保險繳納、工作時間限制、休息休假制度及勞動保護(hù)措施。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整用工規(guī)模及崗位設(shè)置，但調(diào)整行為需提前三十日書面通知乙方，并依法支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方需向乙方提供必要的工作場所、辦公設(shè)備及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保乙方能夠按照合同約定履行工作職責(zé)。

甲方在本合同項下的主要權(quán)利包括：

（1）監(jiān)督乙方是否按照崗位要求完成工作任務(wù)，并對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核；

（2）根據(jù)乙方工作能力及業(yè)績調(diào)整薪酬待遇或崗位安排；

（3）在乙方違反合同約定時，依法采取糾正措施或解除合同；

（4）要求乙方遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。

甲方的主要義務(wù)包括：

（1）按照合同約定支付乙方勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅及社會保險費用；

（2）為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品；

（3）保障乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等法定假期；

（4）在合同終止或解除時，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或社會保險待遇。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源公司（以下簡稱“乙方”），系依法注冊成立的有限責(zé)任公司，統(tǒng)一社會信用代碼為YYYYYYYYYYYYYY。乙方注冊地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人為YYY，職務(wù)為總經(jīng)理，聯(lián)系電話為XXXX-YYYYYY。乙方具備勞務(wù)派遣、人事代理及用工外包等專業(yè)資質(zhì)，依法取得營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)行業(yè)許可，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。乙方的主要業(yè)務(wù)范圍包括為企事業(yè)單位提供用工解決方案、職業(yè)介紹、勞動關(guān)系管理等，其專業(yè)能力及服務(wù)經(jīng)驗符合甲方人力資源管理需求。

乙方地址的合法性和完整性由乙方自行保證，該地址作為乙方接收法律文書、合同文件及稅務(wù)、社保等行政事務(wù)的主要聯(lián)系地點。乙方法定代表人YYY對乙方的全部經(jīng)營活動及本合同項下的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任，其身份證明文件包括但不限于營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等，均作為本合同附件生效。乙方的聯(lián)系方式為工作電話和電子郵箱，用于接收與合同履行相關(guān)的通知、指令及爭議解決文書。

乙方設(shè)立專門的項目管理部門負(fù)責(zé)本合同的簽訂、履行及監(jiān)督，該部門負(fù)責(zé)人為ZZZ，聯(lián)系電話為XXXX-ZZZZZ。乙方在用工過程中應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，確保乙方派駐甲方的勞動者享有合法的勞動權(quán)益，包括但不限于社會保險繳納、工作時間限制、休息休假制度及勞動保護(hù)措施。乙方需向甲方提供經(jīng)過背景及技能考核的勞動者，并負(fù)責(zé)處理乙方派駐人員的勞動關(guān)系及勞動爭議。

乙方在本合同項下的主要權(quán)利包括：

（1）要求甲方按照合同約定支付乙方服務(wù)費用，并依法開具發(fā)票；

（2）監(jiān)督乙方派駐人員的工作表現(xiàn)，并配合甲方進(jìn)行績效考核；

（3）在乙方派駐人員違反合同約定時，依法采取糾正措施或解除合同；

（4）要求甲方提供必要的工作條件及業(yè)務(wù)支持。

乙方的主要義務(wù)包括：

（1）按照合同約定向甲方派駐符合崗位要求的勞動者，并保證勞動者具備合法的勞動資格；

（2）為乙方派駐人員提供必要的崗前培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)，提升勞動者綜合素質(zhì)；

（3）在合同終止或解除時，依法辦理乙方派駐人員的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）配合甲方處理乙方派駐人員的勞動爭議及工傷事故。

3.合同簡介：

本合同由甲方與乙方簽訂，旨在明確雙方在用工服務(wù)合作中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過乙方提供符合要求的勞動者，由甲方直接管理并承擔(dān)勞動風(fēng)險，乙方負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)及勞動關(guān)系管理。雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同以規(guī)范合作行為。

合作背景方面，甲方作為行業(yè)自律，需根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模及人員需求配置專業(yè)人才，但自身不具備完整的招聘及人力資源管理能力，故選擇與具備專業(yè)資質(zhì)的乙方合作。乙方作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有成熟的用工解決方案及豐富的行業(yè)經(jīng)驗，能夠為甲方提供高效、合規(guī)的用工服務(wù)。雙方在前期已就合作模式、服務(wù)內(nèi)容及費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分溝通，確認(rèn)乙方派駐的勞動者直接向甲方匯報工作，但勞動關(guān)系仍由乙方依法管理。

