2025興業(yè)銀行成都分行東部新區(qū)支行（籌）社會(huì)招聘?jìng)淇季毩?xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；開(kāi)除的，則永久取消其職務(wù)和級(jí)別。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪一項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的職位C.應(yīng)聘人員的父母與招聘單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的兄弟姐妹存在戀愛(ài)關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避制度?；乇艿那樾伟ㄕ衅竼挝回?fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的職位。應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的兄弟姐妹存在戀愛(ài)關(guān)系也屬于回避情形。應(yīng)聘人員的父母與招聘單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系不屬于回避情形。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右；合格等次人數(shù)掌握在70%左右；基本合格等次人數(shù)掌握在20%左右；不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以采取哪種措施（）A.給予警告處分B.降級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核不合格的人員，進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)不同情況，可采取組織調(diào)整、待崗培訓(xùn)等措施，或者建議辭退。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以采取待崗培訓(xùn)的措施。5.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿一年后B.工作滿三年后C.工作滿五年后D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意，并報(bào)同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)備案。因此，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)批準(zhǔn)后可以申請(qǐng)辭職。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系B.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在同事關(guān)系C.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系D.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在朋友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系的人員。因此，事業(yè)單位工作人員在與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系的情況下應(yīng)當(dāng)回避。7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪一項(xiàng)不屬于考察內(nèi)容（）A.應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)B.應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘人員的專業(yè)技能D.應(yīng)聘人員的家庭財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況。因此，應(yīng)聘人員的家庭財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考察內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；開(kāi)除的，則永久取消其職務(wù)和級(jí)別。9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)聘條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.具有相應(yīng)的身體條件D.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)條件答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）符合崗位要求的其他條件。因此，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)條件不屬于應(yīng)聘條件。10.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.繼續(xù)保留B.暫緩處理C.注銷D.轉(zhuǎn)移到其他單位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分之日起，終止與其的人事關(guān)系，其人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)被注銷。11.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；降級(jí)、撤職處分的，也在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；開(kāi)除的，則永久取消其職務(wù)和級(jí)別。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.工作滿一年后B.正在承擔(dān)重要項(xiàng)目C.工作滿三年后D.經(jīng)批準(zhǔn)后答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意，并報(bào)同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)備案。正在承擔(dān)重要項(xiàng)目的工作人員不得申請(qǐng)辭職，直至項(xiàng)目完成。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪一項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的職位C.應(yīng)聘人員的父母與招聘單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系D.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的兄弟姐妹存在戀愛(ài)關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避制度。回避的情形包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的職位。應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人的兄弟姐妹存在戀愛(ài)關(guān)系也屬于回避情形。應(yīng)聘人員的父母與招聘單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系不屬于回避情形。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右；合格等次人數(shù)掌握在70%左右；基本合格等次人數(shù)掌握在20%左右；不合格等次人數(shù)一般掌握在5%左右。15.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以采取哪種措施（）A.給予警告處分B.降級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核不合格的人員，進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)不同情況，可采取組織調(diào)整、待崗培訓(xùn)等措施，或者建議辭退。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以采取待崗培訓(xùn)的措施。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在同學(xué)關(guān)系B.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在同事關(guān)系C.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系D.與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在朋友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系的人員。因此，事業(yè)單位工作人員在與本單位領(lǐng)導(dǎo)存在親屬關(guān)系的情況下應(yīng)當(dāng)回避。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪一項(xiàng)不屬于考察內(nèi)容（）A.應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)B.應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)C.應(yīng)聘人員的專業(yè)技能D.應(yīng)聘人員的家庭財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況。因此，應(yīng)聘人員的家庭財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考察內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.