考勤管理制度3篇一、考勤管理制度概述

1.制定目的

考勤管理制度是為了確保員工按時(shí)上下班，提高工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。

3.制度原則

（1）公平、公正、公開原則

（2）以人為本，尊重員工原則

（3）嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)罰分明原則

4.考勤管理制度主要內(nèi)容

（1）工作時(shí)間及作息安排

（2）請假制度

（3）加班制度

（4）遲到、早退、缺勤及請假審批流程

（5）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算

（6）獎(jiǎng)懲措施

（7）附則

二、工作時(shí)間及作息安排

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

公司采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.上班時(shí)間

員工需按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，具體時(shí)間根據(jù)不同部門和崗位有所調(diào)整，但需保證每天有8小時(shí)的實(shí)際工作時(shí)間和10小時(shí)的連續(xù)工作日。

3.休息日

員工每周享有兩個(gè)休息日，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況確定并公布。

4.加班安排

（1）加班時(shí)間計(jì)算

加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為加班時(shí)間。

（2）加班審批

員工需提前向直接上級提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

（3）加班工資

加班工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資為正常工資的1.5倍至3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)長和公司規(guī)定確定。

5.工作日作息調(diào)整

特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整作息時(shí)間，調(diào)整后需提前通知全體員工，并保障員工的合法權(quán)益。

三、請假制度

1.請假類型

公司員工請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等。

2.請假申請

員工因事請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，說明請假事由、起止時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3.請假審批

（1）事假：一般需提前一天申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）病假：員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，由公司人力資源部門審批。

4.請假時(shí)長

（1）事假：每月累計(jì)不得超過3天。

（2）病假：根據(jù)病假證明，按實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。

（3）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（4）婚假：3天。

（5）喪假：按照國家規(guī)定享受喪假。

5.請假工資及福利

（1）事假：請假期間，員工工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）病假：病假期間，員工享有國家規(guī)定的病假工資待遇。

（3）產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工享有相應(yīng)的假期待遇。

6.請假記錄與考核

員工的請假記錄將作為工作考核的一部分，請假的頻率和時(shí)長將影響員工的績效評估。

四、加班制度

1.加班申請

員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出加班申請，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長及完成工作內(nèi)容。

2.加班審批

（1）加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）加班時(shí)間超過2小時(shí)的，需報(bào)人力資源部門備案。

3.加班時(shí)長

（1）員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

（2）加班時(shí)間包括正常工作日加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班。

4.加班工資

（1）正常工作日加班：加班工資為正常工資的1.5倍。

（2）休息日加班：加班工資為正常工資的2倍。

（3）法定節(jié)假日加班：加班工資為正常工資的3倍。

5.加班記錄

公司應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間、加班原因及加班工資支付情況。

6.加班調(diào)休

（1）員工因加班產(chǎn)生的休息日或法定節(jié)假日加班，可根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)休。

（2）調(diào)休時(shí)間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部門備案。

7.加班福利

公司鼓勵(lì)員工合理安排工作，減少加班。對于因工作需要加班的員工，公司將提供必要的加班補(bǔ)貼和福利，以保障員工的身心健康。

五、遲到、早退、缺勤及請假審批流程

1.遲到與早退

（1）員工因個(gè)人原因遲到或早退，需在當(dāng)日工作開始前向直接上級報(bào)告。

（2）遲到或早退超過30分鐘視為缺勤半天，超過60分鐘視為缺勤一天。

2.缺勤處理

（1）員工缺勤需填寫《缺勤報(bào)告單》，說明缺勤原因。

（2）缺勤報(bào)告需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

3.請假審批

（1）員工請假需提前填寫《請假申請單》，注明請假類型、起止時(shí)間及事由。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，特殊情況可報(bào)人力資源部門審批。

4.特殊情況處理

（1）因緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（2）因自然災(zāi)害、交通事故等不可抗力因素導(dǎo)致缺勤，員工需提供相關(guān)證明材料。

5.考勤記錄與通報(bào)

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括遲到、早退、缺勤及請假記錄。

（2）每月末，人力資源部門將對員工的考勤情況進(jìn)行匯總，并向公司通報(bào)。

6.考勤考核

員工的考勤情況將作為績效評估的一部分，遲到、早退、缺勤等情況將影響員工的績效考核結(jié)果。

7.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算

人力資源部門將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對員工的工資進(jìn)行核算，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與工資核算

1.考勤數(shù)據(jù)收集

公司通過考勤系統(tǒng)或手工記錄方式收集員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤、遲到、早退、缺勤、加班等。

2.數(shù)據(jù)審核

人力資源部門負(fù)責(zé)審核考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對異常情況進(jìn)行分析和處理。

3.工資核算

（1）根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，計(jì)算員工的正常工資、加班工資、請假工資等。