前提條件方面，甲方需向乙方提供詳細(xì)的崗位需求清單及勞動者資質(zhì)要求，包括但不限于崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。乙方需根據(jù)甲方要求進(jìn)行勞動者招聘及背景，確保派駐人員符合法定年齡、健康條件及專業(yè)技能要求。雙方均需保證在本合同簽訂及履行過程中遵守國家法律法規(guī)，不存在任何可能影響合同效力的法律風(fēng)險或不良信用記錄。此外，雙方確認(rèn)已充分了解本合同項下的權(quán)利義務(wù)，并自愿受合同約束。

本合同范本中當(dāng)事人信息及合同簡介部分，通過詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、權(quán)利義務(wù)及合作背景，為后續(xù)合同條款的制定奠定基礎(chǔ)。甲方作為用工主體，需承擔(dān)勞動風(fēng)險并依法保障勞動者權(quán)益；乙方作為服務(wù)提供方，需確保用工合規(guī)并維護(hù)勞動者利益。雙方的合作基于專業(yè)分工及資源互補(bǔ)，既滿足甲方人力資源管理需求，也符合乙方業(yè)務(wù)發(fā)展模式。合同簡介部分明確了合作前提及雙方共識，確保后續(xù)條款的制定與實際需求相符，避免因信息不對稱導(dǎo)致的爭議。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲方委托乙方提供用工服務(wù)的基本框架及具體內(nèi)容，確保雙方合作高效、合規(guī)、有序進(jìn)行。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過乙方渠道獲取符合特定崗位要求的勞動者，并由甲方直接進(jìn)行工作管理及績效考核。乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動者的招聘、篩選、背景、勞動關(guān)系管理及薪酬福利處理等事宜。合同范圍具體包括但不限于以下內(nèi)容：

1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求清單，按照國家及地方勞動法律法規(guī)，為甲方招聘、篩選并派駐符合要求的勞動者；

2.乙方負(fù)責(zé)與派駐勞動者簽訂勞動合同，依法繳納社會保險及住房公積金，并處理勞動者的入職、離職等手續(xù)；

3.甲方負(fù)責(zé)向派駐勞動者提供必要的工作場所、設(shè)備及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并直接進(jìn)行工作指導(dǎo)及績效管理；

4.乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督派駐勞動者的工作表現(xiàn)，協(xié)助甲方處理勞動爭議及工傷事故，并按照合同約定收取服務(wù)費用；

5.雙方共同遵守行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德，確保用工過程合法合規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

第二條定義

本合同中下列詞語具有以下含義：

1.“派駐勞動者”指由乙方招聘、篩選并派駐至甲方工作，勞動關(guān)系仍由乙方管理的勞動者；

2.“崗位需求”指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出的具體崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等要求；

3.“服務(wù)費用”指甲方按照合同約定向乙方支付的工作對接費、人員管理費及其他相關(guān)費用；

4.“社會保險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，按照國家及地方規(guī)定繳納；

5.“勞動合同”指乙方與派駐勞動者簽訂的具有法律效力的勞動關(guān)系協(xié)議，內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；

6.“工作場所”指甲方提供給派駐勞動者進(jìn)行工作的辦公區(qū)域及設(shè)備設(shè)施；

7.“績效考核”指甲方根據(jù)崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)對派駐勞動者進(jìn)行的定期評估及獎懲措施；

8.“勞動爭議”指派駐勞動者與甲方或乙方在勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛或爭議；

9.“工傷事故”指派駐勞動者在履行工作過程中發(fā)生的意外傷害事故，按照國家及地方規(guī)定處理。

上述定義作為本合同的有效組成部分，與合同正文具有同等法律效力，任何一方不得隨意變更或解釋。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)

甲方的權(quán)力：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出崗位需求，并要求乙方按照要求招聘及派駐勞動者；

（2）甲方有權(quán)對派駐勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行直接考核及績效管理，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇或崗位安排；

