微型企業(yè)面試題庫第一部分單選題(5題)1、你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為職員，你該怎么辦？

【答案】：面對領(lǐng)導(dǎo)脾氣急且批評下屬不留情面，影響大家工作情緒這一情況，我會采取以下措施。首先，保持理解與尊重，領(lǐng)導(dǎo)可能是出于對工作的高要求才會有這樣的表現(xiàn)。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，選擇恰當(dāng)?shù)臅r機與方式，以匯報工作為切入點，委婉提及大家因批評方式而產(chǎn)生的壓力，建議領(lǐng)導(dǎo)能采用更溫和的方式以提升團隊積極性。對于自身，不斷提升業(yè)務(wù)能力，盡力避免因工作失誤引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)批評。同時，積極調(diào)整心態(tài)，將批評轉(zhuǎn)化為進步動力，帶動身邊同事也以積極的態(tài)度應(yīng)對工作。在團隊中，發(fā)揮積極作用，組織一些團隊活動，緩解緊張氛圍，增強團隊凝聚力，營造良好的工作環(huán)境，以保障工作高效開展。

【解析】首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認(rèn)真接受，不能因為領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。"2、經(jīng)常需要出差的工作適合你的生活方式嗎？

【答案】：對于經(jīng)常需要出差的工作是否適合我的生活方式這一問題，我認(rèn)為它具有一定的適配性。從工作角度來看，出差能讓我有機會深入不同地區(qū)了解市場動態(tài)、拓展人脈資源，豐富自己的工作閱歷和經(jīng)驗，這與我不斷學(xué)習(xí)進步、提升綜合能力的職業(yè)規(guī)劃相契合。生活上，雖然出差會減少與家人朋友相聚時間，但也能讓我領(lǐng)略不同地區(qū)風(fēng)土人情，增添生活的豐富度。而且，我具備良好的時間管理和適應(yīng)能力，能合理安排出差工作與生活，平衡好二者關(guān)系。所以，我覺得經(jīng)常出差的工作適合我的生活方式。

【解析】對我或我的家庭來說，這種經(jīng)常需要出差的顧問工作是完全沒有問題的。不會在意出差的艱辛，相反我會以此為榮。我非常喜歡這份工作，我覺得自己更看重的是這一點。"3、告訴我你了解這家公司的什么

【答案】：在了解公司方面，我通過多渠道對公司有了較為全面的認(rèn)知。從行業(yè)地位來看，貴公司在所處領(lǐng)域占據(jù)著重要位置，擁有顯著的市場份額和良好的口碑，其品牌影響力在業(yè)內(nèi)廣泛傳播。在業(yè)務(wù)范疇上，公司業(yè)務(wù)多元且具備專業(yè)性，不僅在核心業(yè)務(wù)上有深厚的積累，還積極拓展新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域。公司的企業(yè)文化也十分突出，強調(diào)團隊合作、創(chuàng)新進取以及客戶至上，這種文化氛圍有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在人才培養(yǎng)方面，公司注重員工的職業(yè)成長，提供豐富的培訓(xùn)機會和廣闊的晉升空間。我相信在這樣一家優(yōu)秀的公司工作，能為個人發(fā)展帶來諸多機遇。

【解析】在這之前，我曾聽朋友談及過咱們公司，對咱們公司的大概情況進行了一個簡單的了解。描述你第一次或是近來邂逅該公司或其產(chǎn)品及其服務(wù)的情況。是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同樣類型的工作呢？招聘者會仔細觀察反映你真正興趣的方面，而不僅是你對該公司所做的一些表面上的調(diào)查了解。把公司的年度報告背出來不大可能會給招聘者留下印象，但把來自顧客和員工的一些反饋意見說出來可能會給招聘者留下印象。"4、談?wù)勀愕男亲?、血型、八?/p>

【答案】：在企業(yè)面試中，星座、血型、八字等內(nèi)容并不屬于與工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等直接相關(guān)的考察范疇。然而，從交流的角度來看，星座是西方占星學(xué)對人出生時間與性格等關(guān)聯(lián)的一種劃分；血型在一定程度上曾被認(rèn)為與人的氣質(zhì)等有聯(lián)系；八字則是中國傳統(tǒng)命理中依據(jù)出生年月日時組合而成的概念。但在實際工作里，更重要的是個人的專業(yè)技能、知識儲備、團隊協(xié)作能力以及解決問題的能力。企業(yè)應(yīng)將重點放在考察求職者與崗位的適配度和未來工作表現(xiàn)上，而不應(yīng)過度依賴這類缺乏科學(xué)依據(jù)的參考因素。我們應(yīng)更加注重通過專業(yè)的面試流程和方法來選拔人才。

【解析】類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本?！?5、談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

【答案】：在我大學(xué)期間參與的一次項目策劃競賽中，我遭遇了一次失敗經(jīng)歷。當(dāng)時，我擔(dān)任項目小組的負責(zé)人，負責(zé)整體規(guī)劃與協(xié)調(diào)工作。由于前期市場調(diào)研不夠全面深入，對目標(biāo)受眾的需求把握出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致策劃方案在創(chuàng)新性和實用性上有所欠缺。在項目推進過程中，我對團隊成員的分工不夠合理，部分成員任務(wù)過重，部分成員任務(wù)過輕，使得團隊協(xié)作效率低下。而且，我在溝通協(xié)調(diào)方面做得不足，成員之間信息傳遞不及時、不準(zhǔn)確，影響了項目的進度和質(zhì)量。最終，我們的項目在競賽中未能取得理想成績。這次失敗讓我深刻認(rèn)識到，全面充分的前期調(diào)研、科學(xué)合理的團隊分工以及高效順暢的溝通協(xié)調(diào)對于項目成功的重要性。在之后的學(xué)習(xí)和工作中，我不斷改進自己，力求避免再犯類似錯誤。

【解析】1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類~~如果是國企，最好編一個故事，隨便編什么，比如說學(xué)校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準(zhǔn)備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準(zhǔn)備，練習(xí)，但最后沒有跑到那個成績，所以你發(fā)憤練習(xí)，終于在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預(yù)