（2）核算結(jié)果將反映在員工的工資條上，包括應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)及實(shí)發(fā)工資。

4.工資發(fā)放

（1）工資發(fā)放日由公司統(tǒng)一規(guī)定，員工應(yīng)在此日之前完成工資領(lǐng)取。

（2）工資發(fā)放需確保每位員工準(zhǔn)確無誤地收到工資。

5.考勤數(shù)據(jù)記錄

（1）考勤數(shù)據(jù)需定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。

（2）員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議，可向人力資源部門提出。

6.考勤報(bào)告

人力資源部門定期向管理層提供考勤報(bào)告，包括各部門的考勤情況、遲到早退次數(shù)、缺勤天數(shù)等。

7.考勤異常處理

對于考勤異常情況，如長期遲到、早退、缺勤等，公司將進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

8.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督

公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確?？记谥贫鹊墓健⒐龍?zhí)行，對違反考勤制度的行為進(jìn)行糾正。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.獎(jiǎng)勵(lì)制度

（1）表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：對工作表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的員工，公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：鼓勵(lì)員工提出合理化建議或創(chuàng)新方案，對采納的建議或方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）年度優(yōu)秀員工評選：每年進(jìn)行一次年度優(yōu)秀員工評選，對評選出的優(yōu)秀員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲戒制度

（1）遲到早退：對遲到早退的員工，公司將根據(jù)遲到早退次數(shù)和嚴(yán)重程度，采取口頭警告、書面警告直至扣除工資等懲戒措施。

（2）缺勤：對無故缺勤的員工，公司將根據(jù)缺勤天數(shù)和嚴(yán)重程度，采取扣除工資、警告直至解除勞動合同等懲戒措施。

（3）違規(guī)操作：對違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或不良影響的員工，公司將根據(jù)情況采取相應(yīng)的懲戒措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

3.獎(jiǎng)懲程序

（1）獎(jiǎng)勵(lì)：由部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）懲戒：由部門負(fù)責(zé)人提出懲戒建議，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知員工。

4.獎(jiǎng)懲記錄

公司將對員工的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄，作為員工個(gè)人檔案的一部分，并用于績效考核和晉升評定。

5.員工申訴

員工對獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查，并給出處理結(jié)果。

6.獎(jiǎng)懲透明度

公司確保獎(jiǎng)懲制度的透明度，對獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行公示，讓員工了解獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

八、附則

1.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

4.公司各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.本制度發(fā)布后，公司將對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。

6.本制度如有修改或補(bǔ)充，公司將提前通知全體員工，并重新發(fā)布。

7.員工對本制度有疑問時(shí)，可向人力資源部門咨詢，人力資源部門將提供必要的解釋和指導(dǎo)。

8.本制度為公司內(nèi)部管理文件，未經(jīng)公司授權(quán)，任何個(gè)人或單位不得對外公開或傳播。

九、培訓(xùn)與溝通

1.培訓(xùn)計(jì)劃

公司將為員工提供定期的培訓(xùn)機(jī)會，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。

2.培訓(xùn)實(shí)施

（1）培訓(xùn)內(nèi)容需根據(jù)公司發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃制定。

（2）培訓(xùn)方式包括內(nèi)部講座、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。

（3）培訓(xùn)效果評估將通過考核、反饋等方式進(jìn)行。

3.溝通渠道

公司建立暢通的溝通渠道，包括定期員工大會、部門例會、一對一溝通等，以確保信息及時(shí)傳遞和反饋。

4.員工參與

鼓勵(lì)員工積極參與公司事務(wù)，提出建議和意見，公司將認(rèn)真聽取并考慮員工的合理化建議。

5.溝通記錄

公司對重要會議、培訓(xùn)及溝通內(nèi)容進(jìn)行記錄，作為日后參考和改進(jìn)的依據(jù)。

6.跨部門協(xié)作

公司倡導(dǎo)跨部門協(xié)作，通過定期的跨部門會議和項(xiàng)目合作，促進(jìn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。

7.持續(xù)改進(jìn)

公司將持續(xù)關(guān)注員工反饋和外部環(huán)境變化，不斷優(yōu)化培訓(xùn)與溝通機(jī)制，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

十、制度修訂與執(zhí)行監(jiān)督

1.制度修訂

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、法律法規(guī)變動或?qū)嶋H運(yùn)行情況，公司有權(quán)對考勤管理制度進(jìn)行修訂。

（2）修訂后的制度將及時(shí)通知所有員工，并正式生效。

2.執(zhí)行監(jiān)督

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤管理制度。

（3）公司設(shè)立監(jiān)督委員會，對考勤管理制度的執(zhí)行進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。

3.違規(guī)處理

（1）對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的糾正措施。

（2）嚴(yán)重違規(guī)行為可能導(dǎo)致警告、罰款、降職或解