（3）甲方有權(quán)監(jiān)督派駐勞動者的工作紀(jì)律及職業(yè)道德，對違反合同約定的行為采取糾正措施或解除勞動合同；

（4）甲方有權(quán)要求乙方提供派駐勞動者的勞動關(guān)系證明、社會保險繳納證明等文件，用于辦理相關(guān)行政手續(xù)；

（5）甲方在合同履行過程中如需調(diào)整崗位需求或增減派駐人數(shù)，有權(quán)提前三十日書面通知乙方，并依法支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方的義務(wù)：

（1）甲方需向乙方提供詳細(xì)的崗位需求清單及勞動者資質(zhì)要求，并確保要求符合國家法律法規(guī)；

（2）甲方需按照合同約定及時支付乙方服務(wù)費用，并依法開具發(fā)票；

（3）甲方需為派駐勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者人身安全；

（4）甲方需保障派駐勞動者享有帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等法定假期，并按照國家規(guī)定支付假期工資；

（5）甲方在合同終止或解除時，需依法支付派駐勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或社會保險待遇，并配合乙方辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）甲方需配合乙方處理派駐勞動者的勞動爭議及工傷事故，提供必要的資料及協(xié)助處理；

（7）甲方需建立完善的內(nèi)部規(guī)章制度，并向派駐勞動者公示，確保用工過程合法合規(guī)。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)

乙方的權(quán)力：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的崗位需求清單及勞動者資質(zhì)要求，并有權(quán)對需求合理性進(jìn)行審核；

（2）乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并要求甲方及時支付，逾期支付可依法收取滯納金；

（3）乙方有權(quán)監(jiān)督派駐勞動者的工作表現(xiàn)，并要求甲方對違反合同約定的行為進(jìn)行糾正或處理；

（4）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件及業(yè)務(wù)支持，如甲方未按要求提供，乙方有權(quán)暫停派駐或解除合同；

（5）乙方在合同履行過程中如需調(diào)整服務(wù)方案或人員配置，有權(quán)提前三十日書面通知甲方，并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容；

（6）乙方在處理勞動爭議及工傷事故時，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)資料及配合處理，維護(hù)雙方合法權(quán)益。

乙方的義務(wù)：

（1）乙方需按照甲方提供的崗位需求，依法進(jìn)行勞動者招聘、篩選及背景，確保派駐人員符合資質(zhì)要求；

（2）乙方需與派駐勞動者簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險及住房公積金，保障勞動者基本權(quán)益；

（3）乙方需為派駐勞動者提供必要的崗前培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)，提升勞動者綜合素質(zhì)及工作能力；

（4）乙方需建立完善的勞動關(guān)系管理制度，及時處理派駐勞動者的入職、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)；

（5）乙方需監(jiān)督派駐勞動者的工作紀(jì)律及職業(yè)道德，對違反合同約定的行為進(jìn)行及時糾正或處理；

（6）乙方需配合甲方處理勞動爭議及工傷事故，提供專業(yè)法律支持及資料，維護(hù)雙方聲譽(yù)；

（7）乙方需建立派駐勞動者檔案，妥善保管勞動合同、社會保險繳納證明等文件，并按規(guī)定提供甲方查閱；

（8）乙方需定期向甲方報告派駐勞動者的工作表現(xiàn)及勞動關(guān)系狀況，并接受甲方監(jiān)督及評估；

（9）乙方在合同終止或解除時，需依法辦理派駐勞動者的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動者權(quán)益得到保障；

（10）乙方需建立應(yīng)急處理機(jī)制，對突發(fā)勞動爭議及工傷事故進(jìn)行及時響應(yīng)及處理，降低雙方風(fēng)險。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用：甲方同意按照本合同約定向乙方支付用工服務(wù)費用。服務(wù)費用的計算標(biāo)準(zhǔn)為每名派駐勞動者每月人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整），該費用包含乙方提供勞動力派遣、勞動關(guān)系管理、社會保險繳納、工傷保險費、招聘篩選、培訓(xùn)指導(dǎo)等全部服務(wù)內(nèi)容。若甲方存在特殊崗位需求或提供額外福利待遇，雙方可另行協(xié)商確定額外費用并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用。乙方應(yīng)在每月10日前向甲方提供上月服務(wù)費用的發(fā)票及相關(guān)財務(wù)報表，甲方在核對無誤后應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月服務(wù)費用支付至乙方指定銀行賬戶。支付賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行，賬號：YYYYYYYYYYYYYY，收款人：XX人力資源公司。