繼續(xù)保留B.暫緩處理C.注銷D.轉(zhuǎn)移到其他單位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分之日起，終止與其的人事關(guān)系，其人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)被注銷。19.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，哪一項(xiàng)不屬于應(yīng)聘條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.具有相應(yīng)的身體條件D.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)條件答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）符合崗位要求的其他條件。因此，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)條件不屬于應(yīng)聘條件。20.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別。記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別；開(kāi)除的，則永久取消其職務(wù)和級(jí)別。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用到哪些崗位（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位B.受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到重要崗位C.受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得聘用到核心崗位D.受到降級(jí)處分的，三年內(nèi)不得聘用到任何崗位E.受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于原任職務(wù)層次的崗位；受處分期滿后，聘用到什么崗位由單位根據(jù)實(shí)際情況決定。具體來(lái)說(shuō)，受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位（A正確）；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到重要崗位（B正確）；受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得聘用到核心崗位（C正確）；受到降級(jí)處分的，三年內(nèi)不得聘用到原任職務(wù)層次的崗位，即實(shí)際效果與記大過(guò)類似，不得聘用到更高層次的崗位（D表述不準(zhǔn)確，但意思接近，實(shí)際執(zhí)行中通常參照記大過(guò)處理）；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位（E正確）。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件有哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有崗位所需的專業(yè)或者技能E.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）符合崗位要求的其他條件。因此，ABCDE均為事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)成果E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力；（三）工作態(tài)度和工作作風(fēng)；（四）工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)成果?？己藨?yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，做到科學(xué)合理、程序規(guī)范、公開(kāi)透明。因此，ABCD為事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。選項(xiàng)E，身體健康狀況屬于考核的依據(jù)之一，即判斷工作人員能否正常履行職責(zé)，而非考核的具體內(nèi)容。4.下列哪些情形需要回避（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系B.公務(wù)員的近親屬擔(dān)任該公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.公務(wù)員與本人所在機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系D.公務(wù)員在本人配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)E.公務(wù)員與本人父母有同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避。公務(wù)員不得在本人父母、配偶、子女及其配偶等親屬經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、營(yíng)利性組織中擔(dān)任職務(wù)，也不得從事與本人職權(quán)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。因此，ABCD均為需要回避的情形。選項(xiàng)E，與本人父母有同學(xué)關(guān)系，不屬于需要回避的情形。5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果如何認(rèn)定（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。因此，ABCDE均為事業(yè)單位工作人員年度考核的可能結(jié)果。6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試或者考核D.考察E.公示答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試或者考核、考察、體檢、公示、聘用等步驟。因此，ABCDE均為事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位的合法權(quán)益E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有遵守法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務(wù)（AB正確）；應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C正確），維護(hù)單位的合法權(quán)益（D正確），不斷提高自身素質(zhì)（E正確）。這些都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分的，在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位（A正確）；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到重要崗位（B正確）；受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得聘用到核心崗位（C正確）。受到降級(jí)、撤職處分的，相應(yīng)期限更長(zhǎng)，但題目問(wèn)的是在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位，ABC是處分期間最短的，且明確提到不得聘用到關(guān)鍵崗位。降級(jí)和撤職雖然也有崗位限制，但表述并非“不得聘用到關(guān)鍵崗位”。因此，選擇ABC。9.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年后B.在試用期內(nèi)C.參加重要項(xiàng)目尚未完成D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)位答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以自愿辭職：（一）工作滿一年后（A正確）；（二）合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D正確）。在試用期內(nèi)不得辭職（B錯(cuò)誤），參加重要項(xiàng)目尚未完成時(shí)一般也不能辭職（C錯(cuò)誤），獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)位并非辭職的條件（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為AD。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)B.應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)C.應(yīng)聘人員是否需要回避D.應(yīng)聘人員的心理健康狀況E.應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況。因此，ABCE為考察的主要內(nèi)容。選項(xiàng)D，心理健康狀況，雖然對(duì)工作有影響，但通常不屬于公開(kāi)招聘考察的法定內(nèi)容。選項(xiàng)E，學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性，屬于資格審核的內(nèi)容，也是考察需要核實(shí)的事項(xiàng)，但考察的主要內(nèi)容更側(cè)重于人的素質(zhì)和表現(xiàn)。根據(jù)題干要求選擇最核心的內(nèi)容，ABCE更符合。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用到哪些崗位（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位B.