獎(jiǎng)懲制度協(xié)議書為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高工作效率，營造良好的工作氛圍，促進(jìn)公司整體發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本獎(jiǎng)懲制度協(xié)議書。一、適用范圍本協(xié)議書適用于公司全體員工，包括正式員工、合同工及其他形式聘用人員。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）嘉獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的員工給予口頭表揚(yáng)或通報(bào)表揚(yáng)。（2）記功：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的員工給予書面表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（3）獎(jiǎng)金：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著貢獻(xiàn)的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。（4）晉升：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、能力優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會(huì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）在工作中表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（2）在工作中勇于創(chuàng)新，提出合理化建議并取得顯著成效。（3）在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極幫助同事，營造良好工作氛圍。（4）在工作中遵守公司規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。三、懲罰制度1.懲罰種類（1）口頭警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為給予口頭警告。（2）書面警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為給予書面警告，并記錄在案。（3）記過：對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為給予記過處分，并通報(bào)全體員工。（4）降級(jí)：對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為給予降級(jí)處分，降低工資待遇。（5）辭退：對(duì)違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的行為給予辭退處分。2.懲罰條件（1）違反公司規(guī)章制度，影響公司正常工作秩序。（2）在工作中出現(xiàn)失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。（3）在工作中不認(rèn)真負(fù)責(zé)，敷衍塞責(zé)，影響工作效率。（4）在工作中弄虛作假，欺騙公司或客戶。（5）在工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，損害公司形象。四、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）提名：部門負(fù)責(zé)人或同事可提名獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，并填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表。（2）審核：公司人力資源部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，提出審核意見。（3）批準(zhǔn)：公司總經(jīng)理對(duì)審核意見進(jìn)行最終批準(zhǔn)，并決定獎(jiǎng)勵(lì)種類和金額。2.懲罰程序（1）調(diào)查：公司人力資源部門對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。（2）處理：公司人力資源部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）執(zhí)行：公司人力資源部門將處理意見通知當(dāng)事人，并執(zhí)行相應(yīng)懲罰措施。五、附則1.本協(xié)議書自發(fā)布之日起生效，適用于公司全體員工。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議書進(jìn)行修訂，修訂后的協(xié)議書同樣適用于公司全體員工。3.員工對(duì)獎(jiǎng)懲制度有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴，公司人力資源部門應(yīng)及時(shí)處理并給予答復(fù)。員工簽字：____________________日期：____________________公司蓋章：________________