3.付款條件：甲方支付的服務(wù)費用不包含派駐勞動者的工資、獎金、津貼及社會保險個人承擔(dān)部分。派駐勞動者的工資由甲方直接發(fā)放，乙方每月應(yīng)向甲方提供派駐勞動者工資表供甲方核對。甲方應(yīng)在收到乙方發(fā)票及財務(wù)報表后5個工作日內(nèi)完成支付，逾期支付部分乙方有權(quán)按照每日0.1%的比例收取滯納金，但最高不超過合同總金額的10%。

4.費用調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整導(dǎo)致社會保險費率變動或乙方服務(wù)成本上升超過5%，雙方應(yīng)在政策調(diào)整或成本上升發(fā)生后的30日內(nèi)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。甲方不得以服務(wù)費用過高為由單方面要求降價，乙方也不得無故提高服務(wù)費用。

5.稅務(wù)處理：乙方作為服務(wù)提供方，應(yīng)依法繳納增值稅及附加稅費，并向甲方開具合規(guī)發(fā)票。甲方在支付服務(wù)費用時已包含乙方應(yīng)繳稅款，甲方無需另行支付其他稅費。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為壹年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同期滿前三個月，如雙方均未提出書面解除意向，本合同自動續(xù)期壹年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）乙方應(yīng)在合同生效后十五日內(nèi)完成首批派駐勞動者的招聘及背景，并根據(jù)甲方工作計劃分批次完成全部派駐人員到位；

（2）甲方應(yīng)在收到乙方派駐勞動者名單后五日內(nèi)完成入職培訓(xùn)及工作安排，并簽署接收確認(rèn)書；

（3）雙方每月10日前完成上月服務(wù)費用的核對與支付，每年1月31日前完成年度工作總結(jié)及績效評估；

（4）合同變更或解除需提前三十日書面通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)；

（5）如遇法定節(jié)假日或周末，相關(guān)期限應(yīng)相應(yīng)順延，以實際工作日計算。

3.提前終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)本合同約定的不可抗力事件，本合同可提前終止。乙方在合同提前終止時，應(yīng)向甲方提供已派駐勞動者的工作交接清單及勞動關(guān)系處理建議，并確保勞動者權(quán)益得到保障。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按本合同第四條約定支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過三十日，乙方有權(quán)暫停派駐或解除合同，并要求甲方支付全部應(yīng)付服務(wù)費用及違約金。甲方逾期支付導(dǎo)致乙方產(chǎn)生額外費用（如催收費、訴訟費等），由甲方承擔(dān)。

（2）甲方違反本合同第三條第1.3款規(guī)定，對派駐勞動者進(jìn)行不當(dāng)處罰或侵害勞動者合法權(quán)益，導(dǎo)致乙方或勞動者遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律訴訟費及聲譽(yù)損失賠償。

（3）甲方單方面擅自減少派駐勞動者人數(shù)或解除派駐關(guān)系，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的招聘及管理成本損失。

（4）甲方未按本合同第五條第2款約定提供必要工作條件或工作場所，導(dǎo)致派駐勞動者無法正常工作的，乙方有權(quán)要求甲方立即整改，如逾期未整改，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付合同總金額30%的違約金。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按本合同第四條約定支付服務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向甲方支付違約金，逾期超過三十日，甲方有權(quán)暫停接收新派駐人員或解除合同，并要求乙方支付全部應(yīng)付服務(wù)費用及違約金。乙方逾期支付導(dǎo)致甲方產(chǎn)生額外費用（如催收費、訴訟費等），由乙方承擔(dān)。

（2）乙方違反本合同第三條第2.1款規(guī)定，派駐不符合崗位要求的勞動者，甲方有權(quán)要求乙方立即更換，乙方應(yīng)在三日內(nèi)完成更換，如逾期未更換，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付合同總金額30%的違約金，并承擔(dān)因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（3）乙方未按本合同第三條第2.4款約定繳納社會保險或住房公積金，導(dǎo)致派駐勞動者權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)繳費用、滯納金、勞動者經(jīng)濟(jì)賠償及法律訴訟費。