受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到重要崗位C.受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得聘用到核心崗位D.受到降級(jí)處分的，三年內(nèi)不得聘用到任何崗位E.受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得聘用到高于原任職務(wù)層次的崗位；受處分期滿后，聘用到什么崗位由單位根據(jù)實(shí)際情況決定。具體來(lái)說(shuō)，受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位（A正確）；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到重要崗位（B正確）；受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得聘用到核心崗位（C正確）；受到降級(jí)處分的，三年內(nèi)不得聘用到原任職務(wù)層次的崗位，即實(shí)際效果與記大過(guò)類似，不得聘用到更高層次的崗位（D表述不準(zhǔn)確，但意思接近，實(shí)際執(zhí)行中通常參照記大過(guò)處理）；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到任何崗位（E正確）。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件有哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有崗位所需的專業(yè)或者技能E.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有崗位所需的專業(yè)或者技能；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）符合崗位要求的其他條件。因此，ABCDE均為事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)成果E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核的內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能力；（三）工作態(tài)度和工作作風(fēng)；（四）工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)成果?？己藨?yīng)當(dāng)客觀公正、注重實(shí)績(jī)，做到科學(xué)合理、程序規(guī)范、公開(kāi)透明。因此，ABCD為事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。選項(xiàng)E，身體健康狀況屬于考核的依據(jù)之一，即判斷工作人員能否正常履行職責(zé)，而非考核的具體內(nèi)容。14.下列哪些情形需要回避（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系B.公務(wù)員的近親屬擔(dān)任該公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.公務(wù)員與本人所在機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系D.公務(wù)員在本人配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中擔(dān)任職務(wù)E.公務(wù)員與本人父母有同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避。公務(wù)員不得在本人父母、配偶、子女及其配偶等親屬經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、營(yíng)利性組織中擔(dān)任職務(wù)，也不得從事與本人職權(quán)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。因此，ABCD均為需要回避的情形。選項(xiàng)E，與本人父母有同學(xué)關(guān)系，不屬于需要回避的情形。15.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果如何認(rèn)定（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。因此，ABCDE均為事業(yè)單位工作人員年度考核的可能結(jié)果。16.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試或者考核D.考察E.公示答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試或者考核、考察、體檢、公示、聘用等步驟。因此，ABCDE均為事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。17.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位的合法權(quán)益E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有遵守法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的義務(wù)（AB正確）；應(yīng)當(dāng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C正確），維護(hù)單位的合法權(quán)益（D正確），不斷提高自身素質(zhì)（E正確）。這些都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。18.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分的，在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，一年內(nèi)不得聘用到關(guān)鍵崗位（A正確）；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)不得聘用到重要崗位（B正確）；受到記大過(guò)處分的，三年內(nèi)不得聘用到核心崗位（C正確）。受到降級(jí)、撤職處分的，相應(yīng)期限更長(zhǎng)，但題目問(wèn)的是在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位，ABC是處分期間最短的，且明確提到不得聘用到關(guān)鍵崗位。降級(jí)和撤職雖然也有崗位限制，但表述并非“不得聘用到關(guān)鍵崗位”。因此，選擇ABC。19.事業(yè)單位工作人員可以辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年后B.在試用期內(nèi)C.參加重要項(xiàng)目尚未完成D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)位答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以自愿辭職：（一）工作滿一年后（A正確）；（二）合同期滿未續(xù)訂或者提前解除合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（D正確）。在試用期內(nèi)不得辭職（B錯(cuò)誤），參加重要項(xiàng)目尚未完成時(shí)一般也不能辭職（C錯(cuò)誤），獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)位并非辭職的條件（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為AD。20.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)B.應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)C.應(yīng)聘人員是否需要回避D.應(yīng)聘人員的心理健康狀況E.應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況。因此，ABCE為考察的主要內(nèi)容。選項(xiàng)D，心理健康狀況，雖然對(duì)工作有影響，但通常不屬于公開(kāi)招聘考察的法定內(nèi)容。選項(xiàng)E，學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性，屬于資格審核的內(nèi)容，也是考察需要核實(shí)的事項(xiàng)，但考察的主要內(nèi)容更側(cè)重于人的素質(zhì)和表現(xiàn)。根據(jù)題干要求選擇最核心的內(nèi)容，ABCE更符合。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分之日起，終止與其的人事關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的紀(jì)律處分后果。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同，自處分之日起，終止與其的人事關(guān)系。開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分形式，意味著事業(yè)單位與工作人員的聘用關(guān)系被徹底終止。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，不得在試用期解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人員管理的試用期規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。事業(yè)單位在試用期內(nèi)可以解除聘用合同，但需符合法定條件和程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人員考核的等次劃分。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位人員管理的試用期工資待遇?！妒?/p>