（4）乙方違反本合同第三條第2.6款規(guī)定，未及時處理派駐勞動者的勞動爭議或工傷事故，導(dǎo)致事件擴(kuò)大或甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額不超過事件直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，且最高不超過合同總金額。

3.不可抗力導(dǎo)致的違約：如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同或協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。因不可抗力事件導(dǎo)致的合同解除，雙方應(yīng)互相返還已獲得的財產(chǎn)或折價補(bǔ)償，無需支付違約金。

4.違約金上限：本合同項下的違約金總額不超過合同總金額的50%，如違約金不足以彌補(bǔ)實際損失的，守約方有權(quán)要求賠償實際損失，包括直接損失與間接損失。

5.違約處理程序：任何一方違約時，守約方應(yīng)先向違約方發(fā)出書面通知，要求其在合理期限內(nèi)糾正違約行為。違約方應(yīng)在收到通知后十日內(nèi)糾正違約，如逾期未糾正，守約方有權(quán)采取進(jìn)一步措施，包括但不限于解除合同、支付違約金、提起訴訟等。任何一方就違約問題提起訴訟的，應(yīng)向合同履行地人民法院提起。

第七條不可抗力

1.定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：

（1）自然災(zāi)害，如地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯、干旱、暴雪等；

（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊、暴亂、武裝叛亂等；

（3）政府行為，如法律法規(guī)的變更、行政命令、政策調(diào)整等；

（4）疫情或公共衛(wèi)生事件，如傳染病爆發(fā)、封鎖隔離措施等；

（5）其他不能歸責(zé)于任何一方且無法預(yù)見、避免或克服的客觀情況。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行合同義務(wù)時，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后七日內(nèi)書面通知對方，說明事件情況及預(yù)計影響范圍。通知應(yīng)包含不可抗力事件的證明材料，如政府公告、新聞報道、公證文書等。未能及時通知導(dǎo)致對方產(chǎn)生損失的，通知方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致合同部分或全部不能履行的，受影響方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施防止損失擴(kuò)大。不可抗力事件持續(xù)超過三十日的，雙方可以協(xié)商解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。合同解除后，雙方應(yīng)互相返還已獲得的財產(chǎn)或折價補(bǔ)償，無需支付違約金。

4.不可抗力證明：雙方在不可抗力事件發(fā)生后應(yīng)共同核實事件影響，并保留相關(guān)證明材料。如雙方對不可抗力事件的范圍或影響存在爭議，應(yīng)提交第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論作為處理爭議的依據(jù)。

5.合同變更：如不可抗力事件導(dǎo)致合同部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改合同內(nèi)容，確保合同在合理范圍內(nèi)繼續(xù)履行。協(xié)商不成的，可以解除受影響部分合同，但雙方應(yīng)互相承擔(dān)已履行部分的成果。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在合同履行地或雙方約定的地點進(jìn)行，就爭議事項達(dá)成一致后簽署書面協(xié)議。協(xié)商應(yīng)本著誠實信用原則，以最小化爭議影響為目標(biāo)。

2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可共同申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有約束力。調(diào)解不成的，雙方可依法選擇其他爭議解決方式。

3.仲裁解決：本合同雙方特別約定，凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交XX仲裁委員會（或雙方約定的其他仲裁機(jī)構(gòu)）按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為合同履行地，仲裁語言為中文。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，如雙方均有責(zé)任，則按比例分擔(dān)。

4.訴訟解決：如雙方未選擇仲裁或仲裁協(xié)議無效，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并提供相關(guān)證據(jù)材料。訴訟期間，除爭議標(biāo)的外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款，保持合作狀態(tài)。

5.爭議選擇：本合同雙方確認(rèn)，仲裁是解決本合同爭議的優(yōu)先方式。任何一方在簽訂本合同時已充分了解并同意遵守爭議解決條款的約定，不得以未簽署仲裁協(xié)議為由拒絕仲裁。

6.專屬管轄：為避免爭議解決程序的沖突，雙方同意，本合同項下任何爭議均適用本條款約定，不得以任何理由主張適用其他爭議解決方式。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件及通訊均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過專人遞送、掛號信、電子郵件、傳真或雙方確認(rèn)的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)發(fā)送。通知在送達(dá)時生效。甲方應(yīng)將通知發(fā)送至本合同首部載明